学生干部队伍的选拔PPT

干部选拔任用

加强学校领导班子和教育干部能力作风建设是教育系统加强党的执政能力建设的重要内容，促进教育事业是和谐健康发展的组织保证，实现“是办人民满意教育、人民满意教师”略做战目标的坚实基础。年来，着“县为近随以

小，人观念略显保守，究台阶，人用讲选方式较为单一，干部年龄结构偏大 .有

论资排辈现象，年轻干部较难脱颖而出。2 .领导班子结构有待优化。各校领导班子履职情况、行质态需调查摸运底，面掌握真实情况。学校区划调整全后，一部分撤并学校的干部到中心校

主”理体制的逐步落实，管干部管理职能发生转变，市干部队伍建设面临新我机遇、问题。如何在新形势下加快干新

后，对原有班子结构改变造成了一定影响，何妥善处理这一批同志的待遇和如职级值得研究。分学校班子成员年龄部

部人事制度改革步伐 .一步建立健全进干部选拔任用机制，使其更趋合理完

结构、科结构不合理，能形成良好学未的梯队，一把手”备干部队伍建设较“后口江吉 同

善，具针对性、学性、效性；何更科实如强势推进干部队伍能力作风建设 .进促

为滞后，分校长离职后，“黄不部有青

干部队伍整体素质提高、作风转变，促进高邮教育事业和谐、康、持续发健可

接”的现象。 3 .教育培训实效需要加强。目前

展，现教育现代化，些问题都需要实这

干部选拔任用

加强学校领导班子和教育干部能力作风建设是教育系统加强党的执政能力建设的重要内容，促进教育事业是和谐健康发展的组织保证，实现“是办人民满意教育、人民满意教师”略做战目标的坚实基础。年来，着“县为近随以

小，人观念略显保守，究台阶，人用讲选方式较为单一，干部年龄结构偏大 .有

论资排辈现象，年轻干部较难脱颖而出。2 .领导班子结构有待优化。各校领导班子履职情况、行质态需调查摸运底，面掌握真实情况。学校区划调整全后，一部分撤并学校的干部到中心校

主”理体制的逐步落实，管干部管理职能发生转变，市干部队伍建设面临新我机遇、问题。如何在新形势下加快干新

后，对原有班子结构改变造成了一定影响，何妥善处理这一批同志的待遇和如职级值得研究。分学校班子成员年龄部

部人事制度改革步伐 .一步建立健全进干部选拔任用机制，使其更趋合理完

结构、科结构不合理，能形成良好学未的梯队，一把手”备干部队伍建设较“后口江吉 同

善，具针对性、学性、效性；何更科实如强势推进干部队伍能力作风建设 .进促

为滞后，分校长离职后，“黄不部有青

干部队伍整体素质提高、作风转变，促进高邮教育事业和谐、康、持续发健可

接”的现象。 3 .教育培训实效需要加强。目前

展，现教育现代化，些问题都需要实这

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干部队伍存在的问题及对策

作者：曹素芳

来源：《智富时代》2017年第04期

【摘 要】强化干部队伍建设，有利于提高基层干部的整体素质和办事能力；有利于维护民族团结，促进农牧区经济社会各项事业的发展；有利于巩固基层政权，是党和政府执政为民理念的直接体现。目前，X县干部队伍存在着干部年轻化、知识结构不合理、人才流失严重、基层男女失衡和人才分布不均等问题，因此，需要努力改善干部队伍结构、着力提高干部队伍素质和创新干部选拔任用机制。

【关键词】干部队伍；干部年轻化；结构失衡；人才流失；人才不均 一、强化干部队伍建设的现实意义

（一）有利于提高基层干部整体素质，提高干部的办事能力

干部队伍建设，是从自身结构与素养出发，是自我的一种鉴定和反省过程。发现自身的不足，采取有效手段予以弥补，最终使整个干部队伍的素质处于最优发展状态，并使干部的办事能力得到提高。

（二）有利于维护民族团结，促进农牧区经济社会各项事业的发展

西藏是我国藏民的聚集地，更是我国领土的重要组成部分。民族团结是福，治边

加强社区干部队伍建设的问题与对策

随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，他们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区各项工作的整体水平。如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。

我街道现有社区2个，共有社区干部13名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动街道政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。

一、社区干部队伍的现状与问题

社区干部处在社区工作的第一线，是推进社

加强社区干部队伍建设的问题与对策

随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，他们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区各项工作的整体水平。如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。

我街道现有社区2个，共有社区干部13名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动街道政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。

一、社区干部队伍的现状与问题

社区干部处在社区工作的第一线，是推进社

学校干部队伍建设措施

学校干部队伍是学校管理的中坚力量。干部队伍素质的高低，直接关系到学校管理活动的成败，关系到学校办学水平的高低，因此，加强干部队伍建设是学校长期的重点工作之一。

干部队伍建设是一项综合性工程。在工作开展的具体过程中，要循序渐进，不可以面面俱到，全面开花，要针对学校干部现状，找准工作的重点和突破口，理清工作思路，有计划地推动这项工作。

一、学校领导率先垂范，是加强干部队伍建设的无声号令。

学校干部队伍有两个层次，一是校级领导班子，其核心人物是主要领导，即校长、书记；二是中层干部。学校干部队伍建设水平的高低、干部素质的优劣，主要取决于校级领导班子，关键在校长、书记。校级领导干部加强自身建设，严于律已，勤政廉洁，敢于说：向我看齐。要求每一位领导，成为一般干部和教师的楷模。要求一般干部做到的，自己首先做到，要求一般干部不做的，自己首先不做。学校领导要发挥表率作用，严格遵守教师职业道德和党员干部必须遵守的有关规定，热爱学校、尊重教师、团结协作、廉洁自律、不计名利、无私奉献。办学目标明确，教育思想端正、工作作风踏实，业务水平和管理能力要比一般干部高出一筹，善于指导他们发现工作中的问题，改进工作方法，提高工作能力；三是

