网络招聘现状及对策分析

网络团购服务现状及对策分析

本科毕业论文

（20_ _届）

网络团购服务现状及对策分析

目 录

摘要 关键词

网络团购服务现状及对策分析

Abstract Key words

1 网络团购概述 ............................................................................................................................... 4

1.1 网络团购的内涵 ................................................................................................................ 4 1.2 网络团购特点 .................................................................................................................... 4 1.3 网络团购的产生背景 .............................

中韩经贸现状及对策分析

学号：2200930332014 姓名：0张志雅 专业：0国际经济与贸易

指导老师：周亮

1

摘要： 作为隔海相望的两个国家，在文化、经济、政治上一直有着密切的联系，然则在新中国成立后，各种因素的影响中国和韩国两国的关系经过了长期在政治和经济上隔离,甚至在某种程度上的对立。但是中韩两国最终还是建立了友好的伙伴的关系。1992年，中华人民共和国和大韩民国政府正式建交，这为两国双边贸易起到了重要的作用。良好的政治环境促使交易规模迅速增加，但一些问题也开始变的突出。如双方贸易不平衡，贸易摩擦等问题，都严重影响了两国经贸合作的发展，如何妥善解决这些问题，已成为两国政府认真研究对待解决的问题。

Abstract:As the two countries across the sea, cultural, economic, and

political, has always had close ties What, then, after the founding of New China, the influence of various factors, China and South Korea's relation

企业员工培训现状及对策分析

（原创，可修改）

20XX年度

1 / 8

企业员工培训现状及对策分析

摘 要：XX北方实验室有限公司作为省内IT 行业的领军企业，面对行业技术发展日新月异，市场对产品、服务的质量要求不断提高，竞争日益激烈的现状，提高企业员工的素质和职业技能成为企业生存发展的关键。培训作为人力资源开发的重要环节，企业通过进行有效的培训，以此来提高员工的知识水平、产业技能和品行道德，从而提高企业的整体实力，在行业中形成核心竞争力。但在企业实施培训的过程中经常出现培训效果事倍功半的现象。企业虽然认识到员工培训的重要性，但是在培训计划的实施过程中却面临很多问题。本文通过对企业培训工作中经常出现的问题进行分析，力图提出解决方案，以推进企业培训工作水平的提高，促进企业的全面发展。

关 键 字：培训；现状；对策分析。 1. 企业员工培训现状及问题分析 1.1企业员工培训现状

现阶段企业人员流动性大，与企业的不能开展有效的培训工作有很大关系，企业内部各事业部普遍存在重使用人才，轻培养人才的情况。长久以来，企业内的培训形式仅限于岗前培训、在岗技能培训等简单的培训，缺乏系统的培训计划，没有针对企业员工的实际需求，结合各个员工的特点做出

网络招聘现状问题与对策

摘要：随着网联网的发展，网络的普及度越来越高，网络因其方便快捷的特点得到飞速的发展，成为当今时代招聘的主流方式。与此同时，网上招聘也存在信息失真等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网上招聘向深远的发展。本文会先介绍了网上招聘的相关概念，然后分析了网上招聘存在的问题，最后提出如何采取相应对策优化网上招聘。

关键词：网络招聘现状网络招聘问题对策

网络招聘与网络招聘现状

网络招聘

网络招聘也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业网络招聘通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

现在的网站的招聘大同小异，主要面向企业提供简历查询、职位发放、简历订阅、人才猎寻、校园招聘、政策法律查询、人才评测、招聘外包、企业培训、网络广告和企业的博客等服务；面向求职者提供简历储存、职位收索、职位订阅、人才评测、求职指导、职业技能培训等服务。此外，网站还提供认识新闻、就业指数、薪资查询等服务。

网络招聘主要为企业跟求职者提供新的桥梁，让企业的人力资源部更方便地找到人才，求职者更方便地获得求职资源。

网络招聘，是人力资源管理部门通过互联网或内部网

网络招聘现状模式分析

摘 要

信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。

关键词：网络招聘 招聘渠道 人力资源

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。

（一）网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息

A公司员工培训现状及对策分析

【摘要】：

企业员工培训对企业的健康发展起着举足轻重的作用，本文通过对A公司培训现状及存在问题的分析，从培训观念、培训需求、培训内容和方式、培训评估和培训效果转化等方面提出了改进A培训工作的对策和建议。

【关键词】：A公司；员工培训现状；员工培训对策

【正文】 一、引言

随着A公司规模的不断扩大，近年来员工数量越来越多，90后已成为公司的主力军，且基层干部大部分都是从内部员工提升起来的，怎样留住员工，怎样让他们在短时间内尽快提升自己的业务能力，怎样提升基层管理人员的管理能力和业务能力，已成为影响公司发展的重要因素。针对公司目前的这种情况，公司已逐渐意识到培训的重要性和价值，希望通过开展各方面系统的培训，来解决和优化目前公司运行中出现的种种问题。但发现没有达到预期的培训效果，且相差甚远，在这种背景下，本人针对A公司的培训现状及目前存在的问题，进行了初步分析，并提出了自己的改善措施，希望对A公司未来的培训能有所帮助。 二、培训基本概述 (一)员工培训的定义

