北控水务集团2023校园招聘

北控水务集团南部大区2018届管培生招聘公告

招聘职位：管培生 职位名称 部门 工作地点 招聘人数 截止时间 南部大区-人力资源部/技术管理管理培训生（广州） 部/财务管理部 职位描述: 一、培养目标

北控水务集团管理培训生项目定位于培养未来高级管理人员及专家型人才。至今，集团已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校优秀本科、硕士、博士研究生中累计招收百余名管理培训生。目前已有多名管理培训生定岗，分布在总部、各省、子公司和海外机构工作，其中已有多名管理培训生担任总部等分支机构的中高层级管理干部职位。

二、培养计划

2017年秋季，管理培训生项目招聘按东、西、南、北、中五大区域定向招收管理培训生。各区域管理培训生由各区域总部统一招聘、统一培养，培养期结束后分配到所属区域相关单位工作。

第一阶段：基层轮岗实习(12-24个月) 第二阶段：实务轮训(4-5个月) 第三阶段：项目实践(6个月) 第四阶段：岗位见习考核(12个月) 三、应聘须知

(一)招聘人数：广州地区招收2-5人 (二)招聘范围：国内外知名大学 (三)招聘条件：

1.2017年国内外应届全日制本科、硕士、博士研究生(定向委培生除外)以及2017

环卫市场规模有望超千亿 北控水务成立子公司北控环境

●环卫产业的潜在空间和市场化趋势会使国企进军环卫产业的进程加 快。预计到 2019 年，环卫产业总规模将迎来超过 2200 亿元的市场空间。 ●在环卫市场化后，监管考核由政府环卫部门负责，环卫作业由企业提供 服务，考核尺度会出现偏颇。当企业遇到有些难以避免的问题时，很容易被考 核成不合格。

作为北控水务集团(以下简称北控水务)旗下专注于环卫固废业务的企业， 我们已经在不断布局城乡环卫市场，并且将在此基础上不断挖掘数据，以求今 后在智慧环卫上有所斩获。在日前举办的第一届中国智慧环卫高峰论坛上，北 控水务旗下北控环境投资(中国)有限公司(以下简称北控环境)董事长兼总经理崔 健明确表示。

记者了解到，作为以传统水务为主业的综合环境服务商，北控水务近两 年来逐渐将业务拓展到环卫领域。而作为北控水务旗下专注环卫固废领域的企 业，北控环境的发展目标是到十三五末，形成全业态环卫业务投资+技术+服务 体系。目前，企业已经在全国多地与政府进行合作，提供环卫服务。同时，北 控环境还在河北省定兴县和辛集市探索智慧环卫模式。 环卫市场规模有望超千亿

环卫产业的潜在空间和市场化趋势会

北控水务（中国）投资有限公司公开发行2016年可续期绿色公司债券募集说明书（第一期）

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北控水务（中国）投资有限公司

（住所：北京市朝阳区百子湾东里101号楼7层701）

公开发行2016年可续期绿色公司债券

募集说明书（第一期）

（面向合格投资者）

牵头主承销商/簿记管理人

（住所：上海市浦东新区银城中路200号中银大厦39层）

联席主承销商/债券受托管理人

（住所：深圳市福田区金田路4036号荣超大厦16-20层）

签署日期：2016年 月 日

北控水务（中国）投资有限公司公开发行2016年可续期绿色公司债券募集说明书（第一期）

声明

本募集说明书及其摘要依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《公司债券发行与交易管理办法》、上海证券交易所《关于开展绿色债券试点的通知）》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第23号——公开发行公司债券募集说明书（2015年修订）》及其它现行法律、法规的规定，并结合发行人的实际情况编制。

本公司全体董事、监事及高级管理人员承诺，本募集说明书及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人保证本募集说明书及其摘

大全集团2019校园招聘

一、关于大全

大全集团是从事高低压成套电器、元器件、环保、高速铁路设备、新能源（多晶硅、太阳能电池及组件）等产业的国家级大型企业集团。大全集团在江苏扬中、南京、重庆万州、新疆石河子、湖北武汉拥有四个生产基地、两个研究院、32家制造企业，与德国西门子、美国伊顿、瑞士赛雪龙等国际先进公司设有多家合资企业，在美洲、欧洲、东南亚、中东、非洲建立二十多家分支机构。集团拥有近1万名员工。

大全集团是国家创新型企业、国家重点高新技术企业、国家科技部863计划成果产业化基地、国家863计划CIMS示范企业、中国民营企业500强和中国机械工业100强企业，2014年位列中国电气工业百强；先后荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家免检产品”称号。拥有国家级博士后科研工作站、院士工作站、国家能源新能源接入设备研发中心、国家级企业技术中心、国家级电气检测站。科技研发人员千余人，科技研发能力和技术装备水平居于国内同行业前列。 二、招聘职位

序号 1 2 3 岗位 研发工程师 设计工程师 销售储备工程师 学历 专 业 薪资待遇 10k-12k 8k 6k-8k 人数 5人 10人 10人 25人 硕士 电气、机械、自动化、软件相关专业

