交通费和通讯费发放标准

相关部门审核/会签

交通费、通讯费、招待费标准及相关管理规定

总 则

目的：企业在经营过程中，部分职位因工作性质及业务需要，日常工作中需要产生交通费、

通讯费及商务招待费用。为了进一步规范、明确相关费用标准及审核、报销流程，并便于分公司参照执行，特制定本管理规定。

范围：本规定适用于总公司及全国各分公司。

第一章 城市类别及对应的费用标准

1、城市类别划分：

类别一：北京、上海、广州、深圳； 类别二：国内其他城市。

2、不同类别城市的费用标准：

通讯费：类别二的城市，在类别一的基础上 X 0.8（分公司总经理、副总经理除外）。 交通费、招待费：各城市统一，暂不考虑城际差异。

第二章 费用的类别、标准、报销要求

1、交通费 1.1简要说明：

因工作及业务需要使用交通工具产生的费用（包括：公交车票、出租车票、加油票、停车票、高速公路过桥费等）。 1.2报销方式：

1.2.1 总部经理、副经理级（分公司总经理、副总经理）以上人员因工作原因外出，可报销出租车票（需提供相关备注,且在标准内）；

1.2.2总监、副总监级以上有车辆人员，可报销加油票、停车票、高速公路过桥费等（有车辆人员不能再报销出租车票，无车辆人员的不能报销上下班出租车票）；

1.2.3 根据实际业务情况，凭费

相关部门审核/会签

交通费、通讯费、招待费标准及相关管理规定

总 则

目的：企业在经营过程中，部分职位因工作性质及业务需要，日常工作中需要产生交通费、

通讯费及商务招待费用。为了进一步规范、明确相关费用标准及审核、报销流程，并便于分公司参照执行，特制定本管理规定。

范围：本规定适用于总公司及全国各分公司。

第一章 城市类别及对应的费用标准

1、城市类别划分：

类别一：北京、上海、广州、深圳； 类别二：国内其他城市。

2、不同类别城市的费用标准：

通讯费：类别二的城市，在类别一的基础上 X 0.8（分公司总经理、副总经理除外）。 交通费、招待费：各城市统一，暂不考虑城际差异。

第二章 费用的类别、标准、报销要求

1、交通费 1.1简要说明：

因工作及业务需要使用交通工具产生的费用（包括：公交车票、出租车票、加油票、停车票、高速公路过桥费等）。 1.2报销方式：

1.2.1 总部经理、副经理级（分公司总经理、副总经理）以上人员因工作原因外出，可报销出租车票（需提供相关备注,且在标准内）；

1.2.2总监、副总监级以上有车辆人员，可报销加油票、停车票、高速公路过桥费等（有车辆人员不能再报销出租车票，无车辆人员的不能报销上下班出租车票）；

1.2.3 根据实际业务情况，凭费

制度

关于公司出差差旅费、采购费、交通费、招

待费和通讯费报销管理的有关规定

湘神财字（2005）012号

近来，公司出差差旅费、采购费、交通费、招待费和通讯费的报帐程序和管理比较混乱，为了规范其管理，特规定如下：

一、 凡公司规定享有手机通讯费报销的管理人员，必须按行政部有关《管理人员享有手机通讯费报销的管理规定》的规定执行，使用公司统一规定的手机卡号，凡使用非公司规定的卡号的手机费一律不予报销。

二、 享有手机通讯费报销的管理人员报销手机通讯费时，必须在其规定的报销额度内，凭中国移动、中国联通或中国电信公司的统一规定发票据实报销，超过额度部分不予报销。

三、 手机通讯费的报销时间，统一规定：本月的通讯费报销，在下个月10号统一交公司行政人力资源部汇总登记造册，并和报销发票统一交财务中心集中报销，愈期未报者（除有特殊情况或经总经理批准外），不许报销。

四、 从2005年4月份起，享有公司报销的手机通讯费一律不再列入工资表中核算，由行政人力资源部汇总单独报财务集中报帐。

五、 出差人员和市内外去人员报销差旅费必须凭本部门主

制度

管审批的《出差人员申请单》或〈〈工作时间外出申请单〉〉以及出差差旅费和市内交通费的有关发票据实核报，无申请审批单，拒绝报销。

六、 出差人

天津东丽区教育系统公务交通费报销细则

第一章 总 则

第一条 为规范教育系统各事业单位公务交通费报销行为，根据《东丽区教育系统事业单位公务交通费用管理办法》，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于因工作需要赴本区及外区办理公务的交通费支出，包括驾驶私家车、乘坐公交、地铁、出租车等公共交通工具实际发生的费用。

第三条 本办法所指公务交通包括：各事业单位至公务办理地的单程或往返交通，多个公务地点之间的单程或往返交通。

第二章 预算管理

第四条 各事业单位公务交通费预算按照实际公务交通费用发生金额核定，凭有效票据实报实销，报销上限为每天80元。赴外区公务的报销公务交通费用上限为每天80元，赴原五县（蓟县、宁河、宝坻、静海、武清）公务的报销公务交通费用上限为每天120元。交通费预算随年度财务预算

划拨至各事业单位，各事业单位在预算额度内据实报销公务交通费。

第五条 各事业单位原则上不再单独核拨公务交通费，各单位在预算经费中统筹使用，公务交通费报销金额围上一年度实际交通公务费用总额的93%，不能突破。

第三章 财务核算

第六条 公务交通费在实际公务出行后7天内办理报销手续。

第七条 报销各类交通费

天津东丽区教育系统公务交通费报销细则

第一章 总 则

第一条 为规范教育系统各事业单位公务交通费报销行为，根据《东丽区教育系统事业单位公务交通费用管理办法》，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于因工作需要赴本区及外区办理公务的交通费支出，包括驾驶私家车、乘坐公交、地铁、出租车等公共交通工具实际发生的费用。

