人力资源管理结课论文参考文献

人力资源管理参考文献目录

[1] 孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务（第二版）,武汉：武汉理工大学出版社，2007

[2] 吴冬梅，白玉苓. 人力资源管理案例分析.北京：机械工业出版社，2008 [3] 赵曙明. 人力资源管理. 北京: 中国人民大学出版社，2006

[4] 加里·德斯勒. 人力资源管理（第9版）. 北京: 中国人民大学出版社，2005 [5] 顾英伟. 绩效考评. 北京: 电子工业出版社，2006

[6] 杨序国，何稳根．绩效管理何以见绩效．长沙：湖南科学技术出版社，2006 [7] 赵文明,赵建伟.员工绩效考核与绩效管理实务手册．北京：中国致公出版社，2005

[8] 贾斌，杜大为．人员素质与能力测评．北京：电子工业出版社，2006 [9] 方少华．人力资源咨询．北京：机械工业出版社，2006 [10] 杜映梅．绩效管理．北京：中国发展出版社，2006

[11] 朴愚,顾卫俊．绩效管理体系的设计与实施．北京：电子工业出版社，2006 [12] 穆涛,赵慧敏．绩效管理评价体系．深圳：海天出版社，2006

[13] 乔治·T·米尔科维奇. 薪酬管理（第六版).北京: 中国人民大学出

References and Bibliography

第一章 参考文献

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78-84; and Gillian Flynn, "Bank of Montreal Invests in Its Workers," Workforce, December 1997, 30-38.

2．Lynda Gratton, "The New Rules of HR Strategy," HR Focus, June 1998, 13-14.

3．Richard W. Judy and Carol D'Amice, Workforce 2020: Work and Workers in the 21st

Century, Indianapolis: Hudson Institute, 1997

4．Peter Morici, "Export Our Way to Prosperity," Foreign Policy, Winter 1995-19

企业目标管理与薪酬设计探析

学校：西南林业大学····················· 系部：经济管理学院····················· 专业：农林经济管······················· 年级：2011级·························· 学生姓名：李 瑞 ······················· 学号：20111254012······················· 指导老师：苏建兰······················

Management by objectives and compensation design of the

University: Southwortht Forest University Department: School of Economics and Management Specialty: Agriculture，Forestry and Economic Management Class: 2011 Student’s Name: L

河北科技师范学院 商务管理系

《跨国公司人力资源管理》结课论文

学生姓名： 石慧明 学生学号： 9110080315 专 业： 人力资源管理 班 级: 08级2班

一 、跨国公司人力资源管理有哪些特殊性？

随着全球经济一体化的日益加深，产生了越来越多跨国公司。实际上，跨国企业人力资源管理与国内企业人力资源管理的基本框架没有改变，比如国内企业人力资源管理与跨国企业人力资源管理的研究的基本内容都是关于招聘选拔、培训开发业、绩评估和激励酬劳等内容的管理。但是，由于各个国家和地区存在着语言、文化、生活习惯、工作环境等各种差异，使公司的人力资源管理在对这些内容管理的过程中，跨国企业人力资源管理又有其特殊性，只有清楚的认识到了这种特殊性，才能在跨国企业人力资源管理过程中使管理更具针对性，从而促进管理的有效性。

美国人力资源管理专家摩根（Morgan）认为本土人力资源管理与跨国人力资源管理的区别在于跨国人力资源管理包含三个独特的维度。首先，跨国人力资源管理活动的内容更加广泛，例如虽然同样是招聘管理活动，跨国人力资源管理面临的招聘对象、方法和手段等都将有着巨大的差别，这样跨

人力资源管理招聘论文激励人力资源管理论文

浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用摘要：人力资源管理是从个体、群体和组织的角度，研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科。在人力资源管理中，人员招聘是其中重要的一环。文章从招聘管理的概念谈起，分析了人员招聘的内容和流程，并且阐述了在组织人力资源管理中招聘管理的重要地位和不可或缺的作用。

关键词：招聘管理；招募；甄选；录用；评估

人力资源管理是从个体、群体和组织的角度，研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科。其主要内容包括企业的资源规划、职位分析、人员招聘、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业发展和组织变革管理等问题。卓有成效的人力资源管理能帮助企业实现士气、人才和成本领先。企业的发展战略决定企业的人力资源战略，企业的各项人力资源管理活动都是为企业战略目标的实现服务。在人力资源管理中，人员招聘管理是第一环，也是重要的一环，企业招聘管理的策略和体系是企业人力资源管理战略和体系的重要组成部分，对满足企业的经营发展需要及企业战略目标的实现都具有重要意义。

