企业内部发票管理规定
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企业内部管理授权管理
第6章 企业内部控制——资金活动
6.3 资金活动授权批准
6.3.1 筹资授权批准制度
筹资授权批准制度规定了筹资过程中的授权审批权限,降低了企业筹资过程中的风险。下面是某企业的筹资授权批准制度,供读者参考。
筹资授权批准制度
第1章 总则
第1条 目的
为规范企业在经营中的筹资行为,降低筹资风险,特制定本制度。 第2条 适用范围
本制度适用于企业核定的与筹资行为相关的所有人员。 第3条 筹资行为的界定
本制度所涉筹资行为是指企业为了生产经营活动的需要,通过向银行借款、发行债券或股票的方式筹集资金的过程。
第4条 本制度中筹集的资金分为长期借款与短期借款。
1. 长期借款是指借款期限在一年以上的银行和非银行金融机构的借款以及发行股票或发行一年以上的债券所筹集的资金。
2. 短期借款是指借款期限在一年以内的资金,包括商业票据、商业信用、银行和非银行金融机构的短期借款等。
第2章 授权与批准内容
第5条 筹资授权方式
企业关于筹资授权的方式均需以授权书为准逐级授权,口头通知与越级授权视为无效授权。 第6条 筹资授权程序
1. 总裁授权财务经理全权负责筹资活动。
2. 财务部经理授权筹资主管负责具体的筹资行为,包括编制筹资预算与筹资方案。
存货管理企业内部控制制度
第3章企业内部控制——存货
3.1 存货授权审批制度
受控状态 制度名称 存货授权审批制度 文件编号 监督部执行部门 门 第1章总则 第1条为了明确企业各部门和相关岗位在存货管理中的职责和权限,确定授权审批的流程、责任、权限、方式及相关控制措施,特制定本制度。 第2条本制度适用于企业各类原材料、在产品、半成品、产成品以及周转材料等存货管理的授权审批事项。 第2章存货采购授权审批 第3条采购计划审批 1.周采购计划审批 (1)周采购计划的对象为低值易耗品和零星物品。 (2)由使用部门或仓库提出申请,填写申购单,经财务部审核同意后,由采购部组织人员实施采购。 (3)周采购计划申报的时间为每周四下午5点以前。 2.月采购计划审批 (1)月采购计划的对象为生产中所需的原材料、配件等。 (2)由使用部门提出申请,填写申购单,财务部审核同意后,报财务总监审核,总裁签字确认,由采购部组织人员实施采购。 (3)月采购计划的申报时间为每月26日之前。 3.年采购计划审批 (1)年采购计划是企业对所有需购物资的综合控制。除了周采购计划和月采购计划包含的内容外,还包括了设备的购置、工程的采购及其他物资的采购。 (2)年采购计划的审批程序如下。 考证部门
存货管理企业内部控制制度
第3章企业内部控制——存货
3.1 存货授权审批制度
受控状态 制度名称 存货授权审批制度 文件编号 监督部执行部门 门 第1章总则 第1条为了明确企业各部门和相关岗位在存货管理中的职责和权限,确定授权审批的流程、责任、权限、方式及相关控制措施,特制定本制度。 第2条本制度适用于企业各类原材料、在产品、半成品、产成品以及周转材料等存货管理的授权审批事项。 第2章存货采购授权审批 第3条采购计划审批 1.周采购计划审批 (1)周采购计划的对象为低值易耗品和零星物品。 (2)由使用部门或仓库提出申请,填写申购单,经财务部审核同意后,由采购部组织人员实施采购。 (3)周采购计划申报的时间为每周四下午5点以前。 2.月采购计划审批 (1)月采购计划的对象为生产中所需的原材料、配件等。 (2)由使用部门提出申请,填写申购单,财务部审核同意后,报财务总监审核,总裁签字确认,由采购部组织人员实施采购。 (3)月采购计划的申报时间为每月26日之前。 3.年采购计划审批 (1)年采购计划是企业对所有需购物资的综合控制。除了周采购计划和月采购计划包含的内容外,还包括了设备的购置、工程的采购及其他物资的采购。 (2)年采购计划的审批程序如下。 考证部门
能源企业内部控制管理手册
能源企业内部控制管理手册
1内部控制体系建设内容
1.1概述
1.1.1 概述
控制活动是确保管理层的指令得到贯彻执行的必要措施,存在于整个机构内所有级别和职能部门。包括批准、授权、查证、核对、经营业绩评价、资产保全措施和职责分工等活动。
1.1.2 控制活动的分类
控制活动按照不同的分类标准可以划分为不同的类型。
1.1.
