东庄水利集团

山西省煤矿企业瓦斯防治能力评估 申请报告 山西东庄煤业集团 二○一二年七月

第一章 煤矿企业概况

一、企业基本情况 （一）企业性质 企业性质为股份制企业。 （二）历史改革

山西东庄煤业集团是根据山西省煤矿企业兼并重组工作领导组办公室文件（晋煤重组办发[2009]49号文）组建成立的武乡县地方煤炭主体企业之一，成立于2009年，由山西东庄煤业有限公司、山西槐安煤业有限公司、山西永红煤业有限公司组建成立。

山西东庄煤业有限公司2009年由原山西省武乡县东庄煤矿、原武乡县中村煤矿、原武乡县洪水镇中村寨垴村煤矿兼并重组整合而成，主体矿井为山西省武乡县东庄煤矿，山西省工商行政管理局(晋)名称变核内[2009]第001222号文核定企业名称变更为山西东庄煤业有限公司，山西省国土资源厅2009年12月2日为山西东庄煤业有限公司颁发了证号为C1400002009121220046056采矿许可证，批准开采2～15号煤层，井田面积17.1091km2，矿井地质储量1.62亿吨，可采储量6603万吨，生产规模1.20Mt/a，为建设矿井。

山西槐安煤业有限公司2009年由原武乡县洪水镇煤矿、原武乡县洪水镇寨坪村煤矿、原武乡县洪水镇

河北工程大学毕业设计

摘要

郭庄水利枢纽工程建筑物包括：主坝、溢洪道、导流建筑物、灌溉发电隧洞。按SDJ12—78规范中设计标准，工程等级为3等，水利枢纽为中型，主要建筑物按三级设计，次要建筑物按四级设计，临时建筑我按五级设计。

根据实际与现有条件，本设计主要针对其中的主坝和溢洪道进行详尽的设计。 主坝设计包括：坝工设计，渗透分析与计算，坝坡稳定与计算，地基处理，细部构造，两岸连接建筑物等。

溢洪道设计包括：引水渠，泄水槽，控制段及出口效能段的结构布置，水力计算（包括泄水过程、水面线及消能计算），细部构造等。

关键字：水利枢纽工程，挡水建筑物，溢洪道

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河北工程大学毕业设计

Abstract

Water conservancy vital point engineering building in the Guo zhuang mainly includes: Main dam ,spillway, lead to follow to relapse excessive water hole, irrigation to generate electricity station factory premises to constitute

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目 录

一、 工程总报价

二、 承包单位情况

1. 投标人一般情况表

2. 企业法人营业执照

3. 安全生产许可证

三、 公司主要业绩

1. 曲周大牙线戚寨中桥改建工程合同协议书

2. 曲周大牙线戚寨中桥改建工程质量鉴定报告

3. 曲周大牙线戚寨中桥改建工程质量评分表

4. 鸡泽县霍曲公路溜垒河大桥工程中标通知书

5. 霍曲公路溜垒河大桥新建工程施工合同协议书

6. 溜垒河大桥新建工程质量鉴定报告

四、 投入本工程现场管理技术人员、设备情况

1. 投入主要管理人员情况表

2. 拟投入的主要施工机械和设备情况

五、 主要施工方案及工期安排

1. 编制依据及原则

2. 工期保证措施

3. 总体施工组织布置及计划

4. 主要工程项目的技术方案、施工方法

5. 施工质量保证措施

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6. 环境保护及文明施工措施

7. 施工安全保证措施

8. 冬季、雨季的施工安排

9. 与监理、甲方、分包单位的配合，协调

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一、工程总报价

我方已仔细研究了 邯武公路东陶庄北桥改建工程 标段施工招标文件的全部内容，愿意以人民币 贰佰贰拾伍万元整（￥ 2250000 ）的投标总报价，按合同约定实施

东软集团招聘笔试试题（11）

第一部分（通用能力类）

1 、某学校2006 年度毕业学生7650 名，比上年度增长2 % . 其中本科毕业生比上年度减少2 % . 而研究生毕业生数量比上年度增加10 % , 那么，这所高校今年毕业的本科生有： A ．3920人 B ．4410人 C ．4900人 D ．5490人

2 、现有边长1 米的一个木质正方体，已知将其放入水里，将有0 . 6 米浸入水中．如果将其分割成边长0. 25 米的小正方体，并将所有的小正方体都放入水中，直接和水接触的表内积总量为：

