自考人力资源管理统计学难吗

企业人力资源统计学

一 企业人力资源管理统计研究的特点：

1 企业人力资源管理统计研究的数量特征

2 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 3企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

二 企业人力资源管理统计指标体系： 1 企业人力资源数量与素质统计 2 企业人力资源的生活日分配统计 3 劳动环境与劳动保护统计 4 劳动生产率与劳动效益统计 5 劳动定额统计 6 劳动报酬统计

7 企业人力资源开发统计 8 企业人力费用统计 9 劳动关系统计

10企业社会保险统计

三 企业人力资源管理统计的作用：

1 为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况 2 为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 3 发挥企业管理的重要助手作用

4 企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有礼工具 5 为各级政府制定劳动政策奠基基础，并检测劳动政策的执行

四 企业人力资源数量统计的意义（多选）： 1 研究企业人力资源的数量和构成

您的本次作业分数为：100分单选题

1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分，那末，这四个数字是：

A 指标； B 标志； C 变量； D 标志值 正确答案:D 单选题

2.在方差分析中，反映样本数据与其组平均值差异的是：

A 总体离差平方和； B 组间误差； C 抽样误差； D 组内误差

正确答案:D 单选题

3.某产品规定的标准寿命为1300小时，甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品，测得均值为1345小时，已知标准差为300小时，计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067，则在:μ=1300，:μ>1300的情况下，下列各式中成立的是：

A 若=0.05，则接受； B 若=0.05，则接受； C 若=0.10，则接受； D 若=0.10，则拒绝 正确答案:A

单选题

4.抽样允许误差越大，抽样估计的精确度就：

A 越高； B 越低； C 无法确定； D 两者之间没有关系

正确答案:B

单选题

5.用于描述样本特征的概括性数字称为：

A 参数； B 统计量； C 变量； D 变量值 正确答案:B

单选题

6.在组距式数列中，对组限值的处理原则是：

A 上组限不在内，下组限在内； B 下组限不在内，上

企业人力资源管理人员 人力资源管理师培训

2004年4月

企业人力资源管理人员 人力资源管理师

国家职业标准

基本要求

职业道德职业道德基本知识 职业守则

基础知识劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识

工作要求(人力资源规划部分)工作内容 设置和调整 组织机构 制定岗位、 人员计划 技能要求1、能够对不同形式的组织机构进 行比较研究 2、能够运用科学的方法，分析本 组织现状，起草分析报告 1、能够根据组织机构发展目标， 制定长期岗位设置、人员配置计划 2、能够根据组织机构发展要求， 运用人员供需预测方法，编制人员 供需平衡计划 3、能够组织编制劳动定额定员 1、根据组织客观环境的变化，分 析人力资源政策、现状，提出人力 资源政策制定、调整、废止的建议 2、根据主管项目工作需要，编写 经费预算

相关知识1、组织机构分析知识 2、战略管理和组织机构有效性 知识 3、组织机构外部环境知识 4、组织机构基本原理 1、人力资源规划知识 2、工作设计原理 3、劳动组织

企业人力资源管理人员 人力资源管理师培训

2004年4月

企业人力资源管理人员 人力资源管理师

国家职业标准

基本要求

职业道德职业道德基本知识 职业守则

基础知识劳动法与劳动保障政策 人力资源管理 1、现代人力资源管理总论 2、人力资源规划 3、工作分析与人员分析技术 4、员工招聘与配置 5、绩效考核 6、培训与开发 7、薪酬福利管理 8、劳动关系与员工保障 劳动经济学 统计学 计算机知识 写作知识

工作要求(人力资源规划部分)工作内容 设置和调整 组织机构 制定岗位、 人员计划 技能要求1、能够对不同形式的组织机构进 行比较研究 2、能够运用科学的方法，分析本 组织现状，起草分析报告 1、能够根据组织机构发展目标， 制定长期岗位设置、人员配置计划 2、能够根据组织机构发展要求， 运用人员供需预测方法，编制人员 供需平衡计划 3、能够组织编制劳动定额定员 1、根据组织客观环境的变化，分 析人力资源政策、现状，提出人力 资源政策制定、调整、废止的建议 2、根据主管项目工作需要，编写 经费预算

相关知识1、组织机构分析知识 2、战略管理和组织机构有效性 知识 3、组织机构外部环境知识 4、组织机构基本原理 1、人力资源规划知识 2、工作设计原理 3、劳动组织

人力资源统计学题库

1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位

2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距

3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。

A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A.Iq?

