模拟面试大赛面试流程

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精品 模拟面试大赛决赛评分细则

第一轮个人展示评分细则： 评分要素 评分要点

具体描述 陈述

（70分） 陈述内容

（20分） PPT 设计精巧，重点突出，简明扼要，富有文采，配乐协调, 思想积极向上

陈述过程

（25分）

1．整体设计合理，环节紧凑，调理清晰，层次分

明，结论明确

2．思路清晰，逻辑性强

3．表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺，措

辞恰当，语言组织畅达

4．讲普通话，声音洪亮，口齿清晰，语速语调适

中 5．富于激情，善于引导现场观众，肢体语言恰当、

丰富，能够感染他人

基本素养

（15分）

1．衣着发型整洁、大方、朴素、得体

2．仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰

富真诚，有良好的个人气质 3．言之有礼，情操高尚，谈吐文雅，富于思想内涵

4．精神饱满，有信心，有独立见解，能充分展现

大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职

. 业

精品

.

精品

形象

即时效果

（5分）

1．按时完成主题陈述 2．现场观众注意力集中，情绪高亢 个人特色

（5分） 1．在职业规划和主题陈述中具有创造性 2．特长特点鲜明

回答问题

（30分）

应答能力

（15分）

1．能正确理解评委提问，作出有针对性的回答

2．在评委提出问题后马上作出反馈，及时作出回

答

3．答题过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞

恰当，语言

公务员模拟面试大赛试题

各位考官请注意：1）根据公务员考试的规则，在参赛人员答题前，您应念一遍题目，并提醒限制参赛人员答题的时间，每道题目3--5分钟（包括思考和答题时间）2）每位参赛人员会抽到一组有编号的题目，和您手中的题目编号一致，方便您提问并查看参考答案。 一号题目：1、猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120

公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你的启示。（参考答案：本题是一道人生哲理的题目。1）放弃是一种智慧的选择。并具体说明2）人生同样需要选择，并具体说明） 2、你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提的不同意见，你该怎么办？（参考答案：本题是一道机关人际关系题目。其基本思路是：（1）做好本职工作，正视压力。（2）认真反思，深挖问题根源。（3）调整工作思维，优化工作方法。（4）树立自信，多提建设性意见。） 3、有一项由1300人参加的关于盗版问题的问卷调查，调查结果显示：61%的人说会买盗版书，67.8%的人说对造假行为能忍受。你怎么看？（参考答案：本题是一道对社会事件进行认知的综合分析型题目。其基本

公务员模拟面试大赛试题

各位考官请注意：1）根据公务员考试的规则，在参赛人员答题前，您应念一遍题目，并提醒限制参赛人员答题的时间，每道题目3--5分钟（包括思考和答题时间）2）每位参赛人员会抽到一组有编号的题目，和您手中的题目编号一致，方便您提问并查看参考答案。 一号题目：1、猎豹是动物世界中的短跑之王，它追逐猎物的时速可高达120

公里。但是，猎豹追逐猎物的时候，一般会在30秒的时间内，也就是在800米距离内将猎物追捕到手，如果超过这个距离，它就会放弃，等待下一次机会。谈谈你的启示。（参考答案：本题是一道人生哲理的题目。1）放弃是一种智慧的选择。并具体说明2）人生同样需要选择，并具体说明） 2、你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提的不同意见，你该怎么办？（参考答案：本题是一道机关人际关系题目。其基本思路是：（1）做好本职工作，正视压力。（2）认真反思，深挖问题根源。（3）调整工作思维，优化工作方法。（4）树立自信，多提建设性意见。） 3、有一项由1300人参加的关于盗版问题的问卷调查，调查结果显示：61%的人说会买盗版书，67.8%的人说对造假行为能忍受。你怎么看？（参考答案：本题是一道对社会事件进行认知的综合分析型题目。其基本

增员面试流程－刘晶晶

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试笔试

将准增员姓名、身份证号、邮箱地址发给陈薇让她发送cc测评题目，提醒准增员有两个链接都要做，做完后让陈薇讲cc测评的结果用微信告知

2.甄选面试

a.谨慎招聘比例20％，招聘为60%，积极招聘为20%

b. 如cc测试结果为招聘和积极招聘，则直接可在赢家启航都软件内创建新的面试流程，需要准增员填写所有的资料，并上传电子照片及在系统内验证毕业证原件，提交cc测评结果的candidate identi?er号码

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试结果为谨慎招聘，则需要找崔秀慧区部经理重新面试

d.完成以上后可预约甄选面试，需找刘晶晶最晚提前一天到主管群去报名约刘志谊每天上午的面试时间，半个小时一轮，刘志谊通过面试后找李曼进行系统内甄选面试，所有甄选面试都需在公司的集体面试提前一天完成，方可在系统内预约集体面试。

3.集体面试预约

李曼完成甄选面试的系统操作后，才可在企业号友

关于举办信息学院模拟面试大赛的通知

各位信息学院新生们：

为促进我院学生就业工作，营造全校关注就业、谈论就业的良好氛围，推进大学生就业服务工作，帮助同学们了解招聘的基本礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。将于2014年10月15日举办九职信息学院模拟面试大赛，现将活动具体事宜通知如下。

一 活动主题：

“激扬青春放飞蓝色梦想，憧憬未来规划职业人生”

