城管协管员考核管理办法

XX县XX镇劳动保障工作协管员

管理办法

一、镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站就业与社会保障协理员职责是：

1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。

2、开展劳动力资源调查摸底，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。 3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。

4、为就业困难人员提供就业援助，帮助其实现创业就业。 5、多渠道收集就业信息，为辖区内各类人员提供职业培训和职业介绍等就业服务。

6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续。

7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。 8、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。

9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。

10、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。

11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作。

12、建立工作日志，形成日报制度。

13、服从镇人民政府的统一调度和安排，严格遵守纪律，不迟到、早退；服从领导，遵纪守法，令行禁止。

14、定期召开工作例会，找差距、增经验。

城市管理协管员考核办法

为进一步加强城管队伍管理，加快干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的自身建设，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，全面提高城管协管员的政治、业务素质和依法行政水平，完善和加强对行政执法工作的考核，根据绵阳市城市管理相关文件的要求，结合我区的实际，特制定本办法。

一、考核对象

以城市管理协管员为重点考核对象，机关干部和联合执法中队参照公务员管理办法执行。

二、考核原则

本着“公正、公平”的原则，根据绵阳市城市管理局和本办公室的相关规定，以队容风纪、日常行为规范、上岗出勤情况、城市管理工作以及市容市貌和投诉处理情况为重点，以强化执行能力、构建“和谐城管”为目标，全方位地开展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期检查、明查和暗访相结合的方式全方位地进行督查。每周检查不少于3次，每月检查不少于12次；考核实行打分制，满分100分；每月按扣分情况核算各中队绩效奖；每季度对各中队计算分数排名。

四、考核罚则

根据督查考核对象违纪违规情况，按照考核办法以及扣分细则扣除相应分值，并实施以下处罚：

－１－

1．警告。当队员首次发生违纪违规行为时，态度诚恳，能主动配合督查工作，可当场予以纠正，实施口头警告，视情况处罚；

卫生监督协管员工作职责

卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：

1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校进行卫生监督检查，督促并提出限期整改意见，并掌握其管理相对人的基本情况，建立卫生监督档案。

2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；

3、协助卫生监督员及时受理辖区内的社会投诉、举报，配合其开展调查、取证、处理、回复工作；

4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；

5、及时报告发生的突发公共卫生事件，参与突发性公共卫生事件的调查处理，对危害或可能危害人群健康的行为、物品或场所采取临时控制措施；

6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识； 7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；

8、按时完成卫生监督所交办的各项卫生工作任务。

卫生监督协管员工作纪律

1、卫生监督协管员要严格遵守国家法律法规，遵守卫生监督工作制度和工作时间，严禁无故迟到、早退和旷工，严禁工作时间内打牌、炒股、上网聊天、玩游戏、办私事和串岗；

2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。 3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行

　　为充分调动协管员工作积极性、主动性，提升出租屋和流动人员的综合管理和服务水平，根据《关于进一步加强我区流动人员和出租屋综合管理工作的意见》、《**区流动人员和出租屋综合管理员管理暂行办法》、《**镇政府聘用人员管理暂行办法》的有关规定，结合**实际，特制定本办法。

　　一、绩效考核原则

　　全员参与，依法实施的原则;客观公正，民主公开的原则;注重实效，简便易行的原则;正确引导，鼓励创新的原则。

　　二、考核小组

　　考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任，卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长、派出所分管社区治安工作的副所长任副组长，考核小组成员由综治信访维稳办流管中心、卫生和人口计划生育局、派出所有关人员及各村(社区)分管计生工作的“两委”成员等组成。

　　三、考核方法与内容

　　(一)考核方式

　　由考核小组成员组织每月10日前(遇节假日顺延)对协管员进行全面考核，月度考核结果作为年度考核参考依据。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。由于各协管员职能分工不同，将现职协管员分内勤岗、外勤岗和综合岗三类进行考核。专职内勤人员按内勤岗类考核，专职外勤人员按外勤岗类考核，兼顾内

