促销员和员工的主要区别

促销员员工手册

引 言????????????????????3 第一章 企业简介???????????????4 第二章 总经理致辞??????????????5 第三章 企业理念???????????????6 第四章 促销员工作守则????????????7 第五章 促销员工作职责????????????10 附 件????????????????????11

第一章 企业简介(略)

第二章 总经理致辞（略） 第三章 企业理念（略）

第四章 促销员工作守则

专业操守

促销员是xx公司的一队促销队伍，其职责包括推广产品及公司形象，保持与商场的良好关系。换言之，促销员是帮助xx公司在消费者及商场心中建立良好形象的基础，所以促销员除要遵守xx公司员工的操守外，应在任何时间，维持专业态度?“以客为尊”经常保持笑容。无论对顾客及商场都需态度诚恳，工作积极，并不断改良，让自己做的更好。 守时

所有促销员必须根据既定的工作时间表准时上班，不迟到，不早退。如有任何理由，不能准时上班者，必须立即通知零售主管，或相关市场管理同事。 请假

不论年假，补假、产假、婚假及无薪假期，都需于两星期前填写请假单申请及通知公司，并得到部门的

脑电图（EEG）和事件相关电位（ERP）有什么区别？愿意付出400分给最佳者！！！ 悬赏分：200 - 解决时间：2009-2-16 23:52 脑电图（EEG）和事件相关电位（ERP）有什么区别？ 越详细越好！！

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神经学基础

第一部分 1．EEG

1.1脑电图（EEG）检查：

是在头部按一定部位放置8-16个电极，经脑电图机将脑细胞固有的生物电活动放大并连续描记在纸上的图形。正常情况下，脑电图有一定的规律性，当脑部尤其是皮层有病变时，规律性受到破坏，波形即发生变化，对其波形进行分析，可辅助临床对及脑部疾病进行诊断。

1.2 脑波按其频率分类：

δ波（1-3c/s）θ波（4-7c/s）、α波（8-13c/s）、β波（14-25c/s）γ波（25c/s以上），δ和θ波称为慢波，β和γ波称为快波。

1.3依年龄不同其基本波的频率也不同

，如

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1.2 脑波按其频率分类：

δ波（1-3c/s）θ波（4-7c/s）、α波（8-13c/s）、β波（14-25c/s）γ波（25c/s以上），δ和θ波称为慢波，β和γ波称为快波。

1.3依年龄不同其基本波的频率也不同

，如

湖北分公司促销员管理规定（试行）

一 目的

为了加强门店厂(商)促销人员的管理，促进门店规范经营，特制订此规定。 二 促销员入场管理规定

1 商品部与厂商签订促销协议后，须填写《附件1-促销员入场单》，并经人力资源

部、营运部、商品部、总经理逐级审批同意方可通知厂商办理入场手续。 2 人力资源部接到入场单后，于每周2下午2:00-5:30安排人员面试，面试内容包括

应聘者形象、气质、专业知识、言行谈吐、销售技巧等。

3 面试通过的人员一律在每周4下午2:00-5:30安排进场手续办理。促销员凭本人身

份证原件及复印件一张、二寸免冠彩色照片两张、健康证原件及复印件一张到人力资源部办理，人力资源部将统一开具《附件2-人事派遣单》及工作牌。如需工作服由促销员到行政部门进行购买。

4 面试未通过人员公司一律不予办理进场手续，人力资源部将向商品部反馈面试结果，

商品部须通知厂商重新安排人员到人力资源部面试。每周面试时间限周2所定时间，办理入场手续时间为每周4所定时间，其它时间恕不办理，因面试不合格而本周促销员不能入场的，须推迟到下周再面试。

三 促销员退场管理规定

1 主动退场：促销员或厂商主动提出退场的员工到人力资源部填写《附件6-退场单》，

经营运部、商品

地板与地砖的主要区别

地板和地砖的主要区别是：

（1）使用功能

对于视觉感官上：地板的色泽度、柔软度极佳，给人的亲和度非常不错（这也是当你问亲戚朋友的时候常推荐使用地板的原因之一），而地砖则给人以比较生硬的感觉；

对于保温性能上：地板的对室内温度的保温性具有优势，而地砖由于热传导快，保温性能则相对差一些。尤其在未供暖却临近冬天的春季或秋季及没开暖气的时候，整个地面都给人的感觉会显得非常阴冷，不舒适，如果房屋位置朝北，情况会更加严重；

