新法下的征地调查

精品文案资料范文分享

征地拆迁调查报告

征地拆迁调查报告

随着经济的发展，大部分地区逐渐在商业化，都在征地开发，拆迁过程中都会有利益的冲突。

一、当前征地拆迁引发矛盾的主要表现

(一)期望值过高，征收补偿要求脱离实际。有的想拆一补多，少量补差价，甚至不补差价;有的想通过征收发财致富，进而漫天要价，无理取闹;有的不仅要求解决住房安置问题，还要求解决诸如失地、就业、医保、养老等一系列社会问题，一旦被征收人的“希望”落空，就会寻找种种借口和理由抵制征收，即使经过了行政复议和行政诉讼仍然对征收补偿安置不满，致使征收工作无法顺利开展。

(二)谋利益，违反规划，突击建房。个别村组平房能加盖到四层五层，见地就盖房，致使整个村庄已“无路可走”。暴力抗法现象也是不断发生，甚至有人在较短时间内采取协议离婚的方式，人为将一家人分为两户甚至更多户，以获得更多的住房安置，等等一系列的违法行为，使征收工作寸步难行。虽然我办对拆迁房屋进行了摸底录像，但违规建房现象还是屡见不鲜。由于这一问题涉及居民的切身利益，政府面临“两难选择”，一方面是超越红线建设、改变结构和擅自加层已成既定事实，政府如果严格执行规划及建设的有关法律规定，就要对违章建筑进行拆除，必然引起居民对抗甚至群体

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

新法下的人力资源操作与风险规避指引手册

● 课程背景

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。

为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。

● 课程大纲

第一部分、

新形势下我县征地拆迁工作的现状及思考

为深入实施我县“融入主城区、打造后花园、建设新上犹”发展战略，加快我县城市化进程，改善城市基础设施，提升城市品位，促进县域经济又好又快发展，目前，全县上下正在加快实施多项重点工程，由此带来的征地拆迁工作日益繁重。征地拆迁工作能否顺利进行直接影响我县城市化建设的步伐，影响县域经济的发展，影响社会的稳定。当前，如何正确处理城市建设和保护征地拆迁群众利益的关系，破解征地拆迁工作难题，是摆在全县各级领导干部面前的一件“大事”。为此，我们第四期离岗班一行五人对我县的征地拆迁工作进行了为期九天的调查研究，走访了有关单位及干部群众，查阅了相关资料。现就调查了解的一些情况作一简单介绍，并就如何做好我县征地拆迁工作提出粗浅的意见和看法，以期对我县征地拆迁工作有所裨益。 一、我县征地拆迁工作的现状

近年来，我县在城市化进程中，全县各级干部群众做了大量工作，取得了翻天覆地的变化，县城新城区的面貌日新月异，工业园区建设突飞猛进，旧城改造效果明显，一级公路建设进展顺利，高速公路建设拉开了序幕，取得了累累硕果，广大群众有目共睹。 1、仙人湖新区一江两岸一期拆迁工程

县城沿江南路西扩、水南大道西延两个项目涉及被拆迁户110户，

关于我区东部农村集体土地征地拆

迁的调查与思考

随着我市城市现代化建设步伐不断加快，城市规模不断扩大，我区东部地区作为城市规划区的组成部分，以优越的地理、自然条件，越来越凸显出其重要的经济建设和开发价值。根据市政府的规划，XX年起，我区东部地区将陆续开发建设南京国际高尔夫球场、南京软件园、经五路、聚宝山商品住宅区等一批重点、大型项目。这些项目的建成，将根本改善东部地区的面貌，改善投资环境，拓展发展空间，提升我区的综合经济实力，为实现“科技强区、环境立区、文化兴区”的发展战略提供新的经济增长点。该地区的开发建设能否顺利进行，将直接关系到我区东部地区开发的战略布署，关系到我区XX年总体工作目标任务的完成。 当前，东部地区开发的首要任务是做好征地拆迁工作。该地区的土地主要是农村集体土地。我区作为传统的“城区”，对城市国有土地

的拆迁经验丰富，但对于农村集体土地的征地拆迁，相对缺乏工作经验，尚未形成系统、全面、具体的工作思路和方法，而东部地区大面积的征地拆迁工作即将开始，该地区的征地拆迁工作，量大、面广，涉及4000余户，1万余人口。我院高度重视东部地区的征地拆迁工作，院党组专门召开会议进行研究，以为区域经济建设服务的高度责任感，将东部地区的农村集

篇一：公共场所禁烟规定

公共场所禁烟规定

为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，提高公司员工防火安全意识，确保公司财产和人身安全，创建企业文明生产环境，特制定本规定:

一、禁烟范围

1、公司内公共场所及开放区域禁止吸烟；

2、办公楼所有办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域禁止吸烟；

3、办公楼根据具体情况设置固定吸烟点。

二、禁烟对象

1、公司所有员工；

2、进入公司的外来人员。

三、管理职责

（一）管理部

1、负责本管理规定的制定和监督实施；

2、负责对违规人员（部门）的处理。

（二）保安公司

1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等公共区域的禁烟管理；

2、保安人员负责对上述区域进行不定期巡查，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。

（三）各部门

1、各部门（单位）主管领导，为本部门（单位）禁烟管理的第一责任人；

2、各部门（单位）负责本部门（单位）责任区的禁烟管理，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理（通知管理部开具处罚单）。

