对某公司进行财务分析

某公司财务分析报告

一、财务分析的目的

财务分析是指以财务报表和其他资料为依据和起点，采用专门方法，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况及其变动，目的是了解过去、评价现在、预测未来，帮助利益关系集团改善决策。 财务分析的最基本功能，是将大量的报表数据转换成对特定决策有用的信息，减少决策的不确定性。 二、主要财务数据分析

根据以下数据，运用比率分析法和图表分析法等分析方法分析数据。

（一）企业偿债能力分析

1.短期偿债能力分析

短期偿债能力比率 2006-12-31 2007-9-30 2007-12-31 2008-9-30 流动比率(%) 19.96 12.96 17.78 32.66 2008-12-31 2009-9-31 2009-12-31 2010-9-30 23.62 24.26 23.46 24.27 速动比率 (%) 2006-12-31 2007-9-30 2007-12-31 2008-9-30

中兴公司财务分析报告

哈尔滨工业大学（威海）07级财务管理专业

目录

第三部分 综合分析 ............................................................................................................................ 3

3.1.杜邦分析 ................................................................................................................................ 3 3.2趋势分析 ................................................................................................................................ 4

3.2.1利润表趋势分析 ............................................

全顺耐火材料有限公司财务报表分析

中国网络大学

CHINESE NETWORK UNIVERSITY

科毕业设计(论文全顺耐火材料有限公司财务报表分析

院系名称： XXXX学院 专 业： 会 计 学生姓名： 学 号： 625880526 指导老师：

I

本)

全顺耐火材料有限公司财务报表分析

中国网络大学教务处制

2017年3月1日

摘 要

现如今，一个企业的市场竞争力在很大程度上取决于对自身财务与经营状况的正确分析与把握。许多企业的成功经验表明，财务与经营分析在现代企业发展中起着举足轻重的作用，它通过加速各项经济指标向生产力的转化推动了企业从小到大，从弱到强的长足发展，进而带动了整个产业的蓬勃和兴旺[1]。确定了企业财务状况的好坏,盈利能力的高低和偿债能力的大小，是投资者和债权人进行决策的重要依据。

本文以大石桥市全顺耐火材料有限公司为例，首先简单的介绍了财务报表分析的概念、程序、依据、标准以及基本方法。对财务报表分析理论进

全顺耐火材料有限公司财务报表分析

中国网络大学

CHINESE NETWORK UNIVERSITY

科毕业设计(论文全顺耐火材料有限公司财务报表分析

院系名称： XXXX学院 专 业： 会 计 学生姓名： 学 号： 625880526 指导老师：

I

本)

全顺耐火材料有限公司财务报表分析

中国网络大学教务处制

2017年3月1日

摘 要

现如今，一个企业的市场竞争力在很大程度上取决于对自身财务与经营状况的正确分析与把握。许多企业的成功经验表明，财务与经营分析在现代企业发展中起着举足轻重的作用，它通过加速各项经济指标向生产力的转化推动了企业从小到大，从弱到强的长足发展，进而带动了整个产业的蓬勃和兴旺[1]。确定了企业财务状况的好坏,盈利能力的高低和偿债能力的大小，是投资者和债权人进行决策的重要依据。

本文以大石桥市全顺耐火材料有限公司为例，首先简单的介绍了财务报表分析的概念、程序、依据、标准以及基本方法。对财务报表分析理论进

某建材装备股份有限公司的专利分析报告

1. 某建材装备股份有限公司简介

某建材装备股份有限公司公司主营业务为：环保型砌块自动成型装备和配套设备、配件的研发、生产和销售，以及整体解决方案的设计和一体化服务。 主要产品包括：全自动砌块生产线、半自动砌块生产线和简易型砌块生产线，配套设备及配件等。 自设立以来，某公司一直致力于推广环保、节能、提高各类固体废弃物综合再利用率的环保型砌块自动成型装备的研发、生产、销售，以及整体解决方案的设计和一体化服务。 环保型砌块自动成型装备除具备传统混凝土砌块的生产能力外，还可以利用各种固体废弃物（包括粉煤灰、矿山废渣、经处理过的生活垃圾和建筑垃圾等）或页岩石、煤矸石等，配以少量比例的水泥、沙、石，生产出各种外墙砌块、内墙砌块、花墙砌块、楼板块、护堤块、铺地砖、水工砖等各类砌块，广泛应用于房屋建筑、铁路和公路路沿、桥梁、码头、引排水工程建设以及人行道路、广场、园林、水土保持等市政工程建设。

2. 行业技术分析

2.1行业总体分析

1985年以来，国内有关砌块成型技术相关专利的申请趋势如图2.1所示。由图可以看出：对于砌块成型技术的研究我国开始的比较早，即从专利制度开始实施，国内就有砌块成型技术的专利申请，但在80年

某公司离职分析

人才流失现状分析： 到6月5日止，我们公司流失了33个大中专毕业生和高技能人才，我们且不论他们对于我们公司来说到底是否是人才，但至少他们经历了大学生涯，高技能人才在我们公司已经20多年，而且都是骨干，从这个角度讲，他们应算是我们的人才。我们人力资源部对他们做了离职面谈，情况如下：

