行政主管岗位说明书

篇一：物业综合主管岗位职责说明书

篇二：物业公司行政部岗位职责

1．行政部主要职能

1.1 学习研究国家的方针、政策、法规，贯彻落实企业的各项工作指令。 1.2 负责公司级会议的筹备和安排，并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查。

1.3 做好文书档案和有关资料的管理工作，包括公文的收发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。

1.4 根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。 1.5 做好人事管理工作，保管好职工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配，员工的招聘、异动工作，并协助办理好各项有关手续。

1.6 做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、员工福利的管理工作，根据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

1.7 负责企业职工的培训工作，包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管理工作。

1.8 负责企业有关办公用品和劳保用品的采购工作。 1.9 负责企业后勤、员工食堂的管理工作。 1.10 负责企业车辆的调度、使用和维修保养工作。

1.11负责企业对外宣传工作，做好来信来访和安排好外单位人员参观、访问的接待工作。

1.12 负责社区活动及公司内部

Bvior百V岗位竟聘申请书

竟聘人

现所在部门

客服部

现任职 务

客服主 管

岗位一 拟竞聘岗位 行政主管

岗位二 合同期限 3年

竟聘人 已经查阅公司《保密合同书》,并承诺如能竞聘成功，保证在以 后工作中严格按合同规定执行。

Bvior

Bvior主要工作经历和所取得成绩：

在百V公司已工作7年，对公司发展成长历程有较多的了解，由于本人工作 经历的长期磨练，不论在那个岗位、任何环境均能习惯性的对工作提出自己的 思考和意见，总希望把本职工作做得更好，在百V亦如此。 我自认为最主要做了以下两点工作： 1、起草并制定了爱普公司第一份较为完整的《标准化设计规范》,与〈加盟商 结算价格〉相配套，有效的规范和指导了加盟商的设计、销售工作；制定了〈 产品质量管理办法〉等管理性文件，对规范公司质量管理，部门和员工质量责 任错误考核起到了积极作用。 2、真心对待加盟商，我的工作得到了加盟商的认可。

Bvior

Bvior竞聘优势：1、在国有企业较长时间从事办公室管理工作，有较丰富管理经验。 2、有良好的职业素养，能从管理的角度发现问题并提出解决问题的办 法。

Bvior

Bvior对竞聘岗位工作分析及未来工作计划：我公司现办公室主要是做一些后勤工作，我除此之外可以利用自己对公 司流程

篇一：行政人事主管工作职责

行政人事主管工作职责

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；

3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

8、负责组织员工企业文化活动；

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；

10、 负责协助公司有关部门办理相关手续；

11、 完成领导交办的其他工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；

3、协助各部门制订岗位定员定编工作；

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具

德鲁克咨询（济南）有限公司

基建主管

基本信息 岗位名称 所属部门 工作关系 职等职级 任职者签字 基建主管 基建部 见本部门岗位体系图 岗位编号 下属人数 职 系 审核者签字 最后修订日期 岗位概述 为保障公司基建项目顺利完成，根据公司管理制度及相关合同约定，组织实施公司基建项目工程管理工作。 工作职责 序号 1 一级职责 二级职责 2 制度及流程管理 组织建立完善基建管理制度及工作流程。 负责工程项目施工过程的组织、监督及管理工作。 负责工程项目施工方的日常管理及监督。 2 施工管理 协调处理施工过程中出现的问题。 负责监理公司的监督工作。 负责组织实施工程项目的阶段验收及竣工验收。 3 4 5 6 7 8 负责施工项目技术资料、施工资料的整理、报审及归档工作。 技术管理 负责组织相关部门实施设计交底工作。 资料管理 招投标管理 费用管理 部门管理 负责各类管理台账、报表的建立及上交。 负责工程项目招投标的组织工作。 组织实施施工费用的结算。 负责部门员工的日常管理工作 负责各类总结计划、资金计划的编制及提报。 其他临时工作 完成领导交办的其他临时工作。 任职资格 教育背

巴中华兴杭萧有限公司

机电设备 部 主管 岗位职责说明书

岗 位 标 识 岗位名称 现有人数 直接下 属岗位 岗 位 工 作 工作概述 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 负责公司所有设备全过程的管理工作。 负责组织设备操作和维修人员的培训工作。 负责组织编制设备各种档案的建立工作。 贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策、法规；制定本公司的设备管理制度。 学习推广先进的设备管理经验，提高设备管理水平。 负责组织设备大、中、小修计划的编制和实施工作，做到安全、节约、快速。 组织设备管理员对生产、供电、特种设备、消防设施进行巡检，发现问题及时组织处理，做好巡检记录。 负责公司所有设备的安全、稳定运行，按实际情况组织实施三级保养检修计划，发现问题后将设备事故消灭在萌芽之中，尽最大努力减少设备故障率，保证生产的正常运行。 组织做好设备备品备件计划和设备备品备件的到货质量验收工作。 负责设备事故的调查、分析、处理及上报，对设备维修记录数据进行分析总结，对设备缺陷进行改良。 主持设备管理部的全面工作，组织制定与设备相关的管理制度和规定。负责组织对生产、供电设备的巡检、保养、维修、改良工作。学习推广先进的设备管理经验，

