外出人员管理措施

中共东郭镇委员会 东郭镇人民政府

关于落实社会管理创新

加强外出务工人员服务管理工作的通知

各总支、村

近年来，我镇外出务工人员呈增长趋势，外出务工人员主要流入经济发达地区从事生产加工、服务业和建筑业。外出务工已经成为农民增收、农村致富的一条重要渠道，也是发展农村经济、消除地域和城乡差别的基本措施。加强外出务工人员守法、遵纪、安全、形象、维稳等相关教育与监管，创新服务管理机制，切实提高外出务工人员法律素质、道德素养，教育外出务工人员自觉服从管理、依法处理纠纷、正当反映诉求，已成为减少影响社会和谐稳定的风险源，落实与流入地信息共享、处理联动，丰富我镇实有人口管理经

1

验的当务之急。同时也是擦亮社会管理窗口，打好“提升效能”组合拳，体现“小窗口办大事、积小安成大安”关注民生、围绕民安理念的务实举措。为此，必须加强以下几个方面的工作：

一是深入发动、深层摸排，迅速启动外出务工人员登记摸排工作

广泛发动据实登记。从现在开始，各总支、村要利用一周时间，以村为单位，组织人员深入各户，按照《外出务工人员登记表》涉及内容，逐项填写，上报村级《外出务工人员信息联络员登记表》；同时梳理归纳出外出务工人员的带头人、重要聚集地的知名人、同乡派系的头目人，以总支为单

东莞市迪奥数控设备有限公司

特殊团队考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司特殊团队的考勤管理，严肃工作纪律，提高其工作效率，特制定本规定。 2. 适用范围

本制度适用于外出业务和售后维修人员。 3. 管理规定

3.1. 在公司内部上班时间的考勤

3.1.1公司内部上班时间应严格遵守《考勤管理制度》的各项规定。 3.2上班时间内外出的考勤

3.2.1业务员和售后维修人员外出工作前需进行指纹录入打卡（不论什么时间）。 3.2.2到达客户目的地后需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置 3.2.3工作完成离开客户时需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置 3.3上班时间外外出的考勤

3.3.1如果业务员和售后维修人员在晚上18点以后还需在外工作者，需使用今目标软件，通过IP地址签到来上传自己的地理位置每隔一小时签到一次。

3.4人力资源部或上级领导需每隔一段时间对其外出考勤进行核实考核一次。 3.5特殊团队一天考勤流程图

早上班时间指纹录入打卡 外出离开公司今目标签到 到达客户今目标签到

离开客户今目标签到

晚18点需在外工作者后每

小时今目标签到一次

核准：

外出装配调试维修人员管理制度

一、 总则

外出安装调试维修人员是代表兰州真空设备有限责任公司进

行出外工作，其工作质量直接影响本公司的形象、利益和效益，因此外出安装调试维修人员必须本着对顾客高度负责的精神，认真工作、精心装调、耐心传授，使设备尽快投入生产。 二、 适用范围

