事业单位员工福利待遇制度

一、法定福利

福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金

与公司签订劳动合同的

员工

适用员工范围

缴费基数及比例单位 月工资×14% 月工资×11.5% 月工资×2% 月工资×0.4% 月工资×0.8% 月工资×12%

个人

月工资×8%月工资×2%月工资×1%

--月工资×12%

1.按国家相关规定代扣代缴；

2.此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；

3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。

说明

福利项目高温费(6-9月)防暑降温物品

适用员工范围全体员工

发放标准200元/月200元/年

备注发放形式

货币化福利北方地区项目公司根据国家（纳入工资中发放）和地方相关规定核发高寒补

贴,并报集团公司备案。实物福利

二、公福司利1节庆.利福福利目 项元 旦春节 八妇女节三 五劳动一节端午 节 一儿六童 节中节 秋十国一节 全庆员工 体适员工用围范 全员体 工员女工全 员体工1 4岁周以儿下的童员 家工长发放 准标5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 发

公司福利计划

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划： 1. 医疗

公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 2. 节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费

七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

5. 娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：

1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。

企业核心员工的福利待遇制度如何设计

福利(Benefits)作为总体报酬(Total Compensation)中非货币性质的报酬，相对于货币报酬来说它具有以下四点无可比拟的优势：

(1)福利可以免税，在一定程度上节省了人工成本;

(2)福利具有多样性和灵活性，企业可以根据员工的独特需求来量身定做各种各样的福利;

(3)福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀，能够对员工产生很大的激励作用;

(4)福利可以传递企业的文化和价值观。

福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。因此，企业要通过核心员工的福利计划来吸纳和留住这些人才，并激励他们更加积极主动地工作，取得高工作绩效。

核心员工的福利设计

为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。货币报酬具有较大的激励性，但是对于核心员工来说，由于他们已经拥

福利待遇

一、 假期

1、 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天

A：除特殊批准外，一般不得跨年度使用。 B：婚假、看护假、产假不影响年休假

C：凡一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假 累计超30天，当年不再享受休假待遇。 D：已享受探亲假的，不影响安排休假。

2、婚假： 5天 晚婚（男达到25周岁、女达到23周岁）增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假： 5天 对象：直系亲属、岳父母、公婆（粤人薪[1996]19号）

以上三项假期不含法定假日在内的天数，以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假，3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意：享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假（节假日不能团聚，相距400公里以上） 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A：未婚职工每年20天；也可两年一次，假期45天。往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。

B：夫妻分

福利待遇

一、 假期

1、 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天

A：除特殊批准外，一般不得跨年度使用。 B：婚假、看护假、产假不影响年休假

C：凡一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假 累计超30天，当年不再享受休假待遇。 D：已享受探亲假的，不影响安排休假。

2、婚假： 5天 晚婚（男达到25周岁、女达到23周岁）增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假： 5天 对象：直系亲属、岳父母、公婆（粤人薪[1996]19号）

以上三项假期不含法定假日在内的天数，以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假，3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意：享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假（节假日不能团聚，相距400公里以上） 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A：未婚职工每年20天；也可两年一次，假期45天。往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。

B：夫妻分

正大天晴药业简介

-中国化学制药百强企业25位

正大天晴药业集团股份有限公司是集科研、生产和销售为一体的大型医药集团企业，是国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一，公司为国家重点高新技术企业、国家火炬计划连云港新医药产业基地重点骨干企业、中国医药工业百强企业。

正大天晴始终将科技创新作为企业发展的重要战略，是国内创新药物研究投入最多的药企之一。位于南京和连云港两地的研究院总建筑面积近4万平米，配有各种国际先进的实验仪器，是国内配套设施齐全的创新药研发机构之一，并在上海等地建立了分工明确、统一协作的4个共建实验室，与国外多个科研机构建立了广泛的合作关系。

药物研究院通过引进、培养多种方式相结合，建立了一支以博士、硕士为主、近500人的研发团队。“江苏省新型肝病药物工程技术研究中心”、“国家级博士后科研工作站”、“国家级企业技术中心”等高层次研发平台相继在正大天晴建立，集团自主创新能力不断增强，多个项目列入国家新药创制重大专项，形成了“生产一代，储备一代，研发一代”的产品梯次。

正大天晴产品治疗涉及肝病、肿瘤、糖尿病、呼吸、心脑血管、抗感染、消化、神经等多个疾病领域。正大天晴与国内近百个名医疗机构建立了战略合作平台，成功打造了多个高端学术平台，品

篇一：华为公司员工福利管理制度

篇二：员工福利管理制度

员工福利管理制度

第一章 总则

第一条 目的

根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条 适用范围

公司全体员工。 第三条 权责单位

1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

第二章 福利的种类及标准

第四条 社会保险

1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。

2、公司与参保员工缴费比例

①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。

②各项社会保险费的缴费比例

第五条 住房公基金

1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条 各种补助

1、各种补助

2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支）

第七条 员工教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展

某民营企业员工福利方案

第一章 集团员工福利方案设计目的

建立和实施集团员工福利系统的目的主要有两方面：

一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。

二是：就集团而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。

第二章 集团员工福利方案设计原则

集团公司设计、实施福利方案力求 “以人为本”的企业文化，同时遵循如下原则： ", 市场竞争力原则。

公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 ", 公平性原则

基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。 ", 多样性原则

中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 ", 适时调整原则

公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

员工福利金规章制度

(一)

1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前

3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖

4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移

5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。

6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与

(二)

1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放

2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐

3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

4. 5. 6. (三)

1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者

2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标

5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

6.本公司同仁因特