如何提升企业软实力的建议和意见

如何提升企业软实力

企业软实力是企业核心竞争力的重要部分，在企业发展建设中的作用越来越重要。文章在探究企业软实力内涵及影响因素的基础上，围绕如何提升企业软实力这个主题提出了塑造企业形象、品牌形象，培育员工综合素质、优秀企业文化等建议。

改革开放三十年，中国经济的快速腾飞促使中国企业获得了长足发展。但是，中国企业在品牌管理、技术创新、人才建设等软实力方面与国际优秀企业之间仍存在很大差距。如丰田、英特尔、诺基亚等世界知名品牌之所在其所处行业具有领先地位，是由于品牌、人才、技术、信誉等构成的软实力的竞争优势。因此，中国企业要真正具备与世界一流企业同台竞争的实力，还需要把握节奏培育好软实力，提高企业的综合竞争力。只有这样，中国企业才有可能在竞争中立于不败之地。当前，越来越多的中国学者开始研究企业软实力，但因为研究的时间较短，相对国外的研究，软实力基础理论的研究还比较薄弱。企业软实力的培育需要一个长期积累的过程，如何使企业在激烈的市场竞争中保持稳定发展和长盛不衰并且获得成功，一直是企业家和学者们追求的目标和永恒的课题。

软实力的内涵及影响因素 （一）

企业软实力的内涵

“软实力”这一概念是由美国哈佛大学约瑟夫〃奈在20世纪90年代初首先提出的，以后又有

如何提升企业软实力

企业软实力是企业核心竞争力的重要部分，在企业发展建设中的作用越来越重要。文章在探究企业软实力内涵及影响因素的基础上，围绕如何提升企业软实力这个主题提出了塑造企业形象、品牌形象，培育员工综合素质、优秀企业文化等建议。

改革开放三十年，中国经济的快速腾飞促使中国企业获得了长足发展。但是，中国企业在品牌管理、技术创新、人才建设等软实力方面与国际优秀企业之间仍存在很大差距。如丰田、英特尔、诺基亚等世界知名品牌之所在其所处行业具有领先地位，是由于品牌、人才、技术、信誉等构成的软实力的竞争优势。因此，中国企业要真正具备与世界一流企业同台竞争的实力，还需要把握节奏培育好软实力，提高企业的综合竞争力。只有这样，中国企业才有可能在竞争中立于不败之地。当前，越来越多的中国学者开始研究企业软实力，但因为研究的时间较短，相对国外的研究，软实力基础理论的研究还比较薄弱。企业软实力的培育需要一个长期积累的过程，如何使企业在激烈的市场竞争中保持稳定发展和长盛不衰并且获得成功，一直是企业家和学者们追求的目标和永恒的课题。

软实力的内涵及影响因素 （一）

企业软实力的内涵

“软实力”这一概念是由美国哈佛大学约瑟夫〃奈在20世纪90年代初首先提出的，以后又有

安全管理工作的意见和建议 篇1

安全督查不仅仅是上级对下级的安全工作落实情况的监督检查，也包括同级之间相互的提醒，更包括员工对管理人员安全管理工作的监督。对上级不符合安全规定的指令，员工有权提出异议，或者不执行。

对安全检查工作，应注意力求做到：

1.不搞预约式检查。安全检查可以规定每段时间有多少次，但最好不要规定具体时间。提前通知的检查只能让我们看到突击式的工作，这不能代表平时的工作状态。

2.坚持不懈。安全检查不能三天打渔两天晒网，想起来就去走一走，忙起来就放在一边。检查的力度只能越来越紧，不能放松，否则有最终流于形式的危险。

3.检查出的问题应及时解决。检查的最终目的是解决安全问题，若检查出来的问题不能及时解决，那么检查也就失去了意义。

4.检查过程要有完整的记录，建立档案。

安全管理工作的建议：

近年来，我们在企业管理方面，突出一个“严”字，严格管理、严格考核，对一切不安全现象一律出重拳、罚重金，这本身是一种好现象。但是，在生产现场，有些领导和安全管理人员在执行制度过程中，方式简单，态度粗暴，对员工的不安全行为和现场不安全因素，常常是一罚了事。有的单位还对各级管理人员下达了抓“三违”指标，规定一天或一个月抓多少个“三违”人员。尽管这种冷冰冰的方式在表

