干部作风大整顿活动成效

　　活动名称

　　干部作风大整顿活动

　　活动时间安排

　　2018年8月27日至10月15日

　　活动六个阶段

　　(一)及早安排谋划(8月28日前)

　　(二)全面动员部署(8月31日前)

　　(三)深挖细查问题(9月15日前)

　　(四)坚持真抓实效(10月15日前)

　　(五)从严问责处理(10月15日前)

　　(六)树立正确导向(10月15日前)

　　“4个一批”

　　坚决调整一批、严肃处理一批、认真选树一批、大胆使用一批。

　　查“八不”

　　查“不想为、不想担”“不愿为、不愿担”“不敢为、不敢担”“不会为、不会担”。

　　破“五弊”

　　破“宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散”之弊。

　　“5个能力”

　　雷厉风行、政令畅通的执行能力;

　　想事干事、谋事成事的实战能力;

　　攻坚克难、独当一面的担当能力;

　　抓铁有痕、踏石留印的落实能力;

干部作风大提升专项行动专题研讨发言提纲

近期， 通过全县干部作风大提升专项行动部署安排， 观看专题片， 警示教育片， 聚焦省委王宁书记关于推进作风革命加强机关效能建设指示要求， 在中心组织的“双提升” 动员会上， 中心邹副主任的带领下， 我简要学习 了 省委王宁书记关于推进作风革命加强机关效能建设重要指示要求和《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行） 》 的文件精神， 结合个人和工作实际， 我从以下几个方面作研讨发言。

1、 在工作方法方面存在的问题

对照“项目 工作法、 一线工作法、 典型引路法， 任务项目 化、项目 清单化、 清单具体化” 的要求方面， 我认为我的工作方法显得太过简单化、 单一化， 在深入学习了 文件精神后， 我仔细对照本人以往的工作方法， 发现很多工作没有做好的原因， 就是没有把任务进行项目 化、 项目 进行清单化、 清单进行具体化， 从而在完成任务的过程中遇到这样或那样的阻力， 甚至有的时候开展不下去。 所以我在这方面有较大的差距。

2、 在效率意识方面存在的问题

与同事之间， 部门与部门之间沟通不够， 对各种大小事务抓的精细度还不够， 对布置安排过的事检查力度不够。 在年初的时候就围绕上级的规划、 目 标要求，

　　开展干部作风大整顿活动以来，市发改委深刻汲取“疫苗案件”教训，坚持刀刃向内，破“五弊”、除顽疾。通过狠抓学习交流、制度规范、问题整改、任务锤炼，动真的、来实的，部门形象进一步转变，工作效率显著提高，问题积弊有效纠治，作风大整顿工作取得了初步成效。

　　动员部署有速度

　　全市领导干部大会召开后，市发改委迅速落实，委党组连夜讨论制定《干部作风大整顿实施方案》，按照市委要求及时召开全体干部大会进行动员部署。先后8次召开专题研究会，推进大整顿活动。各党支部与委党组同频共振，先后多次召开支部扩大会、研讨会、交流会推进大整顿活动，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

　　学习交流有深度

　　市发改委坚持问题导向，实行学习交流“五步走”。一是班子成员领头学。主要领导、党组成员在所属支部每周领学至少1次。二是支部大会集中学。不仅学习中央、省市委有关会议精神，还重温入党誓词，学习党章党规和干部纪律处分条例等政策法规。三是多种形式自主学。全委人员运用“互联网+”，通过“新时代e支部”自学，党员每天人均学习半小时以上。

　　吉林**区通过抓项目建设、招商引资、环境提升、民生改善，荡涤党员干部作风之垢，全面提升勇于担当、敢于作为、乐于奉献的干事创业精神，为开发区在新一轮老工业基地振兴中“当尖兵、站排头”打下坚实基础。

　　一、抓项目建设，提升担当实干之风

　　项目是立区之本。**区围绕服务项目建设开展“强服务、固基本、保安全、促发展”3年攻坚行动，用务实举措践行“视企业为上帝”的诺言;建立实施“项目秘书制、企业保姆式、包联常态化”“百名干部包联百户企业”特色服务，全程跟踪服务企业，提升干部责任意识;建立骨干企业推进组、资金融通推进组、盘活闲置资产推进组、前期手续推进组、安全生产推进组、非公党建与人才推进组、服务企业推进组7个专项推进组，以问题为导向，全面梳理制约产业转型升级、企业发展、项目建设的瓶颈难题，体现干部作风大整顿活动成效。截止目前，已解决吉林化纤、博大生化等5户企业13项手续办理问题，以“联席会”方式破解项目建设手续办理过程中存在的“躲怕

　　开展干部作风大整顿活动以来，市发改委深刻汲取“疫苗案件”教训，坚持刀刃向内，破“五弊”、除顽疾。通过狠抓学习交流、制度规范、问题整改、任务锤炼，动真的、来实的，部门形象进一步转变，工作效率显著提高，问题积弊有效纠治，作风大整顿工作取得了初步成效。

