当代中国非正式的法的渊源包括

2012年9月第33卷

第5期

内蒙古社会科学（汉文版）INNERMONGOLIASOCIALSCIENCES

Sep．2012Vol．33

№．5

当代中国社会精神气质转型的怨恨渊源

罗贵榕

（广东海洋大学

思想政治理论教学部，广东

湛江524025）

［摘要］在当代中国社会精神气质的转型过程中，批判精神与正义感的勃兴是其重要特征。这与普遍

存在的怨恨情态密切相关。怨恨是现代社会发展的重要心理动源，它推动着新的价值结构与伦理秩序的建构。怨恨与启蒙运动共同开启并促进了中国社会精神气质的现代转型历程。当代普遍存在的怨恨心态导致批判精神的滥觞，激发着公众的正义感，并引导公众自主、自觉地参与到重构新型伦理秩序的社会共同行动有效抑制、化解伦理冲突，而中。以启蒙和自我启蒙为特征的社会共同行动的最重要意义在于重建心灵秩序，自信、自主、宽容、理性等现代型国民气质将得以普遍生成。

［关键词］精神气质；怨恨；批判精神；正义感；社会共同行动

［C91［A［1003－5281（2012）05－0137－06中图分类号］文献标识码］文章编号］

精神气质的转型不仅是社会经济、政治发展变而且预示着社会发展的某种趋势。怨恨化的反映，

是社会转型过程中必然存在的普遍现象。怨恨的并推动某种程积聚必然导致社

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非正式组织的案例分析

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

非正式组织是一种无正式的组织、无自觉的共同目标，但具有与工作相关的接触而产生的习惯、规范和情感等特点的集合体。下面是由小编整理的非正式组织论文，谢谢你的阅读。非正式组织论文篇一

非正式组织成因研究综述

【摘要】传统的组织被看成是一个设计严密的理性结构，霍桑试验的研究结果最初改变了人们对组织的看法。“企业中存在着非正式组织”由梅奥提出，是当时被称为人际关系理论中的重要内容之一。随着非正式组织的发现，围绕其形成原因的研究不断增多。本文

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在回顾国内外文献的基础上，对此问题进行了梳理，并从人本角度出发提出了管理建议。

【关键词】非正式组织;成因;建议

一、非正式组织及其特征

非正式组织的概念最早由社会系统学派的创始人切斯特·欧文·巴纳德提出，他认为所有的正式组织中都存在非正式组织，并指出非正式组织是一种无正式的组织、无自觉的共同目标，但具有与工作相关的接触而产生的习惯、规范和情感等特点的集

非正式英语 正式英语

What’s your name? May I have your name?

您贵姓？ 请问您贵姓大名？

Do you want some tea? Could you like some tea?

您要喝茶吗？ 请问您想喝茶吗？

Over here, please. Could you come this way please?

这边请。 请您往这边走好吗？

* 不要说OK, Sure, Yeah等等，而要说Certainly, Sir.

* Hey, uh-huh, Hang on 等等，也不适合在酒店中使用。

* 别说“I don’t know.”回答“不知道”是非常不礼貌的说法。

可以说“just a moment, please. I’ll check that for you.” （请稍候，我来帮您确认），然后请有能力处理的人前来协助。

* 对男性客人，尊称为Sir; 面对女性客人时尊称为Ms.

在招呼客人时，最好说“Excuse me, Sir(Ms)”, 不要直接称呼Mr.或Ms. 至于称呼小孩，可以直接使用Excuse me，但是不可以直接称呼bo

非正式组织对正式组织绩效的影响

一、分析非正式组织 非正式组织概念：

非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。一般而言，非正式组织可以存在于任何一个群体中。

非正式组织的形成原因：

大背景：在中国文化的背景下，人们从众心理较强，个体行为倾向于加入一定的群体组织以求得心理的归属感与安全感；

◎ 个体加入非正式组织是自觉的，源于情感的需要； ◎ 个体加入非正式组织源于个体偏好；

◎ 共同的价值观体系是非正式组织形成的重要原因和核心凝聚力。

非正式组织的特征：

◎ 无明确结构、形态，可辨识性差。 ◎ 非正式组织本质在于人与人之间的协调。

◎ 非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。 ◎ 非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

