乡镇干部职工管理办法

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乡镇干部职工规章制度选编

ＸＸ镇干部职工定期述职制度

为了充分调动干部职工的工作积极性，加强对干部职工思维能力、归纳能力、语言表达能力等方面的锻炼，进一步提高镇机关的工作效率，根据本镇实际，特制定本制度。 一、述职对象 除镇领导外的其他在职职工。 二、述职时间 每周星期五下午（如遇特殊情况，时间顺延） 三、述职内容 1.学习情况。 2.本职工作开展情况（包括：取得的成效，存在的问题，解决问题的方法，下一步工作打算）。 3.包村工作开展情况。 4.首问责任制落实情况。 5.工作建议或意见。 四、本制度从2006年10月1日起施行。 ＸＸ镇首问责任制

为了深入实践“三个代表”重要思想，体现立党为公、执政为民的根本要求，改进ＸＸ镇的工作作风，增强干部职工的服务意识，提高办事效率和工作质量，确保ＸＸ镇各项工作的高效运转，特制定本制度。 一、首问责任制的基本要求 凡来人、来电话（以下简称“办事人”）到ＸＸ镇办事、咨询或者投诉、来访时，第一个接触的工作人员（勤杂人员除外）即为首问责任人。 首问责任制是指首问责任人对于办事人所提出的问题必须耐心细致地负责解答、处理或指引承

干部职工日常管理考核办法模板

　　为了正确评价局机关工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，激发局机关全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，奖优罚劣，提高效能，建设高素质的干部队伍，特制定本考核办法。

　　一、考核范围：局机关所有在职工作人员。

　　二、考核原则

　　考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正，保证整个考核工作的透明度。

　　三、考核的方法

　　(一)成立考评小组。

　　成立由党总支书记、局长为组长，各党总支委员为副组长，

　　各支部书记、各股室负责人为成员的干部职工考评小组，下设办公室在行政办公室，由办公室主任兼任办公室主任，政工宣教股做好辅助配合工作。负责对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。

　　(二)考核内容。对每一位机关工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含政治思想、日常工作、出勤签到、集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等内容。

　　(三)确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核

**乡村组干部管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 为加强和规范村组干部管理，激励、稳定村组干部队伍，促进农村经济、政治、文化、社会建设和党的建设全面、协调、可持续发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称村组干部是指村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，妇女主任，团支部书记，民兵连长，文书（会计），党小组长，村民小组长等。

第三条 按照精干高效、宜兼则兼的原则，每个村的干部人数，原则上1500人以下的村不超过5人；1500人以上的村不超过7人。具体职数由乡党委根据人口、工作量提出初步意见。每个村民小组设置1职，即村民小组长。提倡村党组织和村民委员会（以下简称\村两委\）班子成员按法定程序相互兼职，提倡没有兼任村主任的村党组织书记经过村民代表会议推选担任村民代表会（执行）主席，提倡村干部或党小组长通过法定程序兼任村民小组长。 第二章 选拔任用

第四条 村组干部的选拔任用，必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认

乡镇干部语录

　　01

　　越是在复杂的形势下，越是要营造干群之间的合力，体现党员干部的执行力。我对自己的要求是：要耐得住寂寞，守得住清贫。

　　02

　　当好乡镇干部，能做到“心里装群众、脑中有宏图、手中有方法，脚下接地气”才算合格。在原则问题上能担当，在具体问题上能灵活，同时还要有心怀一方土地的诚挚感情。

　　03

　　要勤下村，多认人。普通百姓要认识，他们很尊重你;老党员干部要认识，工作全靠他们做;“刺头”你要认识，以后可能要做思想工作。

　　04

　　泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。只有凝聚乡、村、部门干部力量，才能加快乡域、村域山河面貌的改变。

