员工离职赔偿模版
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员工离职申请表(模版)
员工离职申请表的模板样式
员工离职申请表
填表日期:
员工离职申请表的模板样式
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
【热】员工离职证明
员工离职证明1
甲方:xx(单位名称)
乙方:xx
身份证号:xx
乙方原为甲方xx(部门)的xx_(职务),于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):xx
乙方签字:xx
甲方签字:xx
xx年xx月xx日
员工离职证明2
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务,至_____年_____月_____日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明!
__________公司(加盖公章)
_________年_____月______日
员工离职证明3
xxx,x(性别),身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,于20xx年x月x日申请离职,经研究,20xx年x月x日日批准其离职。双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,xxx(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议,xxx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素,而不影响公司日后对您重新招聘,所得资料对公司日后发展极为重要,敬请作答或选择时细心思考,而一切有关您所记载资料,本公司亦不会向外泄漏,多谢合作!
1.什么因素促使您申请离职?
□薪资福利 □晋升 □工作环境 □工作性质 □人际关系 □健康因素
□其他,请说明:
2.是什么促使您当初选择加入本公司?
□薪资福利 □公司良好的发展前景 □公司良好的管理环境□其他,请说明:
3
喜欢的是:
不喜欢的是:
4
□喜欢 □不喜欢
原因是:
5 □没有得到公平的对待
原因是:
6.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?
□非常顺利 □比较顺利 □一般 □沟通困难
原因是:
具体表现在:
7.整个公司中,您最喜欢哪个部门的工作状态,最不喜欢哪个部门的工作状态?原因是什么?
喜欢的部门:
原因:
不喜欢的部门::
原因:
8.您认为应该被给予更多的培训吗?
□需要 □不需要
应该提供:□管理方面的 □技术方面的 □管理和技术方面的
9.您对公司的薪资福利满意吗?
□非常满意 □比较满意 □一般 □不满意
不满意,您目前的每月薪
员工离职交接清单
北京凯旋国际展览有限公司
员工离职交接表
员工类别: □正式员工 □试用员工 填表日期: 姓 名 入职时间 部 门 离职时间 职 务 止薪日期 所属部门工作交接情况:(可附工作交接清单) 经办人: 年 月 日 行政部交接情况: □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他: 经办人:
【精】员工离职证明
员工离职证明1
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员,在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
____________有限责任公司(盖公章)
______年______月______日
员工离职证明2
xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
20xx年x月x日
员工离职证明3
兹证明:x,性别:x,身份证号:xxxx,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职,自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。
xx有限公司
xx年x月x日
员工离职证明4
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续
员工离职分析报告
报告概述: 1、员工流动的利弊 2、游乐场员工离职数据分析
3、反思员工流失背后隐藏着的管理问题
4、一些培养员工忠诚度、保持合理的员工流失率的方法和建议
一、员工流动的利弊
员工离职是公司需关注的重要问题之一,因为它可带来一系列的连锁反应(如正常工作的展开、在职员工心态的稳定、企业文化建设的影响、人事政策的调整等等)。
☆ 员工离职的利:员工离职是每个公司都会面临的问题,保持一定的流动是有益的,比如可以减少冗员,激发公司内部适当的竞争,增加工作效率,为其他员工留出更多的发展空间,并且还能引入新鲜血液,增强企业活力。
