浅谈公务员的制度的论文
“浅谈公务员的制度的论文”相关的资料有哪些?“浅谈公务员的制度的论文”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“浅谈公务员的制度的论文”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
录用制度论文公务员录用论文
录用制度论文公务员录用论文
浅析中日公务员录用制度
[摘要] 随着我国报考公务员人数的逐年攀升,公务员录用制度中
暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本,公务员以其在国家总人口中所占的比例最低,效率最高而著称,其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度,对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。
[关键词] 录用制度 内容 启示
本文以日本的公务员录用制度作为参考系,通过比较中日公务员录用制度,借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验,以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足,促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。
一、中日公务员录用制度相关内容的比较
关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较,以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。
(一)公务员考试的录用程序
1、中国公务员考试录用的程序
中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤:①制定招录方案;②发布招考;③报名和资格审查;④采取笔试和面试的方式进行考试;⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检;⑥招录机关根据考试成
公务员面试浅谈
第一篇 准备面试的初级阶段(上)——浅谈几个话题 一、下定决心,坚定信心
如果你现在还犹豫着要不要去面试,或者是因为对职位并不是那么中意,当初只是随便考考,结果没想到进面了;或者是觉得自己的进面名次偏后,分数偏低,差距偏大,没有翻盘的信心和希望;还有这种种其他类型的纠结。那么我希望你能够尽快定下来,要放弃就及早放弃,要准备就立刻开始,多一天的时间复习就能多一份把握,就算这一天其实没有对你的面试水平有太大的提高,但也有助于增强你的自信,要知道你的面试对手中很可能有人就是拖了很久才决定去面试,甚至是基本没有复习的,至少你比他起跑早。
而自信心的建立,也是极为重要的。笔试靠前的,不需要有包袱,你本来就有优势,而据统计各次公考最后入围体检的依旧也是笔试第一的占多数。笔试靠后的,也不必担忧太多,差距再大都有过翻盘的例子。而面试的水平是能够在较短的时间内得到迅速提高的,我自己就是如此,去年从对面试什么都不懂到基本从容的走上考场,也只是突击训练了近两周而已。 所谓的关系论、黑幕论,也不必考虑太多,不可否认公考中确实一定程度上存在这样的现象,但你选择了公考这条路也就选择了在大多数公平的情况下存在少数的不公平。至少我身边熟悉
浅谈我国公务员考核制度中的廉政考核
浅谈我国公务员考核制度中的廉政考核
摘要:公务员考核是指国家机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作能力、工作成绩和工作态度、廉政等进行考查做出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。我国在改革开放和建设社会主义市场经济体制取得举世瞩目成就的同时,由于各方面种种复杂因素的综合作用,国家机关公职人员的—些腐败现象也有所滋生,如以权谋私、任人唯亲、贪污受贿等等。作为国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为,严重地影响了政府和公务员的形象。本文将围绕公务员考核制度中的廉政考核的相关内容,结合国家公务员廉政建设的现状、问题和原因分析谈谈廉政考核的情况。
关键词:公务员;考核制度;廉政考核
一、廉政考核被引入公务员考核制度
2006年1月1日起施行的《公务员法》凝结了我国十几年来公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,都有重要意义。其中一个重大的变化就是“廉”首次被加为单列的考核范畴。《公务员法》第三十三条规定,“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉”,显示了加强廉政法制建设的决心。
论文-我国公务员薪酬制度改革的探析
目 录
一、我国公务员薪酬制度的演变及现状???????????????????2 二、我国公务员薪酬制度存在的不足????????????????????3 (一)公务员管理的法制建设不健全????????????????????3 (二)公务员薪酬分配不均衡???????????????????????4 (三)公务员薪酬制度激励不足??????????????????????4 (四)津贴、补贴运用不规范???????????????????????4 三、我国公务员薪酬制度改革的方向????????????????????5 (一)清晰界定工资、津贴和福利在公务员薪酬结构中的地位、性质与作用???5 (二)健全的法律制度是保证公务员薪酬制度顺利推行和健康发展的重要条件??5 (三)制定科学的公务员绩效考核办法和薪酬增长机制????????????5 (四)有效控制公共权力、防止腐败、减少浪费、规范收入,解决好“两个公平”问题?????????????????????????????????????6
(五)进一步完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施?????????????6 四、小结????????????????????????
浅谈我国公务员考核制度中的廉政考核
浅谈我国公务员考核制度中的廉政考核
摘要:公务员考核是指国家机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作能力、工作成绩和工作态度、廉政等进行考查做出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。我国在改革开放和建设社会主义市场经济体制取得举世瞩目成就的同时,由于各方面种种复杂因素的综合作用,国家机关公职人员的—些腐败现象也有所滋生,如以权谋私、任人唯亲、贪污受贿等等。作为国家公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的行为,严重地影响了政府和公务员的形象。本文将围绕公务员考核制度中的廉政考核的相关内容,结合国家公务员廉政建设的现状、问题和原因分析谈谈廉政考核的情况。
关键词:公务员;考核制度;廉政考核
一、廉政考核被引入公务员考核制度
2006年1月1日起施行的《公务员法》凝结了我国十几年来公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,都有重要意义。其中一个重大的变化就是“廉”首次被加为单列的考核范畴。《公务员法》第三十三条规定,“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉”,显示了加强廉政法制建设的决心。
公务员制度讲义
国家公务员制度
参考书:1、《国家公务员制度教程》主编:舒放 王克良 中国人民大学出版社2001 年版
2、《国家公务员制度自学辅导》主编:徐理明 北京理工大学出版社2002年版 3、《新编国家公务员读本》(修订本)张耀明主编 中央党校出版社 2002年版
第一章 绪 论: ......................................................................................................................................... 1
第二章、公务员的义务与权利 ....................................................................................................................... 7 第三章、公务员职位分类制度 .......................................................................................
