林业行政执法队伍建设情况
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如何加强交通行政执法队伍建设
浅谈加强交通运政执法队伍建设的对策与途径
交通运政执法队伍工作在交通运输行业管理的最前沿,与广大人民群众的利益密切相关,他们的言行举止不仅关系到交通运政执法的整体形象,而且关系到党和政府在人民心中的形象。为此,如何在二十一世纪社会经济和行业发展新形势下,切实加强运政执法队伍作风建设,建立一支高素质的运政执法队伍,全面提高交通运政执法水平和“三个服务”能力,树立良好的交通行政执法新形象。笔者在此,浅谈几点想法。
一、制约与影响交通运政执法队伍建设的主要问题 改革开放三十年来,交通运政执法队伍在维护交通运输市场稳定,保障交通运输行业发展方面,做了大量的卓有成效的工作,与此同时,交通运政执法队伍的整体素质和依法行政能力在交通行政工作中也得到了稳步的提高。交通运政执法队伍的执法水平、服务意识等得到了明显增强。但也存在着不尽人意之处和许多问题,严重制约与影响了交通运政执法队伍建设。
——意识(理念)问题。一是思维僵化、意识落后、墨守成规,表现在工作中习惯于用计划经济时代的集决策、执行、监督为一体的管理模式,或沿用以往的经验和方法去处理与解决行业管理中出现的新情况、新问题,“穿新鞋走
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老路”,缺乏与日俱进的现代意识、创新意识;二是“
市司法行政系统队伍建设情况汇报
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市司法行政系统队伍建设
情况汇报
一、队伍基本情况
我市司法行政系统共有编制962名;现有在职人数997人,其中干部857人,工人140人;司法助理员343人,公证员42人,律师54人;党员干部404人;大专以上学历干部317人,高中(中专)学历以下干部326人。
二、队伍建设情况
近几年,市局党组在省厅、市委政法委的指导下,站在党管干部的高度,一直把队伍建设作为一项重要政治任务来抓,为建设一支高素质的司法行政队伍做了大量工作。
(一)强化领导班子建设。领导班子是一个部门、一个单位的核心,班子建设的好坏,直接影响工作开
竭诚为您提供优质文档/双击可除展的好坏,影响干部队伍建设的好坏。在班子建设上,这些年市局党组主要做了四个方面的工作:一是突出政治理论学习。局党组严格贯彻执行中心组学习制度,采取专家授课、专题讨论、以会促学、考试等多种形式,组织领导干部深入细致学习了党章、邓小平理论、党的十五大报告等理论著作以及《律师法》、《监狱法》、《人民警察法》、《国家赔偿法》、《合同法》等法律法规,有力地提高了领导干部的政治理论素养,增强了领导干部的组织观念、服务观念、大局观念。二是加强廉政建设。局党组多次组织领导干部认真学习《中国共产党纪
城管执法队伍建设工作意见
城管执法队伍建设工作意见
为适应新形势、新任务需要,切实加强全市城管执法队伍建设,提升执法队伍整体素质和城市管理水平,高标准、高质量履行城市管理执法职能,现制定工作意见如下:
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,以服务和保障武汉城市圈“两型社会”建设,加快经济社会全面大发展为目标,以“执法管理创新”为主线,以正规化建设为平台,以强化责任追究为手段,以绩效考核为抓手,以主题活动为牵引,以“政治思想,执法能力,执法勤务,作风纪律,执法保障”建设为全年工作重点,按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的总体要求,创新工作思路和举措,力求全市城管执法队伍的“综合素质、整体形象、执法保障、工作绩效”有新突破,为全市经济社会更好更快发展提供高质量的环境支撑。
二、工作目标
按照“执法管理创新年”的要求,加快执法队伍全面建设,努力实现“政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、勤务规范、保障有力”的建队目标:
(一)全市城管执法大队实现50%正规化建设达标。 (二)正规化建设全项达标中队,争创全项达标标杆中队。 (三)中心城区所有中队全部实现正规化建设全项达标。 (四)开发区执法大队有一个中队实现全项达标。
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(五)远城区各有一个中队实现全项达
城管执法队伍建设工作意见
城管执法队伍建设工作意见
