小张是南方地产公司员工

地产公司员工工作总结1

如果我选一个词来形容20xx年，我一定会选择动荡。之所以选择震荡，是因为今年的x个项目有点无奈，有点困难，有点无形的压力。年初我刚接任x项目经理时，感到茫然无处不在，这个项目的前期我不习惯，开发人员方面的交流也不太顺利，但是这家公司对我的信赖，我接受了这个挑战。幸运的是，这个挑战成功了，现在总结工作如下

一、挑战和措施。

由于开发人员前期广告力不足、市内大楼销售点不突出等原因，来咨询的客户非常少。x月在xx都市报上做了1/2版的广告，注册了约有x组的咨询电话，但时间太长(x月才开始对外销售)，很多客户忘记了这个项目，或者在其他大楼购买了住宅。因此，公司与开发人员讨论，决定迎合五一黄金周xx广场房展览会，发售xx特价房吸引住宅购买者发行金卡，结果当天在展览会现场有意向购买xx%的住宅来源，这也为xx的公开预约积累了客户

另一个项目是xx别墅项目，对该项目进行了非常系统的顾客资料分析，从成交顾客的职业背景、认知途径、成交原因、未成交原因等多个角度总结，具体如下

1、成交客户的职业背景分析:目前成交客户中占多数，两者之和占总数约xx%的比例。

2、成交客户认知途径分析:主要认知途径是朋友介绍和广告媒体，两者占xx%。

因此，本项目今后要加

某地产公司员工食堂管理规定

总则

1、为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本规定；

2、本规定包括食堂物资采购管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理等。

第一篇 食堂物资采购管理（不含厨具）

1、食堂物资采购要严把质量关，不准采购变质和超过保质期食品；

2、菜品、调料由厨师采购，服务中心指定专人验收质量和数量并签名，米、油采购由服务中心定点定价，厨师负责验收质量和数量并签名；

3、厨师采购物资每周五结算，超时作废，结算起止日期：上周五至本周四；无服务中心指定人员验收签字的财务不予结算。服务中心采购物资每月结算一次，并建立食堂物资采购台账，无厨师验收签字的财务不予结算。

第二篇 员工就餐管理

1、员工工作餐标准：由集团公司行政部根据项目所在地物价水平每年核定餐费标准；

2、记餐：综合部指定专人记录员工用餐及客餐情况，记餐表格每月1日张贴在食堂，公开记餐。记餐表格作为核算餐费的依据，超标部分不予报销； 3、服务中心前台文员每日10点、16点告知厨师用餐人数，避免浪费。员工报餐但实际未用餐的，由服务中心经理根据情况酌情处罚；

4、员

某地产公司员工食堂管理规定

总则

1、为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本规定；

2、本规定包括食堂物资采购管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理等。

第一篇 食堂物资采购管理（不含厨具）

1、食堂物资采购要严把质量关，不准采购变质和超过保质期食品；

2、菜品、调料由厨师采购，服务中心指定专人验收质量和数量并签名，米、油采购由服务中心定点定价，厨师负责验收质量和数量并签名；

3、厨师采购物资每周五结算，超时作废，结算起止日期：上周五至本周四；无服务中心指定人员验收签字的财务不予结算。服务中心采购物资每月结算一次，并建立食堂物资采购台账，无厨师验收签字的财务不予结算。

第二篇 员工就餐管理

1、员工工作餐标准：由集团公司行政部根据项目所在地物价水平每年核定餐费标准；

2、记餐：综合部指定专人记录员工用餐及客餐情况，记餐表格每月1日张贴在食堂，公开记餐。记餐表格作为核算餐费的依据，超标部分不予报销； 3、服务中心前台文员每日10点、16点告知厨师用餐人数，避免浪费。员工报餐但实际未用餐的，由服务中心经理根据情况酌情处罚；

4、员

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ZZ

员工培训管理办法

北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月

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目 录

第一章 总则 ........................................... 1 第二章 培训内容和形式 ................................. 2 第三章 培训组织与管理 ................................. 4 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 附录一 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 附录二 第一章 第二章 第三章 第四章 受训者的权利与义务 ..............

