北京建工集团招聘

北京建工集团有限责任公司通讯录

林贤富：重庆市建委驻京建管处主任

联系电话：13701150354

吕明：北京建工集团有限责任公司人力资源部副部长/劳务开发

公司经理

联系电话：010-63928771 010-63928600（传真） 13011020442

杜连旺：北京建工集团有限责任公司国际工程部综合处处长

联系电话：010-63987298 010-63985667（传真） 13801350596

张福生：北京建工集团第一建筑工程有限公司经理

联系电话：010-83556779 13801296990 刘军：北京建工集团第五建筑劳务公司管理部部长

联系电话：010-51692419 13621156831 侯毅明：北京建工集团第四建筑劳务公司经理

联系电话：010-87283979 13911106232

马龙生：北京建松劳务服务有限公司（原北京六建劳务公司） 联系电话：010-68223805（办公及传真） 13801287328 马骁：劳务公司 010-68020859 13701180596

赴北京招商考察报告

为进一步推进我司转型做实工作，根据北京建工集团与我司拟深入合作的战略指导思想，应北京建工集团有限责任公司（以下简称北京建工集团）及其子公司北京建工土木工程有限公司（北京建工土木公司）的邀请，2014年10月20日至23日，我司吕鸿总经理率队一行7人到北京建工集团有限责任公司及其全资子公司北京建工地产、北京建工臵地、北京建工土木公司实地考察、调研。期间，考察团一行还到北京金融街投资（集团）有限公司，调研学习企业转型做实经验。现将相关情况报告如下：

一、考察调研简况

北京建工集团高度重视，集团副总经理郭延红召集相关部门及北京建工地产公司、北京建工臵业公司、北京建筑技术发展有限公司等相关人员进行了热情接待，并就双方合作意向进行了座谈。北京建工集团董事长戴彬彬会见了考察团一行，并与我司吕鸿总经理深入洽谈。考察团先后考察了北京建工地产公司位于房山区的建邦?华庭房地产开发项目、北京建工土木公司怀柔雁栖湖国家会展中心工程施工项目、北京建工臵地公司LINK园区和临空智选假日酒店等项目。听取了北京建工（集团）总经理助理（建工地产公司总经理）沈荣可、总规划师（销售总监）钟明英、北京建工土木公司总经理路刚、北京建工臵地公司总经理向桢、北京建筑技

赴北京招商考察报告

为进一步推进我司转型做实工作，根据北京建工集团与我司拟深入合作的战略指导思想，应北京建工集团有限责任公司（以下简称北京建工集团）及其子公司北京建工土木工程有限公司（北京建工土木公司）的邀请，2014年10月20日至23日，我司吕鸿总经理率队一行7人到北京建工集团有限责任公司及其全资子公司北京建工地产、北京建工臵地、北京建工土木公司实地考察、调研。期间，考察团一行还到北京金融街投资（集团）有限公司，调研学习企业转型做实经验。现将相关情况报告如下：

一、考察调研简况

北京建工集团高度重视，集团副总经理郭延红召集相关部门及北京建工地产公司、北京建工臵业公司、北京建筑技术发展有限公司等相关人员进行了热情接待，并就双方合作意向进行了座谈。北京建工集团董事长戴彬彬会见了考察团一行，并与我司吕鸿总经理深入洽谈。考察团先后考察了北京建工地产公司位于房山区的建邦?华庭房地产开发项目、北京建工土木公司怀柔雁栖湖国家会展中心工程施工项目、北京建工臵地公司LINK园区和临空智选假日酒店等项目。听取了北京建工（集团）总经理助理（建工地产公司总经理）沈荣可、总规划师（销售总监）钟明英、北京建工土木公司总经理路刚、北京建工臵地公司总经理向桢、北京建筑技

目 录

第一章、质量管理制度总则??????????????????3 第二章、开工报告申请制度??????????????????5 第三章、工程质量检验制度??????????????????6 第四章、质量例会制度????????????????????7 第五章、技术交底制度????????????????????8 第六章、试验、测量设备和仪器管理检修制度??????????9 第七章、搅拌站及计量设置制度????????????????10 第八章、图纸会审设计变更制度????????????????12 第九章、施工图现场核对制度?????????????????13 第十章、岗位培训制度????????????????????15 第十一章、工程技术复核制度?????????????????15 第十二章、隐蔽工程验收制度?????????????????16 第十三章、材料采购、检验、管理制度?????????????16 第十四章、现场材料存放与管理制度??????????????17 第十五章、机械存放管理制度?????????????????19 第十六章、工程质量“三检”制度???????????????20 第

