加强年轻干部多岗位锻炼
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加强岗位锻炼提高年轻干部实践能力
强岗位锻炼 提高年轻干部实践能力
培养和选拔优秀年轻干部是我们的一项紧迫的战略任务。形势的发展、工作的要求和干部队伍的现状,都要求我们把培养和选拔年轻干部作为党的重要任务抓紧抓好。建立、健全与当前畜牧系统发展实际相适应的青年人才培养机制,已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。近段时间我就“如何加强岗位锻炼,不断提高年轻干部实践能力”为主题开展了调研活动,通过对本系统年轻干部现状的调查和分析,对下一步加强岗位锻炼提高年轻干部实践能力提出思考。
一、临颍县畜牧系统近年来培养年轻干部的情况
我县畜牧系统所属单位共8家,其中局属二级机构3家,乡级动物检疫防疫中心站5家。全系统现有职工356人(其中财政供给86人,自收自支270人),中层以上领导干部32人,从领导干部的学历构成来看,中专及以下的占44%,大专学历占29%,本科学历占25%,硕士学历占2%;从年龄构成来看,30岁以下的占13%,30-35岁的占26%,35-45岁的占31%,45-60岁的占29%。总体上看35岁以下的年轻干部占39%,35-45岁的中青年
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干部占31%,这些人大都为大专以上学历,年纪轻、学历高的干部已成为我县畜牧系统领导干部的“大多数”。总结近年来县畜牧系统培养年轻
加强岗位锻炼提高年轻干部实践能力
强岗位锻炼 提高年轻干部实践能力
培养和选拔优秀年轻干部是我们的一项紧迫的战略任务。形势的发展、工作的要求和干部队伍的现状,都要求我们把培养和选拔年轻干部作为党的重要任务抓紧抓好。建立、健全与当前畜牧系统发展实际相适应的青年人才培养机制,已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。近段时间我就“如何加强岗位锻炼,不断提高年轻干部实践能力”为主题开展了调研活动,通过对本系统年轻干部现状的调查和分析,对下一步加强岗位锻炼提高年轻干部实践能力提出思考。
一、临颍县畜牧系统近年来培养年轻干部的情况
我县畜牧系统所属单位共8家,其中局属二级机构3家,乡级动物检疫防疫中心站5家。全系统现有职工356人(其中财政供给86人,自收自支270人),中层以上领导干部32人,从领导干部的学历构成来看,中专及以下的占44%,大专学历占29%,本科学历占25%,硕士学历占2%;从年龄构成来看,30岁以下的占13%,30-35岁的占26%,35-45岁的占31%,45-60岁的占29%。总体上看35岁以下的年轻干部占39%,35-45岁的中青年
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干部占31%,这些人大都为大专以上学历,年纪轻、学历高的干部已成为我县畜牧系统领导干部的“大多数”。总结近年来县畜牧系统培养年轻
加强年轻干部培养选拔工作研究
加强年轻干部培养选拔工作研究
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向,是我们党在造就大批德才兼备,能够担当历史重任和保证党的建设事业发展后继有人的一项战略任务,是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作。从当前各地对年轻干部培养、选拔和使用的情况分析,各地按照中央要求在加强对年轻干部培养、选拔等方面结合实际制定了一系列的贯彻落实意见,工作力度进一步加大,采取了许多具体的措施,一批年轻干部在党组织的培养教育下迅速成长并担当重任。但随着干部培养选拔工作机制的不断改进、完善和干部群众对党的组织工作提出的新的更高要求,对按照科学发展观要求如何去加强培养选拔年轻干部,是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。
一、克州干部队伍现状
截至2007年底,全州实有在岗在职干部职工23938人,州直机关事业单位5002人,县直机关事业单位7599人,乡镇干部11337人;其中党员8389人,非党15549人,妇女干部12060人,少数民族干部18110人,35岁以下13811人,3
年轻年轻干部要做到
年轻干部要做到“八戒”
随着干部人事改革的不断深入,越来越多的年轻人走向领导干部岗位,成为建设中国特色社会主义的生力军和后备力量。然而,怎么做才能让组织满意,让群众信服,让自己安心,是每一个年轻干部应慎思的一个问题。笔者认为,作为年轻干部,要时刻要顾全大局、能强化沟通,会换位思考,做到“八戒”。
年轻干部一戒“稚嫩之气”。许多年轻同志既有干事创业的冲动和激情,更有眼高手低、自恃清高的稚气。自以为凭着素质和能力肯定能够胜任。一段时间下来,却感到有力无处使。为尽快胜任工作,要坚持一边向书本学、向实践学,使自己在政治上、思想上逐渐地成熟起来,政治觉悟和理论水平得到提高,服从组织、服务人民的思想根基得到夯实。
年轻干部二戒“浮躁之气”。作为年轻干部,要创造一流业绩,必须“身沉”、“心沉”,主动、勤奋、高效地做好领导交办的各项工作。所谓“身沉”,就是要多深入实际、多了解实情、多做些实事,努力做到不干外行事、不说外行话。所谓“心沉”,就是要不管在什么地方、什么岗位,都要沉得住气、耐得住静,不好高鹜远,不三心二意。
年轻干部三戒“骄子之气”。年轻干部初入社会,要得到同志们的肯定,必须彻底抛弃自以为“天之骄子”的光环,主动融入,真诚互信,对同志、对群众要始终保持谦虚
年轻干部晋升指南
年轻干部晋升指南
第一部分 晋升途径
第一章 晋升方法
1、一般提拔
(1)提拔任用领导干部,应该具备什么样的资格?
(2)对于本科学历的公务员来说,副科级最少需要工作几年?
(3)基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用?