☆ 员工离职的弊:员工离职率一旦超过一定的限度,特别是主动离职情况增加时,则会带来不利影响。骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职,不仅会对公司目前工作的开展造成损失,同时也可能影响到整个公司的工作气氛,产生诸多消极影响。
二、游乐场员工离职数据分析
1、员工流失时间结构分析 月份 2010年3月 2010年4月 2010年5月 2010年6月 2010年7月 2010年8月 2010年9月 2010年10月 合计 区经 1 1 店长 副店 领班 机修 出纳 仓管 柜台 服务 储干 合计 2
企业员工离职原因分析
员工离职原因有很多,原因不一样,问题也不一样:
一、工作内容:
1、新员工觉得工作内容与自己想象的不符合,学不到东西,没有发展前景。
HR要注意检查公司的招聘广告和岗位说明书是否与实际符合,也要了解主管在面试时与应聘者沟通的工作内容是怎样的,更要和主管导师沟通其试用期工作安排是否合理,导师是否有密切跟进新员工学习计划,是否在其需要帮助的时候及时给予支持。
二、薪资待遇:
一般新员工对试用期薪资不满有个原因,一是找到其他工资更高的工作,二是觉得现在的工作内容应该拿更高的工资。员工进来公司,薪资待遇仅仅是影响其稳定性的一方面,试用期员工的薪资待遇一般无法调整,那么HR和业务部门就要让新员工能学到东西、、能快乐工作,并且帮助其做职业生涯规划,能清晰看到自己在公司的发展前景。
三、工作环境:
工作环境主要包括客观环境(上班路途、办公环境等等)和人文环境(人际关系、公司氛围等等)。有些人因为上班路途遥远而提出离职,那么HR在其入职时要详细告知其上班主要交通方式、大约花费时间、附近租房等信息,让其慎重考虑来公司上班的路费成本,如果觉得合适才过来。至于
员工离职申请表
大悍(天津)汽车零部件有限公司●综合管理部
员工离职申请表
姓 名 入职日期 申请日期 离职类型 □ 辞职 签名: 年 月 日 辞职原因详述:(由员工填写) 签名: 年 月 日 可能导致您辞职的方面有哪些:(在“□”内画“√”) □薪水 □福利 □工作时间 □工作自主权 □个人发展与成长 □升迁 □工作关系 □上级赞赏与鼓励 □工作稳定性 □上级重视下级建议 □工作公平性 □工作多样化 □工作明确性 □工作成就与挑战 □出差 □工作环境 □其他 部门主管意见 签名: 年 月 日 部门经理意见 签名: 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见
员工离职分析报告
报告概述: 1、员工流动的利弊 2、游乐场员工离职数据分析
3、反思员工流失背后隐藏着的管理问题
4、一些培养员工忠诚度、保持合理的员工流失率的方法和建议
一、员工流动的利弊
员工离职是公司需关注的重要问题之一,因为它可带来一系列的连锁反应(如正常工作的展开、在职员工心态的稳定、企业文化建设的影响、人事政策的调整等等)。
☆ 员工离职的利:员工离职是每个公司都会面临的问题,保持一定的流动是有益的,比如可以减少冗员,激发公司内部适当的竞争,增加工作效率,为其他员工留出更多的发展空间,并且还能引入新鲜血液,增强企业活力。
☆ 员工离职的弊:员工离职率一旦超过一定的限度,特别是主动离职情况增加时,则会带来不利影响。骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职,不仅会对公司目前工作的开展造成损失,同时也可能影响到整个公司的工作气氛,产生诸多消极影响。
二、游乐场员工离职数据分析
1、员工流失时间结构分析 月份 2010年3月 2010年4月 2010年5月 2010年6月 2010年7月 2010年8月 2010年9月 2010年10月 合计 区经 1 1 店长 副店 领班 机修 出纳 仓管 柜台 服务 储干 合计 2
员工离职证明15篇
员工离职证明1
先生/女士/小姐(身份证号为___)自____年01月01日入职我公司担任人力资源___部___人力资源助理___职务,至____年03月06日因___个人___原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
____年03月06日
员工离职证明2
兹有xx,性别xx,身份证号码:xx,xxx社保电脑号:xx,xx年xx月xx日入职,于xx年xx月xx日因xx原因离职,并与本公司解除劳动关系。离职前担任xxx职务。
感谢xx小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献!并祝愿她/他在未来有更好的发展!
本人签名:x
xx有限公司(盖章)
xx年xx月xx日
证明人:xx
员工离职证明3
兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员,在职时间为____-____年01月01日至____-____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
日期:20xx年03月06日
员工离职证明4
XXXXX先生/女士/小姐,自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务,由于XXXXXX原因提出辞职,