员工工资补充协议

员工工资计算方案

1. 员工级

所有员工的工资组成方式应该为 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （700） 绩效工资 1、提成

2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元 第二名80元 第三名60元依次向下每层20元递减。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金） （事假、病假、超过2次扣除50%） （事假、病假、超过1次扣除25%） 工资发放方式：

每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。

主管级

1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （1200）

绩效工资 1、提成 所有本班次三大项的主管提成部分

2、提成奖励（两班各项提成总和第一者）第一名2名主管各500元第二名奖300元。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、

.

农民工工资管理补充协议书

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》及建设部、劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，针对乙方所施工的******************工程等其他工程，经过甲乙双方协商一致，同意在以上工程原合同的基础上，另行签订如下补充协议，以供双方共同遵守。

一、1、乙方必须遵守国家有关法律、行政法规规定，自行办理和完善各种手续，合法使用农民工，保护农民工合法权益，按时足额发放农民工工资。

2、为切实保障农民工权益，乙方须向甲方缴纳农民工工资保障金50万元，该保障金由甲方从乙方工程进度款中预留（该保证金一经预留对乙方在**************施工的所有工程有效），并由乙方向甲方上报农民工用工名单和每月工资发放清单，经甲方审核无误后，方可支付下期工程进度款，待工程竣工经甲方审核无农民工工资争议后返还乙方。工程施工期间乙方应及时足额发放农民工工资，若出现乙方拖欠农民工工资的现象，甲方有权从农民工工资保障金中代扣并代发其所拖欠工资（保障金全部扣完之后继续从乙方工程进度款中预留50万）。若因乙方拖欠农民工工资对甲方造成损失或声誉影响的，甲方有权对乙方进行经济处罚，所罚款项从农民工工资保障金中扣除。

精选

员工补充协议

甲方： 乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一． 工作考评的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决

定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可

以根据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二． 保密条款

2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与

经营、管理信息。

（2） 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、

管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3） 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

（4） 其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

-可编辑修改-

精选

2.2 乙方的保密义务：

（1） 乙

课 程 设 计 报 告

学院、系： 专业名称： 课程设计科目 学生姓名： 指导教师： 完成时间：

青岛农业大学理信学院 信息与计算科学

数据结构 张酒学 孙华丽

2016年6月 18日---6月24 日

员工工资管理系统

摘 要

本文主要利用c++语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，在VS2013的环境下开发此次程序。至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名进行查找，并逐项列出相关的职工信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

关键词 c++语言管理信息 工资状况 VS2013 数据结构 单链表

1 设计目的

在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增加、删除、修改、统计、输出等操作。

进一步掌握利用C++语言进行程序设计的能力；通过数据结构的线性表知识制作一个管理系统；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。

《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c++语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，

篇一：小企业工资薪金制度

小企业工资薪金制度

? 第一章 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 年薪制

第六条 适用范围。

1. 公司董事长、总经理；

2. 下属法人企业总经理；

3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条 工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、

员工工资表应发金额 编 姓名 出勤 号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

年

月

日 实发 工资 (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

应扣金额 应扣 合计(元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00 0.00 0.00

代缴费用 其它 迟到 扣款 住房公 岗位 全勤 社保 个税 请假扣款 扣款 补助 合计 积金 (元) 工资 奖 (元) (元) (元) (元) (元) (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00

基本工资

签字

分栏合计

领导签字:

出纳:

制表:

员工工资表 年 月 日

领导签字:

精选

员工补充协议

甲方： 乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一． 工作考评的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决

定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可

以根据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二． 保密条款

2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与

经营、管理信息。

（2） 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、

管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3） 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

（4） 其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

-可编辑修改-

精选

2.2 乙方的保密义务：

（1） 乙

员工工资管理系统

本科生毕业论文(设计)

员工工资管理系统

姓 名 学 号 专 业 指导教师

计算机科学与技术

2011年5月18日

II

摘 要

本系统为员工工资管理系统。系统能够提供对员工工资的管理，包括员工工资汇总、工资发放明细和对部门信息、岗位信息、员工信息以及员工考勤的管理，本系统还实现了员工工资结构的设置操作，实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理。 本系统主要采用SSH(Spring + Struts + Hibernate)框架，是一个基于Web的工资管理系统，支持员工相关信息Web查询和发布等。开发工具采用MyEclipse 8.6，Tomcat6.0服务器，Mysql5.5数据库，编程语言使用Java、JSP。在开发过程中使用到的技术主要有：Struts2.1.6、jQuery1.4.4、Javascript ，CSS等

关键词：工资管理；考勤管理；SSH框架；Web查询

III

Abstract

The system for the staff payroll system. System can provide the w

生产一线员工计件工资方案设计

在人们热烈地谈论现代企业时，竞争力、核心人才、流程再造等等仿佛成了必然的话题。然而，有一个群体经常被忽略。在劳动经济学者的分析中，他们在以价格为横坐标、供给量为纵坐标的供求曲线上，几乎呈水平分布——这意味着你不必考虑付给他们有竞争力的薪酬，因为这样的劳动提供者几乎召之即来。他们就是在生产一线从事生产、组装、搬运等工作的工人们。

越来越重视管理的现代企业，正试图用完善的质量保证和管理体系提高效率，把企业的损耗降至最低，减少人为因素对产出的影响。然而，管理的最核心因素仍然是人。人究竟有多大的潜能？心理学和行为学的探讨为我们揭示了一个超乎想象的空间。恰当的管理和激励，可以使结果达到甚至远远超过我们的期望。 市场的激烈竞争，使企业产品的生产数量与品种变化大，也就导致一线员工的工作量表现为弹性大，不均匀。在这种情况下，如果工资制度不够合理，产量少时，可能使企业工资成本比例过高；而产量高时，又缺乏激励而导致员工不满和消极情绪的产生，影响生产效率及品质的稳定。

对于工作量受生产量变化直接影响的员工，比较普遍的做法是采用浮动工资方案。其中，计件工资作为生产工人的薪资形式，存在了一个世纪仍长

生产部员工工资核算方案

序 编 姓 部 岗 号 号 名 门 位

技 能 级 别

入 职 日 期

应 出 勤

事 旷 迟 早 假 工 到 退

实 际 出 勤

加 班 时 数

基 本 工 资

职 务 津 贴

技 能 工 资

绩 效 工 资

通 讯 补 助

加 全 工 班 勤 龄 费 奖 奖

其 它

应 发 工 资

缺 勤 扣 款

其 它 扣 款

实 发 工 资

1、基本工资：⑴、正式员工：1000元/月 ⑵、试用期员工：900元/月 2、职务津贴：⑴组长：500元 ⑵班长：200元 ⑶经理：1200元 ⑷主管：800元 3、技能工资 ①技术技能： 级别 金额 ②管理技能 级别 金额

五级 750 经理 1500

四级 600 主管 1000

三级 450 管理员 500

二级 300

一级 150

普通工 ——

实习生 ——

4、绩效工资： 切割组 类别 切割 卸车 切边 磨边 十八里店厂 1 10 —— 0.2 次渠厂 0.6 10 0.5 0.35

打孔 0.3 0.3

磨边组 倒角 喷砂 0.1 —— 0.1 2

开槽 1 1

异形 2 ——

夹胶组 夹胶 喷砂 2 1 3 6 普通 特殊

装卸车 10 10

成品组 钉箱 15 10

装箱 10 10

注：切割组破损率在1%内，不扣奖金，每降低0.1%,奖金系