会昌县人才引进政策

会昌县推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化包扶人员安排表

一、文武坝镇“送政策、送温暖、送服务”工作队 队 长：陈艳明 县委常委、县委政法委书记 第一副队长：邹向胜 县委常委、县政府常务副县长 常务副队长：周小毛 文武坝镇党委书记

县直（驻县）单位干部 领导小组 “三送” 挂点村 单位 县领导 市派 驻村工干部 作队长 许罗昌 联丰村★ 古坊村 白竹村 北寨村★ 上半岭村★ “三送” 工业园管委会 档案局 单位 县领导 城管局 郭园生 许龙华 吴富盛 邓庆华 刘东平 驻村工作队队员 邹吉有 单位主要负责人 其他人员 居委会 工作队 长 乡镇干部 驻村（居）工作队队员 罗小平、余茜娜 钟文斌、刘庆全 杨俊波、杨忠楷、邹忠红 欧来京、黄 敏、文 珠 郭 坚、李思园 邬 宏、谢六娣 乡镇干部 组长：周小毛 成员：陈 健 （34个村居） 山新村★ 丁 健、许 杰、王 越、钟付圣、李海钦、 温桂生、邹小燕、刘 凡、胡华生、肖丽琴、池方杰、刘晓英、邱满庆、何 英、许爱萍、 肖 清 杨丽华、郭春英、林丽君、张小媚

会昌县推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖常态化包扶人员安排表

一、文武坝镇“送政策、送温暖、送服务”工作队 队 长：陈艳明 县委常委、县委政法委书记 第一副队长：邹向胜 县委常委、县政府常务副县长 常务副队长：周小毛 文武坝镇党委书记

县直（驻县）单位干部 领导小组 “三送” 挂点村 单位 县领导 市派 驻村工干部 作队长 许罗昌 联丰村★ 古坊村 白竹村 北寨村★ 上半岭村★ “三送” 工业园管委会 档案局 单位 县领导 城管局 郭园生 许龙华 吴富盛 邓庆华 刘东平 驻村工作队队员 邹吉有 单位主要负责人 其他人员 居委会 工作队 长 乡镇干部 驻村（居）工作队队员 罗小平、余茜娜 钟文斌、刘庆全 杨俊波、杨忠楷、邹忠红 欧来京、黄 敏、文 珠 郭 坚、李思园 邬 宏、谢六娣 乡镇干部 组长：周小毛 成员：陈 健 （34个村居） 山新村★ 丁 健、许 杰、王 越、钟付圣、李海钦、 温桂生、邹小燕、刘 凡、胡华生、肖丽琴、池方杰、刘晓英、邱满庆、何 英、许爱萍、 肖 清 杨丽华、郭春英、林丽君、张小媚

第一、政策突破

围绕服务外籍高层次人才

●设立中关村外籍高层次人才申请办理永久居留“直通车”。人才是实现创新驱动发展最为宝贵的资源。中央提出，要积极引进海外优秀人才，制定更加积极的国际人才引进计划，吸引更多海外创新人才到我国工作，并提出中关村要加快向具有全球影响力的科技创新中心进军。此次推出对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经中关村管委会推荐，可直接申请在华永久居留，开辟“直通车”，就是要着重解决制约吸引和聚集外籍人才的政策瓶颈，并在中关村国家自主创新示范区先行先试，为进一步优化政策提供借鉴。

●畅通外籍高层次人才从就业居留向永久居留资格转换机制。此次出台的20项出入境政策措施，既紧密围绕服务中关村建设，又兼顾北京打造全国科创中心普遍需求。对经北京人才主管部门认定的外籍高层次人才或者经北京市科委认可企业聘雇并担保的行业高级专业人才（不受60周岁年龄限制），可以申请签发5年有效期的工作类居留许可（加注“人才”）。连续工作满3年的外国人，经工作单位推荐，可以申请在华永久居留，审批期限由180日缩短为90日。

●给予外籍高层次人才入境和长期居留便利。对经北京人才主管部门认定的外籍高层次人才或者经北京市科委认

名 师 启 航

会昌县首届名师培养工作简报 第 5 期 会昌县名师工作室编 2013年10月18日

1

目 录

成长足迹?????????????????????????1 教研动态?????????????????????????2 教坛短波?????????????????????????3 师路心语

心中有“道” 手中有“法”???????????肖鹏云 5 学有所获 学以致用?????????????? 宋桂林 11 生本教育能给我们带来什么??????????? 曾宪环 15 “生本教育”是实施素质教育的有效途径????? 黄悠有 19 观摩全国初中地理优质课比赛心得体会?????? 任汉玲 21

倡导课标理念，深化课堂教学 ????????? 王志圣 25 教育阅读

真 爱 如 影——品读《傳雷家书》??????? 梁炎兴 29 做个乐天派教师——读林语堂《苏东坡传》有感?? 曹永忠 32 一路上有你?????????????????? 江位林 34 美丽三小的“爱弥儿” ——读《爱弥儿》有感??? 严春燕 37

名 师 启 航

会昌县首届名师培养工作简报 第 5 期 会昌县名师工作室编 2013年10月18日

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目 录

成长足迹?????????????????????????1 教研动态?????????????????????????2 教坛短波?????????????????????????3 师路心语