各车间出差在外所有装配调试维修人员（以下简称安装人员）。 三、 工作流程 1、派员流程

2、出差审批流程

3、资金申请流程4、报销流程

四、 工作规定

1、 产工艺部依据市场部的派员通知单及任务单估算工作量，确定出

差工种、人数及工作周期。

2、 间接到派员通知单后安排安装人员到市场部报到。

3、 安装人员出差期间归市场部管理，安装人员必须服从市场部的指

挥。

4、 市场部按技术协议、合同、任务单给安装人员安排工作。

5、 市场部按《兰州真空设备有限责任公司外出员工培训管理制度》

对出差人员进行安全、保密及本制度培训或告知。

6、 市场部应联系顾客，安装人员到达现场后，由顾客对我公司安装

人员进行安全、保密及其他相关规定的培训或告知。

7、 安装人员到达安装现场后第一时间书面或短信、微信方式向市场

部汇报工作现场情况（水、电、气、地基以及安全设施等）。 8、 安装人员安装前需与顾客共

援外出国人员生活待遇管理办法

第一条 为保证我国援外项目的顺利实施充分调动援外出国人员和派遣单位的积极性根据援外工作的特点和国内外情况的变化制定本办法。 第二条 本办法适用于履行两国政府间协议执行经济援助项目、援外医疗队和军事援助任务且在国外连续工作时间90天以上含90天的出国人员以下简称“援外人员”。 第三条 执行上述援外任务但在国外连续工作时间不满90天的出国人员国外生活待遇标准执行财政部、外交部颁发的《临时出国人员费用开支标准和管理办法》财行200173号。 第四条 援外人员划分为公务员、技术人员系列和技术工人系列。 一公务员、技术人员系列按国内外所担任的行政职务和技术职务划分为七个级别 一级 国内职务为中央、省级机关正厅司、局级或相当职级的人员 二级 国内职务为中央、省级机关副厅副司、副局级或相当职级的人员国内技术职称为教授、主任医师、相当于教授的高级工程师和其他相当职称的人员 三级 国内职务为中央、省级机关正处级或相当职级的人员国内技术职称为副教授、副主任医师、相当于副教授的高级工程师和其他相当职称的人员 四级 国内职务为中央、省级机关副处级或相当职级的人员国内技术职称为讲师、主治医师、工程师和其他相当职称的人员 五级 国内职务为中

？？？中医医院

专业技术人员进修培训管理办法

第一条 为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的专业技术队伍，建立职工培训工作管理的规范化和制度化，加强进修培训管理。根据我院实际，特制定本管理办法。

第二条 本规定适用于医院内各类进修、培训。 第三条 培训原则：

（一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据医院、科室工作需要，医院和科室制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。

（二）科室申报、履行审批的原则。各科室安排人员进修培训，应通盘考虑，有计划、有步骤地进行。既坚持个人和科室申报，医院审批的原则，又坚持医院根据上级安排或实际需要选派，科室配合的原则。

第四条 各科室依据学科发展、队伍建设及专业发展的实际需要出发，于每年的12月20日前，将下年度职工进修计划报医务科，医务科汇总报医院审定后，各科室按医院批准的计划组织实施。科室的特殊情况和完成上级不定时下达的进修任务的人员临时决定。

第五条 申请进修人员，须书写进修培训学习申请，所在科室主任签署明确意见后，到医务科签订相关协议。一个月以内的临时短期培训，各科室报医务科，由医务科提交分管院长、院长审定。

第六条 培

电子门卫系统之进出人员计数器

沈阳工程学院

课程设计任务书

系 别 自动控制工程系 班级 自本082 学生姓名 秦晓宇/刘泓杨/李慧/张哲慧

王晶/孟楠/赵莹/杨茜/汪训繁

学 号 01/02/03/04/05/06/07/08/09 指导教师 张玉梅/曲延华 职称 讲师/讲师 课程设计进行地点： 实训F103 任 务 下 达 时 间： 2010年 7 月 2 日 起止日期：2010 年 7月 5日起——至 2010年 7 月 9日止

教研室主任 秦宏 2010年 6月28日批准

I

课程设计题目： 电子门卫系统之进出人员计数器

沈阳工程学院课程设计（论文）

电子门卫系统之进出人员计数器

1 设计主要内容及要求

1.1 设计目的：

（1）掌握电子门卫系统之进出人员计数器的构成、原理与设计方法； （2）熟悉集成电路的使用方法。

市疾控中心专业技术人员外出进修培训管理办法

第一章 总 则

第一条 为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和相关政策的要求，结合我中心实际，特制定本管理办法。

第二条 本规定适用于中心职工外出进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、单科进修、国内外访问学者、攻读博（硕）士学位研究生、在职申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、研讨会、学术会议等。

第三条 培训原则：

（一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据中心工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。

（二）重点培养、有所侧重的原则。根据中心发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。

（三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位学科建设与发展

保安人员文明服务管理措施

一、保安的仪表仪容规范

1、制服要保持整齐、挺刮、清洁。衣领、袖口洗涤干净。穿衬衫要将下沿塞在裤腰内，袖口和裤管不得卷起来。帽徽、肩章要保持端正。胸卡别在左胸前、左上口袋的中间。应穿黑色的皮鞋，穿大衣不准披在肩上，穿春秋套装内穿白衬衫，系好领带。