A ．3. 4平方米 B ．9. 6平方米 C ．13. 6平方米 D ．16 平方米 3 、把144张卡片平均分成若干盒，每盒在10 张到40 张之间，则共有（ ）种不同的分法。 A ．4 B ．5 C ．6 D ．7

4 、从一副完整的扑克牌中．至少抽出（ ）张牌．才能保证至少6 张牌的花色相同。 A . 2 1 B . 22 C . 23 D . 24 5、小明和小强参加同一次考试，如果小明答对的题目占题目总数的3 / 4 ．小强答对了27 道题，他们两人都答对的题目占题目总数的2 / 3 ，那么两人都没有答对的题目共有： A . 3道 B

东软集团半年报摘要

东软集团股份有限公司 2009年半年度报告摘要

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东软集团股份有限公司 2009年半年度报告摘要

§1 重要提示

1.1 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

本半年度报告摘要摘自半年度报告全文，投资者欲了解详细内容，应当仔细阅读半年度报告全文。 1.2 董事出席情况

未出席董事职务 未出席董事姓名 未出席董事的说明 独立董事 怀进鹏 因工作原因，全权委托独立董事吕建代为出席并表决 董事 恩地和明 因工作原因，全权委托董事长刘积仁代为出席并表决

1.3 公司半年度财务报告未经审计。

1.4 本公司不存在被控股股东及其关联方非经营性占用资金情况。 1.5 本公司不存在违反规定决策程序对外提供担保的情况。 1.6公司董事长兼首席执行官刘积仁、高级副总裁兼首席财务官王莉及财务运营部部长陈雷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、完整。

§2 公司基本情况简介

2.1 基本情况简介

股票简称 东软集团 股票代码

600718

股票上市交易所 上海证券交易所

董事会秘书

证券事务代表

姓名 王自栋

张龙

联系地址 沈阳市浑南

华南国际吉东教育集团

华南国际吉东教育集团隶属于华南国际吉东集团有限公司。公司成立于1998年，并于2003年设立深圳（国际）吉东教育集团，因发展需要，2011年8月升级更名为华南国际吉东教育集团，由李金东先生任董事长，李新豪先生任总裁。

集团集学前教育、基础教育、职业教育、国际化教育等多层次办学的大型教育集团，在深圳、东莞、惠州、中山等地创办了20余所达省、市级标准的民办中小学校，12所达省、市一级标准的幼儿园，1所职业培训学院，现有在校学生44600余人，教职工2380余人。

集团依法办学，规范管理，始终坚持立足华南，面向全国，走向世界的发展方向；坚持“创优质品牌学校，办人民满意教育”的办学目标；坚持把社会效益放在第一位，以实力为基础、以信誉为保证、以质量为生命、以特色求发展的办学理念；坚持从严治政，从优惠师，从爱惠生的管理思想。现已成为标准高、品位高、质量高、特色优、口碑好的省内知名大型教育集团。被评为“广东教育学会民办教育专业委员会理事长单位”、“中国西部地区教育顾问单位”，获得“广东省民办教育特别贡献单位”等二十余项荣誉，集团董事长李金东先生当选为广东省人大代表，并担任广东教育学会民办教育专业委员会副理事长等职务。被评为“中国民办教育十大

临江街道东庄村2011年信访工作总结

2010年东庄村，认真贯彻落实上级关于信访工作的会议精神和有关规定，坚持科学发展观为指导，加大信访案件调处力度，取得了明显成效，全村未发生重大集体上访、越级上访案件，有效维护了社会稳定。

一、加强领导责任，落实工作职责。

1、成立信访工作领导小组，落实责任到人，由治保主任潘荣飞直接负责，把信访工作纳入年终考核内容，凡出现集体上访和重大事件的评先“一票否决”，充分调动了各组信访工作积极性，形成了村、组齐抓共管的良好局面。

2、认真实施村负责人信访接待日和负责人包案、挂项制度，根据信访工作突发性的特点，安全村信访工作人员轮班值勤，及时接待群众来访，不拖延、不敷衍，对于重要的信访事件，明确专人负责包案，负责案件调查、沟通、调解、处理和结案，并审核上报，一抓到底，直到问题解决。

二、健全工作机制，突出重点，加强力度

1、健全工作机制，突出重点，对于重点疑难案件，由治保主任亲自包案接访，亲自调度，拍板定案，避免矛盾激化难以收拾。

2、强化矛盾排查，坚持干部调查走访农户制度，每月一次入户调查走访，重点排查土地纠纷、群众生产生活中的困难等问题，并将这些苗头性隐患做好记录和分析，定期开会讨论，对意见户、来访户