外文化软实力是指软实力的构成要素， 它是相对区别制度、 意识形态、 政治价值观、外交政策等因素而存在的软实力形态。在加强文明的影响力方面， 中国具有一定的独特优势。但当前， 中国文化软实力资源在方方面面都存在一些不容忽视的问题。 只有清除了 这些绊脚石， 中国文化才能在通向强势文化的道路上走的更远。

一、我国文化“软实力” 发展存在的问题

近年来, 随着社会经济的不断发展与进步, 我国的文化软实力提升很快。但在这个过程中,由于我国在这一方面起步晚、 基础弱、 经验少, 同样存在一些问题值得我们去关注。第一， 文化资源没有得到充分利用。

中国文化丰富多彩、 博大精深。 华夏五千年文明孕育出大量的文化结晶, 如仁义礼智信的道德理念、 琴棋书画的艺术才能， 四大发明更是令世界为之惊叹。 然而, 事实的情况却是： 人们渐渐记不起《道德经》 , 传统的文化节日 受不到人们的重视。 中国虽然拥有这么多优秀的文化成果, 但却没有把这些文化资源转化为强有力的文化竞争力。

第二， 文化逆差现象严重。

文化逆差, 是指中国的文化贸易出口少于进口, 中国的对外文化交流和传播存在“赤字” 的现象。 中国出口到国外上映的电影可谓凤毛麟角, 而国外利用中国文化元素拍成的电影在中国

品牌软实力论文：

关于提升新疆乳企品牌软实力的探讨

摘 要:新疆拥有天山北坡、伊犁河谷、南疆绿洲等大畜牧基地,草场面积辽阔,达到5133万hm?,具有发展乳业得天独厚的优势。虽然自然资源、技术优势等硬实力对乳企品牌的发展有着重要的竞争意义,但是新疆乳业若要进一步提升竞争优势还得从品牌的软实力出发。本文从品牌经营入手,探寻以“品牌”市场要素切入而实现新疆乳企“软实力”提升的路径。 关键词:新疆乳企;品牌软实力;文化资源

就企业的品牌而言,有硬实力和软实力。硬实力是企业生存与发展过程当中形成的包含了生产规模、产品、资本、员工的数量、营销网络、知识产权等可用钱置换的价值体系。软实力是对品牌的认知度、可信度、品牌文化这一内在的价值体现,是无法用金钱购买的,也不是一劳永逸的,而是需要企业不断花费时间、精力去维护和拓展的,它对企业的长期经营业绩有重大的作用,是品牌长青的关键因素。作为具有发展乳业得天独厚的优势的奶业大区——新疆,没有出现象“蒙牛”和“伊利”这样能享誉全国的乳品龙头企业。虽然自然资源、技术优势等硬实力对乳企品牌的发展有着重要的竞争意义,但是新疆乳业若要进一步提升竞争优势还得从品牌的软实力出发。由此,本文将对新疆乳企的品牌经营的

提升文化软实力,助力中国梦

摘 要: 文化软实力是国家软实力的核心因素。当今时代，文化软实力正逐步成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其在综合国力竞争中的作用也日益凸显。通过探究中国文化软实力与中国梦的关系，认为中国文化软实力的提升是实现中国梦的重要内容和重要动力， 提出了提升中国文化软实力及其助力实现中国梦的相关对策。

关键词: 中国文化软实力; 中国梦; 关系; 对策

文化是重要的软实力

我们所谈的软实力，是相对于国内生产总值、国防力量等硬实力而言的，是指文化价值观念社会制度等影响自身发展和国际感召力的因素。文化软实力指的是软实力中与文化相关的部分，即核心价值理念的吸引力和凝聚力，文化品牌的影响力，文化形象的亲和力，文化环境的美誉度等; 是一个包括文化价值、文化事业、文化产业、文化形象和文化环境在内的综合体系。政治、外交、意识形态、价值体系、哲学、法律、语言、宗教、艺术等所产生的综合影响力就构成一个国家的文化软实力。文化软实力是国家软实力的核心要素，它是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。当今时代，文化软实力业已成为一个民族凝聚力和创造力的重要源泉，在综合国力竞争中的作用日益凸显。主要表现在两个方面: 首先，文化软实力本身是综

