河北省不定时工作制实施细则

**********不定时工作制实施细则

（一）目的

为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）执行范围

中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 （三）引用文件

1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》；

3、 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发

[1994]503号）；

4、 *******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社

发[****]*****号）。

（四）实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员：

实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。 2、营销人员：

实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩； 基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资；

全月收入由基本工资+业

关于担任课长及以上职务管理者实行不定时工作制的规定

鉴于课长及以上职务员工工作岗位的要求及职责范围,其工作时间不能按标准工作时间来进行衡量，需要采取较为灵活的工作时间制,以便更好地带领部门成员和配合相关部门，对激烈竞争的市场和公司领导层的决策做出有效、迅速、全面的应对,更好地贯彻企业对中高层管理者工作绩效的考核要求,有效促进管理者工作绩效全面提高,从而使企业的绩效及利益得到提高,根据<<中华人民共和国劳动法>>、劳动部、江苏省关于企业实行不定时工作制的有关规定和要求,经研究决定，对公司内担任课长（含PM，客户经理，总经理秘书）及以上职务的员工(中方),在实行工资年薪制的基础上实行不定时工作制。

一.关于不定时工作制

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

二.不定时工作制的实施对象

公司内担任课长（含PM，客户经理，总经理秘书）及以上职务的中方员工；

三.不定时工作制的实施周期

1.不定时工作制的实施周期，根据经无锡市劳动行政部门批准的实施周期执行； 2.不定时工作制的实施周期期满前,由人事课再行申请；

四.实行不定时工作制员工的作息制度及休

苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

苏劳社险[2005]3号

为规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行为，切实维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律法规，按照苏州市人民政府《关于公布苏州市市级许可实施主体及实施的行政许可类非行政许可类和涉密类审批项目的通知》（苏府[2004]141号）精神，结合我市实际情况，现就我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制提出如下审批办法（以下简称办法）。 一、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、企业对符合下列条件之一的职工，可实

无锡市宜兴市企业实行不定时工作制或综合计算工

时工作申请书

申请人：

单位名称：

企业地址： 邮政编码：

法定代表人：

联系人： 职务：

行政许可申请事项：

事实和理由：

职工总数：

实行XX工作制的工种：

实行期限：

原因和办法：

此致 无锡市宜兴市劳动和社会保障局 附：企业法人营业执照复印件 联系电话： 人数： 结算周期： 单位主管部门意见： 申请人：（盖章）

关于公司高管的不定时工作制

《劳动法》

第三十九条规定：

“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。 第三条 企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不

关于不定时工作制执行情况说明

泰州市高港区人力资源和社会保障局：

江苏正德物流有限公司于2014年10月1日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：

一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识

执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。 二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理

我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。

三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性

我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。这样能很好的调动了员工积极性。

江苏正德物流有限公司

河北省融资性担保机构管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强对全省融资性担保机构的监督管理,规范融资性担保行为,促进融资性担保行业健康发展,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、国家七部委《融资性担保公司管理暂行办法》、《河北省人民政府关于加强全省中小企业融资性担保体系建设的实施意见》（冀政[2009]137号）、《河北省人民政府办公厅关于印发依法实施行政许可项目的通知》（冀政办[2009]23号）等法律和法规的规定,制定本实施细则。

第二条 本细则所称融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定,当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时,由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。

本细则所称融资性担保机构是指依法设立,经营融资性担保业务的有限责任公司、股份有限公司和事业法人、社团法人担保机构。

本细则所称监管部门是指省工业和信息化厅（省中小企业局），和设区市、县（市、区）工业和信息化管理部门。

第三条 融资性担保机构应当以安全性、流动性、收益性为经营原则,建立市场化运作的可持续审慎经营模式。政策性担保机构要妥善处理自身收益与社会效益的关系，突出社会效益。

融资性担保机构与企业、银行业金融

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 河北省建设工程质量监督实施细则

1 总 则

1.1 为加强我省建设工程质量的监督管理，规范质量监督工作，根据《建设工程质量管理条例》和《工程质量监督导则》等制定本细则。

1.2 本细则适用于河北省行政区域内对建设工程（新建、改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施）的质量监督工作。

1.3工程质量监督是建设行政主管部门或其委托的工程质量监督机构（统称监督机构）根据国家的法律、法规和工程建设强制性标准，对工程建设责任主体和有关机构履行质量责任的行为以及工程实体质量进行监督检查，以维护公众利益的行政执法行为。

1.4 工程质量监督除执行本细则外，还应符合国家有关法律、法规和工程建设强制性标准等规定。

2 工程质量监督注册

2.1工程质量监督注册是指建设单位在办理建设工程施工许可证前向监督机构申请工程质量监督，监督机构对所提交的资料进行审核，签发《建设工程质量监督书》，并建立工程质量监督信息档案的活动。

2.2 办理工程质量监督注册

杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行综合计算工时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行综合计算工时工作制的详细事实和理由；（3）用人单位上年度实际工作时间的执行情况，加班加点工资支付情况；（4）申报具体岗位及职工人数；(5)实行综合计算工时工作制以月、季或年为计算周期的理由；（6）保证职工休息休假和加班工资支付的具体规定；（7）职工劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。） 此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章） 年 月 日

杭州市企业实行不定时工作制申请书

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况

《省医疗器械经营企业资格认可实施细则》

省医疗器械经营企业资格认可实施细则说明（试行）

1、本细则根据《行政许可法》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》和《省医疗器械经

营企业许可证管理办法》的规定制定。

2、本细则是省医疗器械经营企业资格认可的现场考核标准，角膜接触镜、助听器的现场验收按《省角膜接触镜（助

听器）现场验收细则》执行。

3、本细则共分四个部分二十项。其中否决项七项，评分项十三项，评分项计200分。第一部分机构与人员50分，项目编号1.1至1.5，第二部分场所设施50分，项目编号 2.1至2.6，第三部分制度与管理100分，项目编号 3.1至3.9；

4、对新开办的医疗器械经营企业的现场审核，重点审核经营场所、储存条件、人员资质和各项制度的建立。

5、合格判定标准：本细则规定的审核项目分为打分项和否决项，否决项全部合格且打分项每部分得分不低于应得分

的70%，判为“合格”，否则判为“不合格”。

6、不宜量化的项目按照评分通则进行打分，即实得分等于每条规定满分乘以得分系数。得分系数及含义为：

1）全面达到规定要求： 1.0乘基本分

2）执行较好，尚需改进： 0.8乘基本分

3）基本达到要求，部分执行较好： 0.7乘基