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干部队伍存在的问题及对策

作者：曹素芳

来源：《智富时代》2017年第04期

【摘 要】强化干部队伍建设，有利于提高基层干部的整体素质和办事能力；有利于维护民族团结，促进农牧区经济社会各项事业的发展；有利于巩固基层政权，是党和政府执政为民理念的直接体现。目前，X县干部队伍存在着干部年轻化、知识结构不合理、人才流失严重、基层男女失衡和人才分布不均等问题，因此，需要努力改善干部队伍结构、着力提高干部队伍素质和创新干部选拔任用机制。

【关键词】干部队伍；干部年轻化；结构失衡；人才流失；人才不均 一、强化干部队伍建设的现实意义

（一）有利于提高基层干部整体素质，提高干部的办事能力

干部队伍建设，是从自身结构与素养出发，是自我的一种鉴定和反省过程。发现自身的不足，采取有效手段予以弥补，最终使整个干部队伍的素质处于最优发展状态，并使干部的办事能力得到提高。

（二）有利于维护民族团结，促进农牧区经济社会各项事业的发展

西藏是我国藏民的聚集地，更是我国领土的重要组成部分。民族团结是福，治边

浅论高校党务干部队伍的建设

高校党务工作是高校工作的重要力量，高校党务工作干部队伍的建设情况，在一定意义上关系着高校党务工作的成败，进而关系着能否牢牢把握社会主义办学方向及能否培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的根本问题。因此，建设一支政治思想强、业务能力精、创新意识浓、组织纪律严的专职队伍，以保证高校坚决贯彻执行党的方针政策，坚定社会主义理想信念，推进教育改革发展，维护校园和谐稳定具有十分重要的意义。 一、高校党务工作干部队伍建设存在的问题

高校党务工作干部队伍是高校很重要的管理力量，承担着管理育人、服务育人的重要职能。随着经济全球化的发展和改革开放的深入，各种社会思潮对高校的影响越来越直接，社会各种变化在高校的反映越来越迅速，高校师生思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益显著，师生的价值取向、道德观念、行为选择日趋多样化，而高校党务队伍却很难适应这种变化，具体表现为：

1．重视程度不够。高校是通过教学、科研活动培养人才的，人们一直认为，教学、科研人员是高校办学的主体力量，不可缺少，而管理干部队伍则处于从属地位，似乎对办学作用不大。因此长期以来，高校党务干部队伍得不到应有的重视，导致不少人不愿长期从事党务工作，总是想方设法

提升干部队伍工作总结

坚持“四化” 抓好“四关”

——以干部队伍建设为引领，推动教育教学工作整体提升

中共青山区教育局委员会

近年来，青山区教育局党委围绕教育教学中心工作，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的原则，坚持“优质化、精细化、严谨化、常态化”方针，通过抓好“选人关、培训关、考核关、廉政关”，激活领导班子内在动力，打造高素质带头人队伍，提升干部队伍依法办学治校兴教水平。

一、干部队伍优质化，抓好“选人关”

1.选拔任用精细化。试行逐级聘任。在全市范围内创新开展了教育联盟、民校办分校、名园办分园的办学方式，根据定岗定员、双向选择、动态管理、公正公开原则，在联盟校、小学、幼儿园范围内试行校长提名副校长，共有14名同志经提名提拔到更高一级的校级领导岗位上。现试行逐级聘任制的学校班子凝聚力进一步提升，干部工作能力进一步增强，取得了良好的效果。增强后备力量。通过“重能力、看业绩、尊民意”的方式确定“政治素质强、工作实绩好、

公认程度高、发展潜力大”的教师为后备干部，新提名的29名后备干部中有15名被提拔任用。在今年即将召开的第八次教育改革工作会议上，将出台《青山区名优教师管理考核评价办法》、《名师工作室考核评价办法》，更好的发挥名师

学校干部队伍建设措施

学校干部队伍是学校管理的中坚力量。干部队伍素质的高低，直接关系到学校管理活动的成败，关系到学校办学水平的高低，因此，加强干部队伍建设是学校长期的重点工作之一。

干部队伍建设是一项综合性工程。在工作开展的具体过程中，要循序渐进，不可以面面俱到，全面开花，要针对学校干部现状，找准工作的重点和突破口，理清工作思路，有计划地推动这项工作。

一、学校领导率先垂范，是加强干部队伍建设的无声号令。

学校干部队伍有两个层次，一是校级领导班子，其核心人物是主要领导，即校长、书记；二是中层干部。学校干部队伍建设水平的高低、干部素质的优劣，主要取决于校级领导班子，关键在校长、书记。校级领导干部加强自身建设，严于律已，勤政廉洁，敢于说：向我看齐。要求每一位领导，成为一般干部和教师的楷模。要求一般干部做到的，自己首先做到，要求一般干部不做的，自己首先不做。学校领导要发挥表率作用，严格遵守教师职业道德和党员干部必须遵守的有关规定，热爱学校、尊重教师、团结协作、廉洁自律、不计名利、无私奉献。办学目标明确，教育思想端正、工作作风踏实，业务水平和管理能力要比一般干部高出一筹，善于指导他们发现工作中的问题，改进工作方法，提高工作能力；三是