就业难的原因

随着我国劳动力资源的市场化配置,大学生就业告别了无忧的历史.在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段,社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面,加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期,加剧了大学生就业难度,如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点.

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大学生就业难的原因及解决对策

随着我国劳动力资源的市场化配置．大学生就业告别了无忧的历史。在很短的时间内中国进入到高等教育大众化阶段．社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面．加上大学生就业时对地域和所有制的偏好以及对工作过高的预期．加剧了大学生就业难度．如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。

一、我国大学生就业难的原

因

1．高等教育规模成几何级数增长与就业11t位缓慢增长的矛盾。前几年．大学招生人数每年以30％～40％的速度扩张。但由于种种原因．经济对劳动力特别是对大学生的吸纳速度并没有这么快．以2006年为例．全国有大学毕业生413万人．同比增加44％．但同年全国能够提供的T作岗位却减少了22％．供需矛盾十分明显．

2．我田劳动力市场发育不完善。存在二元分割性。我国劳动力市场从地域上可划分为城市劳动力市场和农村

大学生

论大学生就业难的原因及对策

（文法学院 行政管理08-1班杨娅 0801070829）

摘要: 随着高校招生规模的不断扩大,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

关键词:大学生;就业;原因;对策

曾几何时，从考上大学那一刻，就业的饭碗就已经拿稳了，即使是农村的孩子也是“皇帝的女儿不愁嫁”， 可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。据大学生创业网讯 截至2009年7月1日已有415万大学毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。2009年，全国普通高校毕业生总数达611

[1]万人。”与去年相比，就业率上升了，但剩下的将近200万人又何去何从，加上中国数以万计的民工和下岗再就业人员，大学生的就业问题依然是一个大大的难题。总的来说,大学生的就业前景不容乐观。

一、大学生就业难的原因

1，毕业生

当今大学生就业形势如何

教育部部长袁贵仁在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，假如说 2010 年是我国经济最困难的一 年， 2011 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严重。那么， 2011 年的毕业生人数 650 万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大，可想而知，今年的就业形势非常严峻。大学生就业难的问题普遍突出。 大学生对就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严重影响毕业生的择业与就业。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。 许多大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力， “ 有业不就 ” 造成

篇一：日语论文 就业难

中国の卒業生就職問題について

一、中国の卒業生就職の現状

据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%.2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少大学生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“大学生失业军团”。 「2012年中国大学院雇用報告書」によると、2011年卒業予定の大学生の中には、約57万人が失業状態にして、10万人以上の人が「かじるのが古い」を选んだ。たとえ通期の仕事であっても人々は、仕事に対しての満足率は47%です。2012年には、全国の大学卒業生の人数は680万人に達する、卒業生の過去最高の数に達し、大学生は就職にますます重い就業圧力に直面するだろう。

今の卒業生は、仕事を探して時、ますます多くの大学卒業生が拒否されました。「経験がない」とは、彼らが拒否された理由となったん。そして、多くの大学生は仕事が

影响青年就业难的因素分析

摘要：近年来，中国就业问题压力一直很大。大量大学毕业生尚无法找到工作，中专和初高中毕业生更加困难，有研究生学历的处于未就业和半就业状态的青年也很多。笔者结合近十年的人才相关工作，对影响到青年就业的经济环境、劳动参与率、毕业生就业总量、市场需求的结构性矛盾、高等教育的公平和效率、地域差异、基层工作的挑别性、创业精神、自我定位和就业信息化建设等十个方面因素进行了分析。

近年来，中国就业问题压力一直很大。大量大学毕业生尚无法找到工作，中专和初高中毕业生更加困难，有研究生学历的处于未就业和半就业状态的青年也很多。从事人才工作近十年,青年人就业始终是工作视野中不容忽视的一部分,关于青年就业难问题持续了很多年，而青年就业难始终未得到缓解。究竟有哪些因素影响到青年就业呢？笔者结合近十年的人才相关工作，对以下九个方面进行了分析。

一、经济景气性

很多专家说，就业问题是个主要问题，要实现和谐社会，中国就必须增加就业岗位。每当经济不太景气，各部门和各级政府都把注意力放在就业上。

2008年9月以来，席卷全球的国际金融危机，对我国乃至世界经济造成了巨大的冲击。它对我国实体经济的冲击主要体现在两个方面：一是海外市场业务的缩减，二是国内市场

捣固焦炉推焦困难原因浅析

【摘要】随着焦化工业的发展，炼焦用煤日渐短缺。从配煤试验看出，采用捣同炼焦技术，可以配入大量气煤和弱粘结性煤，而少用或不用主焦煤，炼出优质的冶金焦。本文结合捣固焦炉的结构特点以及捣固焦炉煤饼的特性，针对推焦困难原因做一些具体分析。