教练员训练考核管理办法（暂行）

为提高办学质量，切实保证我校各科目考试合格率，结合我校实际情况，制定以下教练员训练考核管理办法（暂行）：

一、科目一教练员学员合格率每月超过90%的，按每通过1名学员奖励1元的标准对科目一教练员进行奖励。

二、科目二教练员继续按原分组执行，并实行每大组轮流各出一名教练员带一批皮卡车学员（即准备考试学员），从本周六至次周五。

三、各教练员之间要相互配合沟通，树立大局意识，如当期皮卡车教练的轿车学员需参加训练时，同小组的教练需暂代训练，同小组教练员学员多或有其他安排时，同大组的其它教练有义务暂代训练。

四、每周对科目二考试情况进行统计，如合格率达到70%以上（含70%）的，按通过学员数量奖励，一次通过的以30元/人的标准进行奖励，二次通过的以20元/人的标准进行奖励，其它不再奖励，该奖励金额由当期皮卡车教练和该学员原车教练均分。如合格率低于70%的，则按未达到70%的学员数量，以20元/人的标准进行处罚，罚金由当期皮卡车教练和该学员原车教练共同承担。

五、科目三考试合格率达到80%（含80%）以上的，按超过80%的学员数量奖励，一次通过的以20元/人的标准进行奖励，二次通过的以10元/人的标准进行奖励，其它不奖励，奖励金额由科

安徽省动物检疫协检员管理办法

第一条 为加强对动物防疫和检疫工作的管理，有效预防、控制和扑灭动物疫病，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称动物检疫协检员是指经培训考核合格，经指定依法协助官方兽医实施动物及动物产品检疫的兽医专业人员。

第三条 本办法适用于安徽省行政区域内动物检疫协检员的管理。

第四条 动物检疫协检员应当具备下列条件：已取得安徽省农业委员会颁发的《动物检疫员证》，但未纳入官方兽医体系的编外在岗人员,年龄原则上不超过60周岁。根据检疫工作需要，县级动物卫生监督机构可以指定其他兽医专业人员协助官方兽医实施动物检疫。

第五条 动物检疫协检员由本人申请，县级动物卫生监督机构确认并报市级动物卫生监督机构备案。

第六条 动物检疫协检员承担下列职责：

（一）协助官方兽医对动物、动物产品实施检疫，记录检疫情况，将协检结果及时报告官方兽医，由官方兽医根据协检结果决定是否出具检疫证明，加施检疫标志；

（二）在协检工作中发现染疫或疑似染疫及其他不合格的动物、动物产品，立即报告官方兽医，并协助官方兽医采取隔离、采样、封存等措施，协助官方兽医制止不合格动物、动物产品上市、出售、运

安徽省动物检疫协检员管理办法

第一条 为加强对动物防疫和检疫工作的管理，有效预防、控制和扑灭动物疫病，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称动物检疫协检员是指经培训考核合格，经指定依法协助官方兽医实施动物及动物产品检疫的兽医专业人员。

第三条 本办法适用于安徽省行政区域内动物检疫协检员的管理。

第四条 动物检疫协检员应当具备下列条件：已取得安徽省农业委员会颁发的《动物检疫员证》，但未纳入官方兽医体系的编外在岗人员,年龄原则上不超过60周岁。根据检疫工作需要，县级动物卫生监督机构可以指定其他兽医专业人员协助官方兽医实施动物检疫。

第五条 动物检疫协检员由本人申请，县级动物卫生监督机构确认并报市级动物卫生监督机构备案。

第六条 动物检疫协检员承担下列职责：

（一）协助官方兽医对动物、动物产品实施检疫，记录检疫情况，将协检结果及时报告官方兽医，由官方兽医根据协检结果决定是否出具检疫证明，加施检疫标志；

（二）在协检工作中发现染疫或疑似染疫及其他不合格的动物、动物产品，立即报告官方兽医，并协助官方兽医采取隔离、采样、封存等措施，协助官方兽医制止不合格动物、动物产品上市、出售、运

