智能水务管理

水务管理细则

2014年01月01日 实施

霍林郭勒金源口热电有限公司 发布

1、水务管理的目的

金源口热电厂存在着各种用水系统，各用水点的用水量以及对水质的要求也不尽相同。因此必须把全厂用水看作一个整体，协调好各用水户的工艺流程，做好水量平衡及水质平衡。水务管理的目的在于：在满足电厂安全运行的前提下，按照各工艺系统用水量及对水质的要求，结合水源条件，合理选择水源和供水系统；根据各排水点的水量水质和环保要求，合理确定各排水系统及废水处理方案；通过行之有效的技术措施，对电厂各车间各设备用排水量进行平衡及重复使用，并监测和控制运行中的用排水量和排水水质，以最小的投资获得最大的节能效益，从而达到节约用水和保护环境的目的。

2、用水状况分析

2.1用水分类 2.1.1冷却水

间接冷却水:用于主机、辅机冷却器，如凝汽器、主机冷油器、发电机空气冷却器。

直接冷却水:轴承冷却水、锅炉排污冷却水等。

2.1.2除灰、渣用水:用于炉底密封、炉渣熄火、冲排灰渣、干灰调湿、输送风机和气化风机冷却等。

2.1.3化学处理用水:锅炉补给水 2.

北京水务

文章来源： 发布时间：2005-10-19 【字号： 小 中 构建循环水务建设节水防污型社会

□北京市水务局局长 焦志忠

面对水资源缺乏的问题，建设节水型社会是解决我国水资源短缺最根本、最有效的战略举措。这样有利于加强水资源统一管理，提高水资源利用效率和效益，进一步增强可持续发展能力；有利于保护水生态与水环境，保障供水安全，提高人民群众的生活质量；有利于从制度上为解决水资源短缺问题建立公平有效的分配协调机制，促进水资源管理利用中的依法有序，为构建社会主义和谐社会增加积极因素。

北京水资源状况及应对水资源短缺的战略思考

北京是资源型缺水城市。北京位于华北平原的北端，地处干旱缺水的海河流域，面积1.68万平方公里，境内没有大江大河，水资源主要靠境内和上游流域自然降雨。北京的降水时空分布不均，降雨主要集中在汛期3个月的时间，而且70%以上的降水又集中在7月下旬到8月上旬短短的20天内，因而注定了北京资源型缺水的特征。

水资源量严重不足。北京多年平均降水585毫米，年均可利用水资源41亿立方米。北京市人口已接近1500万，人均水资源量不足300立方米。远低于联合国划定

1、横批：建管齐抓.上联：喜闻农田水利大建设,下联：笑看粮食产量八连增

2、上联：惩防并举扬正气 廉风荡荡播洒千江春色 下联：标本兼治保清流 碧水涓涓润泽九州民心 横批：激浊扬清

3、上联：规循万里 气壮山河 重现尧治禹功 下联：计决九州 保障民生 喜迎水利春天 横批：给力发展

4、横批：水电之春.上联：小康社会和风畅,下联：大禹人家笑语喧

5、横批：春之水利.上联：仁如江水随流远,下联：德似春潮逐浪高

6、上联：灌溉排水 沐浴神州大地 家家五谷丰登 下联：村镇供水 滋润百姓心田 户户饮水安全 横批：农村水利

7、横批：宏图大展.上联：雪舞燕山，滦水入津沽，犹忆当年拼日夜,下联：春临渤海，福星照黎庶，正说今日饮清甜

8、横批：岁润华夏.上联：壮哉大三峡喜迎一万里长江腾紫气,下联：美矣小浪底笑看五千年黄水扬清波

9、横批：情暖人间.上联：兔巡绿野千重锦,下联：龙守黄河万里春

10、上联：新桃迎玉兔 时逢两度春风 一春天地云行 一春中央雨施 雨发滋物秀中国 下联：严制解难局 水设三条红线 每线蕴含管理 每线宗旨保护 风正悬帆奔小康 横批：中国水利之春

11、上联：凝心聚力绘科学发展蓝图 智者铸伟业 迎水利事业春天创建先进 下联：开拓进取续改革开放华章 精英谱新篇 谋

中国·创羿兴晟科技发展有限公司

中国·创羿RFID智能枪支管理系统

系统背景

随着中国国防科技现代化的建设，中国的军队武器装备管理水平有了很大程度的提高，运用现行RFID无线射频技术，可以有效管理军队武器装备携出、归还、保养修护、物流管理、帐籍清点??等作为，通过先进的信息设备逐项纪录，减少纸本纪录誊写、大幅降低人力工时。我们就RFID技术运用于军队军械柜枪支出入管理提出解决方案。

有效的利用无线射频技术和网络技术，为现代化的军队管理提供了有效的平台。我们知道大部分军事单位的网络与外界是隔离的。因此信息管理的方式需要有效辅助管理手段。出现问题后，可以追查泄密的渠道，确定责任人，为枪支出入枪柜及军械库提供智能化安全管理。

远距离射频射频（RFID）系统是由我公司研发的高科技产品，填补了国内自动射频技术领域的一项空白，产品处于国内领先水平。该系统产品可专门用于军械柜枪支出入的自动抄号识别，是一种高性能的编组调度和防作弊的自动识别技术；是一种能有效对枪支出入进行联网监管的重要科技手段，是进行跟踪管理统计管理的有效工具。

武器装备自动化管理系统，是在进出的监管区实时采集枪支所携带的射频卡信息，并可与捆绑在一起的计算机网络，实现枪支管理信息与管理部门之

关于RFID的智能游客CY-RAT管理系统

一、方案背景

近年来旅游过程游客的安全一直以来受到各旅行社的高度重视，在一些景区，由于地形条件复杂、人群拥挤等因素，常常发生游客走失等现象。比如，在旅游过程中，常常遇到下列问题：