2.1 按控制活动的目标分类
按控制活动的目标可以分为以下几类:
1)战略目标控制活动:指能够满足战略目标实现的控制活动。
2)经营控制活动:指能够满足经营活动效率与效果目标的控制活动。
3)财务报告控制活动:指能够满足财务报告目标的控制活动。
4)合规性控制活动:指能够满足合规性目标的控制活动。
1.1.
2.2 按控制活动的内容分类
按控制活动的内容划分,控制活动可分为公司层面控制和业务活动层面控制。
1)公司层面控制。
公司层面控制是管理层确保在公司内部各个领域获得适当、有效控制的重要机制。主要包括:
(1)控制环境范围内的内部控制,包括道德准则的建立与推行、高层管理者基调、检举揭发机制、权限和职责分工、审计委员会、IT环境与组织以及人力资源政策等;
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(2)反舞弊程序与控制;
(3)风险评估流程;
(4)集中化的处理
企业内部沟通方式
企业内部沟通
第一章:冲突管理
第一节:组织角色冲突 角色和角色群
角色是指某一个人所执行的一组相关的活动,角色产生在组织内,也产生在组织外。角色无法独立于执行这些活动的个体之外。
角色群是指一个人所面对的所有角色的组合。例如,一个生产部经理所面对的角色包括:企业总经理、其他部门经理、生产人员、检验人员、幕僚人员等,角色群中的每一个成员都和生产部经理相互影响,角色群中的每一个成员都受某个个体的绩效和行为的影响,角色群中每一个人可能因某一个体行为而受到惩罚,因而往往提出要求让某一个个体去做特定的事情,以便完成他们自己的工作。所以角色期望是指角色群成员对个体的各种行为的期望,角色群是角色期望的发出者,而个体是这些期望的对象,下图是一个部门经理可能面临的角色群。
角色期望的发出者不仅向角色期望对象提供信息和各种帮助,同时也要施加一定的压力,以促使其符合他们的期望,这就是所谓的角色压力。角色压力可以通过惩罚或强迫发挥其威力。角色冲突的本质和强度受压力与双方的相对权力的影响,如果双方都可以以某种方式给对方以奖惩或利益,则双方很可能以寻求互利的方式来解决彼此的冲突。
前面虽然定义了角色发出者和角色期望对象,但在实际中,一个人可
论企业内部控制
李媛慧 毕业论文 指导老师 郭建华
论企业内部控制
一、内部控制概念及其发展过程
企业内部控制贯穿了企业经营活动的始终,要让企业拥有强大的竞争力,就必须加强企业的内部控制,建立相应的内部控制制度。企业内部控制是以专业管理制度为基础,以防范风险、有效监管为目的,通过全方位建立过程控制体系、描述关键点和以流程形式直观表达生产经营业务过程而形成的管理规范。内部控制作为企业管理活动中的一种自我调整和制约手段,从其形成到完善,大体经历了内部牵制—制约机制—控制体系三是阶段。 (一)内部控制的概念和作用
企业内部控制是指一个单位为了实现其经营目标,保证经营活动的经济性、效率性和效用性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。
企业的最终目的是追求经济效益最大化,加强内部控制,强化经营管理,最大限度的降低成本,实施内部控制有利于企业提高企业经济效益和经济运转质量,以更好的达到目的。实施企业内部控制,可增强企业的核心竞争力,培养竞争优势,使企业在全球经济一体化进程不断加快的市场背景下取胜。企业要实现各项目标都必须以持续经营为前提。在现代大企业、大集团战略的背景下,企业内部结构和外部环境发生着巨大变化,企业管理层
企业内部控制制度
篇一:大型集团公司企业内部控制制度和流程汇编
第一册:
大型集团公司企业内部控制制度和流程汇
编
目 录
第1章 企业内部控制——资金
1. 1 资金管理风险与关键环节控制
1.1.1 资金管理风险
1.1.2 资金管理关键环节控制
1.2 职责分工与授权批准