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2017城管协管员年终总结及2018工作计

划

在年终的时候，我们常常会对这一年的工作进行总结，因为这样有利于来年工作更好地开展。下面是由为大家精心整理的“2017城管协管员年终总结及2018工作计划”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。敬请您关注工作总结栏目，更多城管协管员年终总结在这里。 2017城管协管员年终总结及2018工作计划一 2017即将过去，2018年即将到来，为了在今后的城管工作中做得更好，现将2017年的工作做个总结和2018年的工作做个计划：

一、城市管理队伍建设

随着我区城市化进程的加快，广大市民对城市良好秩序的期望值越来越高，给城市管理工作带来了极大地挑战。面对新形势，必须充实城市管理力量，建立一支与现代化城市建设相匹配的的城市管理执法队伍。1、练好“内功”，加强自身队伍建设，提升队伍整体形象。

一是充实队伍，从20xx年底至2017年初我们陆续新招100名协管员同志充实到各街道城管执法队伍，增强了执法队伍人员的数量，提高了人员素质;

二是加强城管中层干部队伍建设，年初根据竞聘上岗原则，广泛听取群众意见，城管局对中层干部进行了重新调整，

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XXXXXX公司

内审员激励考核管理办法

1.0 目的

内审员也是公司的宝贵财富,对于内审员队伍的规划、培养、考核、激励是非常重要的，为不断提升内部审核员的审核能力和审核质量，确保公司管理体系有效运行并持续改进，特制定本规定。 2.0 范围

适用于公司管理体系内部审核人员的资格鉴定、考核奖励和管理工作。 3.0 职责 3.1管理者代表

3.1.1负责内审组长、内审员的任命；

3.1.2负责年度内审计划的批准及内审实施计划的批准； 3.1.2授权内审组开展内审工作； 3.1.3负责对审核结果作出最后的决定；

3.1.4负责体系管理手册、程序文件及支持性文件的批准和内审员的最终评价； 3.2品质部

3.2.1负责公司内审员的统一归口管理，负责组织内审员队伍的推荐、实施培训 和考核工作。

3.2.3负责对内审员实施培训、考核及奖励提报工作；

3.2.3品质部负责建立内审员管理档案，包括内审员证书信息、参加培训记录及审核表现、参加审核记录等。至少每年对内审员进行一次培训考试,考试达75分及以上者可继续保持内审员资格，由管理者代表进行资格审定，任命为本年度内审员。 3.2.4 品质部安排内审员，每个部门内审员轮流参加。 3.3 内审组长

3.3

实验实训基地管理员及协管员管理方案

一、

实验实训基地管理员职责

（一）根据本实验（实训）基地承担的教学和科研任务，组织制定实验（实训）基地的建设规划。

（二）根据分院的安排，制定每学期实验教学和科研计划。组织相关人员认真完成好实验（实训）基地所承担的各项工作任务。

（三）按教学大纲和科研计划的要求，会同有关教学科研人员，审定实验大纲，实验教材和实验指导书，不断提高实验教学质量和科研水平。

（四）组织编制实验（实训）基地设备、仪器、材料和工具等的购置计划。 （五）全面负责仪器设备管理工作，制定使用维修计划，不断提高仪器设备的利用率和完好率。

（六）制定有关操作规程，督促检查各项规章制度的贯彻执行。

（七）在有关部门配合下，负责实验（实训）基地物资清查。提出对本实训基地损坏丢失、报废、积压的仪器设备的处理意见。

（八）负责制定实验（实训）基地工作人员的培训计划及考核工作。 （九）组织安排实验（实训）基地安全、卫生检查等工作。 二、

学生协管员职责（参考，各实验室根据具体情况做出相应的协管员职责）

（一）协助管理员整理实训仪器设备、定时检查设备完好率。

（二）协助管理员做好安全、卫生检查工作。（半月一小检，学期末一大检） （三）协助管理员做好数