篇一：2016上半年海淀教师招聘公告

2016上半年海淀教师招聘公告

更多北京教师资格考试请访问北京教师考试网，为了更好的协助大家备考北京教师资格考试，中公北京教师考试网为大家准备了北京教师资格的相关考试题型以及北京教师真题，大家可以参考学习，更多教师招聘、教师资格考试信息请访问北京教师考试网。

2016上半年海淀教师招聘公告尚未发布请参考2015上半年海淀教师招聘考试公告

一、招聘计划

次公开招聘共涉及海淀区教委所属事业单位396个岗位，具体要求详见附件。

二、报名条件

1、限列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2015届毕业生和列入国家统一招生计划(不含委培生、定向生)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2014届未派遣的北京生源毕业生。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3、具有岗位需要的专业和技能;

4、符合岗位要求的身体条件;

5、毕业时能如期取得岗位要求的学历、学位证书;

6、招聘单位岗位所规定的其他条件;

7、符合公开招聘回避制度的有关规定;

8、上岗时需具有岗位要求的相应资格证书;

9、非北京生源毕业生须符合2015年北京市进京落户条件。

三、招聘程序

(一)现场报名

须本人亲自现场报名,每人限报一个

合肥建工集团公司

整体资产转让项目招商推介材料

合肥市产权交易中心 二〇〇八年元月

目 录

1. 企业简介 ..................................................................................................................................... 2 1.1 历史沿革 .......................................................................................................................... 2 1.2 产权构成 .......................................................................................................................... 2 1.3 经营范围 ..............................................................

集团总部管理制度

集团

招聘管理手册

一、招聘管理规定 （一）招聘政策 1、招聘需求

人力资源招聘工作主要用于以下人员需求： （1）缺员的补充 （2）公司规模扩大 （3）公司组织机构调整 （4）新业务增长点 （5）突发人员需求 （6）人才储备 2、招聘方式

（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式

（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。 （3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。 3、招聘条件

外部招聘人员的条件要求如下：

- 1 -

集团总部管理制度

（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。 （2）具有良好的道德品质，无不良记录。 （3）

A集团有限公司

招聘管理办法

二〇一三年八月

招聘管理办法

1

招聘管理办法

目录

第一章 总 则 ................................... 2 第二章 组织机构与职责 ........................... 3 第三章 内部招聘 ................................ 5 第四章 外部招聘 ................................ 5 第五章 招聘实施 ................................ 6 第六章 招聘评估 ................................ 9 第七章 附 则 .................................. 10

第一章总 则

第一条 为了规范A省交通运输集团有限公司（以下简称“集团公司”）的员工招聘行为，确保招聘工作有序开展，提高招聘

2

招聘管理办法

工作质量，为集团的稳定、持续和健康发展提供优质高效的人力资源保障，根据集团公司人力资源相关规定，特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团编制内员工的招聘管理工作。非集团编制的合同工、短期实习生

集团总部管理制度

集团

招聘管理手册

一、招聘管理规定 （一）招聘政策 1、招聘需求

人力资源招聘工作主要用于以下人员需求： （1）缺员的补充 （2）公司规模扩大 （3）公司组织机构调整 （4）新业务增长点 （5）突发人员需求 （6）人才储备 2、招聘方式

（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式

（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。 （3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。 3、招聘条件

外部招聘人员的条件要求如下：

- 1 -

集团总部管理制度

（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。 （2）具有良好的道德品质，无不良记录。 （3）

超群控股集团招聘

超群控股集团于2013年注册成立，注册资本3亿港币。集团下辖超群房地产集团（临沂超群传奇房地产集团有限公司、山东超群香山装饰工程有限公司、山东七零九零传媒有限公司、山东懒虫网络科技有限公司）、临沂超群置业有限公司、山东麦德广房地产营销策划 有限公司、北京沧海超群房地产投资顾问有限公司、山东招财猫投资有限公司、7090红酒主题餐厅、临沂小蜜蜂快递有限公司等经营实体，在社会各界的大力支持下，公司取得了快速发展。此外，公司已与临沂大学达成校企合作协议，成立了临沂大学大学生就业基地，为大学生提供锻炼和实践的平台。公司投资建设项目分布在北京、深圳、菏泽、临沂等地，是一家以网络科技、电子商务和房地产及配套产业为主，同时涉足文化传媒、物流平台建设、化妆品等行业和领域的综合性企业集团，是一家具有全球视野、拥有创新思维、快速发展的新型企业集团。集团创始人李超群于2013年以个人名义捐赠爱心工程“希望小书包”，带领公司全体员工看望福利院儿童，并送去温暖；为临沂大学创业学院捐款并成立超群百万公益基金，捐赠两所乡村快乐音乐教室；对临沂大学多名贫困学子进行长期资助并跟踪关注其成长发展，用实际行动回报社会和人民。公司以“做有故事的公司、做有品牌的公司