有利于今后公司发展的意见和建议

锐意进取，永攀高峰企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。但是在公司发展的过程中，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等等。

一、发展战略规划---制订战略，明确目标，实现企业可持续发展

“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，发展战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企

业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于

云南民族文化软实力提升策略

摘要：十八大报告把文化建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，并对建设社会主义文化强国作出了一系列战略部署。云南是民族文化资源大省，但民族文化资源只是潜在优势，要使民族文化资源优势转化为提升云南文化软实力的现实优势，正确的发展战略和路径选择至关重要。

关键词：软实力；云南民族文化；提升 一、文化软实力的基本内涵

“软实力”（soft power）一词最早出现在1990年3月美国哈佛大学教授约瑟夫·奈为美国《大西洋》杂志撰写的一篇名为《衰落的误导性隐喻》的论文里。后来，在他的《注定领导世界》、《软实力：世界政坛成功之道》等著作中，都对软实力进行了研究。总体看来，他的软实力理论包括了文化、政治、外交三个组成部分，整体上反映了一国的文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力与感召力，是一种可以转化为同化性的权利，具有使他国心甘情愿去做自己希望他做的事情的力量。

“文化软实力”是“软实力”的子概念，简要地讲，文化软实力即是文化创生力；完整地表述，文化软实力即是文化的凝摄自固力、竞争力、传创力和感召力的整合表达，它无论是对自己还是对他者，都产生实实在在的改变性影响。有专家认为，文化软实力是软实力的核心内容之一，是一个国家

提升国家软实力 建设文化强国（下）答案 90分

一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)

1. 根据本讲，建设社会主义文化强国有两个“着力”，包括（ ）。

A.着力推动社会主义先进文化更加深入人心 B.着力建设文化产业 C.着力加强道德建设 D.着力推动中华文化走出国界

2. 根据本讲，建设社会主义文化强国有两个“着力”，包括（）。

A.着力推动社会主义先进文化更加深入人心 B.着力建设文化产业 C.着力加强道德建设 D.着力推动中华文化走出国界

3. 中央哪次会议提出了建设社会主义文化强国这个奋斗目标。（）

A.十四届三中 B.十七届六中 C.十六届四中 D.十五届四中

4. 精神产品一方面具有产业的属性，另外一方面还有（ ）的属性。

A.文化 B.社会 C.意识形态 D.思想道德

二、多选 ( 共 2 小题，总分: 20 分) 1. 1949年《共同纲领》提出了“五爱”，以下哪些选项是“五爱”的内容（）。

A.爱自然 B.爱祖国 C.爱劳动 D.爱科学

2. 本讲提出的建设社会主义文化强国的措施中包括（ ）。

A.加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制 B.建设宏大文化人才队伍 C.增强文化整

和田县巴格其镇小学教职工对学校工作的

意见和建议

对学校工作建议和意见

尊敬的校领导你们好；我作为和田县巴格其镇小学家族中的一员。今以诚恳的心态对学校的工作提出几点建议和意见。

⑴应把一些些年富力强懂专业技术、有事业心、有奉献精神且能同心同德团结大伙，办事光明磊落的同志提到领导岗位。以使其能带领大伙共同奋斗搞发挥团队效益，把学校的整体工作搞上去。

⑵分配制度上在体现多劳多得前提下，尽量消除相同或相近岗位分配制度的不合理因素（可采取年终工作业绩、岗位综合考核，结合综合平衡的办法）。分配上要考虑到劳动的数量（指劳动时间），劳动的强度更要考虑质量和效果决不能让偷奸取巧之人有空可钻；而让踏踏实实干工作的人感到寒心。

⑶采用包括奖勤罚懒和考核劳动态度效果的办法，充分调动一线教师和二线教辅人的积极性真抓实干全面提高教学质量。学校的分配制度应具有透明性，可采用年终公布的办法，这样一方面可接受群众监督而另方面对每一位职工自己在工作上也起到督促作用。

⑷搞好重点专业的培养建设，加大设备师资投入。引进或培养一些专业有特长的教师实行名教名校的办学方针，争取搞出在全省乃至全国，有特色的重点专业。可提高学校的声誉，也可为学校的升格打下基矗

⑸着重抓好学校图书馆、实验室、计算机房的建设