心中有“道” 手中有“法”???????????肖鹏云 5 学有所获 学以致用?????????????? 宋桂林 11 生本教育能给我们带来什么??????????? 曾宪环 15 “生本教育”是实施素质教育的有效途径????? 黄悠有 19 观摩全国初中地理优质课比赛心得体会?????? 任汉玲 21

倡导课标理念，深化课堂教学 ????????? 王志圣 25 教育阅读

真 爱 如 影——品读《傳雷家书》??????? 梁炎兴 29 做个乐天派教师——读林语堂《苏东坡传》有感?? 曹永忠 32 一路上有你?????????????????? 江位林 34 美丽三小的“爱弥儿” ——读《爱弥儿》有感??? 严春燕 37

2014年会昌县公开选聘县城学校教师和县

教研员公告

为缓解县城学校师资紧缺矛盾，今年我县县城学校和县教研室公开面向全县学校公办在编教师选聘教师和教研员。现公告如下：

一、 选聘学科与人数

（一）会昌中学选聘教师9人，历史1人、地理3人、物理2人、化学1人、美术1人、舞蹈1人。

（二）会昌中学分校（会昌三中）选聘高中教师25人，其中语文5人、数学5人、英语3人、政治2人、历史2人、地理1人、物理2人、化学3人、体育 1人、美术1人。

（三）实验学校选聘教师15人，其中语文3人、数学3人、政治3人、历史2人、地理2人、物理1人、化学1人。

（四）会昌二中选聘初中教师8人,其中语文2人、数学1人、英语1人、政治2人、历史1人、物理1人。

（五）县城小学选聘教师31人，其中语文10人、数学11人、英语2人、音乐3人、体育3人、美术2人。

（六）特教学校选聘特教专业教师2人。

（七）文武坝规划区外教师选聘20人到文武坝规划区内，其中语文10人，数学10人。

（八）县教研室选聘教研员3人，其中德育1人、初中化学1人、小学英语1人。

（九）县教师进修学校选聘语文教师1人。

（十）珠兰示范学校初中部、职高部选聘部分教师。 二、报名条件

（一）参加选聘的教师

人才引进方案

（初稿）

近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合《太和县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（太发2011【4】号文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。

一、前期准备

1、确定人才需求类型及数量

调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长等），统计需要人才专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。

2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才的相关政策及支持方案”

代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发2011[4]号文件印发的《太和县中

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长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的指示精神，全面推进各项具体措施方案的出台与保障措施的落实。争取为中高端人才提供最好

会昌县2020年秋九年级语文期末考试卷

一、语言知识及其运用。（10分，每小题2分）

1.下列加点字的字音和字形完全正确的一项是（）

A.诓．骗（kuānɡ）阔绰．（cuò）不足为据走头无路

B.停滞．（zhì）遁．词（dùn）行之有效郑重其事

C.桑梓．（xīn）筵．席（yán）如雷灌耳怀古伤今

D.豢．养（quàn）撩．逗（liáo）形消骨立抽丝剥茧

2.下列句子中加点的成语使用不恰当

．．．的一项是（）

A．我县第八届全民健身运动会，发令枪一响，

近万名健身爱好者忘乎所以

．．．．地向终点一一县文化广场奔去。

B．认认真真地读上几本，研究几个人物，深究几个案例，吃透这些材料，让它化为自己的

血肉，写作上就会左右逢源

．．．．。

C．有些不良媒体为吸引眼球，不惜断章取义

．．．．，制造噱头，失实报道，不仅误导了舆论，更对当事人造成了伤害。

D．《经典咏流传》将诗词和音乐相融合，古典高雅的韵味和现代美的韵律相得益彰

．．．．，让传统文化在古今现实中得到传承和发扬。

3.下列语句中没有

．．语病的一项是（）

A.我国要全面加强海洋生态文明建设，增加海洋资源开发利用的效率。

B.中学生要养成爱读书的习惯，不断提升文学素养，尤其是读经典名著，让书香浸润心灵。

C.我们不能不否认做一个真正幸福

国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴 【来源】国研网 【时间】2012-10-26 09:50:00 鄢圣文

人类社会发展的历史表明，社会经济活动中的一切竞争归根到底是人才资源的竞争。人才资源是所有资源中最宝贵的财富，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的第一资源因素，因此，对人才资源的争夺也越来越激烈。21世纪，世界各国的竞争即人才的竞争，谁拥有了具有国际竞争力的人才资源，谁就将把握机遇取得成功。面对日益严重的人才危机，不少国家已经或正在采取“短、平、快”的人才争夺战略。引进国外人才，发展本国科技是经过各国、各地区实践证明的一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法，普遍为国际社会所采用，并越来越引起各国政府的高度重视。

一、发达国家引进人才的主要做法

（一）职业移民政策吸引各类海外人才

移民是发达国家争夺发展中国家人才的最常用、最普遍、最有效的手段。在全球人才资源短缺和人才资本激烈争夺的形势下，世界上很多发达国家纷纷修改移民法规，放宽移民政策，大力吸引海外优秀人才。为吸引世界各国的优秀人才，美国政府通过职业移民政策吸引

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美国需要的高科技人才、高层次人才和紧缺人才，向具有特殊专业才能的人才提供便利，大

人才引进意向书

甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： ***

联系地址： *****路27号

联系电话： ******