人社局人才工作述职报告

市人社局人事人才建设工作总结报告

　　1.落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。

　　一是落实稳岗援企政策。落实支持中小微企业稳定就业岗位政策，发放新增就业岗位的xx家小微企业一次性补贴xxx万元、xx家中小制造业企业和中小战略性新兴产业企业一次性稳定就业补贴xxx.xx万元、纳入重点防控物资生产企业名单的x家企业一次性就业奖补xxx.xx万元、就业扶贫补贴x.x万元，稳定就业岗位近xxxx个。二是强化创业引领作用。调整疫情期间创业担保贷款政策，新增发放创业担保贷款xxxx笔x.xx亿元，完成目标任务的xxx.xx%，其中发放个人创业担保贷款xxxx笔xxxxx万元，小微企业创业担保贷款x笔计xxx万元。共扶持创业xxxx余人，带动就业xxxxx余人。免收xxx个创业主体房租xxx.xx万元。新建x家省级农民工返乡创业示范园，引导广大农民工返乡创业，就近就业。三是加大就业帮扶力度。组织“百日千万网络招聘专项行动”等网络招聘，持续开展线下“x+N”招聘活动，促进劳动力供需精准对接，做好企业用工服务。线上发布招聘职位数xxxxx个和xxxxx个招聘岗位，举办线下招聘会xxx场次、提供xxxxx个招聘

区人社局年度人才就业工作总结报告

　　xxxx年，区人社局紧紧围绕全区中心工作，认真落实市、区“十三五”人才发展规划和人才发展体制机制改革xx项重点任务，着力引进人才、用好人才、服务人才，为全区经济社会发展提供了智力支撑和人才保障，现将有关情况总结如下：

　　一、措施及成效

　　（一）高度重视人才工作。认真贯彻执行《x市xxx区委人才工作领导小组工作规则》（巴区人才组[xxxx]x号）文件精神，扎实履行人才工作领导小组成员单位职责，我局明确x名分管领导、x个科股室和xx名工作人员具体负责全区人事人才工作。今年来，多次召开人事招考、人员调动、工龄更改等专题会议，研究部署人事人才工作，推动解决了一批重大问题和督办事项。

　　（二）持续深化体制改革。

　　一是为进一步规范区级机关事业单位人员选调工作，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。xxx区结合实际，出台了《x市xxx区区级机关公开选调工作人员办法（试行）》的通知（巴区委办x号），印发了《x市xxx区区级事业单位从在编在岗人员中选聘工作人员实施细则（试行）》的通知（巴区人社发[xxxx]xxx号），率先推行区级机关事业单位公开选调（聘）工作。

　　二是为深入推进乡镇事业单位人事管理

　　今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　一、主要做法

　　1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

　　2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示

区人社局人事人才管理工作总结报告

　　“服务人才，情系百姓”是我们的工作立足点和工作情怀；“促发展、保民生”是我们被赋予的工作责任和不懈追求的工作目标。xxxx年是“十二五”规划的第二年，也是很关键的一年。这一年来，我局各项工作都紧紧围绕区委区政府推进“三区”建设的目标任务而展开，以保障民生为主线，以服务人才为基调，以“四加一”重点工作为抓手，为全区经济社会发展提供了良好的人力资源和社会保障支持。

　　一、人才引培是发展之基是科学发展的重要支撑

　　1. 做好人才信息摸底调查工作

　　结合我区“十二五”人才规划，我局深入基层、企业进行了“大走访”活动，摸xx了区人才存量和增量，尤其是重点扶持、重点发展、重点升级行业企业的人才情况，在此基础上，通过专题调研后撰写了《xx区企业用工情况调查报告》，这为我区进一步明确人才引进的方向以及数量、质量提供了重要的数据支持，也对指导有关行业协会和行业主管部门，有计划地部署专业技能人才、农村实用人才、社会管理人才、新兴产业人才的培养和引进工作提供了帮助

市人社局优秀农村实用人才培训工作总结

　　根据《x区人力资源和社会保障厅关于做好xxxx年度优秀农村实用人才拓展培训工作的通知》（xx社函xxx号）精神，我市组织xx名农村优秀实用人才赴x、x参加培训学习，通过听专家讲座、组织现场观摩学习、交流讨论等形式，使培训学习人员解放了思想，转变了观念，学到了技术。现将培训学习工作总结如下:

　　一、培训学习的必要性

　　x地区是一个干旱少雨的贫困地区，自然资源贫乏，工业基础薄弱，经济文化落后，农村人口占全市总人口的xx%，是一个典型的农业大市。长期以来，受传统思想的束缚和技术、资金等因素制约，农业生产始终没有摆脱传统的生产模式，耕作方式依然以各家各户的单耕独作为主，缺乏先进的生产经营理念，没有集约化、合作化、大农业的发展意识，农村种植大户少，规模小，种植技术落后，经营理念守旧，农产品附加值低，整体效益不高等严重制约了农业生产的提速增效，与发达地区相比，差距越来越大。因此，组织农村优秀实用人才外出培训学习，不仅使他们在观念上有大的转变，技术上有大的提高，生产发展上有大的突破，同时也是带动农村种植户提升素质，树立信心，增强发展后劲的有益探索，是推动全区农业大发展、大繁荣的有效途径。对我市农村经济拓展经营规模，发

　　“实现党的十八大确定的各项任务，关键在党，关键在人”，这是习近平总书记人才思想的集中体现。我委始终坚持以人为本，营造良好人才工作氛围和环境，注重干部执行力建设，着力加强干部培养，全面提高干部素质，围绕“有理想、要爱国、能创新、敢担当”人才思想导向，统筹推进人才队伍建设。现将我委人才工作述职报告如下：