（1）认为公司提供的工资待遇与福利没有竞争性，福利不佳的有22人，占66.7％，超过半数以上；

（2）认为工作环境太差，流动性分散，生活环境差，加班时间比较多，工作时间长，工作性质不好，不适应公司工作环境的有21人，占63.64％；

（3）认为员工在本企业看不到提升的机会，在我们公司个人没法发展的有15人，占45.45％；

（4）认为人际关系复杂，和主管或同事很难相处或发生严重的人际冲突，辞职以回避不愉快的工作关系的有5人，占15.15％(主要是有的项目经理工作方法简单、粗鲁、处事不公平，偏心，他们无法接收这种工作方法)。 （ 5）认为企业文化问题，觉得公司的企业文化不利于自己的个性发展的有4人，占12.12％； （6）认为个人原因，公司各方面倒是挺满意的，但个人原因不得不离职，出国，移民，改变居住地；上学

{财务管理财务分析}某公司经济管理学及财务知识分析模拟试卷

B．资金有机构成

C．生产周期

C．投入品替代性

6.人们对效用的认识不同，形成了两种不同的效用理论，即基数效用论和（）A．复数效用论

B．函数效用论

C．差异效用论

C．序数效用论

7.交易费用理论是美国经济学家（）在1937年提出的

A．科斯

B．科特

C．泰勒

C．安索夫

8.在技术水平和其他投入保持不变的条件下，连续增加一种生产要素的投入量，边际产量（）

A．递增

B．递减

C．先递增后递减

C．先递减后递增

9.垄断竞争市场与完全竞争市场的主要区别在于（）

A．生产者数量

B．进入障碍大小

C．产品的差别性

C．市场信息的充分性

10.完全垄断市场产量和价格决策的基本原则是（）

A．实现最大销售量

B．最高的产品价格

C．最低的生产成本

C．边际成本等于边际收益

11.批量作价属于（）

A．一级价格歧视

B．二级价格歧视

C．三级价格歧视

C．四级价格歧视

12.市场机制不能充分发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况称为（）

A．外部性

B．信息不对称

C．市场失灵

C．市场失效

13.四部门经济中的储蓄—投资恒等式可以表示为（）

A．I=S

B．I=S+(T-G)

C．I=(X-M)+(T-G)

C．I=S+(T-G)+(M-X)

14.如果

利润及利润分配表年 编制单位： 序号 自报预算数 一、主营业务收入 1 其中：出口产品(商品)销售收入 2 进口产品(商品)销售收入 3 减：折扣与折让 4 二、主营业务收入净额 5 减：(一)主营业务收入 6 其中：出口产品(商品)销售收入 7 (二)主营业务税金及附加 8 (三)经营费用 9 (四)其他 10 加：(一)递延收益 11 (二)代购代销收入 12 (三)其他 13 三、主营业务利润(亏损以“一”号填列) 14 加：其他业务利润(亏损以“一”号填列) 15 减：(一)营业费用 16 (二)管理费用 17 (三)财务费用 18 (四)其他 19 四、营业利润(亏损以“一”号填列) 20 加：(一)投资收益(损失以“-”号填列) 21 (二)期货收益 22 (三)补贴收入 23 (四)营业外收入 24 (五)其他 25 其中：用以前年度含量工资结余弥补利润 26 减：(一)营业外支出 27 (二)其他 28 其中：结转的含量工资包干结余 29 加：以前年度损益调整 30 项目 初审数 月 日 初审数 单位：万元 项目 序号 自报预算数 五、利润总额(亏损以“-”号填列) 31 减：所得税 32 *少数股东损益 33 加：*未确认的

XXXXX大学XXX学院 本科生课程论文（设计）

课程名称： 论文题目： 姓 名： 学 号： 专 业： 年 级： 班 级： 任课教师：

年 月

会计英语

Financial Analysis on Apple Company

会计学

ABSTRACT

The Company designs, manufactures, and markets mobile communication and media devices, personal computers, and portable digital music players, and sells a variety of related software, services, peripherals, networking solutions, and third-party digital content and applications. The Company sells its products worldwide through its retail stores, online stores, and direct sales fo

《人力资源管理课程》案例

某公司职位分析、职位评价案例

A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着公司的发展和壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源管理问题逐步凸显出来。

公司现有的组织机构，是基于创业时的公司规划，随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的，在运行的过程中，组织与业务上的矛盾已经逐步凸显出来。部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，扯皮推诿的现象不断发生；有的部门抱怨事情太多，人手不够，任务不能按时、按质、按量完成；有的部门又觉得人员冗杂，人浮于事，效率低下。

公司的人员招聘方面，用人部门给出的招聘标准住往往含糊，招聘主管往往无法准确地加以理解，使得招来的人大多差强人意。同时目前的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发挥，严重挫伤了士气，并影响了工作的效果。公司员工的晋升以前由总经理直接做出。现在公司规模大了，总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道，基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来做出。而在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为了决定性的因素，有才干的人往往