儿童福利机构管理办法

公司福利管理办法

一、目的范围

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。

二、修订原则

本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。

三、福利性质分类：

一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。

1、社会保险

1）为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

2)社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，签订劳动合同后，由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。

3)社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

4)员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月

集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法

第一条 [目的]

为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特制定本办法。

第二条 [适用范围]

本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。 各下属公司异地任职的中层（财务主管除外）及以下干部的薪酬福利政策由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。

第三条 [定义]

集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。 异地任职是指因集团经营发展需要，经派入公司董事会确认，干部（实行谈判工资干部除外）被派往常住地以外城市或地区工作，时间为一个完整聘期。

常住地是指干部本人户口或家庭所在地。

干部被派往的非常住地公司或驻外机构简称派入单位。 干部异地任职前所在公司简称派出单位。 第四条 [薪酬管理]

（一）异地任职干部薪酬构成及标准

异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。 1、日常工资、年终奖金/绩效年薪

异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会确定的薪酬方案执行，异地任职下属公司财务主管按集团公司薪酬方案执行。

2、异地任职补贴

异地任职补贴考虑派入单位距离常住地路程距离、派入单位所在地艰

认证机构管理办法

认证机构管理办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条（立法目的）为加强对认证机构的监督管理，规范认证活动，根据《中华人民共和国认证认可条例》（以下简称条例）等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条（定义）本办法所称的认证机构，是指对产品、服务和管理体系符合标准或者相关技术规范要求进行合格评定的证明机构。

第三条（适用范围）在中华人民共和国境内从事认证活动应当遵守本办法。

第四条（管理体制）国家认证认可监督管理委员会（以下称国家认监委）负责认证机构及其从业活动的统一管理和监督工作。

各级质量技术监督部门和各地出入境检验检疫机构（以下统称地方认证监管部门）按照各自职责分工，依法对所辖区域内的认证活动进行监督检查。

第五条（调控原则）国家根据经济和社会发展的需要，按照统筹规划、合理布局、宏观调控的原则设立认证机构。

第六条（从业原则）认证机构从事认证活动应当遵循公正公开、诚实信用的原则，并建立征信、风险防范机制，以维护社会信用体系。

第七条（保密规定）认证机构及其人员对其从业活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务。

认证机构管理办法

第二章 设立与审批

第八条（准入规定）设立认证机构，应当经国家认监委批准，并依法取得法人资格

认证机构管理办法

认证机构管理办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条（立法目的）为加强对认证机构的监督管理，规范认证活动，根据《中华人民共和国认证认可条例》（以下简称条例）等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条（定义）本办法所称的认证机构，是指对产品、服务和管理体系符合标准或者相关技术规范要求进行合格评定的证明机构。

第三条（适用范围）在中华人民共和国境内从事认证活动应当遵守本办法。

第四条（管理体制）国家认证认可监督管理委员会（以下称国家认监委）负责认证机构及其从业活动的统一管理和监督工作。

各级质量技术监督部门和各地出入境检验检疫机构（以下统称地方认证监管部门）按照各自职责分工，依法对所辖区域内的认证活动进行监督检查。

第五条（调控原则）国家根据经济和社会发展的需要，按照统筹规划、合理布局、宏观调控的原则设立认证机构。

第六条（从业原则）认证机构从事认证活动应当遵循公正公开、诚实信用的原则，并建立征信、风险防范机制，以维护社会信用体系。

第七条（保密规定）认证机构及其人员对其从业活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务。

认证机构管理办法

第二章 设立与审批

第八条（准入规定）设立认证机构，应当经国家认监委批准，并依法取得法人资格

员工福利管理办法

1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对

企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。

2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外）。 3.权责：

3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。 3.2财务部负责福利专案之审查工作。 3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。 4.定义：

4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原工龄不

予计算。

5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生

日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。

6.福利内容： 6.1工龄工资

6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，

增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。

6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。

6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。 6.2交通补贴

6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人） 6.

员工福利管理办法

1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对

企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。

2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外）。 3.权责：

3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。 3.2财务部负责福利专案之审查工作。 3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。 4.定义：

4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原工龄不

予计算。

5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生

日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。

6.福利内容： 6.1工龄工资

6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，

增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。

6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。

6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。 6.2交通补贴

6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。（16人） 6.

