招生办日常考核制度

招生办工作制度

招生办

二0一二年一月

招生办工作制度

一、办公室工作人员要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。办公时间要坚守岗位，外出办事要向科室负责人报告去向、时间并保持工作联系。

二、服从组织领导，听从统一指挥，明确分工，互相配合，履行工作职责，尊重领导，团结协作，工作主动热情、细致周到、齐心协力搞好办公室各项工作。

三、接人待物要讲文明礼貌，答复问题要有依据。热情接待到校咨询的学生及家长，为他们提供全面、细致的服务。不作任何有可能误导考生的宣传和承诺。

四、办公室工作人员要严格履行职责，按时、准确、保质、保量地完成本职工作，不积压、不拖延、不失误。高度负责，严肃认真地做好招生工作中的各个环节，做到工作认真，细致准确，一丝不苟。

五、认真做好新生录取、学籍注册等管理工作。及时整理招生工作的有关资料，对招生情况进行总结、分析，做好统计、通报和上报信息的工作。

六、了解、听取学生、家长和相关单位对学校招生工作的意见与建议，并及时向校领导反馈。

七、认真做好节假日、寒暑假招生宣传和值班工作，值班人员应坚守岗位，认真接听来电咨询，热情接待来访人员，遇到重要情况或突发事件须及时向科室负责人汇报并采取有效措施予以处置。

八、加强就业指导、坚持政策导向、拓宽就业范围

（一）生产部检查内容

1、开早会迟到者，考核50元/次；无故不开早会者，考核100元/次。

2、车间长流水管检查，每根考核主任200元/次，考核班长200元/次，岗位100元/次。

3、车间故障停车5分钟之内（计划停车提前）上报指挥中心和调度。否则，发现一次考核班长50元/次，主任20元/次。

4、旋回若因第三面倒料，导致停车，则考核当班监翻500元/次；班长100元/次。 5、碎矿跑大块上报指挥中心，跑大块时间超过5分钟，考核碎矿主任50元/次。

6、碎矿停车影响球磨车间MQG2130停车，考核主任10元/小时；影响MQG2736停车，考核主任15元/小时；影响MQG3245停车，考核主任15元/小时；单次最多考核500元。

7、车间下料口堵，现场调度必须到现场，看情况有托辊杂物时，考核碎矿主任50元 。 8、规定HP300、HP400、HP500一次不挤满给矿，考核主任50元/次、考核岗位50元/次。

9、所有直线筛筛片到车间时要检查有无护轴板，如没有护轴衬板车间不予接收,否则考核车间主任100元/次。 10、单系列停车20分钟以上的，主任或车间负责人必须20分钟内到现场，否则考核主任或车间负责人200元/次；

11、各车间过滤机不允许跑

第1篇：招生办述职报告

述 职 报 告

感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间参加我的述职报告。我是金功夫事业部的×××，回顾入职以来，在×××的直接领导下认真工作，在诸多方面得到学习和锻炼，现汇报工作如下：

述职内容主要分为五个内容：

一、个人的岗位职责

二、入职以来的工作内容

三、工作中存在的不足和改进

四、对本部门的建议

五、2013年的工作计划

一、个人岗位职责

1、负责金功夫事业部的课程终端销售策划与实施，终端形象的维护管理（根据不同时间段制定）

2、负责销售渠道的开发；协助教务进行客户管理和二次开发

3、制定业务目标并带领团队完成此目标

4、管理课程顾问及对其提高业务能力提高定期进行培训

二、入职以来的工作内容

入职三个月以来，在公司领导和同事们的帮助下，尽快熟悉我们课程的销售方式和渠道；并取得一定的个人业绩；在十一月为新同事做示范招生，个人业绩共计9000元；对新同事手把手的培训和示范；对老同事的工作细节提出建议和调整（例如：加强和代理招生的回复联系）；联系和调整了与已有合作代理招生机构提成（例如鹏程、21.cn等）、新合作了三家代理招生机构、根据以上条件，带领团队一个新生团队在十一月完成了80000的业绩。虽然不高，但是个好的开始。

