提高站点访问率的建议

对于电子商务类,它的关键是为网民提供更便捷的网上购物渠道,更丰富的产品和更优惠的价格。对于传统企业将业务拓展到电子商务的站点,要注意遵循互联网的规律,传统市场优势品牌在网上不一定能吸引大量访问量,必须提供网上用户需要的一些服务,如产品知识、网上直销、免费增值服务等。

提高站点访问率方法

目前网站主要分为这样几类：

（1）内容信息类，主要为访问者提供各种信息、知识等有价值的内容，如新浪提供的新闻服务，搜狐提供网站搜索服务；

（2）中介服务类，主要通过网站架设桥梁为访问者提供某种服务，如网易提供的虚拟社区信息交流服务，3721网站提供的中文域名服务；

（3）电子商务类，这类站点主要是通过互联网作为开展商务活动的平台。对于电子商务类站点，一般有两种方式，一种是纯粹的网上电子商务企业，另一种是传统企业将其业务拓展到电子商务，如8848网站属于前种，北京图书大厦网站属于后种。

（4）其它。这类网站一般不是以赢利为目的的，如个人网站、组织机构网站等，它们一般是结合自己的具体情况，开展网上信息交流活动。

不同类型的网站，要增加访问回头率需要采取不同的策略。对于内容信息类，它的目标就是起到一个媒体的作用，要扩大访问量主要是通过提供及时的信息和大容量的数据库检索服务；对于中

⒈加强基层信访工作的组织领导。领导重视是做好信访工作的关健。要把解决好群众信访问题作为保持共产党员先进性的具体体现，及时排查和调处信访问题，就地化解矛盾，注意解决群众反映强烈的热点、难点问题。对群众反映的问题，应解决的要及时解决，不留尾巴；对符合法律法规及政策规定，但由于各种原因一时解决不了的，要排出时间表，限期解决；对不符合规定或没有依据的信访问题，反复做好宣传解释和思想疏导工作，与上访群众讲清楚，做通思想认识工作；对信访老户要讲究工作方法，做到矛盾不上交、不转移、不激化。 ⒉加强对村干部的思想教育。一是要加强对村干部、特别是党员干部的党性教育，教育引导他们正确认识自己手中的权力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辜负党和人民对自己的信任，真心实意的为群众办实事办好事，急群众所急，解群众所难，不断增强在群众中的影响力。二是要转变村干部的工作作风。倡导求真务实、讲究民主的工作作风，处理问题时采取与群众平等的态度，协商的方式，及时公正。村中事务多听群众意见，尊重大多数人的愿望，提高做群众思想工作的能力。平时做到严于律已、宽于待人，要求群众做到的，自己带头做到，为村民起到表率作用。 ⒊加强基层民主法治建设

⒈加强基层信访工作的组织领导。领导重视是做好信访工作的关健。要把解决好群众信访问题作为保持共产党员先进性的具体体现，及时排查和调处信访问题，就地化解矛盾，注意解决群众反映强烈的热点、难点问题。对群众反映的问题，应解决的要及时解决，不留尾巴；对符合法律法规及政策规定，但由于各种原因一时解决不了的，要排出时间表，限期解决；对不符合规定或没有依据的信访问题，反复做好宣传解释和思想疏导工作，与上访群众讲清楚，做通思想认识工作；对信访老户要讲究工作方法，做到矛盾不上交、不转移、不激化。 ⒉加强对村干部的思想教育。一是要加强对村干部、特别是党员干部的党性教育，教育引导他们正确认识自己手中的权力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辜负党和人民对自己的信任，真心实意的为群众办实事办好事，急群众所急，解群众所难，不断增强在群众中的影响力。二是要转变村干部的工作作风。倡导求真务实、讲究民主的工作作风，处理问题时采取与群众平等的态度，协商的方式，及时公正。村中事务多听群众意见，尊重大多数人的愿望，提高做群众思想工作的能力。平时做到严于律已、宽于待人，要求群众做到的，自己带头做到，为村民起到表率作用。 ⒊加强基层民主法治建设

如何提高留职率、留住人才

写作提纲

一、中心思想：人才市场的发展和社会信息化便于人才流动。因此，每个企业都面临人才流

失的问题。如何提高留职率，降低人力资源投入成本，减少人员离职对企业的危害；留住人才，塑造一个由核心员工构成的稳定团队提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。本文分析了留职率低的原因和对企业的危害，提供相应的解决办法，即通过招聘把关，用好人；建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，吸引人才、留住人才来提高企业的留职率。

二、论点及论据

1. 2.

