众包兼职app下载

《众包——大众力量缘何推动商业未来》摘要

【美】杰夫。豪

1995年冬天的一个傍晚，闲来无事的加州理工学院教授斯科特.E.佩奇，建立了一个电脑模型，尝试用“人工代理”来解决难题，“人工代理”是根据设定的代码命令互动的小型电脑程序。这样的电脑模拟对经济学家来说很有价值，因为这些模拟提供了一个可控环境，用于测试人类——这种最难预测的物种一如何在诸如金融市场这祥的复杂系统中互动。

佩奇用两组人工代理进行模拟。一组代表最完美，最聪明的问题解决者，我们叫它“高智商组”，另外一组代表各种各样的人，他们解决问题的能力各不相同，有的很有才干，但绝大部分不是这样。实验的结果让佩奇大感惊讶，就好像在某所中等大学的教师休息室里，人们会对穿棕色袜子的人（西方国家认为穿西服配棕色袜子的人很没有品

位，代指在某些方面表现不如人意的人。）不屑一顾。但实验结果却是，

“棕色袜子”的表现胜过高智商代理。按理说，一批随机挑选的数学家怎么会超过高智商人群中智商最高的人? 佩奇决定修改一下他的模拟，改变代理的互动规则，然而，他得到了同样的结果。对这个结果，佩奇仍持有怀疑态度，他用另一种计算机语言重写了程序，结果“棕色袜子”还是赢了，一次又一次。 佩奇想知道这是为什么。

就这样，

众包的经济学思考

一、什么是众包 1. 众包的概念

“众包”（crowdsourcing）这一概念是由美国《连线》杂志的记者杰夫·豪（Jeff Howe）在2006 年6 月提出的。杰夫·豪对“众包”的定义是:“一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的（而且通常是大型的）大众网络的做法。众包的任务通常由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现”。

众包是对传统创新模式的挑战。传统的企业创新模式是：市场调查→根据调查结果找到需求→根据需求创造新产品。这种创新模式成本高且成功率低，往往调查结果与实际情况并不相符，从而得不偿失。而众包的思路跳出了“调查”这一定势思维，它遵循了“用户创造内容”的新理念模式，摈弃了“专业”的设计团队，而由客户本身为自己“量身定做”新产品。

2. 众包的诞生背景

众包能够摈弃陈旧的创新模式，开创新的模式，得益于信息技术与网络平台的发展与应用。首先信息技术的发展和使用，使得许多具有实体价值的非物质实体（比如设计、方案、Idea等等）得以数字化，使这些价值可以更方便、更迅速地传输到世界各地。信息技术在商业领域的运用, 使得传统上在公司内部提供的服务

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“众包”创新模式在我国潜在的风险的探讨

引言

“众包”是互联网普及时代才流行起来的商业模式，它的兴起与快速发展与互联网有着密不可分的关系。在互联网时代，知识的更新速度不断加快，从而迫使包括互联网在内的几乎所有企业都把创新当作自己的核心竞争力。但是在信息爆炸的商业环境里，创新不仅需要大量的资金，更需要大量的人才，而一般中小企业甚至大型企业都负担不起如此高昂的研发费用，这就推动了企业向外部发展，拓展自己的创新边界。基于这些原因，开放式创新的理念开始深入企业内部，对企业的封闭式创新造成了极大的冲击，同时极大地拓展了创新的内涵。

自从2006年“众包”这个概念提出后，陆续有国内外相关学者围绕它的定义、基础要素和应用等方面进行了大量研究，得出了很多高质量的研究成果（张利斌，钟复平， 涂慧，2012）。但是之前的研究大多数是围绕着众包有什么优势（谢旭阳，2012）、如何利用众包的优势（张 鹏，鲁若愚，2012）以及大众参与众包的激励机制（冯小亮， 黄敏学，2013）等方向进行的。有关众包模式存在的风险，特别是在我国不健全的市场经济体制和法律体系下，众包可能存在的多种风险，这些方面的研究还非常少。陆丹从整个互联网的大环境下研究了众包的一般性风险的识别与规避

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学习强国APP下载安装方法

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开学没多久，转眼又到了十一。以往的十一总是我在寝室里等待无聊的时光从身边跑开，这个十一，却想让它过得特别一点。于是，在一番寻找后，我们找到了海信十一促销员的工作。

刚接到工作的通知，心里还在嘀咕，促销员这么简单的工作，多做个几天也不要紧的。临上岗之前，收到了要去 培训 的通知。促销员也要 培训 啊，感觉有点不可思议。印象中的促销员就只要发发传单就好了，为什么还要这么麻烦的。匆匆忙忙的跑过去，才发现海信的总部是在一个很不起眼的办公楼里。迎接我们的是一位年龄和我们相近的同学，接下来就是填表格、听 培训 。人很多，大家都挤在一个很小的房间里，空间很小，有点闷。几乎连放身子的地方都没有。想起学校里自己爱去不去的讲座，往往都是门可罗雀，条件不知道好到哪里去了。一次简简单单的培训，却让我们放弃了在学校那养尊处优的身份，所有人无论学校年级，都挤在这空气不流通的小空间里。培训的内容有点出乎意料，培训师没有简单的告知我们要怎样做促销员，而是先从海信的历史讲起，让我们对海信有了一个宏观的了解。也算是自己第一次听到了来自企业的介绍，抛开了那些广告里的夸张 词汇 ，面对着一个企业的一次促销员的培训，突然之间对企业的艰辛有了些许认识。内容有些长，却不算无聊，对

兼职劳务协议

甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 现住址： 手机：

鉴于乙方现在属于兼职人员，乙方无法也不愿意与甲方建立劳动(合同)关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本协议不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在明确这一法律关系的基础上，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。 第一条 工作内容及期限

1、 甲方聘用乙方为甲方的 ，负责 。

2、 工作时间为每周到甲方办公室工作三个半天，微信电话1小时之内回复，邮件24小时

内回复。

2、协议有效期限为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 乙方的权利

乙方在甲方任职期间，甲方支付乙方的税前劳务费由两部分组成： 1. 基本劳务费人民币￥ 元/月（大写： 元每月）。

2. 项目提成，10人以下(包括10人)项目毛利的10%,10人以上项目毛利的5%，。