浅析企业员工流失的原因与解决对策论文答辩

自 考 本 科 生 毕 业 论 文

论文题目 浅析企业员工流失的原因与解决对策 作者姓名 江 x 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 苗红娜

2017年1月15日

浅析企业员工流失的原因与解决对策

内容摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的

第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业人员流失严重的问题，如何留住员工、扭转员工流失不理局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生存死亡、亟待解决一个重大问题。本文从个人因素、企业因素、社会因素三个方面对企业员工流失的原因进行了分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免员工流失的管理对策，减少企业员工流失，促使企业健康、平稳发展。

关键词：员工流失 流失原因 流失对策

目录

一、企业员工流失的主要原因 ..........

自 考 本 科 生 毕 业 论 文

论文题目 浅析企业员工流失的原因与解决对策 作者姓名 江 x 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 苗红娜

2017年1月15日

浅析企业员工流失的原因与解决对策

内容摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的

第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业人员流失严重的问题，如何留住员工、扭转员工流失不理局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生存死亡、亟待解决一个重大问题。本文从个人因素、企业因素、社会因素三个方面对企业员工流失的原因进行了分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免员工流失的管理对策，减少企业员工流失，促使企业健康、平稳发展。

关键词：员工流失 流失原因 流失对策

目录

一、企业员工流失的主要原因 ..........

自 考 本 科 生 毕 业 论 文

论文题目 浅析企业员工流失的原因与解决对策 作者姓名 江 x 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 苗红娜

2017年1月15日

浅析企业员工流失的原因与解决对策

内容摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的

第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业人员流失严重的问题，如何留住员工、扭转员工流失不理局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生存死亡、亟待解决一个重大问题。本文从个人因素、企业因素、社会因素三个方面对企业员工流失的原因进行了分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免员工流失的管理对策，减少企业员工流失，促使企业健康、平稳发展。

关键词：员工流失 流失原因 流失对策

目录

一、企业员工流失的主要原因 ..........

自 考 本 科 生 毕 业 论 文

论文题目 浅析企业员工流失的原因与解决对策 作者姓名 江 x 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 苗红娜

2017年1月15日

浅析企业员工流失的原因与解决对策

内容摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的

第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业人员流失严重的问题，如何留住员工、扭转员工流失不理局面，制定科学的人力资源对策，是事关企业生存死亡、亟待解决一个重大问题。本文从个人因素、企业因素、社会因素三个方面对企业员工流失的原因进行了分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免员工流失的管理对策，减少企业员工流失，促使企业健康、平稳发展。

关键词：员工流失 流失原因 流失对策

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一、企业员工流失的主要原因 ..........

企业核心员工流失的原因与对策研究

根据“二八”原理，一个企业80% 以上的价值和利润是由最核心的20% 员工创造的。这些员工是企业的核心和灵魂，是企业生产运营和发展壮大的动力源泉。核心员工是企业核心竞争力的主要创造者，是企业发展的基础和保障，是企业的宝贵资源，他的去留对每一个企业都关系重大。然而目前我国企业中核心员工流失问题愈演愈烈，并严重影响到各个行业的发展。 本文就核心员工的流失问题进行了简单的探讨。

一、核心员工的概念

核心员工是企业的稀缺人力资源，是企业核心竞争力的根本来源。核心员工具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能，能够为企业做出重大贡献。他们的可替代性较小，替代成本较高，是企业的稀缺资源，对企业的发展起核心作用。 主要作用有：

1、有助于实现企业的战略目标

核心员工能够通过将自身所掌握的资源优势与企业资源相结合，推动战略目标的实现。 2、能够维持和提高企业的核心竞争优势

核心员工可以凭借其拥有的知识、技能帮助企业在市场竞争中处于有利的地位。 3、是企业的灵魂、代表和骨干

核心员工建立和推动企业的技术和管理升级，帮助企业形成核心竞争力。

二、核心员工流失现状

1、从不发达地区流向发达地区

由于落后

论企业员工流失原因及对策 ――中小企业面临金融危机如何应对

【内容提要】：员工的流失具有群体性,时段性和趋利性。在金融危机席

卷全球的大环境下，群体性和趋利性尤为显著。中小企业在金融危机中处于外部订单减少，内部员工流失的两难境地。如何应对在金融危机这个特殊时期下的员工流失，是中小企业急需解决的问题。