为适应新形势、新任务需要,切实加强全市城管执法队伍建设,提升执法队伍整体素质和城市管理水平,高标准、高质量履行城市管理执法职能,现制定工作意见如下:
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观,以服务和保障武汉城市圈“两型社会”建设,加快经济社会全面大发展为目标,以“执法管理创新”为主线,以正规化建设为平台,以强化责任追究为手段,以绩效考核为抓手,以主题活动为牵引,以“政治思想,执法能力,执法勤务,作风纪律,执法保障”建设为全年工作重点,按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的总体要求,创新工作思路和举措,力求全市城管执法队伍的“综合素质、整体形象、执法保障、工作绩效”有新突破,为全市经济社会更好更快发展提供高质量的环境支撑。
二、工作目标
按照“执法管理创新年”的要求,加快执法队伍全面建设,努力实现“政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、勤务规范、保障有力”的建队目标:
(一)全市城管执法大队实现50%正规化建设达标。 (二)正规化建设全项达标中队,争创全项达标标杆中队。 (三)中心城区所有中队全部实现正规化建设全项达标。 (四)开发区执法大队有一个中队实现全项达标。
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(五)远城区各有一个中队实现全项达
普法联络员队伍建设情况
###市普法联络员队伍工作情况总结
我市在市县两级宗教工作部门、#个全市性宗教团体、#个全县性宗教团体和##个宗教活动场所共确定了40名普法联络员,各自明确职责任务,并与基层宗教政策法规宣传员密切配合,深入宗教团体、宗教活动场所、信教群众中,经常性宣讲法律知识和宗教政策法规,形成上下联动、整体推进、全面普及的工作机制。
一、加强对宗教界普法联络员队伍的教育培训
(一)建立宗教普法联络员培训制度。对全市联络员定期召开培训会,下发宗教法规知识答卷,通过以会代训、以考带学的形式提高联络员的知识水平和工作能力,以“弘扬法治精神,普及法律知识,提高法律素质,共建宗教和谐”为主题,努力培养造就一支熟悉宗教政策法规的宗教界普法联络员队伍,促进宗教政策法规学习月活动的常态化和制度化.
(二)建立宗教普法联络员考核制度。全市联络员每年进行一次检查评比,对开展工作积极、成绩突出的联络员,给予通报表扬;对工作不力,不能完成相应工作任务,未能起到作用,不符合联络员条件的,将视情节予以批评或取消联络员资格。
二、积极指导宗教界普法联络员队伍在专项工作中发挥作用 (一)指导联络员队伍做好“宗教##周”的宣传工作。以政策法规学习月为保障推进宗教慈善工作的健康开展,以法律为
加强文化行政执法队伍建设关键要从四个方面着力
加强文化行政执法队伍建设关键要从四个方面着力
——关于对溆浦文化市场行政执法队伍建设的调查与思考
林毅
加强文化行政执法队伍建设是加强整个先进文化队伍建设中的重要一环,是推进社会主义先进文化建设、保障社会主义精神文明领地的“主力军”。近年来,随着文化市场的快速扩张,各类问题和矛盾日益凸显,这对文化行政执法队伍建设提出了新的更高要求。那么,当前县级文化市场行政执法队伍的现状是否适应文化市场日益繁重的执法需要?其现有基础又能否担负起应有的职责?文化行政执法队伍建设还有哪些需要进一步加强和改进的地方?带着这些问题,就我县文化行政执法队伍建设进行了专题调研。通过调研,我们认为,尽管近年来文化行政执法队伍建设取得了一定成绩,但存在的问题不可忽视,进一步加强文化行政执法队伍建设,要从深化认识,理顺体制,提高素质,加大投入四个方面着力。 一、现状
早在1993年,溆浦县为了适应文化市场监管工作的需要,在原文化市场管理站的基础上,组建了文化市场稽查队,核定编制6人。2002年更名为文化市场稽查大队,为全额事业拔款单位,2005年前实为自收自支。在历次机构改革中,文化市场稽查队均纳入“三定”方案。在2005年前,其财政每年安排“扫黄打非”工作
如何加强住房和城乡建设领域执法队伍建设
如何加强住房和城乡建设领域执法队伍建设
摘要:随着时代的发展和社会的进步,住房和城乡建设领域执法所面临的领域不断扩展,新情况层出不穷,执法队伍必须强化自身素质,才能应对这些不断涌现的新问题。本文从三方面论述了加强住房和城乡建设领域行政执法队伍建设的必要性和具体措施。 关键词:强化住房城乡建设执法队伍建设