*****集团2014年校园招聘方案

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

2.1、策划准备时间：2014年10月25日至11月10日

2.2、招聘实施时间：2014年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

3.1、项目领导小组

组长：

副组长：

组员：

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组

工作小组组长：

组员：

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

4.1、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2014年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

4.2、实施阶段：

校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学

*****集团2014年校园招聘方案

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

2.1、策划准备时间：2014年10月25日至11月10日

2.2、招聘实施时间：2014年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

3.1、项目领导小组

组长：

副组长：

组员：

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组

工作小组组长：

组员：

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

4.1、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2014年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

4.2、实施阶段：

校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学

美的制冷家电集团 2009届校园招聘实施手册

行政与人力资源部 二00八年十月

2009届校园招聘实施手册

一、应用原则

1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴；

2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量；

3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好09校园招聘面试实施过程的标准化工作。

二、甄选操作指引

美的集团2009年校园招聘甄选流程1.3版本 各甄选环节及主要考察维度甄选毕业生维度基础知识简历投递及筛选知识技能知识专业知识计算机笔试（财务类、技术知识技能类、管理营销类）技能外语其他毕业生选聘标准核心能力要求及能力分解即兴演讲（压力/非压力）资源整合；内部协作；知识共享创造力；分析能力；决断力责任心；坚持不懈；计划组织；过程控制主动沟通；人际理解；换位思考环境适应、受挫能力、快速反应特长综合无领导小组讨论能力能力能力团队协作创新解难卓越执行网上测评职业兴趣性格倾向行为风格职业兴趣性格倾向行为风格有效沟通快速适应FBEI面试能力甄选结束特长综合

2.1各甄选环节人员比例及甄选标准

建议的人员比流程 例 ①英语/计算机过级；②获得奖学金/简历筛选 - 团活动经

信和集团2011年校园招聘实施方案

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

**、策划准备时间：2010年10月25日至11月10日

**、招聘实施时间：2010年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

**、项目领导小组

组长：肖文华

副组长：潘玉东

组员：罗勇、赵明、赖飞雁、郑晓辉

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

**、项目工作小组

工作小组组长：郑晓辉（牵头组织）、许庆红、刘欢

组员：陈志炜、邱小芬、王鹏、周丹、朱金国、沈红杰

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

**、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2011年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作。时间为3周。

计综合评议结构化面试

即兴演讲

无领导小组讨论

简历筛选

校园宣讲

投递简历素质测评

甄选环

神华集团神皖能源有限责任公司校园招聘

神华集团神皖能源有限责任公司校园招聘

根据神皖能源公司战略发展及内部管理需要，神皖能源公司面向全国高等院校公开招聘2012届本科及以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、神皖能源有限责任公司简介

神皖能源有限责任公司（以下简称神皖公司）是由中国神华能源股份有限公司与安徽省能源集团有限公司共同发起设立的合资公司，股权比例分别占51%和49%。神皖公司是中国神华能源股份公司的二级子公司，于2011年7月8日正式注册成立。公司经营范围：煤炭销售，电力及附属产品的开发，港口、码头的开发，铁路的建设，能源技术开发、转让与研究。神皖公司负责控股管理马鞍山万能达、安庆皖江、池州九华三个已运营的发电公司，共8台机组，总装机容量257万千瓦，在册员工1400余人。神皖公司在“十二五”期间发展规模与目标为：电力装机容量达到1000万千瓦，煤炭贸易量达到2000万吨，其中：安庆电厂二期2×100万千瓦，计划于2012年上半年开工建设。

二、股东方简介

中国神华能源股份有限公司（“中国神华”）由神华集团有限责任公司（“神华集团”）独家发起，于2004年11月8日在中国北京注册成立。中国神华H股和A股于2005年6月和2007年

职能类岗位说明书

岗位姓名 修订日期 版本号 岗位编码 直属上级职位 1 建立公司风险控制体系，制定风险管理制度； 集团总裁 系列 直接下属岗位 职能性工作职责 S 岗位（职员类） 无 朱锦农 2016-9-1 01 风控经理 2 负责公司投资业务的合规风险、市场风险及操作风险的日常监控和分析、跟进工作； （按照重要程度排序）3 4 5 6 7 8 可独立完成对投资标的的法律尽职调查，出具风险评估报告，并对投资建议报告等相关文件进行合规 审核； 参与新产品的开发，识别、评估合规风险，提供合规支持； 参与已投资项目的投后管理工作，负责项目资料文件的归档审核，并定期出具项目运营； 对公司内外部往来文书、合同及项目投资协议等文件，进行审查、修订与备案； 发现和报告公司存在的违法违规行为和合规风险隐患； 参与公司其它日常风险控制、法律咨询及相关培训； 9 协助其他部门处理相关事务，完成领导临时交办任务。 任职资格条件 1 2 3 4 知识技能水平 : 金融、财经类 相关专业 外语水平: 无