对于人身保护上：有小孩和老人的家庭中，由于小孩的调皮活泼好动和老人的行动不便，容易产生摔倒和碰擦的家庭小事故，那么地砖对老人、小孩的伤害无疑要比地板严重的多。

对于保洁养护上：对于目前的地板和地砖来说，因为地面面积是同样大小，普通保洁（如对灰尘、油渍、水迹清理）的清理时间、付出体力、得到效果是一样的。但因为地板有缝隙，因此油渍、水迹能进入地板缝隙内，因此对地板的伤害比较严重，而对地砖则几乎无伤害。

对于心理感应上：由于大部分公共办公场所地面都采用的是地砖，而户外人行道地面一般也是地砖，无非是质量、做工、

材质上因功能和消费的不同有区别罢了。很多被地砖所包围的都市人群都希望在自己的小家里能有所不同，因此而铺装地板.

（2）装修设计

新旧“企业破产法”的主要区别

2006年8月27日，《中华人民共和国企业破产法》（下称新破产法）在十届全国人大常委会第二十三次会议上审议通过，并于2007年6月1日开始施行。它较之1986年《中华人民共和国企业破产法（试行）》（下称旧破产法）不仅在篇幅上增设了大量的条款（旧破产法仅43条条款，而新破产法则有136条条款），而且在立法理念与制度设置方面有诸多的创新与突破，笔者认为新旧企业破产法的主要区别有如下几个方面。

一、破产适用范围扩大、适用依据统一

旧破产法仅适用于“全民所有制企业”，从86年颁布“试行”的20年来，我国诞生了数以百万计的个私企业，它们都没有破产的规则可循，债权人利益无法得到有效的保障；另外，旧破产法对破产原因规定为“经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务。”这在司法实践中很难认定和操作，往往产生非因经营管理不善及其严重亏损的原因造成的不能清偿到期债务是否可以申请破产的争议。另外，在以往的破产法相关规定中，其适用依据是不统一的，在民事诉讼法出台前，旧破产法之适用于全民所有制企业；民事诉讼法颁布后，对集体企业、私有企业和外资企业的破产首要的是《民事诉讼法》第19章的规定；对股份有限公司的破产，适用的又是《股份制有限公司

个股期权与股票的主要区别

股票是个股期权的基础，个股期权是股票的衍生品。个股期权与股票既有联系，又有很大的区别。充分认识个股期权与股票的区别，对清晰认识个股期权很有帮助，那么个股期权与股票有什么区别？下面让金桥大通刘经理为大家简要讲讲。

个股期权与股票区别一，杠杆作用。通常情况下，个股期权交易只需要支付股票价格的一部分，即权利金。假设，有一个呈现上涨趋势的股票A，股票价格为50元，你买入1万股需要支付50万元。再假设你没有买股票，而是买入了一份看涨个股期权，价格为5%，那么你只需要支付2.5万元。你相当于花了很少的钱，办了同样的事情，同时你还节省了手续费佣金等费用。这就是个股期权的杠杆作用，花更少的钱办同样的事。

个股期权与股票区别二，时间限制。个股期权的价格比股票价格低，一个原因就是时间的限制。股票的涨和跌是不确定的，购买者可以随时决定购买或者卖出，但是个股期权的期限却是限定好的。现在，个股期权在到期日前，可以随时选择行权平仓。购买个股期权合约，可以选择期限为1个月的，也可以3个月，甚至1年更长时间。