(4)从一般公务员到副科级干部,有哪些难点和障碍需要突破,如何突破?
(5)从副职到正职,有哪些难点和障碍要突破,如何突破?
(6)在县处级单位(如县市和市州的正处级部门),成为副处级干部应该具备哪些条件,如何快捷获得?
(7)非领导职位和领导职位有哪些区别?
(8)党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施?
(9)部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施?
(10)垂直管理部门干部的人事任免权如何实施?
(11)通过哪些途径能实现快速晋升?
2、公开选拔
由于公选的内容较多,本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
(1)公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道?
(2)从近年来湖南干部提拔情况看,公选和一般提拔干部比例是多少?
(3)公选干部是否一般主要向年轻干部进行?是否有利于班子结构改善?
(4)参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势?
(5)如何参加一些专业性较强的职位和紧
年轻干部晋升指南
年轻干部晋升指南
第一部分 晋升途径
第一章 晋升方法
1、一般提拔
(1)提拔任用领导干部,应该具备什么样的资格?
(2)对于本科学历的公务员来说,副科级最少需要工作几年?
(3)基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用?
(4)从一般公务员到副科级干部,有哪些难点和障碍需要突破,如何突破?
(5)从副职到正职,有哪些难点和障碍要突破,如何突破?
(6)在县处级单位(如县市和市州的正处级部门),成为副处级干部应该具备哪些条件,如何快捷获得?
(7)非领导职位和领导职位有哪些区别?
(8)党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施?
(9)部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施?
(10)垂直管理部门干部的人事任免权如何实施?
(11)通过哪些途径能实现快速晋升?
2、公开选拔
由于公选的内容较多,本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。
(1)公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道?
(2)从近年来湖南干部提拔情况看,公选和一般提拔干部比例是多少?
(3)公选干部是否一般主要向年轻干部进行?是否有利于班子结构改善?
(4)参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势?
(5)如何参加一些专业性较强的职位和紧
年轻干部培训党性分析报告
本人甘云天,2011年11月加入中国共产党,2013年7月毕业于江西财经大学资源环境与城乡规划管理专业,2013年9月参加工作,历任上高县蒙山镇党政办公室常务副主任、镇纪委副书记、镇党政办公室主任、上高县应急管理办公室副主任。
自2016年7月参加我县双休日年轻干部培训班以来,参与党性教育活动3次,参加课堂学习20余次,观看影视教育片2次,本人深刻认识到:坚定理想信念,树立正确政绩观,是解决党员队伍存在的突出问题,提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名党员干部,我深刻剖析了自己在理想信念及求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的问题,并针对这些问题提出了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下:
一、党性方面存在的主要问题
1.政治修养还需再提升。作为一名党员干部,应当具有较高的政治修养,起好先锋模范作用。回顾反思自己存在的一些问题,主要原因在于党性锻炼不够,政治修养不够。在日常工作和生活中,虽能能够与同事一起齐心协力推进各项工作开展,能够坚持秉公办事,公正处事,但在一些方面仍存在差距:一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈,群众观念有所淡化;二是有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题;三是
年轻干部选拔工作调查报告(精选多篇)
第一篇:2014年关于年轻干部选拔工作调查报告
最近,××区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。
调查结果表明,近五年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比例分别比1998年提高5.1%、2.3%;全区机关年轻干部中35岁以下占24.9%、大专以上文化占71.4%;全区科级干部平均年龄41.2岁,比200x年县乡机构改革前平均年轻8.1岁,大专以上文化占79.6%,女性占23.8%,分别比机构改革前提高了7.3%、2.5%。
近两年,全区共提拔干部148人,其中35岁以下的干部83名,占56.1%;女性占28.6%。年轻干部选拔工作调查报告由精品学习网提供!
一、主要做法
1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。
我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培
市加强年轻干部队伍建设经验交流材料(多篇范文)
市加强年轻干部队伍建设经验交流材料
党的十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。近年来,市委高度重视年轻干部队伍建设,加大了优秀年轻干部培养力度,坚持在培养上下功夫,在管理上强措施,在使用上求突破,在创新机制上做文章,切实把年轻干部教育好、培养好、使用好,促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。目前,市共有35岁以下的科级干部144名。
强化培训,教育好年轻干部
为让优秀年轻干部脱颖而出,市委首先从强化培训着手,教育好年轻干部,提升年轻干部综合素质和能力。一是制订切实可行的年轻干部培训计划。通过党校培训、选送培训、继续教育等方式,有计划、有步骤地加强年轻干部培训,大力提高年轻干部的理论素养和知识水平。二是加强党性锻炼。针对新时期年轻干部文化层次较高、思想比较活跃,而党性锻炼相对欠缺的实际,采取有力措施,加强党性锤炼。每年举办年轻干部培训班,重点培训那些年轻优秀、发展潜力较大的后备干部,通过组织他们深入学习党的理论和方针政策、学习十七届四中全会精神、开展国防教育、进行军训活动、到基层单位参观学习等多形式多角度培训年轻干部,着力增强年轻干部的宗旨意识、大局意识和责任意识,引导年轻干部讲党性、重品行、作表率。三是选
年轻干部成长的几点建议
年轻干部健康成长的几点建议
作为政府一个部门,我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市,如果没有一个坚强的团队,一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发,作为一个机关部门,必须要重视干部队伍建设。过去的十年来,****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献,我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来,在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔,大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队,必须要出干部。应该是干事业在先,出干部在后。如果只干事业不出干部,这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心,有两项职能,一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示,把工作干好;另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说,我
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们要进一步出干部,前提是要进一步干事业,我们要在这个创业团队里,不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下,我们作为年轻干部,作为领导干部,要怎么样健康成长。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责