【关键词】捣固炼焦 推焦困难 1、前言

我国炼焦煤资源中强粘煤只占到1/3，如果采用常规顶装焦炉，配煤中需要配入2/3的强粘煤才可以保证焦炭质量，所以优质炼焦煤资源一直紧张。随着我国钢铁产量的提高和高炉容积的增大，优质炼焦煤量少、价高的状况持续加剧。捣固炼焦可大幅度提高入炉煤料的堆比重，并可明显提高焦炭的冷、热强度，因而可以配入2/3的弱粘煤而不降低焦炭质量，根据国内现有的煤价情况，可以降低入炉煤成本50～100元／吨，经济效益十分显著，因而日益受到重视。但是，应用捣固炼焦，由于其炉体自身因素或其他配煤等因素，一旦考虑不周，就可能造成推焦困难。

焦炉炼焦是一个复杂的工艺过程，煤料在炭化室内隔绝空气加热(即高温干馏)，经过干燥、热解、熔融、粘结、固化和收缩等阶段，最终成为焦炭。炭化室内的结焦过程有两个基本特点，一是层结焦，即焦炭总是在靠近炉墙处首先形成，而后逐渐向炭化室中心推移，二是结焦过

捣固焦炉推焦困难原因浅析

【摘要】随着焦化工业的发展，炼焦用煤日渐短缺。从配煤试验看出，采用捣同炼焦技术，可以配入大量气煤和弱粘结性煤，而少用或不用主焦煤，炼出优质的冶金焦。本文结合捣固焦炉的结构特点以及捣固焦炉煤饼的特性，针对推焦困难原因做一些具体分析。

【关键词】捣固炼焦 推焦困难 1、前言

我国炼焦煤资源中强粘煤只占到1/3，如果采用常规顶装焦炉，配煤中需要配入2/3的强粘煤才可以保证焦炭质量，所以优质炼焦煤资源一直紧张。随着我国钢铁产量的提高和高炉容积的增大，优质炼焦煤量少、价高的状况持续加剧。捣固炼焦可大幅度提高入炉煤料的堆比重，并可明显提高焦炭的冷、热强度，因而可以配入2/3的弱粘煤而不降低焦炭质量，根据国内现有的煤价情况，可以降低入炉煤成本50～100元／吨，经济效益十分显著，因而日益受到重视。但是，应用捣固炼焦，由于其炉体自身因素或其他配煤等因素，一旦考虑不周，就可能造成推焦困难。

焦炉炼焦是一个复杂的工艺过程，煤料在炭化室内隔绝空气加热(即高温干馏)，经过干燥、热解、熔融、粘结、固化和收缩等阶段，最终成为焦炭。炭化室内的结焦过程有两个基本特点，一是层结焦，即焦炭总是在靠近炉墙处首先形成，而后逐渐向炭化室中心推移，二是结焦过

目 录

一、警力下沉的必要性 ·············································································· 1

（一）是推进公安工作的需要 ··························································· 1 （二）是提高警务效率的需要 ··························································· 1 二、当前警力下沉难的主要原因 ······························································ 2

（一）工作压力大难度大不敢下 ························································ 2 （二）任务繁重工作辛苦不愿下 ························································ 2 （三）经济利益差，政治待遇低留不下 ·································

篇一：大学生就业难的社会原因

大学生就业难的社会原因

大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济 发展 、国家稳定和社会进步有着重要意义。近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景：社会转型的影响

大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。当前 中国 社会正处在由传统社会向 现代 社会转型的加速期，表现为从 政治 中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。这种社会转型必然带来社会环境、 教育 体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。

首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，

春节后沿海内地均现用工荒 就业难与用工荒并

存

相关专题： 武汉富士康

时间：2012-02-06 01:37来源： 三农直通车

在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

2月2日，农历正月十一，位于武汉市阅马场的起点人力资源市场内，一场数百家企业参加的招聘会刚刚结束。

市场外，以富士康为代表的大型企业设立的招聘专区尚未清场，但除了三三两两的应聘者在四处打探公司待遇以外，市场的工作人员相比之要更多一些。

在以制造业和服务业企业为主要服务对象的这家人力资源市场，从业者感到目前企业的招聘形势颇为严峻。

在市场驻点招聘的武汉富士康负责人向记者透露，由于今年有新项目进驻，“我们今年春季预计要招7000名新员工，底薪标准也从去年的1350元/月提高到1550元/月，现在招聘正在进行中。”

与往年一样，武汉富士康在各大火车站及人力资源市场都打出了招聘的海报，但像往年那种大巴专线来运送应聘者的“盛况”，目前还没有出现。

缺工的远不止富士康一家。为了赶在3月底之前招满800名普工，以完成企业今年新增的几亿元订单，武汉正源光子技术有限公司的负责人甚至向媒体发出了求助信。

起点人