在市场经济体制下，随着知识经济的到来，人才已成为企业的竞争核心。每个企业都面临人员流失的问题。

分析企业员工留职率低的原因，归结为员工离职。 员工离职分为三类。 ? ? ?

常规型 强迫型 自愿型

3. 分析企业员工离职的危害。

(1) 普通员工的离职,使人力资源投入成本增加,造成直接经济损失；对企业和其他员工造成

不良影响，动摇军心，影响团对战斗力。 (2) 核心员工的离职, 对企业的危害更大。 ? ? ? ? ? ?

企业项目损失。 企业机密泄露。 企业人才的进一步流失。 新信息被窃、团队关系的紧张。 企业竞争力下降。 企业难以经营，甚至破产。

4. 核心员工为什么要

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提高博客访问量-秘技

1、尽早申请

blog，早申请一天就多一天被点击。比如LoveBNU的blog，

除了量大以外，能高居前列最关键是申请得早......ft，呵呵

2、记住，\参数设置\是一个好东西，你可以在任何时候，不需要更新文章，改动一个参数，你的blog就会被列入首页\最新更新\之中......半个小时或者一个小时以后，虽然你从最新更新表上落了下来，你可以将上面更改过的参数改回来。（不准砸我鸡蛋，老婆说不让我告诉大家的，呜呜，我可承受了压力才说出来的，可以比得上315晚会揭黑批劣的英雄啊）

3、你的内容还是要好。但其实好是骗人的，不好照样可以，那你得持续更新啊......比如不断更新，告诉大家你是一个正正经经的blogger，blog是你的\生活方式\，所以你需要每天叫嚷一下，\我更新了\。

4、好酒不怕巷子深，真的，如果你没打算卖，只想留着自己喝。可是如果你打算兜售一下自己，而且有暴露癖好，那一定要去各大版面贴广告。这是一个持续的行为，要把握一切机会，在bbs的各个版面随时以各种方式提到自己的blog。方法如下：我的blog又更新了。大家看我的blog啊。其实

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3、你的内容还是要好。但其实好是骗人的，不好照样可以，那你得持续更新啊......比如不断更新，告诉大家你是一个正正经经的blogger，blog是你的\生活方式\，所以你需要每天叫嚷一下，\我更新了\。

4、好酒不怕巷子深，真的，如果你没打算卖，只想留着自己喝。可是如果你打算兜售一下自己，而且有暴露癖好，那一定要去各大版面贴广告。这是一个持续的行为，要把握一切机会，在bbs的各个版面随时以各种方式提到自己的blog。方法如下：我的blog又更新了。大家看我的blog啊。其实

提高员工留存率的大手笔

“制式化衔接培训”

-----提高员工留存率的大手笔

寿险公司营销人员大进大出给这个行业带来太多的负面影响和弊端，从目前现状来看代理人留存率半年内不足60%，1年以上的只有30%，3年、5年以上则更低，而留下来的人同样面临技能、素质提高的问题，这是各家保寿险公司不得不面对的一个严峻现实。

增员成了寿险公司一个重中之重的工作。每一批新人都可以带来一批缘故客户的业绩，可是等到这批新人把缘故做完以后，往往便是其逐渐“脱落”之时，这时寿险公司又不得不重新补充“新鲜血液”，大量增进新员，如此循环往复，新人的留存问题几乎无暇顾及！但是新人的展业激情虽高但难以持久，更有技能和整体素质不高，难以适应市场需求的现实，由此非良质保单和“孤儿保单”大量产生，客户的评价难以提高，人们对寿险营销行业的认同度被削弱。久而久之寿险公司的增员也成了一大难题，只好放低门槛，形成恶性循环。 因此，从整个行业的宏观高度考虑，必须认真研究和解决营销员的留存率问题，这是迫在眉睫的、关系到寿险公司稳健经营可持续性发展的重大问题。而衔接培训则是解决这一问题的根本手段和最佳途径，通过衔接培训可以从根本上提高营销员的展业技能和整体素质，提高营销员收入，进而提高营销员的留存率

