法务部主管职位说明书

岗位说明书

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法务经理岗位说明书...................................................................................................................... 1 法务专员岗位说明书...................................................................................................................... 3

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岗位说明书

法务经理岗位说明书

一、基本信息 岗位名称 岗位序列 二、岗位总体目标 依据法律法规，维护公司合法权益。（公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。） 三、工作职责（按流程或重要性排序） 1. 参与公司内部事务及战略保障 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7

法务部经理岗位职责说明书

一、基本信息 部门名称 岗位名称 二、工作关系 直接上级 直接下级 分管副总 法务主管、法务专员和内业 法务部 法务经理 岗位编制 岗位编号 三、岗位职责概述 根据公司的战略目标和发展方向，为公司的各项经营管理活动提供法律支持，事前防范法律风险、法律纠纷，确保公司经营管理的合法化、市场化。 四、工作职责 重要职责 描 述 针对公司遇到的各项法律事务提供切实可行的法律意见；根据公司的实际状况，制定、修改、审核公司的各类规章制度；协助其他各部门参与公司的商业谈判，最大限度的为谈判提供专业的法律支持。 根据公司的发展需要及国家政策的发展变化，及时起草、修改、完善各类法律文书范本；审核公司各部门日常法律文书，提出合理、合法的审核意见。 针对公司经营管理中遇到的纠纷及争议，从法律角度3 纠纷处理 提供专业的解决意见及方案，并参与、协调纠纷的解决。 定期追踪相关立法动态与信息，整理与公司业务相关4 法制宣传 的法律知识，组织法律知识培训。 描 述 1、参与重大合同谈判，审核或起草合同及其他法律文1 / 3

1 法律支持 2 文书规范 例行职责 1 合同和其他法律文件管理 件； 2、进行合同签署过程的监督工作，并提出有效控

法务部经理岗位职责说明书

一、基本信息 部门名称 岗位名称 二、工作关系 直接上级 直接下级 分管副总 法务主管、法务专员和内业 法务部 法务经理 岗位编制 岗位编号 三、岗位职责概述 根据公司的战略目标和发展方向，为公司的各项经营管理活动提供法律支持，事前防范法律风险、法律纠纷，确保公司经营管理的合法化、市场化。 四、工作职责 重要职责 描 述 针对公司遇到的各项法律事务提供切实可行的法律意见；根据公司的实际状况，制定、修改、审核公司的各类规章制度；协助其他各部门参与公司的商业谈判，最大限度的为谈判提供专业的法律支持。 根据公司的发展需要及国家政策的发展变化，及时起草、修改、完善各类法律文书范本；审核公司各部门日常法律文书，提出合理、合法的审核意见。 针对公司经营管理中遇到的纠纷及争议，从法律角度3 纠纷处理 提供专业的解决意见及方案，并参与、协调纠纷的解决。 定期追踪相关立法动态与信息，整理与公司业务相关4 法制宣传 的法律知识，组织法律知识培训。 描 述 1、参与重大合同谈判，审核或起草合同及其他法律文1 / 3

1 法律支持 2 文书规范 例行职责 1 合同和其他法律文件管理 件； 2、进行合同签署过程的监督工作，并提出有效控

企业招聘主管职位说明书

招聘主管职位说明书

企业招聘主管职位说明书

8

应聘人员材料管理

原始资料、评价 报告、测评考卷

协办

资料档案 类别及目 录

应 聘 人员 材 料的 完整性

10%

六、责任范围： 责任范围： 汇报责任 督导责任 培育责任 汇报对象 汇报内容 直接督导 1 人 直接部署 专业培训 其他 成本责任 招聘成本预算 招聘成本控制 招聘成本说明 保密责任 对企业人才库的的信息具有保密责任

七、权限 1. 人员甄选的决策权 2. 招聘成本的控制权 3. 特殊岗位甄选的建议权 4. 招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排) 、执行权 八、工作关系及工作条件 直接下属人数 1人 工作关系 可直接晋升的职位 可相互轮换的职位 可以降级的职位 工作场所 工作时间 内部主要关系 公司外部主要关系 人力资源经理 培训主管 招聘专员 室内/室外/特殊场所 一般工作时间 主要工作时间 加班及频率 时间均衡性 使用设备 其他 九、任职资格 最佳学历 最低学历 专业要求 资格证书 年龄要求 性别要求 必备知识 外语要求 计算机要求 本科 大专 劳动经济、人力资源管理、行政管理 职业资格证书 28 岁以上 不限 人力资源管理、行政管理、企业管理、人际关系学、劳动政

