国有企业人才流失的原因及对策研究

四川大学网络教育学院

本科生(业余)毕业论文（设计）

题 目 办学学院 学习中心 专 业 年 级 指导教师 学生姓名 学 号

国有企业人才流失原因及

对策研究

人力资源管理

2014年8月20日

国有企业人才流失原因及对策研究

专业：人力资源管理

学生： 指导教师：

摘 要

我自毕业以来一直在国有企业从事行政人事工作，根据自身从09年至今的人才招聘、晋升、流动的数据的观察，发现如今的国有企业，特别是知识密集型行业中的国有企业，在人才竞争中普遍处于劣势地位，人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失？如何避免人才流失？这已经成为摆在国有企业管理者面前越来越不可忽视的

中央广播电视大学人才培养 模式改革和开放教育试点 工商管理专业（本）毕业论文

国有企业人才流失现象分析及对策研究

教 学 点： 宁波电大镇海分校 专 业： 工商管理（本） 入学时间：二○○九年九月 学生姓名： 张 浩 学 号： 0933101254527 指导教师： 刁苏菲

二○一一年十月

国有企业人才流失现象分析及对策研究

目 录

内容提要…………………………………………………………………2 一、国有企业人才流失的现状…………………………………………3 二、国有企业人才流失的原因…………………………………………3 (一) 国有企业管理者对人力资源管理不够重视…………………… 4 (二) 国有企业薪酬制度不合理，工资福利缺乏吸引力………………4 (三) 人才发展空间不足，人才的能力得不到发挥……………………5 (四) 国有企业体制落后，缺乏人才吸引力……………………………5 三、国有企业留住人才的策略…………………………………………5 (一) 提高企业管理者的认识，加强人力资源的管理…………………5 (二) 建立完善的薪酬制度和激励体系 ………………………………6 (三) 把好人才招聘关，做到人尽其用……

太原化学工业集团公司职工大学

毕 业 论 文

论文题目：

专业班级： 学生姓名： 指导教师：

二0一 年 月 日

太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸

目 录

写作提纲 ??????????????????????? 1 内容摘要 ??????????????????????? 2 一、影响国有企业人才流失的原因现状 ?????????? 3 1、薪酬水平低 ??????????????????? 3 2、福利缺乏吸引力 ????????????????? 3 3、职业生涯规划不合理 ??????????????? 3 4、企业整体氛围差 ????????????????? 4 5、企业发展前景 ?????????????????? 4 二、国有企业吸引和留住人才的对策 ??????????? 4 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ?????????2、提供具有竞争力的薪酬待遇 ?????????????3、设计员工需要的

东北财经大学自学考试本科毕业论文

国有企业人才流失的原因及对策探析

（推荐双面打印，至少两份）

作 者 徐 婷

专 业 公司管理

总 考 号 021111100255

指导教师 王 伟 亚

答辩日期

成 绩

内 容 提 要

21世纪是知识经济时代,是竞争的时代，是人本管理的时代。人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的市场竞争环境,企业作为一个盈利性组织，如何取得竞争优势，如何维持竞争优势？越来越多的企业意识到，人才流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存和发展。

本文针对我国国有企业人才流失严重的现象，把相关的企业作为样本，通过对人才流动理论、人才流失模型等研究，结合国有企业人才流动的情况，对国有企业人才流失的现状进行了分析，探析了影响国有企业人才流失的因素，继而提出国有企业吸引人才、留住人才的对策，

摘 要

人力资源是企业的第一资源，而人才是人力资源中层次较高的部分，他们具有较好的内在素质，能通过创造性劳动，为企业做出较大的贡献，对于企业的发展有关键的作用。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。随着知识经济时代的到来，我国国有企业人才流失的问题日趋严重，已严重影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的健康发展。本文从国有企业的人才流失的现状出发，解释人才的流失原因及留住人才的措施，以促进国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；人才流失；原因；对策

目录

绪论????????????????????????????????????1 1 国有企业人才流失的现状??????????????????????????1 1.1 老工业和老企业人才流失较多??????????????????????1 1.2 核心人才流失较多???????????????????????????1 1.3 企业的中青年骨干流失较多???????????????????????2 1.4 区域间的人才流动???????????????????????????2 2 国有企业人才流失的影响????????????????

论国有企业高级人才流失的原因与对策研究

论国有企业高级人才流失的原因与对策研究

论国有企业高级人才流失的原因与对策研究

摘 要

在竞争日益激烈的市场经济下，人力资源已成为企业的第一资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来随着国家宏观经济结构的大力调整，非公经济快速发展，人才争夺愈演愈烈，而国有企业在这场“战争”中处于劣势。大量高素质人才的流失，给企业带来巨大损失的同时也制约了国有企业的发展。本文从人才流失的背景、现状；人才流失对企业的影响；人才流失的原因以及应对之策等几个层次对国有企业的人才流失加以分析。

【关键字】 国有企业/人才流失/原因/对策

I

论国有企业高级人才流失的原因与对策研究

Problems and Strategies on Brain Drain of State-owned

Enterprises

ABSTRACT

In an increasingly competitive market economy, human resources have become the first enterprise resources; competition among enterprises in the

