平煤神马集团正处级年薪

中平能化集团企业经营者 业绩考核与年薪制管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步改进和加强集团所属企业业绩考核和

经营者年薪管理工作，建立和完善对经营者的激励约束机制，调动经营者管理积极性，根据?企业国有资产监督管理暂行条例?，参照河南省人民政府国有资产监督管理委员会?关于印发?河南省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法?的通知?（豫国资文?2004?2号）和?关于印发?省属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）?的通知?（豫国资文?2004?182号）的有关规定，结合集团管控体制的有关要求，制定本办法。

第二条 本办法所称集团所属企业经营者年薪制是以会计

年度为单位，根据集团所属企业的经营业绩和经营者所承担的责任、风险等因素确定其薪酬标准的收入分配制度。

第三条 本办法所称集团所属企业经营者是指集团所属各

业务板块（含专业化公司、事业部，下同）及其所属单位、集团直属单位和集团总部的现任正副处级领导班子成员。

第二章 经营者业绩考核原则

第四条 考核下属企业经营者的经营业绩，实行阶段考核与年度考核相结合，企业绩效评价与经营者个人业绩考核相结合，考核结果与薪酬分配相结合的考核制度。

第五条 实施经营者业绩考核工作遵循以下原则： （一）按照集

中平能化集团企业经营者 业绩考核与年薪制管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步改进和加强集团所属企业业绩考核和

经营者年薪管理工作，建立和完善对经营者的激励约束机制，调动经营者管理积极性，根据?企业国有资产监督管理暂行条例?，参照河南省人民政府国有资产监督管理委员会?关于印发?河南省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法?的通知?（豫国资文?2004?2号）和?关于印发?省属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）?的通知?（豫国资文?2004?182号）的有关规定，结合集团管控体制的有关要求，制定本办法。

第二条 本办法所称集团所属企业经营者年薪制是以会计

年度为单位，根据集团所属企业的经营业绩和经营者所承担的责任、风险等因素确定其薪酬标准的收入分配制度。

第三条 本办法所称集团所属企业经营者是指集团所属各

业务板块（含专业化公司、事业部，下同）及其所属单位、集团直属单位和集团总部的现任正副处级领导班子成员。

第二章 经营者业绩考核原则

第四条 考核下属企业经营者的经营业绩，实行阶段考核与年度考核相结合，企业绩效评价与经营者个人业绩考核相结合，考核结果与薪酬分配相结合的考核制度。

第五条 实施经营者业绩考核工作遵循以下原则： （一）按照集

岗位实习报告

班 级 专 业 安全工程 指导教师 学 号 姓 名

二○一二年十二月

前言

安全工程类专业是一门极其重要的工程技术学科，它直接关系到人民的生命财产安全和国家社会稳定和谐。随社会的发展和不断进步，矿业、施工等安全问题越来越引起人们的重视，每年由于人和物的不安全操作和状况导致的事故和死亡率都触目惊心，因此安全关系这每个人的利益。而作为安全专业的学生更应该担负起提高全民安全意识水平的责任，具备安全知识的素养，运用安全评价、检测、分析、管理等科学方法和技术找出事故隐患，预防生产事故发生，给人民减少灾难和痛苦，给国家、企事业单位减少不必要的损失。由于安全工程的特殊性，就要求安全技术人员必须理论与实践相结合，因此实践环节尤为重要，只有将事故实例与现场环境结合起来，才能更深层次的理解安全工程学科实际内涵，从而更好的指导安全生产。因此，实习是安全工程专业学生的基本要求。也是理论与实际结合的必要步骤。

中平能化集团企业经营者

业绩考核与年薪制管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步改进和加强集团所属企业业绩考核和经营者年薪管理工作，建立和完善对经营者的激励约束机制，调动经营者管理积极性，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，参照河南省人民政府国有资产监督管理委员会《关于印发〈河南省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法〉的通知》（豫国资文〔2004〕2号）和《关于印发〈省属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）〉的通知》（豫国资文〔2004〕182号）的有关规定，结合集团管控体制的有关要求，制定本办法。

第二条本办法所称集团所属企业经营者年薪制是以会计年度为单位，根据集团所属企业的经营业绩和经营者所承担的责任、风险等因素确定其薪酬标准的收入分配制度。

第三条本办法所称集团所属企业经营者是指集团所属各业务板块（含专业化公司、事业部，下同）及其所属单位、集团直属单位和集团总部的现任正副处级领导班子成员。

第二章经营者业绩考核原则

第四条考核下属企业经营者的经营业绩，实行阶段考核与年度考核相结合，企业绩效评价与经营者个人业绩考核相结合，考核结果与薪酬分配相结合的考核制度。

第五条实施经营者业绩考核工作遵循以下原则：

（一）按照集团资产保值增值、资本收益最大化和可持续发

篇一：【最新】2015年公务员事业单位工资和离退休人员待遇

【最新】2015年公务员事业单位工资和离退休人员待遇

在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?

