教育系统教职工自查自评报告

“模范教职工之家”自评报告

人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师58人，退休教师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：

以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门小组建设，夯实“建家”基础;开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工

“模范教职工之家”自评报告

人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。目前在职教师58人，退休教师35人。工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：

以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门小组建设，夯实“建家”基础;开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工

武汉东湖新技术开发区早慧幼儿园2013年教职工评园调表

姓名：

以下问题以打勾的方式完成，单选：

1、你对幼儿园整体印象感到 2、你对幼儿园的管理

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

3、你对工资方面 4、你对幼儿园福利待遇方面

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

5、你觉得幼儿园各同事之间相处

A融洽 B有分歧，但总体还算融洽 C一般 D不团结

6、领导班子以身作则，思想统一，团结互助 A很好 B一般 C不好

7、你对自己的能力是否在幼儿园得到发展

A尽我所能 B未能完全发挥 C没有得到发挥 D没感觉

8、你最希望用什么方式奖励教职工？

A涨工资 B奖金 C升职 D培训提高机会

9、你觉得幼儿园伙食怎么样？

A很好 B较好 C一般 D不好

10、你的工作是否得到同事的认可 A很认可 B一般 C不认可

11、你对幼

柿子幼儿园教师评园表

姓名：

以下问题以打勾的方式完成，单选：

1、你对幼儿园整体印象感到 2、你对幼儿园的管理

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

3、你对工资方面 4、你对幼儿园福利待遇方面 A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

5、你觉得幼儿园各同事之间相处

A融洽 B有分歧，但总体还算融洽 C一般 D不团结

6、领导班子以身作则，思想统一，团结互助

A很好 B一般 C不好

7、你对自己的能力是否在幼儿园得到发展

A尽我所能 B未能完全发挥 C没有得到发挥 D没感觉

8、你最希望用什么方式奖励教职工？

A涨工资 B奖金 C升职 D培训提高机会

9、你觉得幼儿园伙食怎么样？

A很好 B较好 C一般 D不好

10、你的工作是否得到同事的认可

A很认可 B一般 C不认可

11、你对幼儿园最满意的地方是什么？你对幼儿园最不满意的地方是什么？

12、你来我园工作，你认为我园对你最大的吸引力

2014年崆峒区教育系统教职工(男)

篮球赛实施方案

为活跃全区教职工文体生活，进一步推动全民健身运动的开展，促进校园精神文明建设，根据教育局安排，经局委会研究决定举办2014年崆峒区教育系统教职工篮球比赛，现制定实施方案如下：

一、主办单位：崆峒区教育局

承办单位：平凉二中 崆峒区青少年活动中心 二、组织机构

1.组委会 主 任：邓鑫洲

副主任：袁忠平 巩志忠 王林虎 吴淑芳 委 员：兰 祥 李宏伟 李 欣 郭玉平 官占平 2.仲裁委员会 主 任：巩志忠

组 员：兰 祥 张广文 刘选林 段社学 3.资格审查组 组 长：郭玉平

组 员：姚素萍 朱国杰 蒙世雄 4.裁判组 总裁判长：兰祥

副总裁判长：王东明 段社学 裁判员：由分赛区自行安排抽调

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5.编排记录组 组 长：吕志梁

组 员：分赛区由主办单位自行安排，总决赛由教育科编排 6.政宣组 组 长：官占平

组 员：鄢雅娟 安宝军 7.场地器材组

各赛区场地由主办单位自行安排，总决赛场地由平凉二中负责安排

8.后勤保障组 组 长：李 欣

组 员：郭元宏 陈亚峰 杨亮亮 三、比赛时间：

第一阶段（分赛区）比

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

托克逊县教育系统安全生产自查报告

为认真贯彻落实县委、县人民政府关于在全县开展安全生产领域“严格检查、严格执法、严防事故”专项行动，进一步加大安全生产监管力度，强化安全生产执法措施，彻查彻改事故隐患，坚决防范遏制事故发生，确保第二届中国亚欧博览会和党的第十八次代表大会期间安全生产形势平稳，我局近期对全县教育系统开展了一次安全生产大检查。此次检查取得了较好的安全教育效果，现将主要工作总结如下：

一、建立组织机构，保证“安全生产大检查”工作的 正常开展。

学校安全工作事关人民群众的根本利益，事关教育稳定的大局。我局本着求真务实的工作态度，充分认识到学校安全工作的重要性和紧迫性，牢固树立“责任重于泰山”的安全意识，非常重视此次安全生产大检查工作。8月27日，我局接到上级部门的通知，当天就向全县各中、小学及幼儿园下发了《关于托克逊县教育系统开展安全生产大检查的通知》的通知，要求各校按照文件精神搞好自查，整改工作。与此同时，成立了安全生产检查领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在安监办，由迪丽努尔同志兼任办公室主任，并分五个专项检查小组进行了检查。

二、组织开展好对全县各中小学及幼儿园的安全检查

工作。

在检查活动中，教育局

《沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统》

摘 要

本系统是针对现中小型学校教职工信息管理工作的实际情况和教育系统人员工资构成的特点及管理方式研制开发的人事工资管理系统。它实现了对教职工的日常工资标准确定、人员流动等工作的微机管理，基本实现了办公自动化。

本系统采用Visual FoxPro 6.0中文版进行程序设计，本系统具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常繁琐的手工操作中解脱出来，大大提高了信息的准确程度，提高了工作效率。

Digest

This system is prepared and developed according to the actual situation of the wage management of Shenyang Modern Science and Technology School and the characteristics of wage composing of the education system. It realizes the computerized management of formulating daily wage standar

2011-2012学年度教职工考评方案

一、指导思想

量化评价教职工工作，把考核结果作为评优树先、年度考核的依据，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量。 二、考核原则

1、经常性原则。随时考核教职工每项便于考核的工作。 2、公开性原则。及时公布每位同志的考核分数。

3、可比性原则。将工作相似便于比较的一组人员作为一个考核单位。 三、考核范围

正常上班的教职工。 四、考核办法

将教职工分成教学人员和后勤人员两类，分别制订考核细则，分别进行考核。考核结果每学期合计一次，两学期的平均成绩为学年考核成绩。学年末，依据考核成绩分别对两类人员排序。

将教职工分成两类共7个考核单位进行考核：干部、九年级、八年级、七年级、六年级、音体美等无教学成绩教师和教辅人员。

计算各项评议分时，高分和低分各去有效票个数的10%。 五、组织领导

考核工作在校考核领导小组领导下进行，由领导小组组织安排考核，解释考核办法，解决遇到的问题。

对教学人员的考核由教务处组织进行，每月对教学工作的各个方面考核一次或多次。对教辅人员的考核由教务处、总务处负责组织进行。

附：州城二中教职工工作考核领导小组名单：

孙良铎 张贵岭