L中国高新技术企业

国有企业人才流失根源及对策分析◇文/苏永芳【要】摘 随着经济的全球化和国际竞争的加剧，国有企业由于严重的人才流失问题在市场竞争中往往处于不利的地位。因此。析国有企业人才流失的原因并找出相应的解决对策已经成为当务之急。探

【键词】国有企业人才流失对策关国有企业在我国国民经济的发展中具有举足轻重的作用 .创长 1 5其 2 3倍，为全印尼最大的私人银行。因此 .企的经营者必须成国造的国民收入占主导地位。但近几年，社会贡献率较以前有所下明白人才与企业发展的关系，立“业发展，才第一”观念。在其树企人的降，的甚至出现了连年亏损，临倒闭破产。国企在激烈的市场竞人才的待遇问题上。重市场规律 .人才提供更好的发展环境。有濒尊为 争中对人才的吸引力越来越弱，才流失情况相当严重。而其他经人诀窍、验转移到他们的企业，很短的时间内成为国企最直接的经在竞争对手。造成这种状况，国企自身的原因，有其历史根源：有也一

二、诚心留人，好现有人才队伍的稳定工作。在积极吸纳高以抓 1从源头上抓人才的稳定。大中专毕业生一到企业 .是稳定、就人才工作的开始。要在生活上关心，习上帮助，作上支持。企业学工应向他们灌输“业精神”培养他们对企业的感情，强他们对企企，增

济成份的企

L中国高新技术企业

国有企业人才流失根源及对策分析◇文/苏永芳【要】摘 随着经济的全球化和国际竞争的加剧，国有企业由于严重的人才流失问题在市场竞争中往往处于不利的地位。因此。析国有企业人才流失的原因并找出相应的解决对策已经成为当务之急。探

【键词】国有企业人才流失对策关国有企业在我国国民经济的发展中具有举足轻重的作用 .创长 1 5其 2 3倍，为全印尼最大的私人银行。因此 .企的经营者必须成国造的国民收入占主导地位。但近几年，社会贡献率较以前有所下明白人才与企业发展的关系，立“业发展，才第一”观念。在其树企人的降，的甚至出现了连年亏损，临倒闭破产。国企在激烈的市场竞人才的待遇问题上。重市场规律 .人才提供更好的发展环境。有濒尊为 争中对人才的吸引力越来越弱，才流失情况相当严重。而其他经人诀窍、验转移到他们的企业，很短的时间内成为国企最直接的经在竞争对手。造成这种状况，国企自身的原因，有其历史根源：有也一

二、诚心留人，好现有人才队伍的稳定工作。在积极吸纳高以抓 1从源头上抓人才的稳定。大中专毕业生一到企业 .是稳定、就人才工作的开始。要在生活上关心，习上帮助，作上支持。企业学工应向他们灌输“业精神”培养他们对企业的感情，强他们对企企，增

济成份的企

国有企业骨干技术人才流失原因分析与防范对策

中国有色金属工业长沙勘察设计研究院 刘衍林

在当今科学技术飞速发展、市场竞争日益激烈的时代，，技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与技术进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。作为掌握科学技术知识的企业骨干技术人才，日益成为各企业争夺的对象。这种骨干技术人才的供需缺口，为骨干技术人才的流动创造了需求并提供了可能。骨干技术人才日益频繁的流动，成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少本企业骨干技术人才的流失，降低流失风险，成为我国国有企业管理者所关注的一大课题。 一、 骨干技术人才的特点

随着知识经济时代的到来，知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体即技术人才来实现。骨干技术人才在国有企业中所占的比例越来越大，并发挥着日益重要的作用。 骨干技术人才指的是那些掌握并灵活运用概念和符号、利用知识和信息进行工作的人。因此，他们与传统上听从命令或按规定程序进行操作的员工不同。总的来说，骨干技术人才具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点。首先，他们具有专门的知识和技能，在工作上具有较强的自主性

国有企业骨干技术人才流失原因分析与防范对策

中国有色金属工业长沙勘察设计研究院 刘衍林

在当今科学技术飞速发展、市场竞争日益激烈的时代，，技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与技术进步是由人来完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。作为掌握科学技术知识的企业骨干技术人才，日益成为各企业争夺的对象。这种骨干技术人才的供需缺口，为骨干技术人才的流动创造了需求并提供了可能。骨干技术人才日益频繁的流动，成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少本企业骨干技术人才的流失，降低流失风险，成为我国国有企业管理者所关注的一大课题。 一、 骨干技术人才的特点

随着知识经济时代的到来，知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体即技术人才来实现。骨干技术人才在国有企业中所占的比例越来越大，并发挥着日益重要的作用。 骨干技术人才指的是那些掌握并灵活运用概念和符号、利用知识和信息进行工作的人。因此，他们与传统上听从命令或按规定程序进行操作的员工不同。总的来说，骨干技术人才具有自主性、个性化、多样化和创新精神等特点。首先，他们具有专门的知识和技能，在工作上具有较强的自主性