?pq?pq01 B. Iq?00?pq?pq11

10C. Ippq???pq1000

人力资源管理专业

专业代号：高中起点本科为990124；专科为020205；独立本科段为020218

一、课程设置及使用教材 序号 层次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 课程 代号 课 程 名 称 思想道德修养与法律基础 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 政治经济学（财） 大学语文 计算机应用基础 计算机应用基础（实践） 高等数学（一） 经济法概论（财） 国民经济统计概论 社会保障概论 企业管理概论 人力资源管理（一） 管理心理学 劳动经济学 劳动就业概论 学分 2 4 6 4 2 2 6 4 6 5 5 6 5 6 6 教材名称 《思想道德修养与法律基础》 《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》 《政治经济学原理》 《大学语文》 《计算机应用基础》 《高等数学（一）微积分》 《经济法概论（财经类）》 《国民经济统计概论》 《社会保障学》 《企业管理概论》 《人力资源管理（一）》 《管理心理学》 《劳动经济学》 《培训与就业》（第二版） 教材主编 刘瑞复 李毅红 钱淦荣 罗正楷 卫兴华 顾学荣 徐中玉 陶型传 杨明福 章学诚 刘文华 黄书田 刘娟 李晓林 王绪瑾

人力资源管理重点笔记

第一章：人力资源管理导论 一.人力资源概述

人力资源：指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。 人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：1、它是投资的结果

2、在一定时间内，它能不断带来收益 3、在使用中会出现有形磨损和无形磨损

人口资源：指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础，人口资源强调的是数量观念。

人才资源：1.杰出性角度：指少数能够推动历史发展，社会进步 的杰出人士。

2.技能型角度：指所有具有一技之长的人

3.可操作性角度：指具有中专以上学历，具有初级以 上专业技术职称，以及虽无学历职称，但在管理和 技术岗位上工作的人。综上所述，人才资源是指一 定范围内人力资源中

人力资源统计学题库

1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。

A. 总体

B. 标志

C. 指标

D. 单位

2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。

A. 全距

B. 组中值

C. 下限

D. 组距

3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。

A. 总量指标

B. 相对指标

C. 质量指标

D. 平均指标

4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。

A. 只有数量标志的标志值才能平均

B. 将各总体单位的差异抽象化

C. 被平均的对象须满足“异质性”

D. 被平均的对象须满足“同质性”

5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。

A. ∑∑=

0010q p q p I q B. ∑∑=

111q p q p I q

C. ∑∑=000

1q p q p I p D. ∑∑=101

1q p q p I p

6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。

A. 生活日分配统计

B. 劳动生产率统计

C. 劳动产品库存量统计

D. 人工成本统计

7. 主要解决同一公司具有多重身份时

人力资源管理重点笔记

第一章：人力资源管理导论 一.人力资源概述

人力资源：指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。 人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：1、它是投资的结果

2、在一定时间内，它能不断带来收益 3、在使用中会出现有形磨损和无形磨损

人口资源：指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础，人口资源强调的是数量观念。

人才资源：1.杰出性角度：指少数能够推动历史发展，社会进步 的杰出人士。

2.技能型角度：指所有具有一技之长的人

3.可操作性角度：指具有中专以上学历，具有初级以 上专业技术职称，以及虽无学历职称，但在管理和 技术岗位上工作的人。综上所述，人才资源是指一 定范围内人力资源中

2020年自考11467《企业人力资源统计学》考试重点

【考情分析】本课程的重点章是第1、3、4、 6 章，第2、5、7 章是次重点章，第8、9、10 章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。

第一章企业人力资源统计学绪论

一、概念

1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者

2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征

3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位

二、简答题

1、企业人力资源统计学的基本内容

①人力资源规模、结构与素质统计

②劳动时间配置与利用统计

③劳动效率与劳动效益统计

④劳动定额统计

⑤劳动报酬统计

⑥人工成本统计

⑦劳动技能开发与鉴定统计

⑧劳动关系统计

⑨劳动者社会保障统计

2、统计分组须遵循哪些原则

①完备性原则②互斥性原则

3、简述标志与指标的区别与联系

区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表

1

示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标

来源于标志。例如，将各总体单位的标志值