科研机构管理办法

科研机构管理办法

北化大校发[1997]164号

一、总则

为了加强学科建设和人才培养，促进科学研究水平的提高和技术开发能力的增强，进一步提高承接国家攻关任务和其它重大工程技术项目的能力，前些年我校已建立了一批科研机构。在当前科学技术迅猛发展，高新技术不断涌现的新形势下，为使科研机构建设更好地适应学校的学科建设和国家经济建设之需要，在管理上更加规范有序，特制定本办法。

二、在我校建立新的科研机构的目的

1．加强学科建设、开拓新的研究领域，不断形成有优势、有特色的研究方向，建设起一批有学科或专业特色的科研实验基地。

2．集中学校科研力量，聚集、培养一批有开拓精神，在其研究领域内有较强科研实力、结构合理的学术梯队。

3．增强培养高级专门人才的能力，既出成果，又出人才。

4．进一步提高科研机构的科研效率，增强活力，使其具有承接国家重大科研任务的能力，鼓励其向自主、开放、竞争的方向发展，面向经济主战场，更密切地与经济建设相结合，同时加强基础研究，保持科研持续发展的能力。

三、建立研究机构的基本条件

1．具有一定的学科或专业特色，有比较明确的研究方向和中长期的奋斗目标。

2．有较稳定的研究课题和经费来源，具有承担国家或部门重大研究任务以及持续培养硕士、博士学

潜水作业机构资质管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强对潜水作业机构资质的监督管理，规范潜水市场秩序，保障从业人员的健康与人身安全，根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，制定本办法。

第二条 凡在中华人民共和国境内从事潜水作业的本会会员，可按照本办法自愿申请并办理相应的潜水作业机构资质。

第三条 潜水作业机构应当按照其拥有的注册资本、潜水专业人员、技术装备、以往潜水作业业绩及职业健康安全控制能力等资质条件申请相应等级的资质，经审评合格取得资质证书的机构，可在其资质等级范围内从事潜水作业。

第四条 国务院交通行政主管部门救捞机构负责全国潜水作业机构资质的监督管理，中国潜水打捞行业组织（以下简称“行业组织”）实施潜水作业机构资质的审评及相关的具体管理工作。

第二章 资质申请、审评和发布

第五条 潜水作业机构资质分为一级、二级、三级、四级四个级次，各等级资质的基本条件见《潜水作业机构资质

1

等级要求》。

第六条 潜水作业机构向行业组织申请办理潜水作业机构资质。

第七条 新设立的潜水作业机构，在工商行政管理部门办理登记注册并取得企业法人营业执照后，方可办理资质申请手续。初次申请资质的潜水作业机构，应当提交下列资料：

（一）潜水

潜水作业机构资质管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强对潜水作业机构资质的监督管理，规范潜水市场秩序，保障从业人员的健康与人身安全，根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，制定本办法。

第二条 凡在中华人民共和国境内从事潜水作业的本会会员，可按照本办法自愿申请并办理相应的潜水作业机构资质。

第三条 潜水作业机构应当按照其拥有的注册资本、潜水专业人员、技术装备、以往潜水作业业绩及职业健康安全控制能力等资质条件申请相应等级的资质，经审评合格取得资质证书的机构，可在其资质等级范围内从事潜水作业。

第四条 国务院交通行政主管部门救捞机构负责全国潜水作业机构资质的监督管理，中国潜水打捞行业组织（以下简称“行业组织”）实施潜水作业机构资质的审评及相关的具体管理工作。

第二章 资质申请、审评和发布

第五条 潜水作业机构资质分为一级、二级、三级、四级四个级次，各等级资质的基本条件见《潜水作业机构资质

1

等级要求》。

第六条 潜水作业机构向行业组织申请办理潜水作业机构资质。

第七条 新设立的潜水作业机构，在工商行政管理部门办理登记注册并取得企业法人营业执照后，方可办理资质申请手续。初次申请资质的潜水作业机构，应当提交下列资料：

（一）潜水

关于印发《日照市建设工程招标代理机构管理办法（暂行）》的通知

各区县建设局，各招标代理机构、各有关单位：

为进一步加强建设工程招标代理机构监督管理，规范招标代理执业行为，发挥招标代理机构在工程建设中的积极作用，切实维护招标投标当事人的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》等法律、法规及有关规定，经研究制定了《日照市建设工程招标代理机构管理办法（暂行）》。现予印发，请遵照执行。

附件：《日照市建设工程招标代理机构管理办法（暂行）》。

二〇一一年三月二十四日

附件：

日照市建设工程招标代理机构管理办法（暂行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强建设工程招标代理机构监督管理，规范招标代理执业行为，发挥招标代理机构在工程建设中的积极作用，切实维护招标投标当事人的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》等法律、法规及有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 凡在日照市行政区域内从事建设工程招标代理活动的，应当遵守本办法。

第三条 本办法所称建设工程招标代理活动，是指招标代理机构接受招标人的委托，对土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程等专业项目的勘察、设计、