柔性引才机制

柔性引才

【这是一篇谈柔性引才比较系统的文章，建议学习】

柔性引才引智是青海立足省情、开创性做好人才工作的一项重要举措。做好我省的人才工作，稳定和用好省内现有人才是基础，引进人才是补充，用好柔性政策是关键。党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我们还需要进—步解放思想、转变观念，以更加开放的心态和更加灵活务实的方法，进—步加强柔性引才引智工作，不断为建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。

柔性引进人才智力，主要指在国家法律法规允许范围内，以智力服务为目的，通过不改变原有户籍、身份和人事关系，突破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制、工作方式等限制，引进人才智力的一种方式。全国、全省人才工作会议以来，省委、省政府立足省情，坚持以科学发展观统领人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求所有、但求所用”的观念，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制，先后引进1000余人次国内外优秀人才智力到青海创新创业，为青海发展做出了积极贡献。但是，从我省目前的情况看，柔性引才引智工作还存在着柔性引才引智的观念还

没有深入人心、需求主体还不够明确、方式和渠道还有待创新

柔性引才

【这是一篇谈柔性引才比较系统的文章，建议学习】

柔性引才引智是青海立足省情、开创性做好人才工作的一项重要举措。做好我省的人才工作，稳定和用好省内现有人才是基础，引进人才是补充，用好柔性政策是关键。党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我们还需要进—步解放思想、转变观念，以更加开放的心态和更加灵活务实的方法，进—步加强柔性引才引智工作，不断为建设富裕文明和谐新青海提供人才保证和智力支持。

柔性引进人才智力，主要指在国家法律法规允许范围内，以智力服务为目的，通过不改变原有户籍、身份和人事关系，突破城乡、区域、部门、行业、身份、所有制、工作方式等限制，引进人才智力的一种方式。全国、全省人才工作会议以来，省委、省政府立足省情，坚持以科学发展观统领人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求所有、但求所用”的观念，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制，先后引进1000余人次国内外优秀人才智力到青海创新创业，为青海发展做出了积极贡献。但是，从我省目前的情况看，柔性引才引智工作还存在着柔性引才引智的观念还

没有深入人心、需求主体还不够明确、方式和渠道还有待创新

无锡市重点发展的产业：物联网、软件研发和服

务外包、新能源、新材料、生物医药

：

中共无锡市委 无锡市人民政府

关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定

锡委发〔2006〕62号

第一章 总 则

第一条 为进一步加大实施科教兴市、人才强市主战略的力度，根据中央和省关于进一步加强人才工作的决定，结合无锡市实际，特制定本试行规定。

第二条 各级党委政府必须以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的良好环境。

第三条 充分发挥各用人单位引进、培养、开发、使用人才的主体作用，大力吸引和用好优秀人才，努力使无锡成为人才辈出、人才荟萃的区域性人才高地。

第二章 引进海内外高层次人才

第四条 引进国内高层次人才享受的优惠政策

(一)引进中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和300－500万元科研经

费。在本市购房并与用人单位签订5年以上工作合同的(下同)，发给本人安家费100万元，每年支付20%(下同)。

(二)引进国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

跨界征才，科技纺织引关注

作者：

来源：《纺织服装周刊》2019年第20期

随着全球布局及智能制造步伐加快，台湾纺织业吹起科技风，对全球运筹及“智”造人才的需求增加。6月1日，由台湾纺拓会主办的“科技纺织征才博览会”在台北世贸三馆举行，现场共71家纺织企业及纺拓会联合征才，提供超过500个职位，人才需求超过1500人。据统计，本活动有超过8000人次到场参观，并与现场企业进行洽谈。

本次科技纺织征才博览会，是台湾纺拓会成立44年来首次举办的人才招聘活动。开幕式上，许多纺织业代表到场共襄盛举。台湾纺拓会董事长詹正田，副董事长侯博明、翁茂钟、黄华德，台湾相关机构负责人，重量级纺织企业代表如远东集团董事长徐旭东、聚阳实业董事长周理平、南纬实业董事长林瑞岳、新光合纤董事长吴东升、南六企业董事长黄清山、旭荣集团总经理黄庄芳容，以及许多纺织公会及企业代表，纷纷踊跃出席征才博览会开幕活动，可见此次活动备受业界重视与关注。

台湾纺织业转型蜕变朝智慧科技方向迈进

詹正田强调，台湾纺织业正积极投入创新，朝功能时尚、永续环保、智慧科技等三大方

无锡市重点发展的产业：物联网、软件研发和服

务外包、新能源、新材料、生物医药

：

中共无锡市委 无锡市人民政府

关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定

锡委发〔2006〕62号

第一章 总 则

第一条 为进一步加大实施科教兴市、人才强市主战略的力度，根据中央和省关于进一步加强人才工作的决定，结合无锡市实际，特制定本试行规定。

第二条 各级党委政府必须以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的良好环境。

第三条 充分发挥各用人单位引进、培养、开发、使用人才的主体作用，大力吸引和用好优秀人才，努力使无锡成为人才辈出、人才荟萃的区域性人才高地。

第二章 引进海内外高层次人才

第四条 引进国内高层次人才享受的优惠政策

(一)引进中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和300－500万元科研经

费。在本市购房并与用人单位签订5年以上工作合同的(下同)，发给本人安家费100万元，每年支付20%(下同)。

(二)引进国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘

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跨界征才，科技纺织引关注

作者：

来源：《纺织服装周刊》2019年第20期

随着全球布局及智能制造步伐加快，台湾纺织业吹起科技风，对全球运筹及“智”造人才的需求增加。6月1日，由台湾纺拓会主办的“科技纺织征才博览会”在台北世贸三馆举行，现场共71家纺织企业及纺拓会联合征才，提供超过500个职位，人才需求超过1500人。据统计，本活动有超过8000人次到场参观，并与现场企业进行洽谈。

