我国企业财务风险评价体系应用的现状和发展趋势

我国企业财务风险预警机制初探

摘 要

近几年随着经济全球化，竞争国际化。不同的企业都在进行一个全新的转变，在这其中每个企业的财务风险是我国也是国际企业都不可能回避掉的问题。企业的财务风险贯穿于企业所有的生产经营过程，所以建立财务风险预警机制对企业及时监控预测财务风险，避免企业因此而倒闭有很大的作用，并且这一项机制也是财务风险管理的一大新阶段。建立一套有效的企业财务风险的预警机制，及时、有效地对企业财务风险的危机程度作出判断，可以有效地防范和解决企业运行过程中出现的财务风险，对我国企业开创市场的发展，保证企业中财务正常，维护企业有关人员的利益等具有很大的意义。我国企业财务风险预警机制虽然已经建立，但是这其中存在许多不确定的问题应当完善与解决。建立企业财务风险预警机制对提高企业的风险能力，跟踪、监测、预测企业的财务状况，尤其是财务风险危机信号有重要作用，并且能够及时向企业发出警报，提前采取措施将财务风险的危机降到最低。

关键词：企业财务风险；预警机制；问题分析；完善方法

目 录

摘要?????????????????????????????? 目录?????????????????????????????? 1.我国企

企业财务风险评价体系研究

专业

班级 姓名 学期

摘要：企业风险管理的核心是对财务风险的管理，财务风险管理的重点则是对可能出现的主要财务风险和财务危机进行超前的控制和管理，以避免由财务风险转化为财务危机和生存危机，从而使企业获得持续生存和持续发展。因此，本文把企业的财务状况指标作为切入点，研究企业财务管理状况及经营风险的关系，建立评估企业财务风险程度和风险状况的综合指标体系，对于企业经营管理者及时地掌握企业的财务风险状况，有效地防范和化解可能出现的财务风险和财务危机，从而通过实施有效的风险管理，确保企业获得持续成长和发展。 关键词：企业；风险；财务

ABSTRACT: Financial risk management is the core of the firm’s risks management，and the key point of it is to pre-control and man

企业财务风险评价体系研究

专业

班级 姓名 学期

摘要：企业风险管理的核心是对财务风险的管理，财务风险管理的重点则是对可能出现的主要财务风险和财务危机进行超前的控制和管理，以避免由财务风险转化为财务危机和生存危机，从而使企业获得持续生存和持续发展。因此，本文把企业的财务状况指标作为切入点，研究企业财务管理状况及经营风险的关系，建立评估企业财务风险程度和风险状况的综合指标体系，对于企业经营管理者及时地掌握企业的财务风险状况，有效地防范和化解可能出现的财务风险和财务危机，从而通过实施有效的风险管理，确保企业获得持续成长和发展。 关键词：企业；风险；财务

ABSTRACT: Financial risk management is the core of the firm’s risks management，and the key point of it is to pre-control and man

浅议我国企业所得税的现状与发展趋势

【摘要】：我国现行企业所得税制度实行内资企业与外资企业不同的所得税制度。随着我国对外开放政策的进一步推行，以及加入世界贸易组织进程的加快，统一内外资企业所得税制度成为经济发展的客观要求。本文对我国现行企业所得税在运行过程中存在的主要问题进行了深入分析。并针对性地提出改革的看法。

关键词 : 企业所得税 税率的设置 税制完善 一、 我国企业所得税制的现状

目前，我国的企业所得税制，由内资企业所得税制和外资企业所得税制两部分构成。内资企业所得税制的主要法律依据是《中华人民共和国企业所得税暂行条例》（1994年1月1日起施行）；外资企业所得税制的主要法律依据是《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》（1991年7月1日起施行）。可以说目前的内外资企业所得税并存格局，形成于1994年的税制改革。 1．内外资企业所得税制一致的方面。我国内外资企业所得税制，在很多方面是一致的。比如，二者的计税依据都是应纳税所得额，即企业收入总额减去准予扣除项目