　　05

　　做群众工作，为群众服务，乡镇干部要与群众说好“五种话”：以心换心说家常话，上情下达说大白话，实事求是说真话，对症下药说内行话，出谋划策说鼓劲话。

　　06

　　乡党委书记影响全体班子成员，班子成员影响干部，干部影响群众，要构建良好的政风、民风、作风，就必须从书记做起。

　　07

　　在乡镇工作，要有底气、讲和气、聚人气、扬正气。当前，肩负加快发展的重大使命，作为一名乡镇干部，更要再振精神、激情实干，再鼓干劲、执行到

青发[2012]10号

中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于印发《某某镇村干部工资报酬管理办法》的

通 知

各村党支部、村委会：

为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，进一步加强农村基层组织和干部队伍建设，调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性，推动农村经济又好又快发展，根据上级的有关文件精神和要求，进一步明确规范全镇村干部工资待遇工作，特制定《某某镇村干部工资报酬管理办法》，现将《某某镇村干部工资报酬管理办法》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

中共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二0一二年三月十四日

中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于某某镇某某镇村干部工资报酬管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范全镇村级干部工资报酬管理，保障村干部工资待遇的落实，切实保护和调动农村基层干部的积极性，加强农村基层组织建设，稳步推进社会主义新农村建设进程，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《湖北省

为深入贯中共中央下发的《公民道德建设实施纲要》，全面推进我局干部职工的道德建设，加强和改进机关作风建设，特制定本方案。 一、公民道德建设的总体目标

1、以《公民道德建设实施纲要》为指导，以为人民服务为核心，为集体主义为原则，按照爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的基本要求，在全局大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的二十字公民基本道德规范，加强自身修养，努力提高干部职工的道德素质。

2、积极培养全局干部职工忠于祖国、爱岗敬业、服务群众、勤政廉洁、高效务实、无私奉献的道德情操，努力营造团结和谐、整洁有序的工作环境，把我局建设成为充满生机与活力的文明机关。

3、狠抓思想政治工作，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，鼓励干部职工做一名遵守社会公德的好公民、严守职业道德的好职员、恪守家庭美德的好成员。

二、加强职业道德教育，提高全局干部职工的道德素质

1、把职业道德教育作为公民道德建设的重要内容，同思想政治教育紧密结合起来，把社会主义道德的基本要求和基本规范不断灌输到干部职工的头脑之中。通过坚持不懈地开展基本道德规范学习教育活动，使“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的道德规范人人皆知，成为全局干部职

XX镇干部职工管理制度

为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，充分调动干部职工的工作积极性，树立良好的干部形象，创造团结、紧张、统一、高效的机关作风，扎实推进“三个建设年”、“四帮四促”、“五风”整顿活动，实现XX镇经济社会又好又快，更好更快发展，特制订如下制度：

一、出勤制度

1、严格按照市政府办公室统一布置的作息时间上下班。夏季作息时间：8∶00—1８∶０0；冬季作息时间：8∶30—17∶30，星期一上班时间为１０：００至18：００，中午不休息，星期一签到上班统一到党政办签到。迟到一次扣取工资２０元。

2、干部职工每天按上班时间由各单位、部门签到上班，不得请人代签或事后补签。未按时签到者视为迟到（早上：8：30前为签到时间）。中午12点以后仍未到办公室签到且不能说明正当原因者视为旷工,并扣取当日工资（每月按22天计）。旷工累计超过30天的，交由人事部门给予除名。

3、干部职工当天的外出工作活动，如下乡、办事、出差、开会、学习等，必须向单位负责人说明去向，以便单位统一掌握登记。如外出未向单位说明，有事找不到人的给予处罚20元（从三项补贴中扣除）,若不能说明去向视为旷工。出差兴义的必须第二天十点半以前赶到XX签到，否则视为旷工或迟到。

4、办公室

XX镇干部职工管理制度

为了严肃干部纪律，进一步加强干部职工作风建设，充分调动干部职工的工作积极性，树立良好的干部形象，创造团结、紧张、统一、高效的机关作风，扎实推进“三个建设年”、“四帮四促”、“五风”整顿活动，实现XX镇经济社会又好又快，更好更快发展，特制订如下制度：