关键词：金融危机 员工流失 原因 对策

一、提出问题—员工流失对企业的影响分析

A案例:2008年下半年,受到金融危机影响，国内房地产降价凸显降价压力，大量楼盘停工,部分企业的扩建计划暂时搁置，东莞市某混凝土有限公司订单大量减少或者推迟,部分生产线停工,公司核心技术人员流失比例达70%，市场销售人员流失比例更是高达100%,内部人际关系紧张，员工情绪低落，前景不容乐观。

B案例:广州某皮具厂2008年年底因受到金融危机影响,外贸订单大量减少,公司一度全线停产,普工流失率高达130%,熟练技工流失率高达60%,公司运营处于半停顿状态。

人员的流失将直接导致企业管理成本升高，同时，还给企业带来间接的成本损失，降低在岗员工的工作绩效，影响在岗员工的工作情绪及态度，甚至影响在岗员工 对企业的认同感，对企业员工的集体感和凝聚力产生一定的消极作用。离职的员工

国家职业资格全国统一鉴定

高级人力资源管理师 （国家职业资格二级）

文章题目：浅谈中小企业人才流失的原因及对策

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日 期：

使用授权说明

本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名： 日 期：

浅析中国发展新能源汽 车的困境及对策答辩人： 答辩人： 考 号：

论文框架发展背景 发展的时代性 对策建议 发展困境

新能源汽车的分类燃 料 电 池 汽 车

混合动力汽车

→纯电动汽车

纯电动汽车剖析图←

燃料电池汽车

氢动力汽车

燃气汽车

发展新能源 汽车的意义

缓解石油 减少环境 降低使用 促进产业 污染 成本 发展 危机

国际上新能源汽车发展状况

目前全球新能源汽车发展已经形成 了共识，具体到各国，应该说，引 领新能源汽车发展的主要还是美国、 日本以及欧洲的一些国家。

近年来美国燃料乙醇生产和消费量都处于快速上升中，其主要需求就来自于替代汽车 燃料

近年来美国燃料乙醇生产和消费量都处于快速上升中，其主 要需求就来自于替代汽车燃料

日本地域狭小，资源贫乏，因此异常重视新能源汽车的开发

欧洲历来重视节能和减排 ，除欧盟委员会外，欧洲各国政府也根据本 国情况制定了大量的政策和措施，旨在推动新能源汽车的开发和消费

我国新能源汽车发展状况近年来，我国新能源汽车发展 也不断升温，国家不仅投入大 量资金支持新能源汽车研发， 还制定了一系列的鼓励补贴政 策推进其产业化。

对策核心技术缺乏 配套设施不完善 价格普遍偏高 技术标准不统一 科研投入不足 加快核心技术研发 完善配套设施 培育

摘 要

人力资源是企业的第一资源，而人才是人力资源中层次较高的部分，他们具有较好的内在素质，能通过创造性劳动，为企业做出较大的贡献，对于企业的发展有关键的作用。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。随着知识经济时代的到来，我国国有企业人才流失的问题日趋严重，已严重影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的健康发展。本文从国有企业的人才流失的现状出发，解释人才的流失原因及留住人才的措施，以促进国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；人才流失；原因；对策

目录

绪论????????????????????????????????????1 1 国有企业人才流失的现状??????????????????????????1 1.1 老工业和老企业人才流失较多??????????????????????1 1.2 核心人才流失较多???????????????????????????1 1.3 企业的中青年骨干流失较多???????????????????????2 1.4 区域间的人才流动???????????????????????????2 2 国有企业人才流失的影响????????????????

目 录

摘要 ........................................................................................................................................................................ 1 关键词................................................................................................................................................ 1 Abstract ............................................................................................................................................. 1 Key words ....................................