上门进行恳谈

大大集团——莘庄“阳光之家”爱心行活动

“意济苍生苦与痛，情牵天下喜与乐“。2015年3月2日大大集团旗下“申彤梦公益”的志愿者们来到了位于莘庄的 “阳光之家”，这个“大家庭“的成员是一些智障人士，对于他们而言，建在社区里的这个“家”为他们掀开了生活丰富多彩的一页。

大大集团志愿者活动照片

活动中，大大集团志愿者给阳光之家的成员讲了关于雷锋的故事，并在讲解中以提问的形式让大家回答问题，阳光之家的成员们都很深入的理解了故事并用他们自己的语言表达了对雷锋的敬仰。接着志愿者们一对一教他们手指操，手指操可以锻炼智障人士小肌肉的灵活性,训练手脑的协调。在欢愉的游戏环节过后此次活动也快接近尾声。

活动最后这些可爱的人们向我们展示了他们自己的作品，自制手机贴图、十字绣及刀刻手工艺品，并用一首《感恩的心》表达了对大大集团志愿者们的感谢。

作品展示

通过此次活动，我们希冀每一个人都能发现他们的潜能来改变世界，创造一个充满活力和健康的,人人参与的社会。大大集团志愿者们也希望激励、并动员更多人行动起来为我们的世界带来积极的改变，帮助更多智障人士融入这个社会，参加工作，通过自己的双手撑起生活。

东宇集团员工薪资管理规定

第一条为了确定东宇集团的薪资治理原则，规范集团公司的薪资治理体系，使薪资治理成为公司进展的有效鼓舞手段，特制定本规定。

第二条确定职员（以下无专门说明者职员概念均包括治理人员在内）薪资的原则是：

1、要服从和服务于企业战略目标的实现；

2、要以团队的整体工作绩效和个人业绩为要紧导向；

3、在以职位价值作为决定薪酬的要紧因素的同时，兼顾个人能力表现；

4、表达人才的社会价值；

5、权益、责任、利益（收入）三者应相互匹配。

6、贯彻《东宇集团企业工资总额治理方法》。

第三条东宇集团实行职位薪酬体系，它以职位评判作为决定薪酬标准的基础，职位差别是决定薪酬级差的要紧因素。同时又以绩效考核为要紧导向，调剂职员实得薪酬。

第四条东宇集团职员薪酬结构由以下三部分组成，分别表达不同的价值取向：

1、职位薪资（静态薪资）——表达职责的价值；

2、绩效薪资（动态薪资）——表达业绩的价值；

3、专门津贴（人态薪资）——表达能力的价值。

其中，职位薪资又由基础薪资和职位津贴两部分构成。

第五条职位薪资确定方法如下：

1、职位薪资是对某一职位规定的薪资标准，它是在对某一职位进行科学工作分析的基础上确定了职位因素点值，然后乘以点值系数（即点薪值），再乘以任职人的能级校正值（即

以庄解庄

问：如果我想进一步研究庄子的学说，应当遵循什么途径呢？是多看历代各家的注释好呢？还是多看近代人对于庄子学 说的论著好呢？

答：这两种道路都应当走，而且是并行不停的；不过最要紧的，是去探讨庄子学说的真意义，不要被人领到迷途里去，拔不出腿来。譬如以前读《四书》的人，多半是依赖朱注，朱熹怎样讲，他们怎么情。朱熹讲对的，固然应当信从，朱熹讲错了的，也应当信从吗？历代住《庄子》的人很多，近代研究庄子学说的人也不少，他们因为学力不同，见解不同，众说纷纭，莫衷一是，我们究竟信从那一家的说法呢？而且一种书，愈是注解的人多了，它的歧义就愈多，《庄子》正是这样的一部书。大体讲来，历代注释家对于庄子的看法，约分三派：第一派，是用老子眼光看庄子，说庄子是阐发老子的学理的；第二派，是用儒家的眼光看庄子，说庄子是儒家的一位藩臣，他是以怪说止怪说的；第三派，是用佛家的眼光看庄子，说庄子是暗通佛理的，他好比耶教中施洗的约翰，是在中国为佛法作开路先锋的。除了这三派以外，近人对庄子也有不同的看法。有说庄子是讲“形而上学”的，有说庄子是讲“生物进化论”的，也有说庄子是讲“唯物辩证法”的。这些新旧的看法，虽不能说全无道理，但终归是一偏之见；甚或拈住《庄子》的一