公务员制度答案
(一) 单选题
1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试,中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。
2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)
参考答案: (A)
2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。
良好 (A)
基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)
参考答案: (B)
3. 英美两个国家的官吏制度改革,是以建立何种制度为开端的( )。
考试录用制度 (A)
政务官与事务官分离,事务官职务常任制 (B)
恩赐官职制 (C)
考试补缺制度 (D)
参考答案: (A)
4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。
隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)
参考答案: (A)
5. 《公务员法》规定,公务员应当履行的义务是( )。
敢作敢当 (A)
为人民服务 (B)
实事求是 (C)
追求效率 (D)
参考答案: (B)
6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的,可以在接到处理决定之日
公务员制度答案
(一) 单选题
1. 公务员考试( )年开始取消了分类考试,中央机关录用考试公共科目笔试为同一试卷。
2007 (A) 2006 (B) 2005 (C) 2003 (D)
参考答案: (A)
2. 《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、( )和不称职四个等次。
良好 (A)
基本称职 (B) 中等 (C) 一般 (D)
参考答案: (B)
3. 英美两个国家的官吏制度改革,是以建立何种制度为开端的( )。
考试录用制度 (A)
政务官与事务官分离,事务官职务常任制 (B)
恩赐官职制 (C)
考试补缺制度 (D)
参考答案: (A)
4. 我国古代最早实行科举制度的朝代是( )。
隋朝 (A) 巍晋 (B) 两汉 (C) 唐朝 (D)
参考答案: (A)
5. 《公务员法》规定,公务员应当履行的义务是( )。
敢作敢当 (A)
为人民服务 (B)
实事求是 (C)
追求效率 (D)
参考答案: (B)
6. 公务员对于涉及本人的人事处理不服的,可以在接到处理决定之日
我国公务员制度的发展创新
我国公务员制度的发展创新
提要:《公务员法》是我国建国50多年来第一部关于干部人事管理总章程性质的法律。该法立足于中国国情,在价值取向、制度设计等方面,着力解决公务员制度的主要问题;以《国家公务员暂行条例》的基本制度为基础,在继承中进行了发展创新。
关键词:公务员法 制度 创新
2005年4月27日,十届全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)。这是我国建国以来第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。公务员法坚持从中国国情出发,吸收了多年来我国干部人事管理改革的成果,充分体现了党的干部路线、方针和政策;同时,又借鉴了国外公务员制度的成功经验。它保持了公务员制度的连续性,以《国家公务员暂行条例》(以下简称《暂行条例》)为基础,在继承中发展,进行了一系列制度发展和创新,构筑了具有中国特色的公务员制度。 一、 从我国实际出发,科学界定了公务员的范围。
公务员的范围是公务员法中必须首先解决的问题。从世界范围来看,世界上没有相同的公务员范围,各个国家都是根据本国的国情和人事管理的一般规律来确定公务员的范围。就我国来说,科学界定公务员的范围,一方面,必须从中国的国情出发,有利于维护和发展中国特色的政治制度,有利
中西公务员的退休制度比较研究
中西公务员退休制度比较研究
政法系10级思想政治教育专业 1040201045 许琴
摘要:国家公务员的退休制度是公务员制度中令人比较关注的,尤其是比较完善的西方公务员退休制度,更加是许多国家公务员制度学习的典范。通过比较研究中西公务员退休制度,这对于建设和完善我国的公务员退休制度有很重要的借鉴作用。同时,一些国家的经验表明:优厚的福利以及退休保障制度是有利于激发公务员忠于岗位,保证廉洁的有效手段。退休制度包括退休条件、退休待遇以及退休管理等。
关键字:退休制度 退休条件 退休待遇 退休管理
正文:从中西公务员退休制度的各个方面进行比较和研究,就可以看出差距和区别在哪里,我们可以借此借鉴和学习,来完善我国的公务员退休制度。
一:退休条件
(1)退休年龄和工龄条件:
中国公务员退休的条件包括年龄条件和工龄条件。即凡男年满60周岁,女年满55周岁或丧失工作能力的公职人员应当退休。凡男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年;或工作年限满30年的公职人员,经本人提出申请,再由任免机关批准,可提前退休。
法国规定在办公室工作的公务员60岁~65岁退休,达到65岁必须退休。而经常外出服务的公务员55岁~60岁退休,如护士等年满55岁退休。
(2)根