1、分析市场现状和金

海南**** 学院

招生办公室岗位职责及分工

（送审稿）

招生办公室主任***

1. 主持招生办公室全面工作；

2. 负责审定普通高考和单独招生计划，并负责组

织实施；

3. 负责编制招生工作方案，并组织实施；

4. 负责审定招生宣传方案，并组织实施；

5. 负责指挥单独招生和普通高考招生录取工作；

6. 负责制定、修订本部门的规章制度、工作人员岗位职责，做好招生工作人员的思想教育和业务培训、培养和工作绩效考核；

7. 协助相关部门做好新生入学报到工作，参与对录取新生的复查；

8 协同有关部门处理好新生入学后的有关遗留问

题；

9.负责招生方面的接待工作；

10.负责广西省和海南省万宁市的招生宣传工作；

招生办公室副主任**

1. 协助主任做好招生工作，拟定并执行好招生计

划和实施招生咨询、宣传工作，制定并落实招生

工作方案；

2. 协助主任做好招生内务管理工作；

3. 负责审定本部门工作人员的考勤工作；

4. 负责做好学院招生宣传工作，牵头做好招生简章、招生宣传片、招生海报等宣传资料的设计制作以及印刷工作。

5. 协助主任做好招生接待工作；

6. 严格遵守招生政策和招生纪律，做好招生前的准备及录取工作；

7. 负责拟定年度招生工作总结；

8. 负责省内省外兼职和代理招生人员管理工作，并负责采

招生办工作总结范文优选【一】

　　各位领导、老师们：

　　大家好！

　　俗话说“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”在这充满激情与挑战的一年，在这我参与了学校的招生工作。治校育人，人才为急，作为一名招生处老师我自感荣幸，也自感责任重大。一年来，我在工作上有许多收获，同时也存在一些不足。在此，我将自己一年的工作总结如下：

　　一、注重职业道德修养

　　作为招生处的老师，自身的道德修养与职业素养是必不可缺的一种品质。在对外进行招生时，我总是从学校的集体利益出发，不谋私、不违规，以树立良好的学校形象来展示我校招生老师的职业道德素质。在招生工作中，我时刻注意自己的言行，礼貌待人做事，认真向家长、学生宣传招生政策，并耐心为他们解疑答惑。

　　二、尽职尽责

化验室日常管理及考核制度

沈阳圣泰环保科技有限公司

目录

1.目的............................................................................................................................ 2

2.适用范围.................................................................................................................... 2

3.工作内容.................................................................................................................... 2

3.1检验人员行为规范.......................................................................................... 2

3.1.1健康规范.............

优质工作文档在您身边/双击可除招生办年终工作总结范文

【导语】以下是为大家整理的关于招生办年终工作总结，欢迎大家阅读！

20xx年，我县教育考试工作受到各级领导的高度重视，在县委、县政府、县招委、县教育局的正确领导下，有关部门大力支持和密切配合，在市招生办直接指导下，我县招生办严格执行招生政策，维护考试纪律，落实招生考试各项规定，加强宣传，依法治考、治招，建立健全监督机制，狠抓考风考纪，顺利完成了教育考试各项工作，现就年度工作总结汇报如下：

1、普通高校招生

今年我县报考普通高校应届生1866人(不含艺体类)，达最低录取控制线1464人，达线率78.46%，其中，本科达线566人，本科达线率30.33%，万人本科达线率12.981，位于全市第四位。

年度普通高校共录取1207人(含历届生)录取率62.34%，其中本科录取499人，本科录取率25.77%;高职专科录取708人。与去年相比，20XX年我县本科录取377人，本科录取率为22.74%，今年比去年本科录取人数增加122人，录取率增加3.03个百分点。