公司法务专员工作职责

一、审核各类法律文书及合同

1、参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。

2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。

二、法律事务处理

1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。

2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。

3、针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告。

三、日常法律咨询

1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。

2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。

四、法律事务外联

1、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。

2、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。

五、普法教育

1、定期收集总结国家最新法律法规，结合公司具体情况及时向公司管理者汇报。

2、对公司职能部门及工作人员进行法律知识培训。

法务部工作职责

1、担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。

2、负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的

合法利益

职位说明书

面容 其他特殊要求 工作条件： 工作条件： 使用工具/设备 工作地点 工作时间特征

五官端正

电脑、电话、财务软件 办公室 常规白班 有时加班

职位待遇与职位发展： 职位待遇与职位发展： 薪酬等级 福利待遇 其他待遇 常规职位发展路线 版本说明： 版本说明： 主管级 公司主管级待遇

扬子江药业集团职位说明书

职位名称： 安全部主管 基本信息 所属部门： 海燕大酒店安全部 编制人：谢晶 职位编号： 编制日期： 审核人： 工作关系 内部工作关系：各部门，消防知识普及与消防工作检查 外部工作关系： 消防支队、公安机关，日常工作检查与联系 协助经理负责安全部日常工作安排与管理，确保酒店宾客、员工财产安全 工作内容 负责程度 绩效重点 时间分配权重 5% 20% 15% 5% 5% 15% 5% 30% 职位目的 1、安排对酒店24小时警卫巡逻处理突发事件 全面处理及时，方法正确 负责 2、对队员培训业务知识，建立档案，上报人事行政部 全面效果，是否健全 负责 3、检查本部门队员工作并考核上报人事行政部 全面及时，准确 负责 4、对酒店各部门进行安全检查 5、配合大堂处理一般的宾客纠纷 职位职责 6、对酒店其他部门员工进行消防知识培训并建立档案 7、协助财务部盘查本部门固定资产 8、协助经理做好各种文字案头工作 9、 10、 11、 12、 13、 协助 是否存在安全隐患 直接处理及时 负责 直接培训效果 负责 直接准确 负责 协助 准确、时间性 职位权限 工作权限： 1、监督权、处罚权、建议

法务部工作目标责任书

为切实加强集团公司经营管理，有效调动法务部自主管理工作的积极性和责任性，努力提高企业经济效益，特订立2012年度法务部工作目标责任书。具体内容如下：

一、目标责任要求

在集团公司领导下，积极开展法务工作。树立以事先、事中防范和调控为主，事后尽力补救为辅的法务工作理念，不断完善法律风险防范体系，努力为企业的发展壮大保驾护航。

二、主要考核指标

1、积极开展清理债权工作。认真贯彻落实集团公司《关于清理债权的通知》精神，组织清理债权工作小组成员搜集和整理相关合同、承诺书、结算单、债务凭证等资料，特别要搜集、整理和保存原始债权凭证。对相关分公司（办事处）、项目部和项目经理的帐目，要进行一次疏理，对借款、欠款、应收款进行登记和统计。同时建立债务人档案，全面掌握公司应收帐款情况。做到：该催讨的发文催讨，该起诉的起诉立案。并注重诉讼时效，及时运用法律武器，依法追究相关责任人的经济责任，为保护集团公司的合法权益努力工作。

2、认真办理各类诉讼案件。办理诉讼案件（包括劳动争议），做到一案一档、法务人员专人负责。办理中，要按照2011年法务部制订的《关于办理诉讼案件操作规程》程序和要求进行。对本公司起诉的案件，做到证据齐全，确保胜诉，依法申

IE部经理 编号：ZT—IE--001 1.基本资料 日期： 3.关键工作指标及工作目标 工作目标： 1、通过两年的改善形成丰田式生产系统。 2、实现总成本领先战略，彻底排除生产上的无用要素（过剩的库存和过剩的人员） 工作指标： 1、 年改善成果大于120万元 2、 计划达成率大于99% 核心职责：综合运用各种专业知识和技术对公司的生产各要素（人、机、料、能、信息等）进行规划、设计、改善、评估、创新；改善效率、成本、品质，实现公司整体收益最大化。 基本职责： 1、负责全公司的IE推进工作，并对推进的结果负责。 2、动作分析、时间分析、工程分析、标准工时的制定。 3、工厂物流系统的设计。 4、流程改善。 5、产能的评估与规划，效率评价体系的建立，运用评价体系及时侦测效率的变化情况。 6、成本预测及损益平衡分析 7、专案推动 8、工业安全 1 职位名称:

职位说明书

一、基本资料 所属单位名称 品管部 职位编号 QD001 职位名称 品质主管 所属部门 品管部 直属上级 副总 职等职级 直属下级 QE/QC组长 薪酬类型 月薪 晋升职位 副总 轮转岗位 定员 1 二、职位工作责任概述 负责品管部门整体运作，根据公司发展战略，贯彻执行公司质量方针和质量目标，有组织，指挥，执行，沟通，协调的进行质量管理工作，确保公司的设施，人员，环境，设备符合本部门工作需要，争取以最低的质量成本达到最佳的质量水准。 三、直接工作责任 工作职责与任务 1、对公司的来料，制程，成品质量的管控 2、协助QE制定或修订SOP和SIP的审核 3、处理客诉，退货异常 4、协助采购对供应商的管理 5、部门人员培训 6、处理质量管理体系认证事宜 四、职位任职要求 工作经验 年龄要求 专业技能 其他要求 5-10年本职工作经验 28岁以上 熟练ISO9001:2008质量管理体系，有处理CCC等安规认证经验 对电子，电器产品工艺流程熟悉 专业背景、学历 大专 发生频率 每天 新产品或标准更改时 发生时 需要时 按培训计划 年/次 所用时间 权重 五、职位主要权限 1、对本部门未完成工作负责 2、对物料，