版本号： 岗位名称： 直接上级： 审核者 后勤主管 部门经理 部门经理 岗位编号： 岗位类别： 审批者： 总经理 所属部门： 生效日期： 制定者： 人力行政部 谭祖万 后勤主管岗位说明书

岗位概要描述（简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的，突出该岗位对组织独一无二的贡献）： 负责公司证照办理、行政管理，协调办公室各项行政体系并进行整合；协助人事专员做好公司需求人员的招聘、面试、入职引导及各类手续办理、考勤管理等工作。 管理范围： 直接下属 岗位名称 间接下属 岗位名称 联系密切的部门/岗位 （公司内部） 公司各部门 联系密切的部门/岗位 （公司外部） 政府相关部门/社会相关机构 入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)： 1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、

股权主管岗位说明书

职 位 说 明 书 (JOB DESCRIPTION)

股权主管岗位说明书

教育与专业 (EDUCATION AND PROFESSIONAL ) 知识 (KNOWLEDGE ) 经验 (EXPERIENCE)

学历(EDUCATION):本科

专业(PROFESSIONAL):财务管理及相关专业

熟悉企业会计准则和其他各项财经法律法规，精通财务管理和会计核算；

具有从事财务相关岗位 1 年及以上的工作经验。 具有优秀的组织协调能力、较强的系统思维能力、足够的风险意识和风险控制能力；

素质能力 (STUFF)

具有良好的社交能力、良好的口头表达能力与文字水平、满足工作需要的英语水平、满足工 作需要的计算机使用水平。

五、主要工作联系(WORK CONTACT) 协调对象 (COORDINATION OBJECT) 外部协调 (EXTERN 工商管理局 AL) 内部协调 各部门与各子 (INTERNA 司 L) 事项的监控。 股权管理方面的沟通与协作，项目追踪、股权变更等 企业证照年检及相关登记、变更业务。 参股企业公司 关键协调事项 (KEY THINGS) 了解其财务状况与经营成果，维护公司合法权益。

篇一：行政人事经理工作自我评价

行政人事经理工作自我评价

工作职责和业绩：

人事方面:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬

主管会计岗位职务说明书

岗位名称 直接上级 薪酬等级 主管会计 总经理 - 所在部门 直接下级 岗位定编 财务部 - 岗位编号 下属总人数 岗位分析日期 - - - 本职：组织公司财务会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况 工作职责与工作任务： 职 职责表述：制度管理 责 工作任监督各项财务制度和计划，执行情况 一 务 职责表述：财务管理 1.负责编制、审核财务报表（利润、销货、进货、汇款、自营商场报表），并分析财务报表各项指标，写出分析报告 2.负责编制财务状况分析报告，提供财务建议 3.负责制定年度与月度资金计划，保证资金供应 4.关注外部资金市场动态，为公司重大决策提供信息支持 5.负责编制各类总帐、定价、审单、全年总预算 职 责 二 6.监督公司现金存款、银行存款及出纳管理 工作 7.负责监督有关印章、空白收据、空白支票的保管和领用 任务 8.定期组织固定资产、流动资金清查、核实 9.根据公司经营情况，组织制定审核、修正财务预算，并检查执行 10.负责公司财务决算，编制公司决算报告 11.负责公司的审核成本核算、财务成果核算、利润分配核算 12.负责并监督审核日记帐、分类帐填制 13.负责监督审核公司预算、财务

主管会计岗位职务说明书

岗位名称 直接上级 薪酬等级 主管会计 总经理 - 所在部门 直接下级 岗位定编 财务部 - 岗位编号 下属总人数 岗位分析日期 - - - 本职：组织公司财务会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况 工作职责与工作任务： 职 职责表述：制度管理 责 工作任监督各项财务制度和计划，执行情况 一 务 职责表述：财务管理 1.负责编制、审核财务报表（利润、销货、进货、汇款、自营商场报表），并分析财务报表各项指标，写出分析报告 2.负责编制财务状况分析报告，提供财务建议 3.负责制定年度与月度资金计划，保证资金供应 4.关注外部资金市场动态，为公司重大决策提供信息支持 5.负责编制各类总帐、定价、审单、全年总预算 职 责 二 6.监督公司现金存款、银行存款及出纳管理 工作 7.负责监督有关印章、空白收据、空白支票的保管和领用 任务 8.定期组织固定资产、流动资金清查、核实 9.根据公司经营情况，组织制定审核、修正财务预算，并检查执行 10.负责公司财务决算，编制公司决算报告 11.负责公司的审核成本核算、财务成果核算、利润分配核算 12.负责并监督审核日记帐、分类帐填制 13.负责监督审核公司预算、财务