　　一.单位人才队伍现状

　　我委是政府综合管理职能部门，有两个下属副科级事业单位，县项目开发储备中心和县重点工程办公室。目前，我委在职干部职工共25人，其中行政编制14人，事业编制10人，工勤人员1人，党员干部21人，40岁以下干部8人。大专学历7人，占28%，本科学历13人，占52%，研究生学历4人，占16%。

　　二.2018年人才工作进展情况

　　1.立足职责，纳入规划。深入贯彻落实习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，树立强烈的人才意识，将加强人才工作列入全县“十三五”规划纲要，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，实施人才强县战略，推动我县经济和社会又好又快发展。

　　2.积极推荐，注重培养。始终突出对年轻干部的培养、锻炼和推荐，为优秀

　　2020年，在人社局机关党委书记的岗位上，我认真贯彻落实上级关于加强和改进机关党建工作的要求部署，牢固树立党建责任意识，精心谋划部署党建工作，采取有效措施抓好工作落实，推进党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和业务工作互助并进的良好格局。我就本人履职尽责抓基层党建工作情况汇报如下：

　　一、2019年度党建述职点评及2020年度巡视督查问题整改情况

　　（一）2019年度党建述职点评问题整改情况。针对基层党建工作缺乏创新问题，通过借鉴、学习先进党组织的创新工作方法，已经基本解决。对部分党员先锋作用发挥不明显的问题，通过结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕“勇敢担当作为，争做攻坚先锋”进行了党员干部大讨论，充分地激发了党员干部的内生动力。

　　（二）省委巡视反馈意见整改情况。针对省委第七巡视组巡视县的反馈意见，立即召开党委会进行研究，积极配合县委落实整改工作。将巡视组反馈的意见及时对各支部进行通报，要求人社系统各单位对照自查，抓早抓小，将问题消灭在萌芽阶段。

　　（三）县委巡察反馈意见整改情况。针对县委巡察反馈的一系列问题，局党委积极制定整改

党支部2018年工作总结

在人社局总支的正确领导下，我支部以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强中心党支部的思想、组织、作风和制度建设，为促进我县养老保险事业发展提供有力保证。现将全年工作情况总结如下：

一、坚持抓好理论学习，用理论武装头脑

今年，支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照人社局总支的安排，结合中心实际，开展了集中学习和自学。重点学习了习近平系列讲话、《习近平谈治国理政》、《梁家河》等内容，要求每个职工认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。 

为做好职工的思想政治工作，班子成员经常深入基层，了解职工思想状况，及时理顺职工情绪，对职工中出现的突出矛盾，及时召开民主思想政治研讨会议分析解决。加强思想沟通交流，确保了队伍的稳定。同时，改善职工食堂环境和服务，及时慰问困难、患病员工，不断为员工办实事，办好事，体现人性化管理。

二、加强组织建设与人才培养，充分发挥党员的先锋模范作用

建立健全保持共产党员先进性长效机制，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。中心支部在作风教育的基础上，认真贯彻落实《2018年党风廉政建设工作实施方案》。日常注意

　　2019年以来，我局在区委区政府的领导和区武装部的指导下，立足实际，服务大局，积极做好职责范围内的双拥工作，将人力资源和社会保障工作与拥军活动相结合，充分发挥人社部门的职能，营造了军爱民、民拥军、军民一家亲的社会氛围，现将我局工作情况汇报如下：

　　一、健全机制，加强双拥工作组织领导

　　我局高度重视，把双拥工作列入重要议事议程，根据人员变动，及时调整和充实双拥工作领导机构，成立了由党组书记、局长江桂宽任组长，分管副局长梁惠娟任副组长的双拥工作领导小组。每年年初，把双拥工作列入全年工作计划，结合双拥的重点工作，明确各二层股室、中心工作职责范围。在全局形成了主要领导全面抓、分管领导亲自抓、工作人员具体抓，各部门协同配合的工作格局。

　　二、严格落实各项政策措施

　　一是高度重视，压实责任。我局坚决贯彻落实关于做好军队转业干部安置工作的精神部署，把军转安置和确保稳定工作作为一项重要的政治任务来抓，切实把军转安置工作摆到重要位置，一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，层层抓落实，确保安置任务的完成；二是积极宣传军转安置政策，增强安置工作实效。通过印发文件、政策宜讲等方式，集中开展宣传教育活动，宣传和组织学习《军队

县人社局行政执法工作总结报告

　　xxxx年，我局在县委、县政府和市局的领导下，继续坚持把依法行政工作放在加强自身建设的重要位置上，发挥党委领导核心作用，把党的领导贯彻到依法行政工作建设各方面。紧紧围绕“民生为本”的工作主线，做到发展民生与人社系统依法行政工作相统一。现将我局近三年来依法行政工作汇报如下:

　　一、基本情况

　　（一）完善依法行政制度建设，推进行政决策科学化、民主化、法治化。一是按照《x省重大行政决策程序规定》，严格执行重大事项决策机制，将重大事项提交局党组会或局班子会议进行集体研究；涉及专业事项邀请专家共同参与决策，以提高决策的科学性；起草制定人社领域重大政策（或涉及民生政策）时，严格进行合法性审查，审查通过后才予以发文。截止xxxx年xx月底，我局尚无重大行政决策事项。二是加强对规范性文件的制定管理及清理监督工作，全面实行行政规范性文件“三统一”制度，认真开展规范性文件清理工作。根据全面深化改革、经济社会发展需要和上位法立、改、废情况，及时修改、废止相关行政规范性文件。三是研究制定了《xx县人力资源和社会保障局行政执法全过程记录制度》、《xx县人力资源和社会保障局行政执法公示制度》