公司员工守则

第一条 遵法纪

学习理解并模范遵守国家的政策法律、各项法规条例和本公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，牢固竖立“诚信、务实、开拓、进取”的观念和“诚信、敬业、创新、发展” 的企业精神。

争当一名好公民、好员工。 第二条 爱集体

1、和企业荣辱与共、关心公司的经营管理和效益；树立质量是企业生命的理念，严格按照工作规范和程序操作，在实际操作过程中发现有更合理的操作方法，主动及时向相关部门提出，经技术确认后修改工作规范和程序。

2、有创新精神和积极的工作态度，学习经济和企业管理、技术等新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施。

3、工作卡是代表公司的形象，要保持整洁、完好，不得随意涂改和损坏；如丢损工作卡，应立即报告公司并按相关制度申请补办，解除工作关系时应将工作卡、工作服及所使用保管的工器具交回公司。

4、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财产，损坏财产照价赔偿； 第三条 听指挥

1、服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务，不顶撞领导；

2、坚决支持、热情帮助领导开展工作。 第四条 严纪律

1、不迟到、不早退，出勤满，干满点；

2、穿齐工作服，佩戴工作卡，

爵 士 牛 排

员 工 守 则

序 言

我们热诚欢迎您加入爵士牛排，为了造就爵士牛排一流的餐饮服务从业人员，保持爵士牛排系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经爵士牛排总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

热情主动、礼貌微笑、团结协作、宾客之上是爵士牛排提倡的企业精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为爵士牛排带来光辉业绩。

第一章 劳动人事管理条例

一、用工原则

本公司员工的招聘是以工作的需求为前提，面向社会招聘，自愿报名，择优录取的原则。 二、聘 用

凡应聘的员工，必须严格按照公司的招聘程序报名、面试、体检、录用、培训、试作考核等程序进行，以确保公司用工的质量。 三、体 检

面试合格的人员统一体检，办理健康证方可正式上班。 四、就 职

员工就职时须按公司规定到仓库领取工衣。 五、试用期

1、就职后试用期为一个月。

2、试工过程中，各方面能力差的，不符合公司要求的，公司将做辞退处理。 3、试工期辞职须提前15天通知公司主管。 六、工作时间

1、本公司为服务行业，因工作需要工作时间按实际情况而定，一般每工作日为9小时{含吃饭时间}，员工就职时就告知，并且乙方自愿的情况下进行工作。

姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协

员工手册

某房地产开发公司员工手册

目 录

总 则 …………………………………………………………………………………3 第一章 企业文化…………………………………………………………………… 3

1.1 文化 ………………………………………………………………… 3 1.2管理方针……………………………………………………………… 3

第二章 招聘与任用………………………………………………………………… 4

2.1 聘 用………………………………………………………………… 4 2.2 报 到………………………………………………………………… 4 2.3 工作时间……………………………………………………………… 5 2.4 其他安排……………………………………………………………… 5 2.5试用与转正…………………………………………………………… 5 2.6 工作调换……………………………………………………………… 6 2.7 劳动合同解除………………………………………………………… 6

第三章 员工纪律与行为规范………………………………………………………6

3.1服务守则……………………………………………………………… 6 3.2保 密………

员工手册

某房地产开发公司员工手册

目 录

总 则 …………………………………………………………………………………3 第一章 企业文化…………………………………………………………………… 3

1.1 文化 ………………………………………………………………… 3 1.2管理方针……………………………………………………………… 3

第二章 招聘与任用………………………………………………………………… 4

2.1 聘 用………………………………………………………………… 4 2.2 报 到………………………………………………………………… 4 2.3 工作时间……………………………………………………………… 5 2.4 其他安排……………………………………………………………… 5 2.5试用与转正…………………………………………………………… 5 2.6 工作调换……………………………………………………………… 6 2.7 劳动合同解除………………………………………………………… 6

第三章 员工纪律与行为规范………………………………………………………6

3.1服务守则……………………………………………………………… 6 3.2保 密………

公司员工福利_公司员工福利通知范文

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。

公司员工福利通知范文1

公司全体员工：

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工

作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20xx年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;

2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文2

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

第页码页/ 总页数总页数页

xxxx有限公司

20xx.02.xx

公司员工福利通知范文3

尊敬的全体员工：

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司"以人为本"的管理理念，逐步