人力资源竞赛题及参考答案

人力资源课后参考答案

第一章

1、为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起作用比20年前重要？

答;人力资源管理是以行动，个人，全球及未来为导向的。人力资源在创造公司持续竞争优势方面有重要作用，组织能够通过一种罕见并且竞争对手难以模仿的方式创造价值开发竞争优势。

2、为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？

答：他们的工作都涉及人力资源管理活动，因为他们对手中的资源有效负责。经理们是通过与许多不同的人的不断接触来尝试解决问题，达成决策和防止未来出现困难的。小型组织通常没有人资部门，所以运营经理同时负有人资经理的责任。 3、 全球化如何影响人资管理？

文化、人力资本、法律制度、经济制度。文化强烈地影响人力资源管理制度的选择。一种文化在何种程度上提倡与集体主义相对立的个人主义价值观将对定位于个人主义的人力资源管理制度产生重要的影响。不同的国家人力资本的水平是不一样的。一个国家的法令、法规很强烈地影响着人力资源管理。发达国家由于注重人的健康的投资，其劳动力成本相对也较高，在一些发展中国家由于财力的限制制约着对健康的投资也降低了劳动力的成本。 4、为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？

人资

人力资源课后参考答案

第一章

1、为什么说人资部门如今在组织战略规划中所起作用比20年前重要？

答;人力资源管理是以行动，个人，全球及未来为导向的。人力资源在创造公司持续竞争优势方面有重要作用，组织能够通过一种罕见并且竞争对手难以模仿的方式创造价值开发竞争优势。

2、为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？

答：他们的工作都涉及人力资源管理活动，因为他们对手中的资源有效负责。经理们是通过与许多不同的人的不断接触来尝试解决问题，达成决策和防止未来出现困难的。小型组织通常没有人资部门，所以运营经理同时负有人资经理的责任。 3、 全球化如何影响人资管理？

文化、人力资本、法律制度、经济制度。文化强烈地影响人力资源管理制度的选择。一种文化在何种程度上提倡与集体主义相对立的个人主义价值观将对定位于个人主义的人力资源管理制度产生重要的影响。不同的国家人力资本的水平是不一样的。一个国家的法令、法规很强烈地影响着人力资源管理。发达国家由于注重人的健康的投资，其劳动力成本相对也较高，在一些发展中国家由于财力的限制制约着对健康的投资也降低了劳动力的成本。 4、为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？

人资

《人力资源管理》复习参考答案

★★ 一 单选题 （共10题）

1. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（D.正强化）。

2. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（C.客观评价提问）。

3. 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（C.扩散性与行为倾向性）。

4. 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（D.计件工作时间）

5. 劳动者在一昼夜内工作8小时，一周内工作40小时，即每周工作5天，休息两天。这种工作时间是（A.标准时间）。 6. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（A.预测供需阶段）

7. 对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这

《人力资源管理》复习参考答案

★★ 一 单选题 （共10题）

1. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（D.正强化）。

2. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（C.客观评价提问）。

3. 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（C.扩散性与行为倾向性）。

4. 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（D.计件工作时间）

5. 劳动者在一昼夜内工作8小时，一周内工作40小时，即每周工作5天，休息两天。这种工作时间是（A.标准时间）。 6. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（A.预测供需阶段）

7. 对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这

人力资源管理作业一

1、判断题（1分）

人力资源不是再生性资源。

答案:

2、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

答案:

3、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

答案:

4、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

答案:

5、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需

要上

答案:

6、判断题（1分）

A.正确

B.错误A

依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。

答案:

7、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑

答案:

8、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

答案:

9、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

人力资源会计只关注成本收益问题。

答案:

10、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表

人力资源管理作业一

1、判断题（1分）

人力资源不是再生性资源。

答案:

2、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

答案:

3、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

答案:

4、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

答案:

5、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需

要上

答案:

6、判断题（1分）

A.正确

B.错误A

依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。

答案:

7、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑

答案:

8、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

答案:

9、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

人力资源会计只关注成本收益问题。

答案:

10、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。《人力资源管理概论》作业题及参考答案

一、作业题

第一单元(第1章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是;

A. 人力资源存在于人体之中, 与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种能够再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是:

A. 人力资源存在于人体之中, 与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种能够再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是:

A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系。

D.终身雇用制

4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是:

A.市场机制配置人力资源

B.人力资源管理制度化

C. 终身雇用制

D.能力优先的用人政策

5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是:

A.市场机制配置人力资源

B.能力优先的用人政策

C. 人力资源管理制度化

D.以奖励集体为中心的激励体系

6.下列选项中不是对日本人力资源管理模

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一、作业题

第一单元(第1章)

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是;

A. 人力资源存在于人体之中, 与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种能够再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是:

A. 人力资源存在于人体之中, 与人的自然生理特征相联系

B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C.人力资源是一种能够再生的资源

D.人力资源是一种能动的资源

3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是:

A.市场机制配置人力资源

B.资历优先的用人政策

C.以奖励集体为中心的激励体系。

D.终身雇用制

4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是:

A.市场机制配置人力资源

B.人力资源管理制度化

C. 终身雇用制

D.能力优先的用人政策

5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是:

A.市场机制配置人力资源

B.能力优先的用人政策

C. 人力资源管理制度化

D.以奖励集体为中心的激励体系

6.下列选项中不是对日本人力资源管理模

《人力资源管理》作业参考答案

作业1

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。 http://www.77cn.com.cn- Y/ s4 i/ w# J+ A．成年人口观 B．在岗人员观 Ｃ．人员素质观

2．人力资源与人力资本在 （Ｄ ）这一点上有相似之处。 0 @1 n1 K; i! V& B* @ Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式 % x _# K- x. z4 b

3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。

Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。 蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料 Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。

蜗牛 Ａ．内容上 B．观念上 C．工作程序上

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ)

Ａ．经济人 B．社会

《人力资源管理》作业参考答案

作业1

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)

1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。 www.snailol.com- Y/ s4 i/ w# J+ A．成年人口观 B．在岗人员观 Ｃ．人员素质观

2．人力资源与人力资本在 （Ｄ ）这一点上有相似之处。 0 @1 n1 K; i! V& B* @ Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式 % x _# K- x. z4 b 3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。

Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源

4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(Ａ)。 蜗牛在线-学习者家园-考试资料-学习资料-统考资料 Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论

5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。 蜗牛 Ａ．内容上 B．观念上 C．工作程序上

6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?