本次科技纺织征才博览会，是台湾纺拓会成立44年来首次举办的人才招聘活动。开幕式上，许多纺织业代表到场共襄盛举。台湾纺拓会董事长詹正田，副董事长侯博明、翁茂钟、黄华德，台湾相关机构负责人，重量级纺织企业代表如远东集团董事长徐旭东、聚阳实业董事长周理平、南纬实业董事长林瑞岳、新光合纤董事长吴东升、南六企业董事长黄清山、旭荣集团总经理黄庄芳容，以及许多纺织公会及企业代表，纷纷踊跃出席征才博览会开幕活动，可见此次活动备受业界重视与关注。

台湾纺织业转型蜕变朝智慧科技方向迈进

詹正田强调，台湾纺织业正积极投入创新，朝功能时尚、永续环保、智慧科技等三大方

转变“招商引资”观念加快“招才引智”步伐

我有幸参加了“XX大学·XX市人才工作骨干培训班”，学习了人才工作方面的前沿理论和先进经验。时间虽短，但所见所闻，都让我耳目一新，如沐春风：深入浅出的专题辅导，是知识的丰富，更是思想的洗礼;身临其境的现场教学，是眼界的开阔，更是灵魂的触动;精彩激烈的分组讨论，是智慧的展现，更是交流的盛宴。印象最深的，莫过于XX没有“招商引资”这个名词，只有“招才引智”的理念与模式，让我对当前我市开展的“招商引资”工作有了重新的认识和深刻的反思。

近年来，XX省以及XX市始终坚持“人才是第一资源”，充分发挥市场决定性作用，大力引进并促进各类人才创新创业，有效激发了各类人才的积极性，形成了较强的发展内生力，“招才引智”已经在当地市场经济发展质量和效益的持续改善中起到了关键作用。而反观自身，我们则仍然是借助于传统意义上的“招商引资”来发展经济，寄希望于招引企业、项目、资金等外部力量，其中的很多弊病日益凸显出来：

一是投入成本过高。在政府与企业的“博弈”中，企业会在“商人言利”的驱动下千方百计维护自身利益，而政府在片面追求经济发展的驱使下，就不得不投入较大的成本来吸引项目落户。以我市为例，在招商引资中，政府不仅要做好土地供应

大力招才引智 推动转型跨越

——引智工作会议交流发言材料

应县人事局局长 赵琦

各位领导，各位同志：

应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

一、主要成效

自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地 处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：

一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全

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县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优

第1篇：招才引智工作计划

篇1：招聘组20xx年度工作计划 招聘组20xx年度工作计划

20xx年招聘工作截止目前顺利完成，本年度社招共计20xx年招聘组的重心是提升招聘质量及人才质量，主要通过提升自身招聘专业度及建立人才评价体系来实现这一目标。 具体将分以下六个方面进行阐述：

渠道建设、流程建设、评价体系、能力提升、试用转正管理、招聘需求及预估 计划执行时间进度及费用见附表 一、渠道建设 1、网络招聘：

a、继续坚持专人定时对招聘岗位进行更新，定时对简历进行收集（上午9点，下午4点）； b、网络人才信息库的建立，对于公司暂无需求但又符合岗位要求的简历备注并分类收藏，这一点20xx年未做到，20xx年要坚持做到这一点；

c、在联合幕墙论坛、中国幕墙网及百度贴吧等门户网站发布招聘贴，传递岗位、公司福利等信息，尽量纠正负面新闻，让外部人员能够更直接全面了解公司及岗位相关信息；d、储备其他合适的网站，考虑到20xx年度职能岗位、广州、东莞工厂管理人员及部分中高级技工的招聘需求，应当对网站进行补充，综合考量岗位、地域、成本等因素，计划在卓博网、南方人才网、赶集网中新增一个作为合作网站，综合分析赶集网（已合作）更具可行性；

e、对于一些可以免费发布信息的招聘网站，

区2022年“红城企业引才服务月” 主题活动工作方案

　　为进一步拓宽全区企业人才引进渠道，大力引导各类人才向基层产业一线流动聚集，切实增强重点产业及领域企业的引才实效，提升全区人才引进工作质量，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕我区“三区三高地”战略定位，坚持以企业人才发展需求为导向，以“主动服务、突出重点、有效集聚”为原则，进一步凸显产业聚才及平台引才实效，加速人才聚集，增强区域核心竞争力，为推动我区经济持续健康发展提供坚实的人才保障和智力支持。

　　二、工作目标

　　围绕全区科技创新、新能源、高端制造、文化旅游、经济金融、商贸物流、大数据、农产品深加工等新型工业、现代服务业及农业产业发展实际，聚焦各类企业引才纳智短板，进一步探索建立助企招才引智工作机制，通过集中开展企业引才需求大摸排、企业引才渠道大拓展、企业引才成效大回访系列活动，多形式帮助企业引进急需紧缺人才充实到产业发展一线，有效引进一批适应全区重点产业发展需求的领军人才、高端人才、职业经理人、实用型技能人才等，推动全区人才发展水平实现有效