劳动保护管理制度的内容

受控状态:

1目的

制定本管理制度，以规范工厂劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高工厂劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。

2范围

本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。

3责任

3.1办公室负责修订厂《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。

3.2生产科、仓库负责按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。

3.3部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部

门劳保用品的申领。

4内容

4.1劳保用品的分类

4.1.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品；

4.1.2部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。

4.2发放范围和标准

见《个人劳保用品发放标准》、《部门劳保用品发放标准》

4.3 发放办法

4.3.1 新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，仓库为其开设《个人劳保作品记录卡》（附件三），办理劳保用品的领用手续。

4.3.2 新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件），按两套（件）使用时间计算，以便替换。

4.3.3 因特殊原因需要

编号：XXXX-ZD-201611

XXXXX化工有限公司

联锁保护管理制度

受控状态：受控

编制： 审核： 批准：

发布日期：2016年11月16 日 实施日期：2016年11月30日

联锁保护系统管理制度

一、制定目的

为进一步规范公司联锁保护系统管理，充分发挥报警联锁系统在工艺生产过程、大型机组及关键设备运行中的监控、保护作用，提高管理水平，确保安全生产，特制定本制度。 二、适用范围

本制度适用于各分厂生产装置报警联锁的管理。 三、分工与职责

报警联锁实行统一、专业、分级管理相结合。即由技术处、生产部、设备处和安环处统一管理，分厂和仪表积极配合。 1、公司技术处是联锁保护系统的主管部门，主要履行以下职责： 1.1、负责制定联锁保护系统的管理规章，监督检查各分厂执行情况； 1.2、负责大型机组联锁保护系统的增加、摘除、停用、变更审批和检查审核；

1.3、负责一级联锁保护系统的检查审核；

1.4、负责组织因联锁保护系统故障造成装置停工的事故调查，制定防范措施。

2、生产部、设备处、安环处是机组联锁保护系统的辅助部门，履行以下职责：

- 1 -

2.1、参与大型机组联锁保护系统的增加、摘除、停用、变更审批和检查考核

篇一：企业劳动纪律管理制度(完整版)

劳动纪律管理制度

（ 草 案 ）

2013-1-5

辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人

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劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务

宁宝能发[2012]280号

关于下发《劳动合同管理制度》的通知

各部（室）、所属单位：

集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。

附件：劳动合同管理制度

二〇一二年六月二十七日

主题词：管理制度 劳动合同 通知 抄送：集团公司领导

宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字：张小燕 校对：曹伟兰 共55份 存档3份

1

附件：

劳动合同管理制度

BFJT-C-RLZY-003-2012

1 总则 1.1

目的

为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2

适用范围

本制度适用于集团公司合同制员工。

1.3

基本原则 合法原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则； 法律约束原则。

1.4

职责

1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4

劳动合同文本的起草、修订、备案； 劳动合同的签订、续签、解除、备案； 劳

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劳动合同管理制度

第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

第二条 劳动合同签订规定

1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。 2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。 3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。

第三条 劳动合同期限规定 1.公司高层领导职务

宁宝能发[2012]280号

关于下发《劳动合同管理制度》的通知

各部（室）、所属单位：

集团公司新修订的《劳动合同管理制度》，已评审确定，现予下发，请遵照执行。本制度从下发之日起执行。

附件：劳动合同管理制度

二〇一二年六月二十七日

主题词：管理制度 劳动合同 通知 抄送：集团公司领导

宁夏宝丰能源集团有限公司办公室 2012年6月27日印发 打字：张小燕 校对：曹伟兰 共55份 存档3份

1

附件：

劳动合同管理制度

BFJT-C-RLZY-003-2012

1 总则 1.1

目的

为规范宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，切实保护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合集团公司实际，制定本制度。

1.2

适用范围

本制度适用于集团公司合同制员工。

1.3

基本原则 合法原则； 平等自愿原则； 协商一致原则； 诚实信用原则； 法律约束原则。

1.4

职责

1.4.1 人力资源部 1.4.1.1 1.4.1.2 1.4.1.3 1.4.1.4

劳动合同文本的起草、修订、备案； 劳动合同的签订、续签、解除、备案； 劳

篇一：公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章 劳动合同的订立

第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条 用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘

车辆管理制度

总则

为实现车辆的统筹安排、安全行驶、精心保养的目的，特制定本制度。 本制度是公司车辆管理的依据。公务用车、车辆维护、司机队伍的建设均要遵守本办法。

公司车辆日常管理工作由人力资源部负责。人力资源部指定专人负责车辆的日常管理工作，对公务派车、车辆维护进行集中指挥管理，以确保行车安全。车辆管理人员要掌握车辆状态，掌握司机的驾驶技术、思想素质、业务知识水平。

车辆日常管理 车辆使用范围

（1）公司领导参加公务活动及部门总监外出办理业务； （2）公司安排的接待活动； （3）公司组织的招、投、评标活动； （4）公司财务大额资金的银行存、取业务； （5）大宗物件送达或收取业务；

（6）重要经营、销售活动等相关调研业务； （7）其他需要使用车辆的业务; （8）其他个人原因使用车辆的。 车辆使用申请、审批及原则

（1）车辆使用部门根据工作需要确需使用公司车辆时，应提前认真填写公务用车申请单（附表一），并送部门负责人（或授权人）审批。

（2）车辆使用部门将部门审批好的用车申请单及时送交公司人力资源部，人力资源部审批后将申请单转交车辆管理员，车辆管理员接单后审查和查询车辆安排计划，确定用车时间、车型和司机等，并通知用车申请人。人力资源部车辆管理人

环境保护管理制度

1目的：

1.1 为了预防和控制污染，减少污染物的排放，遵守国家环保的法律法规

1.2 为了公司的可持续发展。

1.3 为给员工提供一个清洁、舒适的生活和工作环境。

2范围：适用于本公司的所有部门，包括临时工、外围施工人员等。 3职责：环保主管部门负责本管理制度的实施监督。其它各相关部门协助环保主管部门完成本制度的实施。 4引用文件、依据：

《中华人民共和国环境保护法》 （1989年12月） 《中华人民共和国清洁生产促进法》 （2002年6月） 《污水综合排放标准》 （GB8978-1996） 《大气污染物综合排放标准》 （GB16297-1996） 《危险废物贮存污染控制标准》 （GB18596-2001） 《工业企业厂界噪声标准》 （GB12348-1990） 5术语、关键词：

5.1 预防和控制污染：指采用防止、减少或控制污染的各种过程、惯例、材料或产品，可包括再循环处理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料替代等。

5.2 国家法律法规：包括所有国家政府部门颁发的与环境保护相关的文件。

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5.3 后勤部门：是指除生产部门以外的公司内所有部门，包