一、出勤制度

1、严格按照市政府办公室统一布置的作息时间上下班。夏季作息时间：8∶00—1８∶０0；冬季作息时间：8∶30—17∶30，星期一上班时间为１０：００至18：００，中午不休息，星期一签到上班统一到党政办签到。迟到一次扣取工资２０元。

2、干部职工每天按上班时间由各单位、部门签到上班，不得请人代签或事后补签。未按时签到者视为迟到（早上：8：30前为签到时间）。中午12点以后仍未到办公室签到且不能说明正当原因者视为旷工,并扣取当日工资（每月按22天计）。旷工累计超过30天的，交由人事部门给予除名。

3、干部职工当天的外出工作活动，如下乡、办事、出差、开会、学习等，必须向单位负责人说明去向，以便单位统一掌握登记。如外出未向单位说明，有事找不到人的给予处罚20元（从三项补贴中扣除）,若不能说明去向视为旷工。出差兴义的必须第二天十点半以前赶到XX签到，否则视为旷工或迟到。

4、办公室

职工之家管理办法

为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化交流，保证广大员工能够文明，和谐，有序的参加公司职工之家的各项文体娱乐活动，特制定本管理办法。

一、针对人群：公司全体员工

二、地点：生产公寓楼第一、二活动室。

三、开放时间：周一至周五中午11:30-13:00

晚间17:00-21:00

周六、周日晚间17:00-21:00

赛事期间另行通知。

四、职工之家管理办法：

1、活动室管理员职责：

a)按时开放活动室，严格遵守作息时间。

b)及时打算卫生，保持活动室干净整洁。

c)及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

d)严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏要及时查明原因，

无正当理由者，照价赔偿。

e)维护活动室秩序。

2、活动室使用人员要求：

a)进入活动室必须穿黄色牛筋底运动鞋，在室外所穿牛筋底鞋

不能入内，必须进入室内后换鞋才能进行体育活动。

b)讲究卫生，严禁在活动室内乱丢垃圾、纸屑、食品袋等杂物，

不随地吐痰，不在屋内大吵大闹，严禁在室内吸烟。

c)禁止在活动室内进行毒赌黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社等

违法活动。

d)爱护公司财产，不在墙壁、地面、桌案、门窗涂抹乱花。

e)活动室内的电灯、开关等电器设备，非指定人员不得随意挪

动，任何人不得将室内物

城乡规划 管理办法

乡镇规划管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强乡镇及村庄规划管理，统筹城乡同步发展，改善人居环境。根据《中华人民共和国城乡规划法》及《湖南省实施〈中华人民共和国城乡规划法〉办法》有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本县行政区域内（县城规划区范围除外）制定和实施乡镇规划、在规划区内进行建设活动及其监督管理，应当遵守本办法。

第三条 本办法所称乡镇规划，是指宁乡县行政区域内（县城规划区范围除外）的镇规划、乡规划和村庄规划。

第四条 县城乡规划局负责本行政区域内的城乡规划管理。各乡镇人民政府（不含玉潭镇）依法承担乡镇规划管理职责，应当将乡镇规划编制和管理经费纳入财政预算，并确定相关机构或者人员负责具体工作。

第五条 经依法批准的乡镇规划，是镇、乡、村庄建设和规划管理的依据，未经法定程序不得修改。规划区内的各项建设应当符合经依法批准的乡镇规划。

县发改、国土资源、建设、房产、环保、水利、交通等部门应当履行各自职责，做好乡镇规划管理的相关工作。

第二章 规划制定

城乡规划 管理办法

第六条 县城乡规划局负责乡镇规划业务指导,组织规划技术审查。乡镇人民政府要积极引导当地村（居）民由散户居住向集中居住转化。

第七条 镇总体规划制定：镇人民政府向