医美网电咨询薪资

文件名 拟制 日期 咨询客服部薪酬绩效 管理制度 人力资源中心

一、目的及意义

1.规范咨询客服的工作行为标准，建立良性的工作导向，以确保达成工作结果； 2.考核咨询客服的业绩达成，激励员工创造更好的绩效；

3. 建立良性的、简洁实效的薪酬绩效管理体系，促进管理的效率和质量；

4.建立良性的职级晋升、薪级晋升机制，科学引导员工在组织内的职业生涯规划；

二、适用范围

咨询客服部所有人员

三、薪酬结构

由基础保障薪酬（岗位工资+岗位津贴）、绩效薪酬、提点薪酬等三部分构成

第一部分：薪酬结构及运用

1.试用期（考核期）员工

1.1在试用期内，给予咨询医生岗位员工基础保障薪酬，不进行绩效考核和提点考核，以便于新员工在业务培训阶段能得到基本保障。

1.2试用期咨询医生岗位员工的薪级构成及执行标准： 薪级（职级） 试用一级 试用二级 试用三级 岗位工资 1100 1100 1100 岗位津贴 100 200 400 执行标准 无相关工作经验但具备良好潜质 有半年以上相关工作经验，潜质良好 有一年以上相关工作经验，潜质优秀 版次 审核 日期 审批 日期 咨询客服部薪酬绩效管理制度 具体执行流程： 1、 咨询客

《医美策划王》一部详尽阐述医美行业盈利策划的书籍，作者：吴海洋（艺名：约翰海洋）该书详尽阐述了医学美容近10年中如何从美容化妆品行业到新型第三方美容行业的转换，从美容行业中分离出来的第三类美容体系，包括微针注射、面颌微整、自体脂肪移植、干细胞抗衰的盈利策划指导。 目录部分

1． 调研市场和战略分析，编写新项目上市后的前景与规划； 2． 概念开发，建立项目整体框架与项目主题；

3． 项目规划，建立项目整体组合系列，深度性能测试；

4． 制定项目包装整体设计方案，塑造项目背景/原理功效，技术与销售培训教材； 5． 优化整合项目与企业文化紧密结合，制定企业未来发展视觉识别系统； 6． 项目深度规划与未来各类会议互动结合，精准定位品牌推广渠道。 理念转换

四维品牌理论主要由四大模块构成，即品牌战略、品牌形象、品牌传播、品牌发展。四大模块再延伸四个维度，在第一个维度由10个关键因素构成，即市调、定位、VI、符号识别、主题、预算、方法、评估、售后、创新。所以取名为四度10步品牌运作法则，简称四维品牌理论。 代表人物

约翰·海洋导师从事策划行业15载 ，是国内著名营销大师，四维品牌理论提出及实践者,曾参与策划运营加多宝、紫罗兰、辉山、史丹利等国际品牌；专注

美团网分析

一、 盈利模式 1、 佣金模式

佣金模式应当是现在大多数团购网站的主要盈利模式，同时也是现美团网最主要的盈利模式。主要是通过出售团购商品，直接赚取中间的差价；或者是通过出售商品进行高百分比的抽成；或者通过协议帮商家做折扣促销，按照协议金额形成收入。

美团网与国外的团购网站又有不同之处，国外的团购网站一般是自己向商家进货，然后负责把商品卖出去，赚取其中的差价，也就是直销。而美团网不同，它充当的应当是团购代理商，主要负责的是组织团购，而真正的产品供应是团购产品的商家做的。美团网需要做的相对比较简单。

美团网现在每天帮您推荐一种优质的本地生活服务，所提供的产品更贴近当地的生活，而且对产品的质量要求也高，以保证商品能够为消费者依赖。这是美团网学习GROUPON的一个经营理念那就是本地化加精品模式的运营，并加以推广。 2、 广告模式

不可避免的，广告收入将是美团网未来收入的一部分。基于美团网的高流量多会员的情况，美团网的广告的功能也得到了极大的凸显。对于商家来说是一个非常好的广告平台。甚至商家更愿意将美团网作为自己的一家店来看，在美团网上做广告相当于就是把客人直接请到店里面来，直接与产品面对面。这对于商

1、2017年国家基本公共卫生服务项目人均补助标准是（D） A、35元 B、40元 C、45元 D、50元 E、55元

2、国家基本公共卫生服务项目中，2017年一共有（D）个服务项目 A、10项 B、11项 C、12项 D、13项 E、14项

3、国家规范（第三版）主要修订内容中，服务对象增加了哪类人群（A）

A、肺结核病患者 B、高血压患者 C、2型糖尿病患者 D、3~6岁儿童 E、严重精神障碍患者

4、居民健康档案管理服务规范的服务内容中，增加的部分是（D） A、居民健康档案的内容 B、居民健康档案的建立 C、居民健康档案的使用 D、居民健康档案的终止与保存 E、居民健康档案的销毁

5、居民健康档案管理服务规范的工作指标中，建档是指（C） A、填写完成健康档案封面 B、填写个人基本信息表

C、完成健康档案封面和个人基本信息表 D、填写个人健康体检表 E、建完电子健康档案建档

1、国家基本公共卫生服务规范（第三版）中，2型糖尿病患者健康体检时增加的项目是（C） A、体温、脉搏、呼吸、血压 B、身高、体重、腰围 C、空腹血糖 D、皮肤、浅表淋巴结

