事业机关工勤人员年度考核

福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核公共课程课后习题及答案[1] 第一章

1、 政治的社会功能有哪些？

答：1改造旧的政治文化，传播、灌输和确立新的政治文化。2推动社会政治化，维护和保持主流政治文化。3 塑造合格的政治人，扩大统治阶级的社会基础。4 整合亚文化，促进社会政治文化趋同主流政治文化。5顺应社会政治变迁，实现主流政治文化的自我变更。

2、 如何理解人民群众中是历史的创造者？答：1人民群众是一个历史范畴。 2人民群众创造历史的决定作用：a人民群众是物质财富的创造者b人民群众是精神财富的创造者 c人民群众是实现社会变革的决定力量；

3 坚信群众是真正的英雄：a 群众观点是无产阶级政党的基本观点；b 党的群众观点是群众路线的思想基础，群众路线是党的群众观点的具体体现。 3、 阶级斗争在社会发展中起什么样的作用？

答：阶级斗争是阶级社会历史发展的直接动力或伟大动力。

1阶级斗争推动社会发展的作用，最明显地表现在社会形态更替的进程中。 2阶级斗争推动社会发展的作用，还表现在同一个社会形态的量变过程中 3在阶级斗争对社会发展的作用问题上，要注意防止和反对两种片面倾向：一种是把阶级斗争作为社会会发展的唯一动力，否认社会

机关、事业单位工作人员年度考核登记表

（ 年度）

姓 名 政治面貌 单 位 及职务 从事或分管工作 性 别 任现职 时 间 出 生 年 月 个人总结 签名： 年 月 日 本 年 度 参 加 脱 产 培 训 情 况 主 管 领 导 评 语 和 考 核 等 次 建 议 签名： 年 月 日 单 位 负 责 人 或 考 核 小 组 意 见 签名： 年 月 日 本 人 意 见 签名： 年 月 日 未 确 定 等 次 或 不 参 加 考 核 情 况 说 明 盖章或签名： 年 月 日 审 批 意 见

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

黑龙江省人事厅关于印发

《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位

规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

( 2001 年7 月9 日 )

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事 ( 干部 ) 处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关 ( 含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ，均实

黑龙江省机关事业单位工勤人员管理办法

行岗位规范化管理。

三、岗位设置

( 一 ) 机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据

年度事业单位人员考核总结参考模板【一】

　　20XX年，我有幸迈入公务员行列，转眼已经工作半年多了，现将我半年来在镇政府工作的情况作个小结：

　　一、以德为先，端正心态。政府部门，尤其是计生办是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自己正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自己的道德“底线”，在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，怀一颗服务之心，秉公平、公正态度来面对工作、面对群众，扎实地做好日常工作中的每一件事。

　　二、加强学习，迅速适应。政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域，工作环境、工作性质、工作要求都与学校有很大不同，只有通过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。一方面加强政治理论学习，提高政治素养；一方面学习计划生育培训资料，熟悉计划生育法律法

重庆市人力资源和社会保障局关于

印发《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》的通知

渝人社发〔2011〕246号

各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处：

《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》已经2011年1月30日第1次局务会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市机关工勤人员管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理，有效维护机关及机关工勤人员的合法权益，结合我市机关工勤人员实际，制定本办法。

第二条 本办法所称机关工勤人员，是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。

第三条 机关工勤人员管理坚持控制总量、优化结构、提升素质、人岗相适的原则。

第四条 鼓励各级机关后勤服务社会化，通过购买服务方式保障机关正常运转。

第五条 实施公务员法管理机关和参照公务法管理单位的工勤人员管理，适用本办法。

法律法规对机关工勤人员管理另有规定的，从其规定。

第二章 岗位设置

第六条 机关工勤人员岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务）。普通工岗位不分等级。

第七条 各级机关工勤人员岗位

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件

（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年

能力基础模拟试卷

一、单项选择题（78道题）

1.工勤技能岗位人员一般是指方面的工作人员。

A.体力加技能

B.体力劳动

C.脑力劳动

D. 技术

2. 是人们从事某种职业的多种能力的综合。

A.工人

B.职业能力

C.脑力劳动

D.技术

3.职业综合能力也称为。

A.职业核心能力

B.劳动能力

C.专业能力

D.实践能力

4.技能按分可分为初级技能和技巧性机能。

A.形成过程

B.熟练程度

C.专业能力

D.性质

5. 是指一个人能做什么，它是通过一定的联系而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。

A.能力

B.知识

C.技能

D.学习

6.马克思主义哲学认为，哲学是。

A.科学的世界观和方法论

B.系统化理论化的世界观

C.人们自发形成的世界观

D. 人们对人生目的意义的根本观点

7.世界的统一性在于它的。

A.物质性

B.主观性

C.实践性

D.能动性

8.物质的根本属性是。

A.变化

B.发展

C.联系

D.运动

9.唯物辩证法认为，发展的实质是。

A.事物数量的增加

B.事物的一切变化

C.事物根本性质的变化

D.新事物的产生和旧事物的灭亡

10.人类社会的基本矛盾是。

A.人类社会与自然界之间的矛盾

B.开拓进取与因循守旧之间的矛盾

C.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾

D.剥削阶级与被剥削阶级之间的矛盾

11

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件

（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年

关于印发在自治州事业单位试行工勤人员聘用到管理岗位专业

技术岗位意见的通知

各县市人民政府，州人民政府各部门、各直属机构： 《在自治州事业单位试行工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位的意见》已经州人民政府研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

巴音郭楞蒙古自治州人民政府办公室

二〇〇九年十一月十二日

在自治州事业单位试行工勤人员聘用到

管理岗位专业技术岗位的意见

为加快推动自治州事业单位人事制度改革，打破事业单位人员身份界限、破除干部身份终身制，在公开、公平、公正的原则下拓宽选人用人渠道。根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>》（国办发〔2002〕35

号）、《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅<关于事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件的通知》（新党办〔2004〕14号）等有关文件精神，结合自治州实际，制定本意见。

一、聘用人员条件 （一）基本条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行；

3、岗位所需要的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件；

5、男性45周岁以下，女性40周岁以下，特殊情况可适当放宽；

6、事业单位正式在职在编人员； 7、近三年