2、普通高中、初中专招生

今年我市继续实行一条龙报名、考试、录取的办法，我县报名人数(除去职高春招生)达4838人，是中考报名人数历年来最多的一年，考

第一篇：高校招生办2014年工作总结

xx年招生工作基本上算结束了。回顾1年，招生办在院领导的高度重视下，在技校领导的正确领导下，在各部门的大力支持与全体教职工的共同努力，做到认识到位，组织到位，措施到位，落实到位，历尽艰难，费尽千方百计，全年招收新生770多人，与去年相比生源下降了，但与同类学校和一些高职院校相比，我们还是最棒的。

下面由我代表招生办全体工作人员，对xx年招生工作做总结，我想这应该是一个“总结经验，策划明年，齐心协力，再创辉煌”的座谈会。

今天我分三部分总结：

一、向领导简单的汇报一下全年所做的工作；

二、寻找生源下降的原因与我们自身的不足，找一找我们的差距；

三、探讨xx年应该用一种什么样的模式来拓宽生源渠道，谈谈自己的想法。

1、组织落实的前期工作。用这么一句话来概括越过千山万水，费了千言万语，用了千方百计，各方面工作按照《招生实施方案》的工作进程实施，从寒假前完成招生简章样版定稿开始，印刷招生简单6万来份，寄发录取通知书18000封，面向湖南、云南、贵州、福建、甘肃、湖北；聘用了8名学生对有效信息及时跟踪，在湖南、云南、贵州有高中毕业生成绩一般的，对我们学校几乎是家喻户晓；在湖南生源好的县市设立招生点63个；暑假加班加

学校招生办工作总结2022年【一】

　　根据_区政府及城区教育局的指导精神，我校今年在招生工作中坚持从学校可持续发展的战略高度出发，力求认识到位，组织到位，措施到位，落实到位。高标准严要求地完成了20_年的招生工作。现简要总结如下：

　　一、基本情况

　　1.认真做好招生宣传工作。我校针对20_年的招生形势，提前准备招生宣传工作。学校在20_年初就召开了专题会议；20_年5月，学校将招生工作人员分成若干小组，随后，由校领导带领，分赴各小学进行宣传；20_年6月，校长亲自带领各小组人员到各小学学开展招生宣传工作。

　　2.积极配合中心校做好招生录取工作。今年我校招收初一新生应为136人，我校立即组织人员填写了通知书并组织人员亲自送到各小学。开学后，实际报到的学生有139名新生，有4人未报到，有7人转学入本校。

　　3.亮点：本地大部分生源保留在本校就读，学校的出色的教学成绩吸引随父母外出就读的学生回乡读书

员工考核制度

电力有限责任公司职工

考核制度

一、制定依据

本制度是依据《公司法》、《劳动法》等国家有关法律法规和《公司章程》等本公司的规章制度制定。

二、目的

（一）为不断完善电力有限公司（以下简称：公司）科学管理、监督机制，推动公司持续优化提升，更好地完成安全生产、经营管理、设备管理和优质服务等各项工作，实现又好又快发展，特制订本制度（二）绩效考核是对员工在一定时期内担当职务所表现出来的工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行情况，明确员工的工作导向。

三、原则

（一）绩效考核以“量化为主、客观公正、反馈完善”的原则，（二）关键绩效指标的确定坚持自上而下逐级分解、过程指标与结果指标相结合、定性指标与定量指标相结合的原则。

四、考核机构

（一）成立考核评价小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为小组成员。考核评价小组的职责主要包括：

1.负责审核考核制度、考核实施细则、考核指标以及考核结果。

2.接受相关部门和员工对考核制度、考核办法提出的意见和建

员工考核制度

议。

3.处理绩效考核过程中出现的申诉和争议问题。

4.指导日常绩效考核工作的实施。

（二）公司安监部为公司绩效考核工作的执行部门和考核评价小组的日常办事机构。主要职责：

1.负责考核管