E、对口腔、视力、听力

销售技巧心态激励-曾鹏锦老师 课程助理王婷

欢迎医网各学员参位

加销售技《理论巧解讲》---销-售沟通战实课程

讲主曾鹏:锦

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学的五大步骤习 : .1初的了步解2 .重 3复开.使用始4 .融贯通 5.再一次会加

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业强绩提升三的关键:大☆ 一个做专的3员工专业的:度 专业的态技巧专 业知识的

培

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训纲：大 第一章：网咨及电 话约 第预章：建立信二任 第三章探：需求(病询情)第 章四价：塑造-说值第五 章：议处异 第六章理：促成邀约

第一

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章电话预约: 一.电打的话的目: .1促预成约 2 .断判意向了(解客户更多信)

息

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做售销关键的最事情：充分的准备

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.二打 话电前准备的: .坐1 情姿绪心态态 微笑 状 2 .声 大小音宜 语适语调配速对方 吐合清晰字善 用 顿停 注互意 通俗易动懂 言亲切 语蔼和 松 轻致 细甜 美于富染感 力 3 .专业识知 4.物品准备: 笔 便

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训纲：大 第一章：网咨及电 话约 第预章：建立信二任 第三章探：需求(病询情)第 章四价：塑造-说值第五 章：议处异 第六章理：促成邀约

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1、2017年国家基本公共卫生服务项目人均补助标准是（D） A、35元 B、40元 C、45元 D、50元 E、55元

2、国家基本公共卫生服务项目中，2017年一共有（D）个服务项目 A、10项 B、11项 C、12项 D、13项 E、14项

3、国家规范（第三版）主要修订内容中，服务对象增加了哪类人群（A）

A、肺结核病患者 B、高血压患者 C、2型糖尿病患者 D、3~6岁儿童 E、严重精神障碍患者

4、居民健康档案管理服务规范的服务内容中，增加的部分是（D） A、居民健康档案的内容 B、居民健康档案的建立 C、居民健康档案的使用 D、居民健康档案的终止与保存 E、居民健康档案的销毁

5、居民健康档案管理服务规范的工作指标中，建档是指（C） A、填写完成健康档案封面 B、填写个人基本信息表

C、完成健康档案封面和个人基本信息表 D、填写个人健康体检表 E、建完电子健康档案建档

1、国家基本公共卫生服务规范（第三版）中，2型糖尿病患者健康体检时增加的项目是（C） A、体温、脉搏、呼吸、血压 B、身高、体重、腰围 C、空腹血糖 D、皮肤、浅表淋巴结

E、对口腔、视力、听力

2015华医网《社区护理》试题答案

1、指导患者进行呼吸训练的方法包括：D 2、家庭健康护理的目的是：A 3、制定家庭访视次数的依据是：D 4、对信息和讯息的描述，正确的是：C 5、受者对信息的选择性表现为：A

6、一婴儿身长65cm，头围44cm，独坐，用手摇玩具，能辨认熟人和陌生人，可能年龄是：A 7、中老年人定期进行健康体检属于“促进健康行为”中的C 8、关于家庭内部结构的说法，正确的是：D

9、“以医嘱的形式对病人的行为和生活方式给予指导”的教育方式属于：D 10、不属于“日常危害健康行为”的是：D 11、出疹期不能采用物理方法降温的是：B 12、根据杜瓦尔理论，青少年期的主要任务是：A

13、在疾病治疗中，患者由于药物副作用感到不适而停药，在健康信念模式中应解释为：C 14、小儿脊柱的自然弯曲全部出现的时间为：A

15、下列良好的护士应具备的心理素质中，不包括：B

16、患者，女性，55岁。得知自己患阑尾炎的诊断之后，对已经出现的症状不注意，认为没有严重到必须立即就医的程度而耽误了治疗，其行为属于：C

17、产后抑郁症在产后发生的最常见时间为：D 18、保护易感人群的主动免疫措施是：D 19、护士最暗淡的历史形象主要发生在A 20、

2018年医美注射填充材料行业分析报告

2018年5月

目 录

一、医疗美容概述 .............................................................................. 4

1、历史发展 ............................................................................................................ 6 2、学科基础 ............................................................................................................ 6 3、主要特点 ............................................................................................................ 7 4、医疗美容心理学 ...................................

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Mercer Human Resource Consulting 上海××客车有限公司 职 位 说 明 书 （管理类）

美世咨询（上海）有限公司 二零零四年三月

目录

职位说明书管理办法 (4)

总经办——管委会秘书 (7)

总经办——事务管理 (8)

总经办——法律顾问 (9)

总经办——驾驶员 (10)

质量保证部——质量管理主管 (11)

质量保证部——产品质量主管 (12)

质量保证部——校验工程师 (13)

质量保证部——质量管理工程师 (14)

质量保证部——过程质量保证工程师 (15)

质量保证部——产品审核员 (16)

质量保证部——GOK检验员 (17)

采购部——采购主管 (18)

采购部——非生产资料采购员 (19)

采购部——生产资料采购员 (20)

采购部——供应商质量管理 (21)

采购部——国产化管理 (22)

营销销售部——销售区域经理 (23)

营销销售部——产品计划主管 (24)

营销销售部——订单主管 (25)

营销销售部——市场主管 (26)

营销销售部——销售管理 (27)

营销销售部——销售工程师 (28)

营销销售部——产品计划 (29)

营销销售部——销售员 (30)

营销销售部——市场推广