2、内外衣口袋内不准放过多东西如香烟、打火机、火柴等。腰间皮带上不准挂钥匙及其他挂件。佩肩章的外套或衬衫，须将肩章戴正。

3、大盖帽要戴端正，对讲机佩带在腰间皮带右后侧，耳机塞在右耳，话筒别在衬衫左领上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼镜。

4、保安人员巡逻走路，上身要挺直，步伐稳重，双手自然摆动，不得晃来晃去。

5、门岗要站在指定的岗位上，姿势要端正，不准弯腰曲背，形同依倚状。不准背靠门柱或墙角等。

6、立姿如同跨立。左脚向左跨出，两腿与肩同距，上体保持立正姿势，身体中心落于两腿之间挺胸收腹。

7、立正时双手下垂手指自然并拢双手中指贴在裤的齐缝中间不可将手插进衣袋或裤袋内。

8、听别人说话时，眼睛应注视对方鼻部，应注意对方说什么，不要左顾右望，心不在焉。

9、不论是巡逻行走还是门岗，都要精神饱满，姿势端正，举止行为规范，不得搭肩挽臂，嬉戏打闹，不得吸烟，不准有倦态表现。

10、注意个人卫生，常理

篇一：“逆境出人才”的道理论据跟事实论据

范文一： 我在幸福中成长

天气渐渐变暖，窗外的几株海棠花不知何时已经悄悄绽放了。坐在教室里看漫天飞舞的灰尘在阳光下飞扬到各个角落，恍惚中刺眼的阳光令我意识到春天的来临。 春天的来临意味着我的初三生活仅剩短短100天了，意味着我将在100天内跋涉于书山题海，意味着我将频繁地得到一个个现实与想象有很大差距的分数。

每天的生活大概同别的同学一样吧。天不亮从床上爬起来，像打仗一样收拾好自己，再一路飞奔到学校。睡眼惺忪地望着黑板??突然很佩服自己，刚刚还沉睡在梦中，此时已经妥协地面对沉重的压力了。父母和老师一再对我们讲我们有多幸福，可以坐在明亮的教室里学习。幸福，就是繁忙的生活？沉重的压力？ 当然，我还可以抓住幸福的尾巴，那唯一能给生活增添色彩的———友情。至少这是我仅剩的一丝幸福了。我会经常和好友去篮球场，手牵手，背靠背，一起看着湛蓝的天空，心情也变得湛蓝幽深，曾经看过一句话：朋友要成功时，给他一个肩膀踩。 我想我们此刻都可以做到这一点。我们在那里舔舐青春的伤痕，抱怨自己不够幸福。其实我明白我生活中的幸福浓度绝对超标了。至少还可以让我望望那晴朗的天空。

我还在坚持，坚持走过这漫长却幸福的成长道路。在朋友远离我的时候独

为规范公司员工国外出差、考察的审批、费用报销程序,进一步完善公司《出差管理制度》, 特制订本办法。

公司员工国外出差管理办法

1 目的

为规范公司员工国外出差、考察的审批、费用报销程序，进一步完善公司《出差管理制度》， 特制订本办法。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 国外出差审批

3.1 出差员工须填写《国外出差申请表》，经相关负责人审核后，呈总经理批准。 3.2 《国外出差申请表》获得批准后，可作为借支依据。员工出差返回后，将《国外出差申请表》交财务部，作为计算补贴和核销费用的凭据。 3.3 未办理出差审批手续的，财务部门有权拒绝报销有关费用。 4 费用标准

4.1 境外公出费用标准如下：

4.2 “4.1”所述费用，除日常餐费外，其他费用均须凭票据报销。

4.3 日常餐费、市内交通费、住宿费按规定标准执行，超标自付，节约部分按40%给予额外补贴。

4.4 董事会成员、总经理可乘飞机公务舱，其他员工均乘飞机经济舱。 4.5 员工多人出差需安排二人间或三人间，单人住宿费标准按标准的70%执行。 4.6 公司委派的各种会议、活动的费用开支，凭会议、活动通知上注明的费用报销；已包食宿的，相关的住宿费、伙食补贴不予以报销。

4.7 公司组织安排出国参观学习，统