薪资待遇英语

苏州CMA考点在哪 苏州CMA认证者薪资待遇

IMA协会公布了2016年最新CMA考试地点，苏州地区考点详细地址：苏州工业园区独墅湖高教区仁爱路188号中国科学技术大学苏州研究院西区敏学楼。至于苏州CMA认证者的薪资待遇，且听小编慢慢道来。

2016年cma中文考试地点公布：

北京 海淀区西三环北路2号北京外国语大学东院逸夫楼 上海 上海市徐汇区中山西路2230号立信会计学院三号楼 成都 成都市一环路西三段3号 四川广播电视大学第一教学楼二层 昆明 云南省昆明市西园路麻园3号三楼云南爱因森科技专修学校305 南京 南京市仙林大学城文苑路3号南京财经大学仙林校区管理学科楼Z2 武汉 湖北省武汉市武昌区学院路12号湖北省教育考试院沙湖考试基地2号楼

广州 广州市越秀区下塘西路1号 广东开放大学（原广东广播电视大学）2号楼和8号楼 大连 大连市沙河口区联合路107-3号大连职工大学继续教育学院西七教室（七层） 苏州 苏州工业园区独墅湖高教区仁爱路188号中国科学技术大学苏州研究院西区敏学楼 西安 陕西省西安市雁塔区长安南路493号航天宾馆二层会议室1 青岛 青岛市崂山区松岭路238号中国海洋大学数学科学学院604房间 济南 山东省济南市燕子山路45号

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BAT组织结构、薪资待遇、层级沟通调查

一、 阿里的组织结构：事业群制+扁平化组织结构

以某个产品、地区或顾客为依据，将相关研究、开发、采购、生产、销售组合成一个相对独立单位的组织结构形式。表现为，总公司下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品和市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权式管理结构。 1、沟通方式：

事业部与上级之间的沟通：委员会对事业群进行统筹管理 事业部之间的沟通：

1） 垂直业务事业部：有特定客户群体，避免竞争 2） 基础平台事业部：与垂直业务事业部资源共享

3） 共享业务事业部：提取垂直，打通基础，支持新的垂直，繁荣外部生态多样性 上级与上级之间的沟通：分级或越级汇报，没有严格界限

员工与上级之间的沟通：圆桌会议、内网论坛、公开邮箱、及时反馈 员工与员工之间的沟通：来往（金庸小说正面角色人物名） 2、事业群制的优点：

1） 有利于采用专业化设备，使个人技术和专业化知识得到最大应用

2） 每一个产品都是一个利润中心，部门经理承担利润责任，有利于总经理评价成绩 3） 同一个群内协调更有效率，比完全用职能部门管理更有弹性 4） 容易使用企业扩展和业务多元化 缺点：

1） 需要具有全面管理的人才，不容易找到

烟草公告：http://www.zggqzp.com/zgyc/#wwd

2018年上半年烟草公司招聘时间，考试内容以及薪资待遇

中公烟草（yczpks）为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！

众所周知，我们所说的烟草公司对于应届生来说，概念都只是浮在表面之上，具体的烟草公司怎么样招聘？需要什么样的条件才可以进？薪资待遇又是怎样的？等等这些问题可能并不是所有人都能知道的一清二楚，而且大家都是各思己见，接下来中公国企小编就带大家来看看中国烟草公司到底是怎样的？以及在2018年都会有哪些烟草公司招聘？

比起国网、中国邮政等国企招聘，烟草公司就显得稍有些特别，怎么说呢？就是烟草公司招聘是各个省份在单独招聘，招聘时间、形式也都不一样。烟草公司的招聘形式主要有两种，有社会招聘和校园招聘。这两种方式招聘进去的都是属于正式工。区别就在于校园招聘条件相对要宽松些，社会招聘就比较严格了，但是校园招聘需要的是应届生。社会招聘需要是有工作经验得。但是烟草公司的招聘大多是以校园招聘为主。

烟草公司（校园）招聘条件：

说了这么多，回

北京户口的十大流言、误会和谎言

第一，研究生只要找到工作，都有进京名额，都能解决户口

解释：这句留言一直很盛行，因为往往是学校跟大家说的但是问题就在这里，学校是没有说错的，对于学校只要是研究生，只要在北京找到了工作，学校都会放行但是解决户口这件事情，不仅仅是学校同意派遣这么简单单位以及单位的上级人事部门要有指标，能通过审批才能实现接收，去年全国280多万毕业生，其中在京院校毕业生18万多，而给去年应届毕业生的单位方面的进京/留京指标，。各方面的指标加在一起也只有区区2万