一、招聘管理的概念与内容

（一）招聘管理的概念

招聘（Recruitment）就是指在企业总体

关于人力资源管理的文

献综述

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

德国人才差异化管理对中国的借鉴思考的文献综述人力资源管理就是最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；维护与激励组织内人力资源。简而言之，最优的人力资源可以用最少的人办最大的事，其中每个人都能发挥自己的潜力和长处，人力资本不断升值的过程。而人才差异化管理就是根据个体不同的知识经验水平，工作能力和个性特点，采取不同的管理方式和方法进行管理和开发，进而为顺利实施组织的发展目标提供智力支持和人才保障的一种管理方法。人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不同的学科角度，可以得出不同的结果。本文结合所写内容并参考有关书目明确了德国人才差异化管理对中国的意义。

（一）国外关于人才差异化的相关理论研究

目前在我国，相关的人才差异化研究与德国相比存在着很大的差距，所以本文重点介绍有关国外的激励理论研究，像我们所熟知的马斯诺的“需要层次理论”，阿尔德弗的ERG理论，麦克莱兰的

四川农业大学继续教育学院 网络教育学院●毕业论文

人力资源管理专业 毕业论文参考题目

一、论文参考题目

1、人力资本观念研究 2、人力资源思想研究 3、企业人力资源状况研究

4、我国农村人力资源现状及对策研究 5、企业人力资源管理中的伦理问题 6、人力资源管理部门的职能与作用 7、企业内部人力资源管理的有效性问题 8、人力资源管理与企业可持续发展研究 9、现代人力资源管理及其发展趋势 10、企业组织设计研究 11、人员招聘问题

12、人才测评在人力资源管理中的运用研究 13、人才测评的理论与方法研究 14、人力资源配置问题 15、我国劳动力市场状况研究 16、企业形象研究

17、企业文化建设与人力资源管理 18、企业人力资源的培训与开发研究 19、西部人力资源开发的若干问题 20、培训与公司绩效相关性研究 21、组织绩效与员工满意度问题研究 22、XX公司绩效考核管理研究

23、高校人力资源管理的（激励、考核等）问题 24、组织运行中的激励问题研究

四川农业大学继续教育学院 网络教育学院●毕业论文

25、员工心理与人力资源管理研究 26、企业人员薪酬问题研究 27、我国社会福利制度研究

28、当前企业人力资源管理法规与制度建设 29、加入W

毕业设计（论文）

题 目： 企业人力资源管理系统

学 院： ____________

专 业： __________________

员工姓名：班级/学号:__________________________

指导老师/督导老师： _____

起止时间：__________________________________

1

摘 要

随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用，信息管理系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科，任何一个单位要生存要发展，要高效率地把内部活动有机地组织起来，就必须建立与自身特点相适应的管理信息系统。

人力资源是企业的核心资源，实现企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件就是要提高企业人力资源管理的效率。本系统拟开发一个中小企业人力资源管理系统，规划的系统功能包括人事管理、培训管理、绩效管理、招聘管理、考勤管理、系统管理以及员工自我管理。

有鉴于简单操作和界面的可视化的优势。

题 目： 人力资源管理 专 业： 工商管理 学 号： 10824961 姓 名： 韩龙 指导教师： 陈彦如老师 学习中心： 安徽省直奥鹏学习中心

西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院

2012年05月16日

目 录

摘要

一、问题引出

二、人力资源管理概念说明 1.人力资源管理的概念 2.绩效考核的原则 3.绩效考核的意义 三、激励的概述 ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ???????????????? ( I ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 1 ) ( 2 ) ( 2 ) 1.激励的定义 2.激励的作用 3.激励的过程

4.马斯洛需要层次理论 5.激励的原则

四、进行有效激励的要求 1.企业激励失败的原因 2.进行有效激励的要求 五、常用的激励方法 1.物质报酬激励 2.精神激励

3.员工参与管理激励 4.工作丰富化 六、激励的技巧

1.

成人高等教育毕业论文

题 目：有效性的激励技巧

学院(函授站）： 年级专业：

层 次： 学 号： 姓 名： 指导教师：

起止时间： 年 月 日～ 月 日

- 1 -目 录

摘 要

本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分：

一． 问题的提出 二． 激励概述 （一） 激励内涵 （二） 激励的作用 （三） 激励的过程 （四） 激励理论 （五） 激励的原则 三． 进行有效激励的要求 （一） 企业激励失败的原因 （二） 进行有效激励的要求 四． 常用的激励方法 （一） 物质激励

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- 2 -目 录 （二） 精神激励 （三） 员工参与管理 （四） 工作丰富化 五． 使用激励时的技巧 （一）重视奖励