二 活动时间：

2014年10月15日

三 参赛对象：

信息学院2014级全体新生

四 承办单位：

信息工程学院就业部主办，信息工程学院纪检部协办

五 活动流程：

（1） 报名时间：2014年10月13日—2014那10月14日

兰丽娟 2014.10.8

（2）报名方式：参赛人员到各个班级的就业委员处报名，由就业委员统一上交，参赛者写好个人简历 ．．．．．．．．．（3）预赛：比赛形式 竞职演讲和才艺展示；

时间 2014年10月15日 决赛：比赛形式 现场提问和临时发挥 时间 2014年10月15日

六 奖项设置：

一等奖：

关于举办信息学院模拟面试大赛的通知

各位信息学院新生们：

为促进我院学生就业工作，营造全校关注就业、谈论就业的良好氛围，推进大学生就业服务工作，帮助同学们了解招聘的基本礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。将于2014年10月15日举办九职信息学院模拟面试大赛，现将活动具体事宜通知如下。

一 活动主题：

“激扬青春放飞蓝色梦想，憧憬未来规划职业人生”

二 活动时间：

2014年10月15日

三 参赛对象：

信息学院2014级全体新生

四 承办单位：

信息工程学院就业部主办，信息工程学院纪检部协办

五 活动流程：

（1） 报名时间：2014年10月13日—2014那10月14日

兰丽娟 2014.10.8

（2）报名方式：参赛人员到各个班级的就业委员处报名，由就业委员统一上交，参赛者写好个人简历 ．．．．．．．．．（3）预赛：比赛形式 竞职演讲和才艺展示；

时间 2014年10月15日 决赛：比赛形式 现场提问和临时发挥 时间 2014年10月15日

六 奖项设置：

一等奖：

今泰学院推荐文档

模拟导游面试大赛策划书文档2篇Planning document of simulated tour guide interview co mpetition

编订：JinTai College

第 1 页共 16 页

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模拟导游面试大赛策划书文档2篇

小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：模拟导游面试大赛策划书文档

2、篇章2：旅游爱好者协会模拟导游大赛策划书文档

篇章1:模拟导游面试大赛策划书文档

一、活动背景：

针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校大学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自

福建农林大学首届模拟面试大赛

策 划 书

主办: 福建农林大学就业指导中心

承办: 福建农林大学交通学院团委

活动总案

指导老师： *** 联系电话

*** 联系电话

主 办：福建农林大学就业指导中心 嘉 宾：各企业资深人力资源主管 主 持 人：*** 一人 参与人员：嘉宾

校就业指导中心老师 交院学生会相关人员 参赛选手

负 责 人：

A 宣传负责人 *** 联系电话： B 报名负责人 *** 联系电话： C 培训负责人 *** 联系电话： D 安全负责人 *** 联系电话： E 后勤负责人 *** 联系电话：

前言

据教育部的统计，2009年，全国普通高校毕业生达611万人，2010年高校毕业生规模达到630余万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2011年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如何在人海中

第一阶段：准备阶段。

1、 你今天是怎么过来的也？大概坐了多久的车呢？ 第二阶段：引入阶段。

1、 请简要的介绍一下自己。 第三阶段：正题阶段。

1、 请介绍一下你的工作经历和实际操作过的项目？为什么要来应聘/接受我们的工

作？

2、 介绍项目工作实际工作内容； 3、 预算的程序：

（1）、具备用电脑图形软件计算房建钢筋、砼、模板等工作（比如仿古亭子、小别墅之类）。（广联达）

（2）、会CAD运用，对现场收方、计量工作绘制成正式的签证单（比如：绘制挡墙、边坡）等。

（3）、能进行现场跟踪收方计量。 （4）、编制预算、结算资料。 （5）、对定额熟悉、合理运用。

a) GBQ广联达计价软件，GBG是定额模式的GBQ文件的属性。 b) GCL广联达土建算量软件，算土建中除钢筋外的工程量 c) GGJ 广联达钢筋抽样软件，主要是算钢筋量用的

d) GQI 广联达安装算量软件，算安装水电、管线之类的工程量

第四阶段：关于单位方面的问题 1、 你了解我们单位吗？ 2、 了解过我们项目没有？ 3、 项目的地点，工作安排时间等。 第五阶段：关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么？

2、你如何规划你个人的职业生涯 应聘者提问：

1、 上班时间

模拟招聘大赛“面试官”支招“应聘者”求职

模拟招聘大赛“面试官”支招“应聘者”求职

贤士榜杯第三届模拟招聘大赛“对话职场”访谈在昆明冶金高等专科学校举行。“面试官”们针对本次模拟招聘大赛和职场的相关话题与“应聘者”们进行了交流。

为了给予参赛选手更多的指导，大赛组委会邀请了云南农业大学招生就业处副处长李永能、昆明人才市场主任辛继龙、昆明泽山企业管理咨询有限公司总经理袁军、昆明维度信息技术有限公司总经理张陟、中国电信云南公司高级渠道经理和志勇、云南鸿翔一心堂药业集团股份有限公司人力资源总监李杰等部分大赛“面试官”与“应聘者”进行了现场互动。

“应聘者”困惑求救“面试官”

虽然大赛已经接近尾声，部分选手也取得了较好的成绩，但也有一些选手声称自己是带着困惑来到这里的。“我想进入外企，外企会不会接受刚毕业的大学生？”“外企会选择刚毕业的大学生进管理层吗？”众多问题向“面试官”们轰炸式地袭来，曾服务于多家世界500强企业，熟悉人力资源管理各模块工作的“面试官”袁军透露，外企的用人观与一般企业有所不同，首先外企招聘人员是可持续性的，每年都会从高校挖掘部分优秀人才加以培训，其次，外企会给每位员工一个很好的职业规划，让你在企业中不断提升自己，另外还会提供很好路桥行业权