行为面试题目100及最佳答案
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面试题目100及最佳答案【面试问题】
工作动机、个人愿望
(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况
回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”
点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。
(2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等
回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?
回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方
系列经典行为面试题目
一、 动力系统;介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
成就需要······ 坚韧性/坚持······ 主动性······ 激情······ 责任心······ 组织承诺······ 学习动力······ 追求卓越······ 行动导向······ 个人发展和成长······
二、个人品行:介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目 大局观······ 正直 公平 诚信 遵守规则
三、个性特征:介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目 自我效能感 自我监控 自我认知 独立性
开放性 决断力 细心 适应力 情绪稳定性 积极心态 压力管理
四、认知能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 信息搜索 分析思维 概念思维 系统思维 演绎思维 归纳思维 业务知识技能 创造性思维 问题解决能力
五、人际能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 冲突管理 合作性 关系建立 口头沟通能力
书面沟通能力 共情 谈判能力 客户导向 说服力
六、领导与管理能力:介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目 展望能力 影响力 团队领导力 环境敏感性 计划和组织 培养下属 授权 变革管理
组织敏感性/政治敏感性 控制 协调 激励他人 领导愿望 决策能力 企
系列经典行为面试题目
一、 动力系统;介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
成就需要······ 坚韧性/坚持······ 主动性······ 激情······ 责任心······ 组织承诺······ 学习动力······ 追求卓越······ 行动导向······ 个人发展和成长······
二、个人品行:介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目 大局观······ 正直 公平 诚信 遵守规则
三、个性特征:介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目 自我效能感 自我监控 自我认知 独立性
开放性 决断力 细心 适应力 情绪稳定性 积极心态 压力管理
四、认知能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 信息搜索 分析思维 概念思维 系统思维 演绎思维 归纳思维 业务知识技能 创造性思维 问题解决能力
五、人际能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 冲突管理 合作性 关系建立 口头沟通能力
书面沟通能力 共情 谈判能力 客户导向 说服力
六、领导与管理能力:介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目 展望能力 影响力 团队领导力 环境敏感性 计划和组织 培养下属 授权 变革管理
组织敏感性/政治敏感性 控制 协调 激励他人 领导愿望 决策能力 企
综合能力面试题题目及答案
综合能力面试题
第一题 如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?
第二题 智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么? 第三题 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?
第四题 你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?
第五题 你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?
第六题 如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?
第七题 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?
第八题 领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?
第九题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排? 第十题 如果下属检举你,你该怎么办?
第十一题 你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的? 第十二题 有人说干一行爱
动物谜语大全及最佳答案
动物谜语大全最佳答案
谜语一:大象 耳朵像蒲扇,身子像小山,鼻子长又长,帮人把活干。
谜语二:螃蟹 八只脚,抬面鼓,两把剪刀鼓前舞,生来横行又霸道,嘴里常把泡沫吐。
谜语三:青蛙 身披花棉袄,唱歌呱呱叫,田里捉害虫,丰收立功劳。 谜语四:公鸡 头戴红帽子,身披五彩衣,从来不唱戏,喜欢吊嗓子。 谜语五:鹤 .腿细长,脚瘦小,戴红帽,穿白袍。
谜语五:布谷鸟 夏前它来到,秋后没处找,摧咱快播种,年年来一遭。 谜语六:蜻蜓 尾巴一根钉,眼睛两粒豆,有翅没有毛,有脚不会走。 谜语七:鸵鸟 一个黑大汉,腰插两把扇, 走一步,扇几扇。 谜语八:狗 粽子头,梅花脚,屁股挂把指挥刀,坐着反比立着高。 谜语九:山羊 年纪并不大,胡子一大把,不论遇见谁,总爱喊妈妈。 谜语十:蛇 金箍桶,银箍桶, 打开来,箍不拢。
谜语十一:青蛙 一位游泳家,说话呱呱呱,小时有尾没有脚,大时有脚没尾巴。 谜语十二:乌贼 皮黑肉儿白,肚里墨样黑,从不偷东西,硬说它是贼。 谜语十三:蜗牛 名字叫做牛,不会拉犁头, 说它力气小,背着房子走。 谜语十四:蝎子 前有毒夹,后有尾巴,全身二十一节,中药铺要它。 谜语十五:鱼 有头无颈,有眼无眉,无脚能走,有翅难飞。
律协面试题目答案
1、作为即将执业的律师,你对从事律师工作有何期望和担忧?