1.2.1 资金管理岗位设置
1.2.2 资金支付授权审批制度
1.2.3 货币资金授权审批制度
1.3 现金和银行存款控制
1.3.1 现金收支控制流程
1.3.2 现金清查处理流程
1.3.3 备用金支付控制流程
1.3.4 现金管理控制制度
1.3.5 银行存款控制流程
1.3.6 银行存款控制制度
1.4 票据和印章管理
1.4.1 票据管理规范
1.4.2 印章管理制度
第2章 企业内部控制——采购
2.1 采购管理风险与关键环节控制
2.1.1 采购管理风险
2.1.2 采购管理关键环节控制
2.2 职责分工与授权批准
2.2.1 采购管理岗位设置
2.2.2 采购授权审批制度
2.3 请购与审批控制
2.3.1 采购计划编制流程
2.3.2 采购申请审批流程
2.3.3 采购申请审批制度
2.3.4 采购预算管理制度
2.4 采购与验收控制
2.4.1 采购询价比价流程
2.4.2 供应商选择流程
2.4.3 供应商评定流程
2.4.4 购货
浅谈企业内部控制
浅谈中小型企业内部控制
2008级省专经管 陈鲁
内部控制是一个既古老又充满活力的话题。说它古老是因为在公元前3600年的美索不达米亚文明时期,就已经出现了内部牵制的一些做法,说它充满活力是我国的理论界、实务界都在研究如何建立适应中国特色的内部控制体系。在西方国家,内部控制经过漫长的发展,业已形成了一整套比较完善的内部控制系统,并已主导着国际内部控制的发展方向。然而,对我国来讲全面认识内部控制还刚刚开始,会计信息失真、经营失败及不守法经营等在很大程度上都归结为企业内部控制的失灵。从内部控制的现状分析,探讨问题的成因,研究内部控制的对策。
一、中小型企业内部控制存在的问题
(一)对内部控制认识不足,岗位设置缺乏牵制性
人是企业最重要的资源,也是重要的内部控制因素。中小型企业经营活动单一,经营规模小,人员配置不可能像大型企业那样做到专业对口、各司其职。往往一人身兼两职甚至身兼数职,造成岗位设置缺乏牵制性。譬如有的中小企业库存材料的采购人、保管人甚至领用人都是同一人。而一些根本不具备从业资格,靠人情关系混进会计队伍的人员,呆在中小企业的会计岗位上,这些人只凭领导意志办事,法律、准则、制度懂得不多,但却没有不敢造的报表,没有不敢花的钱,任人唯亲使
现代企业内部控制
监督约束机制方案
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比:如? 采发购票取索误,影响上错百元抵扣万税
企业内部控制论文:浅谈企业内部会计控制
企业内部控制论文:浅谈企业内部会计控制摘要:企业对经济的发展与社会的稳定起着重要作用。一些企业由于没有建立和完善内部控制制度,经济发展受到严重制约。加强企业内部控制制度的建设是促进企业健康发展、良性循环的重要途径。我国加入wto后,企业经济的活动逐步与国际接轨。企业的内部会计控制随着经济的发展而发展,但现阶段还存在一些不足。
关键词:企业内部控制;存在问题;完善措施
企业的内部控制制度是企业管理现代化的必然产物,加强内部控制制度建设是建立现代企业制度的内在要求。有的人认为企业内部会计控制制度束缚了自己的手脚,不认真执行内部会计控制制度。有章不循、执法不严,在经济业务的具体处理过程中,以强调灵活性为由而不按规定程序办理,使内部会计控制制度形同虚设,失去了应有的意义。因此建立和完善企业内部会计控制策略是当前企业管理面临的一个重要问题。
一、企业内部会计控制现状及存在问题
1.领导认识不足,法律意识淡薄。有些企业主管财务的领导、业务经办人员、财会人员利用内部控制不严的漏洞大量收受贿赂、贪污公款,挪用、盗窃资金,或与企业外部不法商人相勾结、非法侵占企业资金等,违法违纪现象时常发生。
2.内部控制制度不健全。目前相当一部分企业对建立内部控制制度不够重视,内部控制