二、非正式组织对正式组织的影响 两者关系：

◎ 两者相比较，正式组织以组织为纽带，更具有确定性；而非正

式组织则以感情为纽带，更具有社会属性。

◎ 从本质上来讲，非正式组织是为了满足人们的社会交往需要而在正式组织中出现的一种自发形式，通常是在友谊和共同爱好的基础上产生的，具有较强的亲和力。

◎ 非正式组织

河南理工毕业设计（论文）

当代中国女性家庭地位的分析

摘 要

女性家庭地位问题是一个社会性的问题，是一个在全球范围内各个国家都有所凸显不可忽视的共性问题，固然是封建社会的历史渊源导致了女性千百年来被压抑，然而在人类文明已经高度发达的今天，性别歧视仍然存在于现实生活中，这是值得让人深思的现象。随着社会的转型，人们在社会上的人际交往越来越复杂，工作压力越来越大，女性作为一个弱势群体仍旧得到不公正的待遇，是这个社会还是女性本身的原因，本文就此略作探析，为改善女性家庭地位，促进两性共同提高和发展，提供了改革的思路和方法上的指引，提出缩小两性家庭地位的差距最重要的是要倡导平等、和谐、互敬互爱的夫妻关系，为家庭中的个体创造自由民主的空间和氛围。这需要个人、家庭、社会三方面的共同努力。

关键词：女性家庭地位；PLC；步进电机；传感器

I

河南理工毕业设计（论文）

DESIGN OF INTELLIGENT WAREHOUS SYSTEM BASED

ON PLC CONTROLLED

ABSTRACT

Along with the rapid development of national economy, Intelligent warehous

当代中国的意识形态重构：决定因素、进展和局限

作者： ［德]海克?霍尔比格著 吕增奎译

摘要：德刊《现实中国》（China aktuell）杂志2009年第3期刊登了德国全球和区域问题研究所亚洲研究所高级研究员海克?霍尔比格（Heike Holbig）题为《胡锦涛时代的意识形态重构：决定因素、进展和局限》的文章。文章认为，在冷战结束20年后，当代中国之所以重新重视意识形态建设，不仅是因为党的执政合法性面临着明确的挑战，而且还因为这种合法性的来源已经从经济增长转向意识形态。从这一角度出发，文章分析了以胡锦涛为总书记的第四代领导集体在意识形态建设方面的一系列努力，同时指出党面临着如何保持意识形态的灵活性和连续性的难题。文章主要内容如下。

关键词：当代中国 意识形态

在当代许多人的眼里，柏林墙的倒塌和苏联的崩溃一般来说是意识形态终结的标志，特别是社会主义和马克思主义终结的标志。大约20年后，当时幸存下来的共产主义政权仍然存在。特别是在中国，我们能够看到社会主义和马克思主义的复兴，而伴随着这种复兴的是关于意识形态地位的新争论。自2002年11月担任总书记以来，胡锦涛就被称为“平民主义”的领导人。但是，这可能更充分地证明对意识形态的重

高校非正式组织管理研究

基于案例分析法的高校非正式组织管理研究

高校非正式组织管理研究

摘要

学生工作是高校教育管理工作的重要组成部分，高等学校肩负着人才培养的重要任务，

随着 90 后的大学生入学，他们的思维方式发生很大的变化，其个性化特征也越来越显著，在此背景下，高等学校中以个性化需求为特征的非正式组织类型越来越多、越来越复杂，这些非正式组织对高等学校的稳定起着重要的影响作用，当代大学生对正式组织的认同感和归属感呈现出一种淡化趋势，对各类非正式组织产生了越来越强的兴趣和倚重感。大学生非正式组织与正式组织间存在着各种各样的矛盾，非正式组织的活动有脱离学校监督管理的倾向，甚至成为学生管理工作的边缘。因此，研究大学生非正式组织的时代特征及对学生管理工作的影响，探索有效利用大学生非正式组织的途径，对高校学生教育管理工作具有紧迫性和重要的现实意义。