请自行准备该题 2、律师如何对待信访的问题?
3、你在成为职业律师后还会去尝试考公务员吗?
请自行准备该题 4、根据律师职业道德和执业纪律规范的规定,律师不得以下列方式进行不正当竞争。请问哪些行为属于不正当竞争?
律师职业道德和执业纪律规范
第四十四条律师不得以下列方式进行不正当竞争: 1.不得以贬低同行的专业能力和水平等方式,招揽业务; 2.不得以提供或承诺提供回扣等方式承揽业务;
3.不得利用新闻媒介或其他手段向其提供虚假信息或夸大自己的专业能力; 4.不得在名片上印有各种学术、学历、非律师业职称、社会职务以及所获荣誉等; 5.不得以明显低于同业的收费水平竞争某项法律事务。
5、你如何处理在看守所会见时,当事人提出要抽支烟的问题?
6、根据《律师法》第32条的规定,律师在什么情形下有权拒绝代理或者辩护?律师法
第三十二条 委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护
java面试题目
IO 与 NIO 常用网络协议 Java 中的数据结构和算法
正则表达式 JVM 底层 Java 最佳实践
JDBC
Date, Time 与 Calendar
Java 处理 XML
JUnit 编程
多线程、并发及线程的基础问题 0
1)Java 中能创建 volatile 数组吗?
能,Java 中可以创建 volatile 类型数组,不过只是一个指向数组的引用,而不是整个数组。我的意思是,如果改变引用指向的数组,将会受到 volatile 的保护,但是如果多个线程同时改变数组的元素,volatile 标示符就不能起到之前的保护作用了。
2)volatile 能使得一个非原子操作变成原子操作吗?
一个典型的例子是在类中有一个 long 类型的成员变量。如果你知道该成员变量会被多个线程访问,如计数器、价格等,你最好是将其设置为 volatile。为什么?因为 Java 中读取 long 类型变量不是原子的,需要分成两步,如果一个线程正在修改该 long 变量的值,另一个线程可能只能看到该值的一半(前 32 位)。但是对一个 volatile 型的 long 或 double 变量的读写是原子。
3)volatile 修饰符的有过什么
Spring面试题目
spring面试题
一、spring工作原理:
1.spring mvc请所有的请求都提交给DispatcherServlet,它会委托应用系统的其他模块负责负责对请求进行真正的处理工作。
2.DispatcherServlet查询一个或多个HandlerMapping,找到处理请求的Controller.
3.DispatcherServlet请请求提交到目标Controller
4.Controller进行业务逻辑处理后,会返回一个ModelAndView 5.Dispathcher查询一个或多个ViewResolver视图解析器,找到ModelAndView对象指定的视图对象 6.视图对象负责渲染返回给客户端。 二、为什么要用spring:
AOP 让开发人员可以创建非行为性的关注点,称为横切关注点,并将它们插入到应用程序代码中。使用 AOP 后,公共服务 (比 如日志、持久性、事务等)就可以分解成方面并应用到域对象上,同时不会增加域对象的对象模型的复杂性。
IOC 允许创建一个可以构造对象的应用环境,然后向这些对象传递它们的协作对象。正如单词 倒置 所表明的,IOC 就像反 过来的 JNDI。没有使用一
Oracle面试题目
Oracle面试题目
一.简单SQL查询: 1):统计每个部门员工的数目
select dept,count(*) from employee group by dept; 2):统计每个部门员工的数目大于一个的记录
select dept,count(*) from employee group by dept having count(*)>1;
3):统计工资超过1200的员工所在部门的名称 select e.first_name,salary,d.name from s_emp e, s_dept d where e.dept_id = d.id and salary > 1200;
二. 在SQL中删除重复记录的方法:(用到rowid (oracle伪列))
1)通过建立临时表来实现
SQL>create table temp_emp as (select distinct * from employee) SQL>truncate table employee; (清空employee表的数据) SQL>rename temp_emp to employee; (再将表重命名)
2)也是通过rowid,但效率更高。
Thoughtworks面试题目
It was great speaking with you! As per our conversation, here's the next step in our hiring process. Below are three programming problems. Please read all three descriptions
thoroughly then create a program to solve ONE of the problems. If you submit more than one solution, we will review only one. Note:
? For the solution, we request that you use Java, Ruby, C#, Python, Clojure, Scala or
JavaScript.
? There must be a way to supply the application with the input data via text file ? The application must run
? You should pro