个股期权的期限越长，相应的期权费就越贵。但是无论如何，与股票相比还是非常的便宜。而期权价格的时间限制从另一个角度来看，即如果股票的价格没有发

如何做好终端促销员培训

决胜终端已经不是什么新鲜的词了，喊决胜终端口号的人也不多了，但是这绝对不意味着决胜终端的时代已经过去了，因为现在是在终端真刀真枪实干的年代，不是喊喊口号就能解决问题的。有目共睹的是，这两年专业卖场和国际性零售巨头发展的速度越来越快，传统渠道的地位和优势越来越弱，为了在这些专业卖场和国际性零售巨头那里抢的一席之位，厂家除了向这些零售巨头提供了大量的好处和优惠之外，也加强了对这些卖场零售终端柜台的控制力度，不仅投入了大量的财力改善终端柜台和品牌的形象，而且派驻了大量的属于厂家自己的促销人员。有句话说的好“抓虎容易，训虎难”，虽然派驻了大量的促销人员，但是怎么把这些促销人员培养成优秀的终端销售人才却成了众多厂家的一块心病，所以在这里要替众厂家怎么做终端促销员的培训把把脉。

脉象一：只管派人，却不管人是死是活？

只管派人，却不管派的人是死是活？这是卖方市场遗留下来的老毛病。在上个世纪90年代初，不管你卖什么只要是能用得上的东西，一上柜就一抢而空，对于那些紧俏的行业更是需要托亲戚找朋友，费上九牛二虎之力才能买到。因此，在这种大环境的影响下，企业自然就形成了以产品为导向的营销思想，不怕没有市场，就怕没有产

促销代理协议书 甲方： 乙方：

甲、 乙双方经友好协商，为确保双方合法利益，现根据相关法律就乙方为甲方提供店内

促销招聘、培训、管理、保险等全程服务订立合同，以便双方共同遵照执行，细则如下： 个同有效期：自 年月日至年月日 一、甲方的权利、义务：

1. 甲方负责在活动前15个工作日，以书面形式通知乙方活动形式、零售店名称、地

址、联系人、电话、活动开始时间、所需促销人数、薪资待遇、入店费用、保险费用等相关信息；

2. 甲方负责支付所有活动店内的费用，如：促销员的进店管理费、培训费、办卡费、

工服费等，并负责协调促销员进店前的事宜，因促销人员个人原因不能工作满月而导致店内的费用重复发生，由乙方承担；

3. 甲方负责提供充足的促销活动道具及相关促销用品；

4. 甲方有权监督乙方对促销员的同常管理及协议中规定的工作； 5. 甲方协助乙方对促销员进行产品知识培训；

6. 甲方有权向乙方要求解雇工作表现不佳的促销员，乙方需根据甲方要求，及时补充

相应的候选人；

7. 活动期间如有相应的人员或场地变动，甲方应事先通知乙方，以便乙方进行相应的

工作调整；

二、乙方的权利、义务：

1. 乙方为甲方在规定时间内按照甲方的要求提供店内长、短期促销人员。

2. 乙方应保障

促销员委托管理合同

甲方：

乙方：福润佳超市

甲、乙双方本着平等、自愿、公平、诚实守信的原则，依照相关法律规定，协商一致，共同签订本合同。

二、甲方（单位或品牌）委派在乙方任促销员，甲方与该委派单位形成劳动用工关系，相应用工责任与义务由委派单位承担。

二、甲方应与委派方签订劳动合同，劳动合同内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。

三、甲方在乙方委托管理期间应当服从乙方的统一管理（包括奖惩），遵守乙方制定的规章制度。

四、甲方除要完成委派方指定的工作任务外，还要接受乙方在责任区划分、环境卫生及商品管理、盘点、临时工作等方面的工作安排。

五、甲方如有内盗等严重违反乙方规章制度的行为，应当依照乙方有关规章制度接处罚、赔偿和解除委托管理关系等严厉处分。

六、乙方发给理货员的防损奖、行为奖，甲方同等享有，奖金由乙方列支；乙方发给理货员的节日、庆典福利，甲方同等享有，福利费用由乙方与甲方的委派方协商解决；甲方必须领用乙方统一定制的夏委工作服，费用由甲方与委派用人单位承担。

七、本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商。

八、本合同一式两份，经甲、乙双方代表签字生效。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：

劳动合同

甲方（用人单位）名称：福润佳超市

法定代表人（主要负责人）