（成本、费用和损失等）后的余额。又如，在应纳税所得额的确定中，二者都采用权责发生制、收入与费用配比等原则。再如，二者的基本税率都是33%的比例

企业财务评价体系探讨

我国对企业的财务评价主要沿用了长期以来传统的评价原理和方法、指标体系，这些都基于应计制会计确认基础。尽管已有不少学者提出应重视现金流量指标在企业财务评价中的作用，但目前的研究仍处于相互分离状态：或者注重传统分析，或者过分强调现金制的作用。另外，传统分析主要基于资产负债表和损益表信息，所形成的原理和方法相对成熟，而对现金流量表信息在分析中的应用仍显不足。事实上，虽然在会计理论中，会计确认基础存在由单一的应计制向应计制和现金制融合的方向发展的趋势，但其有效性仍需长期的检验。因而过分依赖某一基础，很可能导致评价结果的两极分化。如何将两种基础科学地结合起来，构建企业财务评价的方法、模型和评价指标体系，已是当务之急。基于此，迫切需要在对我国企业财务评价现状进行系统的理论探讨和实证分析的基础上，建立反映企业真实财务状况和绩效状况的财务评价模型和相应的财务指标体系。为此需要把传统的应计制会计确认基础与现金基础相结合，以此作为设计财务评价模型和财务指标新的理论基础。

一、财务评价概述 （一）财务评价的概念

财务评价是在国家现行会计制度、税收法规和市场价格体系下，预测估计项目的财务收益与费用，考察拟建项目的获利能力和偿债能力等财务状况，据

企业财务评价体系探讨

我国对企业的财务评价主要沿用了长期以来传统的评价原理和方法、指标体系，这些都基于应计制会计确认基础。尽管已有不少学者提出应重视现金流量指标在企业财务评价中的作用，但目前的研究仍处于相互分离状态：或者注重传统分析，或者过分强调现金制的作用。另外，传统分析主要基于资产负债表和损益表信息，所形成的原理和方法相对成熟，而对现金流量表信息在分析中的应用仍显不足。事实上，虽然在会计理论中，会计确认基础存在由单一的应计制向应计制和现金制融合的方向发展的趋势，但其有效性仍需长期的检验。因而过分依赖某一基础，很可能导致评价结果的两极分化。如何将两种基础科学地结合起来，构建企业财务评价的方法、模型和评价指标体系，已是当务之急。基于此，迫切需要在对我国企业财务评价现状进行系统的理论探讨和实证分析的基础上，建立反映企业真实财务状况和绩效状况的财务评价模型和相应的财务指标体系。为此需要把传统的应计制会计确认基础与现金基础相结合，以此作为设计财务评价模型和财务指标新的理论基础。

一、财务评价概述 （一）财务评价的概念

财务评价是在国家现行会计制度、税收法规和市场价格体系下，预测估计项目的财务收益与费用，考察拟建项目的获利能力和偿债能力等财务状况，据

浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势

---顾亚鹏

现代人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的称职员工来执行

必要的任务，并通过一定的评估手段创造一个良好的氛围来激励员工更好的服务于企业的经营战略目标的一系列有效的活动。人力资源管理是企业管理中一项至关重要的工作，它研究并解决企业中人与企业是否适应、人岗是否匹配、管理者与被管理者是否融洽等问题，以便最大限度的挖掘员工潜力，调动员工劳动生产的积极性，保证企业获得最大的利益，员工满意度获得最大。

在以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配、使用为主要特征的新经济时代，人的因素正发挥着越来越重要的作用，人力资源已经是企业发展的第一战略资源，成为现代企业发展的成败所在。现代人力资源管理中，“以人为本”的管理理念已经深入人心，人力资源管理已经摆脱事务性的人事管理，而把重点转向人力资源的培训和开发、考核和激励，真正发挥人的主观能动性上。企业的发展就是人的发展，要以人的进步来推动企业的发展。

一、我国企业人力资源管理现状

（一）企业人力资源管理理念、管理方式和管理

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：张妍妍

来源：《进出口经理人》2017年第04期

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。 一、我国企业人力资源管理的现状 （一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：张妍妍

来源：《进出口经理人》2017年第04期

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。 一、我国企业人力资源管理的现状 （一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：李晓苑

来源：《商情》2014年第31期

【摘要】改革开放至今，我国社会经济得到了快速发展，尤其是在人力资源管理方面发生了较大变化。和传统的人力资源管理模式进行对比，目前大部分的企业使用的人力资源管理理念都是坚持以人为本的，并且把人力资源管理和企业战略放到了同样重要的高度。全面加强对企业人力资源方面的管理，对于提升企业整体管理水平有着十分重要的作用。 【关键词】人力资源管理 现状 发展 趋势

关于企业人力资源管理方面的研究在最近几年来受到众多国内外学者的广泛参与。分别针对人事管理的起源以及人力资源相关概念及内涵，及其起源，还有人力资源管理在企业发展过程中起到的关键性作用进行深入分析。 一、我国企业人力资源管理现状 （一）中小企业人力资源管理现状。 1.缺乏管理规划

由于中小企业具有资金少以及发展规模小等特点，管理人员在通常把企业的资金投资重点放在提升经济效益方面，对于人力资源管理方面的制度的设定并没有做出十分有效的规划，并且企业