公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确

据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

电信电力月均工资较高

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、

附表1 (22)

附表2 (88)

附表3 (122)

三、 (150)

供发电 (150)

发电 (152)

1

1

中平…２０１５?１０号

关于印发《中国平煤神马集团

隐患排查治理及责任追究规定（试行）》的

通 知

基层各单位，机关各部门：

《中国平煤神马集团隐患排查治理及责任追究规定（试行）》已经集团2015年5月份安全办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中国平煤神马集团

2015年5月15日

（电子公文）

中国平煤神马集团

隐患排查治理及责任追究规定（试行）

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党和国家安全生产方针，牢固树立“生命红线不可逾越、法律底线不可触碰”的红线意识和底线思维，不断加强安全生产管理，强化源头监管监控，及时消除安全生产隐患，进一步增强超前防范意识和防控能力，控制风险，防范事故，保障企业正常的生产经营秩序和职工身体健康，依据国家有关安全生产法律、法规、规章、规范、标准和上级有关安全生产的指示、决定，结合实际，特制定本规定。（以下简称规定）第二条本规定适用于集团所属生产经营单位、业务板块（专业化公司、事业部，下同）、机关各部门及全体职工（含各种用工形式）。

第三条职工在安全生产工作中违犯本规定，根据情节轻重分别给予经济处罚或党纪、政纪

平煤神马建工集团六处

生产安全事故及突发事件应急救援预案

（2012/B/0）

平煤神马建工集团六处

2012年11月

0

编 审 人 员

主 编：王万杰 押朝伍

副 主 编：张晓辉 张永忠 李 功 郭文志 编审人员：（以预案文本为序） 《综合应急救援预案》

???????????????牛超群、李 恒、党建普《食物中毒事故专项应急预案及现场处置方案》

???????????????李 东、周金友、贾斌璐《交通事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????刘义春、余 慧 《火灾事故专项应急预案及现场处置方案》

???????????????刘义春、高廷甫、葛清品《高处坠落事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????王飞驰、张永平 《坍塌事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????王飞驰、张永平 《触电事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????高廷甫、葛清品 《特种设备事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????高廷甫、葛清品

1

修订说明

为加强平煤神马建工集团六处安全生产事故及突发事件应急救援工作，提高对事故、灾

平煤神马建工集团六处

生产安全事故及突发事件应急救援预案

（2012/B/0）

平煤神马建工集团六处

2012年11月

0

编 审 人 员

主 编：王万杰 押朝伍

副 主 编：张晓辉 张永忠 李 功 郭文志 编审人员：（以预案文本为序） 《综合应急救援预案》

???????????????牛超群、李 恒、党建普《食物中毒事故专项应急预案及现场处置方案》

???????????????李 东、周金友、贾斌璐《交通事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????刘义春、余 慧 《火灾事故专项应急预案及现场处置方案》

???????????????刘义春、高廷甫、葛清品《高处坠落事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????王飞驰、张永平 《坍塌事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????王飞驰、张永平 《触电事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????高廷甫、葛清品 《特种设备事故专项应急预案及现场处置方案》 ???????????????高廷甫、葛清品

1

修订说明

为加强平煤神马建工集团六处安全生产事故及突发事件应急救援工作，提高对事故、灾

中平〔２０１６〕６３号

关于印发《中国平煤神马集团 隐患排查治理及责任追究补充规定》的

通 知

基层各单位，机关各部门：

《中国平煤神马集团隐患排查治理及责任追究补充规定》已经集团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中国平煤神马集团 2016年4月1日

（电子公文）

中国平煤神马集团综合办 2016年4月1日印发

校对人：李磊

1

中国平煤神马集团

隐患排查治理及责任追究补充规定

为强化安全生产管理，严格落实隐患排查治理主体责任，构建隐患排查治理长效机制，防范事故发生，根据《安全生产法》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（国家安全生产监督管理总局令第85号）、《关于印发<煤矿生产安全事故隐患排查治理制度建设指南(试行)>和<煤矿重大事故隐患治理督办制度建设指南>(试行)的通知》（安监总厅煤行〔2015〕116号）等法律法规和上级要求，结合集团实际，特制定隐患排查治理及责任追究补充规定。

第一条 生产经营单位主要负责人为本单位隐患排查治理工作的第一责任人，统一组织领导和协调指挥本单位隐患排查治理工作。

第二条 生产经营单位作业人员应在作业开始前对本岗位危险因素进行一次安全确认，并在作业过程中随

集团公司平煤股份机电安全绩效考核

1、大型固定设备新安装或技术改造后必须经机电处组织验收、未验收、 大型固定设备安装 5 少一项扣 3 分。

验收、周期性检修、 2、机电设备必须制定预防性停产检修计划，无计划扣 5 分，有计划未 测试和试验制度 按计划执行，扣 2 分。 3、大型固定设备必须按规定能够进行性能检测和实验。 1、机电科必须建立防爆管理小组。无管理小组不得分。

6

电气设备防爆管理

2、机电科必须建立防爆检查管理制度，无制度不得分。 3、防爆检查记录齐全，防爆检查覆盖面是否全覆盖。一项不符合扣 5 分。