　　动员部署有速度

　　全市领导干部大会召开后，市发改委迅速落实，委党组连夜讨论制定《干部作风大整顿实施方案》，按照市委要求及时召开全体干部大会进行动员部署。先后8次召开专题研究会，推进大整顿活动。各党支部与委党组同频共振，先后多次召开支部扩大会、研讨会、交流会推进大整顿活动，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

　　学习交流有深度

　　市发改委坚持问题导向，实行学习交流“五步走”。一是班子成员领头学。主要领导、党组成员在所属支部每周领学至少1次。二是支部大会集中学。不仅学习中央、省市委有关会议精神，还重温入党誓词，学习党章党规和干部纪律处分条例等政策法规。三是多种形式自主学。全委人员运用“互联网+”，通过“新时代e支部”自学，党员每天人均学习半小时以上。

　　为贯彻我市人社系统干部作风大整顿动员会议精神，强化自我责任意识，加强干部作风建设，整治“不作为、慢作为、乱作为”的工作，是我市人社系统开展干部作风大整顿的重中之重。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。为了解决干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，切实转变干部队伍中的工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散的行为，我认为是以下10 种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸; “谋 人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。

　　现实中干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。作为一名干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝我上述中的10种庸、懒、散行为。一是“庸政”

　　在教师干部作风整顿第一阶段学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，在学习中一边做笔记，一边理解领导和同事们的教育，在人生观、价值观、世界观等方面都有了新的认识。透过这次整风学习，我对我市开展机关作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，透过深刻反思和认真听取别人的批语意见，认识到自我在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　1、在热爱教师的职业方面表现不够突出。我平时扎实工作，爱岗敬业，认真上课，努力学习，勇于创新。虽然我很清楚地明白，热爱教师的职业是做好教育工作的前提，但是在教育工作中经常受到各种不良风气、工作压力大等思想矛盾的干扰，使自我的思想偶尔的动摇，因而对教育工作有时不够认真、尽责。

　　2、在教育教学理论方面学习不够坚持。我经常学习教育教学理论，而这些都不是经常性和自觉性的，这都是为了完成任务而被动应付的。此刻深入剖析起来，要想不断适应教育形势的发展，成为一名合格的新时代教师，就得务必不断地加强教育教学理论学习，使自我的业务水平能尽快的提高起来。

　　3、在教学工作方面不敢勇于创新。本

　　为了认真贯彻落实2018年8月16日习近平总书记在中央政治局常委会议上的重要讲话精神，8月26日全省领导干部大会、8月28日全市领导干部大会和8月31日全市***系统领导干部大会会议精神，深刻汲取“长春长生问题疫苗案件”教训，提出我*干部作风大整顿活动实施方案，并作如下具体要求：

　　一、

　　落实“4个要求”“严、实、深、细”

　　1.坚持从“严”，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到“严”字当头、一严到底。

　　2.坚持求“实”，实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来。

　　3.坚持做“深”，深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效。

　　4.坚持落“细”，把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省委、市委和委党组要求体现到推进每项工作、解决每个问题上，实现干部作风明显转变，让群众看到实实在在

干部作风大整顿活动心得体会范文一

　　按照上级党委的统一部署和要求，我镇在党委科级、副科级领导中认真开展了领导干部作风整顿建设活动，透过学习，使自己对加强自身作风建设有了新的认识和体会。

　　一、开展领导干部作风整顿建设活动的重要好处

　　加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践三个代表重要思想的客观需要。加强领导干部作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政潜力，持续和发展党的先进性的必然要求。我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同状况专门对党的作风建设作出部署。党的十六届六中全会也对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。当前我们正处在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史职责，就务必始终持续党的先进性，充分发挥先锋模范作用。在这改革发展的关键时期，如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系

篇一：干部作风整顿实施方案

横山人民检察院

关于开展干部作风整顿活动的意见

各内设机构：

为了深入贯彻落实党的十七大及各级政法工作会及中省市纪委全会和检察长座谈会议精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我院干警作风方面存在的突出问题，院党组决定，从2月份开始在全院开展为期半年的干部作风整顿活动。现根据中共横山县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》精神，结合我院实际，提出如下意见。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕“强

化法律监督、维护公平正义”工作主题，以密切干群关系、提高检察效率、提升干警形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干警队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，使机关作风得到明显改进，规章制度逐步建立健全，服务水平进一步提高，办事效率显著改善，为全县经济社会和谐稳定、跨越发展提供有力的司法保障。

二、整顿重点

1、思想空虚的问题。着力解决学习主动性不够，对新法律和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论修养不深、司法能力不强的问题；党的意识、宗旨意识、

执政意识、大局意识、责任意识淡化，道德滑坡，理想信念不够坚定等问题。

2、政令不畅的问题。着力解决有令不行、有禁