强化住房和城乡建设领域市场监督管理,加大行政稽查执法力度,是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、推进依法行政、规范市场秩序的重要工作;转变行政职能、建立完善科学决策、顺畅执行、有力监督相协调的行政管理体制,是遏止腐败、化解矛盾、有效预防和纠正违法违规行为,是维护国家、集体和人民群众切身利益,是改进工作作风、推进依法行政遵行依法建设,促进住房和城乡建设事业科学健康持续发展的有效措施和手段。
时代在发展,建设领域行政执法所面临的新情况不断涌现。这对住房和城乡建设领域执法队伍建设提出了更高的要求。打造一支高素质的行政执法队伍是提高建设领域行政执法效率,有效规范建筑市场秩序的必要手段。
一、什么是住房和城乡建设领域的执法队伍建设
各地住房和城乡建设领域的执法队伍建设可能不太一样,主要是指名称,比如有的叫执法局,有的叫稽查队,有的没
教师队伍建设年工作开展情况
教师队伍建设工作开展情况
学校现有教师30人,教学班7个,其中男教师13人,女教师17人,教师平均年龄33岁,30岁以内14人,30-40岁之间13人,40岁以上3人,其中获得高级职称2人,中级职称13人,本科24人,研究生6人,本科以上学历达到了100%。下面就学校开展教师队伍建设情况汇报如下:
一、制定计划为教师队伍导航
开学初就制定了教师队伍建设工作计划,计划贯彻“三个全面”,实现“三个还给”,即全面建设一流学校、全面贯彻高考改革、全面培育合格学生;把时间还给学生、把健康还给学生、把能力还给学生。追求教育教学以及管理水平的规范化、科学化、逐步建成一支务实高效、精干、开拓的教师队伍。
二、师德建设引领教师发展方向
始终不渝地加强对教师的信念教育,树立正确的教育观、职业观,着重解决把教育当事业还是当职业的问题,被动工作与主动工作的问题。通过不间断地开展师德教育、优良传统教育等系列活动,培养教师敬业爱岗、无私奉献的精神,发挥骨干教师、党员和各类先进人物的榜样作用,通过实施“名师工程”“骨干工程”,积极鼓励教师建功立业,从教育教学的工作中体验人生的幸福,从本职工作中实现自身的
价值;同时注重加强法规制度建设,以国家有关的各种教育法规为依据,以学校
教育部师资队伍建设情况
高等职业教育师资队伍建设情况报告
教育部高等教育司
近年来,我国高等职业教育的快速发展,高等职业教育教师队伍不断壮大,在提高对职教师资认识的基础上,队伍结构不断优化,有力地支撑了我国高职教育的健康发展和教育教学改革的不断深入。随着我国高等职业教育进入到以提高质量、强化特色、突出服务为主要特征的新的发展阶段,高职教师队伍建设也进入了一个新的时期。 根据已经公布的最新《教育统计年鉴》,截止2008年,全国高等职业教育专任教师总数37.7万人,其中正高、副高、中级、初级、无职称的比例为3∶25∶34∶28∶10,全国高职教育生师比17.27。 随着社会经济发展对高职教育要求的提高和实践过程中对高等职业教育定位、目标和培养模式认识的不断深入,近年来我国高职教师队伍建设总体上,在专任教师总规模、教师学历结构、“双师”结构、教师培训等方面取得了长足的发展,但也面临进一步发展的瓶颈。 一、主要成绩
1.高等职业院校专任教师总数快速增长
1994—2001年,高等职业院校专任教师数量基本稳定在6万人左右,上下波动不超过1万人,2002年达到15.6万人,2008年增加
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至37.7万人,
教师队伍建设年工作开展情况
教师队伍建设工作开展情况
学校现有教师30人,教学班7个,其中男教师13人,女教师17人,教师平均年龄33岁,30岁以内14人,30-40岁之间13人,40岁以上3人,其中获得高级职称2人,中级职称13人,本科24人,研究生6人,本科以上学历达到了100%。下面就学校开展教师队伍建设情况汇报如下:
一、制定计划为教师队伍导航
开学初就制定了教师队伍建设工作计划,计划贯彻“三个全面”,实现“三个还给”,即全面建设一流学校、全面贯彻高考改革、全面培育合格学生;把时间还给学生、把健康还给学生、把能力还给学生。追求教育教学以及管理水平的规范化、科学化、逐步建成一支务实高效、精干、开拓的教师队伍。
二、师德建设引领教师发展方向
始终不渝地加强对教师的信念教育,树立正确的教育观、职业观,着重解决把教育当事业还是当职业的问题,被动工作与主动工作的问题。通过不间断地开展师德教育、优良传统教育等系列活动,培养教师敬业爱岗、无私奉献的精神,发挥骨干教师、党员和各类先进人物的榜样作用,通过实施“名师工程”“骨干工程”,积极鼓励教师建功立业,从教育教学的工作中体验人生的幸福,从本职工作中实现自身的
价值;同时注重加强法规制度建设,以国家有关的各种教育法规为依据,以学校