第二，12月31日以前都算毕业生，找到工作都能留京

解释：这句留言也一直很盛行，也是很多学校跟大家说的，学校还是没有说错的，对于学校，只要在毕业的当年内，对于学校，都是应届毕业生，只要在北京找到了工作，学校都会放行，都可以派遣，但是，还是那句话，解决户口这件事情，不仅仅是学校同意派遣这么简单，单位以及单位的上级人事部门要有指标，能通过审批，才能实现接收，07年审批当年应届毕业生进京人事局的最后期限是6月份， 第三，找个工作，办个户口，户口落下来就走，又省钱又省力

解释：户口关系和档案关系，重要的不是那几张纸，重要的是关系，每年都会有很多同学问我这个问题，特别是现在，因为现在很多人的

2016年台湾省人力资源师就业前景及薪资和待遇包过题库

1、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。
　　A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评
　　参考答案：D
　　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
2、[单选题] 企业在(　　)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
　　A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
　　参考答案：D
　　参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
3、企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)
　　A 、 购并战略
　　B 、 内部创业战略
　　C 、 合资战略
　　D 、 多样化发展战略
　　答案： D
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
4、[单选题] 企业在(　　)阶段的工作要帮助新员工建立与

尊敬的×××小姐/先生:

由于您工作表现优秀,公司决定提升您为××公司××,并对您的工资自2011 年×月起调整为:基本工资××.00 元人民币/月,绩效工资××.00 元人民币/月,全勤奖工资××.00 元人民币/月,住房补贴××.00元人民币/月,电话补贴××.00 元人民币/月;合计:××.00 元人民币/月(税前)。这是公司经过对您本人表现及其它因素进行综合考虑后所作的决定。

因工资是您的个人事务,相信您充分理解不就此和他人进行讨论的重要性。如果因您的不慎重行为而给公司管理带来不必要的问题,公司将根据情节轻重给予扣款、书面警告、降职降薪、直至开除等处罚。为此,希望引起您的足够重视。非常感谢您在过去的岁月里为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您努力工作并和公司共同成长。

总经理签字:

人力资源部

xxxx年xx月xx日

企业员工月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深人力资源管理者, 都经常出现一些常识性的错误。在为企业提供法律服务的过程中，曾经和很多管理者就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的人力资源管理者或财务人员工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢？前些天，还看到一专些劳动法律师在微博上“卖关子”，痛下决心理出来供大家分享：

一、“20.83”与“21.75”的由来

说到月工资的计算，必须先简单介绍一下“20.83”与“21.75”的由来。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天；

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）；

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。

“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

“21.75”的用途是什么？根据人

薪资确认单

HR-B-6-1

姓名 学历 性别 职称 出生年月 入职时间 参加工作时间 入职部门 依据慈铭集团薪酬制度，就您的薪资标准做如下确认： 您的工资由基本工资、绩效工资、年功工资（普通员工本企业工龄工资）三部分组成。 1. 基本工资 试用期、代理期工资： 元/月 观察期工资： 元/月 转正工资： 元/月 2. 绩效工资 按照集团绩效考核制度执行。观察期及试用期无绩效工资。 3. 社会保险 是否需缴纳社会保险： 不需缴纳的原因： 。 4. 每月10日发放上月1日—31日基本工资。 5. 公司按国家规定在您的基本工资中代扣代缴个人所得税及各项保险个人应缴部分。 6. 薪金保密是公司的政策，不得以任何方式告知他人有关薪金情况，违反此规定的员工应视情节轻重给予相应处分。。 入职员工（签字）： 年 月 日 人力资源部主任（签字）： 年 月 日 主管副总经理（签字）：

篇一： 四种工资收入证明范本

四种工资收入证明范本

如今，到各商业银行办理贷款都会要求提交工资收入证明。作为证明收入来源的最重要证明材料，工资收入证明应该如何开呢？以下就为您提供四种通用的工资收入证明范本作为参考。

范本一：

工资证明

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

范本二：

工资证明

兹证明我公司（___________________）员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理（职位），每月总收入_______.00元，为税后（或税前）薪金。

________________公司

____年____月____日

盖 章：

日 期：______年___月___日

范本三：

工资证明

____________银行：

兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不