四、规定要求

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在公司内做好禁烟的宣传工作。

2、建立控制吸烟的管理制度，配备监督员，做好控制吸烟宣传教育和监督管理工作。

3、在禁止吸烟场所(区域)

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

课程背景

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。

为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。

课程大纲

第一部分、企业应对策略

一、新法下人力资源工作的新思路 （一） 劳动合同的订立

1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘

1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;

2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三

参评论文

浅谈教学新法——研究性合作探究法

天井中学冯贵林

研究性学习对时下的中小学教学改革来说，是最具影响力的一种理念力量。对于教育工作者，研究性探讨合作，不仅是一种具体的教学方式，而是一种蕴含现代创新教学理念的思想。

所谓的研究性合作探讨，是指学生在教师的指导下，充分发挥自主性精神，发扬团结合作的优良传统，经类似科学研究的方式去获取知识和运用知识，以培养创新意识和实践能力为目的的学习活动。在语文课堂中，如何培养学生的合作意识呢？

一、创新合作探讨的民主氛围。

《科学课程标准》强调“用丰富的亲历活动充实教学过程”，课堂中大多数活动都是以小组进行，采用小组之间的竞争机制，激励学生，并及时给予精神鼓励。同时，教师在教学时有意识地为学生创造合作的时机。如《论语十则》一课，当翻译这些句子的意思时，我有意请一位学生当场口头翻译，当他在翻译过程中出现卡壳，不能成功完成任务时，这时，另一位小组成员主动站起来，两人合作成功的翻译了该句。借机我问学生：这说明了什么？学生都纷纷说出“合作”是成功的一个重要条件。此时，团结合作，积极探讨的氛围逐渐形成。

二、善于抓住机会，渗透合作意识。

首先可让学生互相揣摩。文科教学中，一次试验如何成功，不

１

同的学生有不同的方法，学生在互相揣摩

杭瑞高速公路贵州境思南至遵义段公路临时用地联系单

申请用地单位 土地所有权单位 申 请 用 途 贵州省公路工程集团有限公司 所在标段及标号 原使用者姓名 SZTJ-6标 我合同段经反复实地考查，拟在K180+150-K180+250右侧建立弃土场。需约临时征地10000平方米，最终面积以实际丈量面积为准。 恳请贵办审批为谢！ 单位盖章： 经办人签章： 2010 年 10月 22日 预计使 地类 用面积 合计 耕地 园地 未利用地 林地 其它农用地 （亩） 15 15 项 目 办 意 见 县 区 征 拆 办 意 见 市 征 拆 办 意 见 负责人 年 月 日 负责人 年 月 日 负责人 年 月 日

杭瑞高速公路贵州境思南至遵义公路工程 SZTJ

刘树明新型八字预测法面授手稿笔记

一、怎样分析日干衰旺

以日干与月令的生克关系定衰旺，也就是月令是日干的财官食伤的，日干弱于月令；当月令是日干的印比，日干则旺于月令。此种说法日干应分阴阳干。如四月庚日干弱；又如甲乙日干生于亥子寅卯印比之月为旺、生于巳午未申酉辰戍丑未为弱。 二、分析日干旺衰之法

1.月令决定日干衰旺的50%，也就是把日干与命局中其他七个字看作100%的话，月令独占50%，其他六个字占50%，并且分配的力量又不均，月令生扶日干就旺50%，此时月干、时干、日支有一生扶日干的字，日干以旺论。

2. 月令克制日干，此时日干弱50%，加之月干、时干、日支再有一克制日干的字，日干就作弱论。

例：甲子 丙寅 己巳 庚午 己土日干生春寅月本就弱50%、时干庚又泄，此作弱论。

例：己巳 戊辰 辛巳 己丑 辛金生辰印月旺50%、又得戊己之生，日支巳火虽克辛金，但巳被辰丑土泄晦无力克日干，故日干从强论。

日支两次受伤后，无论是生还是克日干，都己无力作用于日干了。 例：甲子 丙寅 癸未 甲寅 癸水生寅木月受泄弱50%，甲又泄癸、丙耗，日支未虽克癸水但受两寅克伤，未对日干不再起作用，日干从弱论。

以上两条所述的是月令不受伤或仅受伤一次的情

八字兄弟数目推断新法

在批命中，客人首先要求过三关，即“父母、兄弟、妻儿”关。如不准确，客人则失去信心。互相气场不沟通接下来的大运、流年及其它事则不太准，对测者声誉亦有一定的影响。 虽然现今实行计划生育，兄弟数目的研究已无太大必要。但作为一个易学研究者来讲，提高多方面的准确率是很有必要的。在本人实际预测中，对于一个人的兄弟数目是非常严格的。现提供三个新思路，虽不能说百分百准确，但对于提高准确率是非常有意义的，而且十分实用。望易友们在今后预测中大胆实践，必有收获。

一般常用的方法就不再写出来了，现提供三法（暗合、姓名、时辰法），还有一秘法“音符”法（此法在师传秘笈《音部秘符》中有详尽解释）准确率十分高。因师传关系，不能一一写出，有意者请自研。

一、暗合法：（此法在港台十分盛行）

其实很多八字用一般方法很难断准兄弟数目，其实是我们忽略了地支藏干与日元的暗合，和暗合之比劫。此法适用于农村和国外，大城市则有变化。现举一例：

年 月 日 时

男： 乙 庚 己 壬

巳 辰 亥 申

庚丙戊 乙戊癸 壬甲 戊庚壬

分析：单看八字，很难断准几个兄弟。我用暗合法测算