培训是指提供和开发知识、技能和行为方式以满足要求的过程。具体讲就是企业

漯河职业技术学院连锁 经营管理专业毕业设计

零售自有品牌发展现状及对策分析

姓 名：卢 雨 班 级：10级连锁（1）班 学 号：2010020302028 指导老师：张

强

时 间：2012-11-20

目录

零售自有品牌发展现状及对策分析...................................... 3 一、自有品牌概述.................................................... 3

（一）自有品牌的概述 ............................................ 3 （二）自有品牌的经营模式 ........................................ 3 （三）零售自有品牌发展现状 ...................................... 4 二、自有品牌发展面临的问题.......................................... 5

（一）自有零售品

【摘 要】历史教学对提高学生的综合素质与社会主义精神文明建设都有很大帮助，是一门应该引起高度重视的学科。在实际历史教学中，尤其是初中历史课堂教学过程中还存在一些问题，不利于历史课堂教学有效性的提升，本文就初中历史教学现状进行分析，并提出有效的应对措施。

【关键词】初中历史 现状 对策

中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2014.01.074

历史教学是初中教学的一个重要组成部分，对提高学生的综合素质产生很大影响。通过历史教学，不仅能够传递给学生大量的历史基础知识，还能够初步培养学生认识世界的能力，使学生的综合素养得到有效提升。尽管历史教学如此重要，但是在实际教学中依然存在一些问题。历史居于三大主科之外，由于人们对语、数、外的过分重视，出现了对历史教学重视不够的现象，除此之外，不管是老师的教学方法还是学生的学习方法，都存在一些问题。正是这些问题的存在，抑制了历史教学质量的进一步提升。为了有效解决历史课堂教学中存在的问题，很多教师都进行了深入研究，并总结出了很多有效的应对措施。 一、影响历史课堂教学质量进一步提升的问题

（一）学生在课堂教学中的主人翁地位

分析了我国煤矿安全生产的现状,提出了应严格执行安全生产法律法规、保证煤矿安全生产投入、严格落实煤矿安全生产主体责任、强化技术管理、加强煤矿安全生产管理等安全生产对策。

维普资讯

熊嵇 溉四日圆■‘《鑫霪■■●■■鬻嚣誓■■■●—■文章编号：0 6 4 7 (0 7 1-0 10 10— 87 2 0 ) 10 5 - 2

煤矿安全生产现状及对策分析白芳 (华晋焦煤有限责任公司，山西柳林 0 3 0 3 30)摘要：析了我国煤矿安全生产的现状，提出了应严格执分

Jt I2￣J。

行安全生产法律法规、保证煤矿安全生产投入、严格落实煤

4 )技术管理薄弱。职工安全意识差。煤炭企

矿安全生产主体责任、强化技术管理、加强煤矿安全生产管理等安全生产对策。

业管理人员、技术人员和一线有经验的工人流失严重。缺少必要的安全技术资料和安全技术人员。同时。一些煤矿安全培训工作不到位，职工安全意识和自我保护能力差。违章作业现象相当严重[ 3 1。 5 )某些领导安全意识淡薄，安全生产管理水平不高。安全生产制度不完善。领导在进行安全生产管理时。只注重自己的想法，而不重视知识和实际。一旦出了事故，只会往下追究。部分地方、部门和企业领导对安全生产工作仍然停留在以会议贯

关键词：煤矿安

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

微商发展现状及对策分析

作者：杨鸣莺

来源：《商场现代化》2015年第16期

摘 要：随着微信在社交中的广泛使用，一种新的经营模式——微商应运而生。作为一种新的销售方式，微商具有与传统商业和电商截然不同的销售模式和宣传方式，因此也有自己的经济意义。在微商参与者逐渐扩大时，微商的弊端也逐渐显露：监管不严、广告泛滥。本文通过分析微商的含义和销售模式，以及发展过程中显露的问题，对微商的未来发展提出了建议。 关键词：微商；维权；监管制度；第三方支付平台 一、微商的含义

微商是一种新兴的基于微信生态的社会化分销模式，是一种基于社会化媒体开店的新兴电商，是去中心化的电商形态。微商主要有两种模式：基于微信公众号的微商，即B2C微商；以及基于朋友圈开店的微商，即C2C微商。B2C微商由货物供应者（包括厂商、供货商、品牌商）提供一个微信上搭建的统一移动商城直接面向消费者，负责产品的管理、发货与产品售后服务。而C2C微商是由微客个人端实现商品的社交分享、熟人推荐与朋友圈展示等。 微商是个人化为单位的，以自己的朋友圈和社交圈为