1、旅游过程中，人员走失，未跟上团队，但导游未及时发现。 2、在集合地点，人员的到位情况清点失误，清点到非本团队的人员;或者，人员数量清点错误，导致误判人员的到齐情况。 3、在旅游专车，个别游客未上车，但车已开走。

为避免上述问题的发生，随时方便地了解游客状态，同时，在发生人员失散的情况下，有利于更加快速的搜寻，北京创羿科技提供了2.45GHz有源RFID的游客管理方案，利用该RFID技术方便地解决了上述问题。

2.45GHz有源RFID技术在旅游过程游客管理的特点和优势 1、2.45GHz有源RFID技术具有穿透性强、传输距离远等特点，适合于各种复杂环境，是最适合山区等复杂环境下旅游景点的RFID技术。

2、2.45GHz有源RFID技术是目前RFID技术中识别距离最远的技术，给人员的搜寻提供了极大的方便，利用PDA可以方便地对人员进行搜寻，并指示与被搜寻对象的位置距离信息。

3、读

RFID智能仓库管理系统

一、目标

1. 规范化仓库管理、规范化基础数据、规范化仓库操作；

2. 强化物流与信息流的同步及精细化，提高物流信息的及时性、可视性； 具体仓库而言，目标为：

1. 在本解决方案中，速度、效率、正确率、信息的整合是重点追求的目标。主要在于提高仓库管理正确性、管理精度及操作的方便性，减少数据误差及延迟； 2. 在RFID系统中应用货物包装、货位二种电子标签来辅助进行仓库管理，提高效率；

3. 按照包装单位管理，即存储的包装单位（板、件、箱）拥有唯一标示，为库存精细管理提供支持，库存实时可见，可追溯；（包装单位依照需要管理的包装粒度大小）

4. 记录货物接收、包装、入库上架、拣货、发货捆包的进出数量、位置等信息；通过仓位标签关联记录货物变动信息（种类、数量等），以跟踪仓库货物，提高入、出、存、移的正确率，减少在日常工作中对人的依赖性，降低人为失误； 5. 货物进出与货位标签对应，准确记录每种规格产品对应相应货位的库存，减少入库、拣货失误，提高货架利用率；能灵活利用货位；

6. 在库存盘点中，脱离单据提高盘点效率，不仅盘点库存数量而且盘点位置并保证货物与位置（仓位）对应得正确率，并能在平时随时

RFID智能仓储管理系统

一、系统需求分析概述

仓储管理系统（WMS）作为某一公司的核心业务系统，利用计算机软件模拟实施仓储管理的系统流程，其综合性要求要达到简明实用、提高仓储管理的质量和效率的目的。

RFID智能仓储管理系统是将物资集中放置在一定的场所需要利用科学的方法进行管理，并且实现高效准确的出入库操作，在保证基本效率的前提下，及时的将货物更新信息提交到服务器数据库；上层的管理系统要保证货物在存储期间数量不发生变化、维护相应的出入库记录和定期盘点信息。

RFID智能仓储管理系统是在货物存储时要达到空间利用的最大化，劳动力和设备要达到最大程度和最有效的利用，货物能够方便的存取，在需要时能够做到快速的定位。另一方面，此管理系统要实现高效准确的出入货验证审核机制，使得在有限的工作时间内在无差错的基础上更多数量的完成入货和出货的操作，从最大程度上节省人力资源消耗，避免人为因素导致错误的发生。此外，RFID智能仓储管理系统还要确报能高效的完成货物种类和数量上的统计以及管理存储空间的最大程度的利用和确保物资数量的无误的前提，因此，高效的盘点功能必不可少。

二、传统仓储业务流程弊端分析及问题改进 1、传统业务分析

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为了配合响应有关部门有效推广出租屋视频门禁系统；深圳迈斯按照公安部制定的技术规范，推出完全符合《出租屋视频门禁报警系统技术规范》的门禁系统：

一、迈斯出租屋门禁系统无缝接入公安平台

出租屋视频门禁项目需要跟公安部门的数据接口，迈斯出租屋门禁系统已经做好跟公安部门的数据接口，可无缝接入公安平台。

二、迈斯出租屋门禁系统支持的门数容量大于2000个

迈斯出租屋门禁系统可支持门数容量2000个以上！试点的出租屋门禁一般

是几十栋，所有一般门禁公司都能做到。但进入整个社区的出租屋门禁实施，控制器数量达到1000栋、2000栋这样规模时，市场上很多门禁厂家的平台是无法承受这样的系统规模的，不能运行，意味着系统没有办法调试；也意味着不能验收！

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华南水务发展有限公司薪酬管理制度

制度 员工薪酬管理制度 名称 第1章 总则 第1条 目的 12的成果。 第2条 制订原则 123第3条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第2章 薪酬构成 第4条 薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 第5条 公司正式员工薪酬构成（试用期员工没有绩效工资） 1基本工资（850元）+岗位津贴+技术津贴＋绩效工资＋+加班工资+工龄工资（每满酬。 分公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 执行部门 编 号 一年加50元/月，依次递增，最多不超400元）＋全勤奖（150元）+高温补贴（50元）+各种福利（员工的生日礼金，节假日礼金或礼品，社保等）。 第3章 工资系列 第6条 企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、生产、后勤三个系列。 第7条 员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表 工资系列 1．分公司高层领导 行政管理系列 2．各职能部门领导 3．行政部（勤务人员除外）、财务部、审计部所有职员 生产系列 后勤系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（部门经理除外） 一般勤务人员如司机、保安、保洁