第三条 本办法所指公务交通包括：各事业单位至公务办理地的单程或往返交通，多个公务地点之间的单程或往返交通。

第二章 预算管理

第四条 各事业单位公务交通费预算按照实际公务交通费用发生金额核定，凭有效票据实报实销，报销上限为每天80元。赴外区公务的报销公务交通费用上限为每天80元，赴原五县（蓟县、宁河、宝坻、静海、武清）公务的报销公务交通费用上限为每天120元。交通费预算随年度财务预算

划拨至各事业单位，各事业单位在预算额度内据实报销公务交通费。

第五条 各事业单位原则上不再单独核拨公务交通费，各单位在预算经费中统筹使用，公务交通费报销金额围上一年度实际交通公务费用总额的93%，不能突破。

第三章 财务核算

第六条 公务交通费在实际公务出行后7天内办理报销手续。

第七条 报销各类交通费

天津东丽区教育系统公务交通费报销细则

第一章 总 则

第一条 为规范教育系统各事业单位公务交通费报销行为，根据《东丽区教育系统事业单位公务交通费用管理办法》，结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于因工作需要赴本区及外区办理公务的交通费支出，包括驾驶私家车、乘坐公交、地铁、出租车等公共交通工具实际发生的费用。

第三条 本办法所指公务交通包括：各事业单位至公务办理地的单程或往返交通，多个公务地点之间的单程或往返交通。

第二章 预算管理

第四条 各事业单位公务交通费预算按照实际公务交通费用发生金额核定，凭有效票据实报实销，报销上限为每天80元。赴外区公务的报销公务交通费用上限为每天80元，赴原五县（蓟县、宁河、宝坻、静海、武清）公务的报销公务交通费用上限为每天120元。交通费预算随年度财务预算

划拨至各事业单位，各事业单位在预算额度内据实报销公务交通费。

第五条 各事业单位原则上不再单独核拨公务交通费，各单位在预算经费中统筹使用，公务交通费报销金额围上一年度实际交通公务费用总额的93%，不能突破。

第三章 财务核算

第六条 公务交通费在实际公务出行后7天内办理报销手续。

第七条 报销各类交通费

篇一：独生子女费发放标准

一、关于独生子女父母奖励费

《条例》第二十一条第一项规定，独生子女父母凭《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）“每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止”。

（一） 领取条件：

独生子女父母凭《光荣证》领取。

1、办理《光荣证》的条件

符合下列条件之一，且子女年龄在十八周岁以内的，可申请办理《光荣证》。

（1）一对夫妻生育一个子女后不再生育；

（2）再婚夫妻双方再婚前累计只生育（包括收养）一个子女，符合生育第二个子女条件，再婚后不再生育的；

（3）夫妻生育的第一个子女死亡后，又生育了一个子女，不再生育的；

（4）夫妻依法生育了两个子女，其中一个子女死亡，现只有一个子女，书面表示不再生育的；

（5）夫妻依法收养一个子女后，书面表示不再生育的。

按照《中华人民共和国收养法》规定,无配偶的收养子女的，不予办理《光荣证》。

2、办理《光荣证》程序

办理《光荣证》，需由夫妻双方申请，并由夫妻双方所在单位（无工作单位的和农民，由户籍所在地居民委员会或村民委员会）出具证明，报女方户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育办公室审批发证。

（二）具体发放办法：

独生子女父母奖励费夫妻双方各发给5

按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。去年，本市防暑降温费的标准为每月140.6元，4个月共计562.4元，可按月或一次性发放。

这个数字是怎么样来的呢?天津机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定。度的本市职工月平均工资是4686元，所以防暑降温费月标准为：4686元*3%=140.6元。因此，关键来了：度的全市职工月平均工资数据还未公布，不过预计会有一定幅度增长，随之而来的度防暑降温费标准也将有所上调。

防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。

天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整.

篇一：防暑降温费管理规定

防暑降温费管理规定

（院政字〔2011〕51号）

第一章 总则

第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。

第三条 本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。

第二章 职责

第四条 各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第五条 人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。

第六条 工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。

第三章 发放范围、期限与标准

第七条 享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。

第八条 防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。

第九条 防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。

第四章 发放办法与要求

第十条 发放办法

（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。

（二）每月正常工作考勤时

青岛海运职业学校 教师课时费考核计发办法

为了加强教师教学工作的考核和课时费的统计发放工作，如实反映教师在教学、科研和其他教学活动等方面的工作情况，合理安排教师，充分发挥在教学活动中的积极性和主动性，突出海运学校的办学特色，不断提高教学质量水平，特制定本办法。

一、教师课时数的确定

教师计酬课时分为教学课时和补贴课时两种。 （一）教学课时

按教学计划规定，完成由部、教务处下达的课堂教学和实训、实操教学的课时，依教研室统计，部、教务审核实际完成的课时数或折算后的课时数为准。计算方法为：

1、理论课的教学课时，根据教学实施计划或培训计划核定的教学时数（1学时按1课 时计）乘以一定的系数折算为标准学时。每门课程的备课、讲课、辅导、答疑、作业批改等均包括在教学时数内。计算方法为：

（1）理论课系数为1.0。

（2）教师任教班级人数以40人为一标准班，41-55人课时系数增加0.1,56-70人课时系数增加0.2，71人以上及合堂课课时系数增加0.5。

2、课程内所设的实训教学、适任评估训练的教学课时按教学计划

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和培训计划核定的教学课时数，根据分组情况乘以一定的系数折算为标准学时。计算方法为：

（1）教师在校内指导、组织实训、实操课，系数为0