本文首先对此论题的研究背景及研究意义作了简要的论述，运用管理学等相关理论对大

学生非正式组织的基本概念进行了界定。其次，本文从微观角度去观察，以求真的科学态度分析了非正式组织的分类、时代特征，以及它对学生工作的教育管理中产生的积极作用和消极作用。最后，本文就有效利用非正式组织的管理策略进行了深入探讨，希望能为高校大学

邹儒楠1,2,3 ，于建荣3

（1.中国科学院 国家科学图书馆 北京 100190；2.中国科学院 研究生院，北京 100190；3.中国科学院 上海生命科学信息中心 上海200031） 联系方式：上海市岳阳路319号31A204室

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浅析非正式交流的历史变迁

The Historical Change of Informal Academic Communication

摘要：随着科学的发展和网络的兴起，非正式交流发生了巨大的变化。文章分别从定义、交流手段、交流模式等方面对传统的和基于网络的非正式交流做了总结，并在此基础上分析了它们之间的共性和差异。文章认为，作为科学交流系统的重要组成部分，网络非正式交流的全新交流模式克服了传统交流的弊端，更好地适应了科学大发展的需要，然而，它并不能完全取代传统非正式交流，二者将长期共存，共同为科学发展服务。

关键词：非正式交流；网络；变迁

Abstract: With the development of science and the rise of networks, informal communi

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当代中国劳动法对劳动者的保护是否过度

作者：曹文龙

来源：《现代经济信息》2016年第19期

摘要：随着社会的进步，国家对劳动者的法律保护也在不断加强。与此相应，社会上萌生了“劳动法对劳动者的保护是否过度”的疑问。针对这一问题，本文以当代中国大陆法域为时空背景，选取大陆法系代表德国为被比较的国家，通过法律之比较，得出并未过度、尚待改进的研究结论。

关键词：劳动法；劳动者；保护过度；法律之比较

中图分类号：D922.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-01 一、劳动法、劳动者与过度的概念

劳动法，按照《元照英美法词典》的定义，是指与雇佣劳动有关的法律原则和规则的总称，包括宪法性条文、制定法、条例和行政法规等，主要涉及报酬、休假、工作条件、劳动保护、工会组织、集体谈判、罢工争议等内容。①按照《现代汉语词典》的定义：劳动者，是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人，有时专指参加体力劳动的人；过度，是指超过适当的限度。②

二、如何从比较法的角度切

当代中国与世界认识方法

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国际关系历史—哲理理解以及文学透视（一）已完成 1西方国际关系思想开始于（）。

C、修昔底德对希腊城邦国家间的波罗奔尼战争

2下面那一项不是完整的叙述 C、历史

3基于对什么的理解我们展开国际关系的研究 B、历史

4《君主论》的作者是： D、马基雅维利

5下列关于国际关系与历史理解的关系表述正确的是： A、国际关系基于历史理解

6现代政治思想肇始者是：A、笛卡尔 B、培根 C、马基亚维利 D、俾斯麦 我的答案：C

7国际关系研究基于：A、思维特性 B、民族关系 C、历史理解 D、社会发展 我的答案：C

8促使西方国际关系思想产生的古希腊战争是：A、希波战争 B、伯罗奔尼撒战争

C、马其顿崛起 D、特洛伊战争 我的答案：B

9自秦朝以来，汉匈战争打了大约（）年。 A、100 B、50 C、10 D、5 我的答案：A

10被称为“西方历史之父”的是？A、修昔底德 B、希罗多德 C、色诺芬 D、亚里士多德 我的答案：B

11以下著作中不属于马基雅维利的是？A、《用兵之道》 B、《君主论》 C、《佛罗伦萨史》 D、《人权力》 我的答案：D

12现代国际关系思想的开创者是？A、洛克 B、霍布斯 C、马基雅维利