提高员工留存率的大手笔

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寿险公司营销人员大进大出给这个行业带来太多的负面影响和弊端，从目前现状来看代理人留存率半年内不足60%，1年以上的只有30%，3年、5年以上则更低，而留下来的人同样面临技能、素质提高的问题，这是各家保寿险公司不得不面对的一个严峻现实。

增员成了寿险公司一个重中之重的工作。每一批新人都可以带来一批缘故客户的业绩，可是等到这批新人把缘故做完以后，往往便是其逐渐“脱落”之时，这时寿险公司又不得不重新补充“新鲜血液”，大量增进新员，如此循环往复，新人的留存问题几乎无暇顾及！但是新人的展业激情虽高但难以持久，更有技能和整体素质不高，难以适应市场需求的现实，由此非良质保单和“孤儿保单”大量产生，客户的评价难以提高，人们对寿险营销行业的认同度被削弱。久而久之寿险公司的增员也成了一大难题，只好放低门槛，形成恶性循环。 因此，从整个行业的宏观高度考虑，必须认真研究和解决营销员的留存率问题，这是迫在眉睫的、关系到寿险公司稳健经营可持续性发展的重大问题。而衔接培训则是解决这一问题的根本手段和最佳途径，通过衔接培训可以从根本上提高营销员的展业技能和整体素质，提高营销员收入，进而提高营销员的留存率

第 2卷第 8

期

山

东土闯资

源2006年月

工8研作究如提高何炭煤资源的回采率宗清胡l (.‘

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东山庄枣2770

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枣庄陶市镇庄二一五煤矿

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东枣

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煤是炭一种不可再生不可替代的重要矿和基础产源。能程度;在 平水采区工作设面计过程中要充分考资源虑采率回题问煤凡超过厚据实情际局况部厚在煤如陶庄:镇,

随,社着会经济的快速发展对煤需求炭。

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.

6m的全部回采根,,

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合理开采利用炭煤资源提 煤高。,

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6 m,

以下的也要回采

资炭回源采率已成为实可施持续能源展发战略和建设约型节社会的重举措 1要2

,

1 5煤矿1层煤地质构极造复为杂 4小,,

型断层较火多成岩无规 律蚀布侵置正工规作面

开采取有力施措高提煤炭回采率近年来枣庄 煤炭市产量大幅提高度资回源收,,

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,

由长壁工作面开变采短为壁工面作和壁长工作面相结合方的式使本来能不规正开采的三 煤角块段得到分充的回采回率由采8% 高提到 9%; 主要巷5,

8率逐也步提高炭煤市场呈现产 销旺的两好良势头,

,

安全状 况好促良进了 枣庄煤市企业炭的 康健有序发展1.

道布置尽可少能占可压储量采能在放建筑

好

栽培育种

枣树坐果率提高的有效措施综述

宋爱红１

（１

杜向前１张会恰１辛芳英１胡苏英２

河北南和

河北省衡水市林业科学研究所，河北衡水０５３０００；２河北省南和县林业局，０５４４００）

摘要：枣树坐果率低是枣生产中普遍存在的一个问题，其主要原因是枣花期易受不良气候影响，加之花芽分化、花朵开

放、枣吊生长和枣头抽生等物候期重叠，养分供需矛盾突出，体内激素分布不均，加剧了花果的脱落，因而坐果率极低。本文综述了近年来已被广泛应用的而且很有效的提高枣树坐果率的几种措施。关键词：

枣树；

坐果率；

提高

文献标识码：

中图分类号：Ｓ６６５．１Ｂ

枣树要高产，坐果最关键。枣树开花量大，但坐果“”率很低，一般仅占花量的０．６％左右；老树的坐果率更低，有的还不到０．１％。其主要原因是枣花期易受不良气候影响，加之花芽分化、花朵开放、枣吊生长、枣头抽生等物候期重叠，养分供需矛盾突出，体内激素分布不均，加剧了花果的脱落。

喷灌用水量，一般每３￣５ｔ／６６７ｍ２。

２

２．１

调节树体营养

树干环剥

也称“开甲”。即在盛花初期或花后落果高峰前进

开甲”技术行。２０世纪８０年代以来，北方一些地区把“

推广应用到新乐大枣、赞皇大枣、灵宝大枣及冬枣等２０多个品种。

１花期灌喷

枣花期对土壤水分却十分敏感，遇到重旱