浚县王庄镇中心卫生院

王庄镇中心卫生院 卫生监督协管站简报 2011年第7期（总第四十一期）

王庄镇中心卫生院卫生监督协管站主办

2011 年 7月31日

本期导读：

◇ 专题报道

新一轮村协管员聘任工作结束

◇ 监督简讯

镇协管站举办王庄镇医疗机构法律法规知识培训班 -----全镇医疗机构负责人签订依法行医承诺书

◇ 健康知识

夏秋季节肠道病毒71型感染防治知识

1

本期发至：王庄镇中心卫生院各个科室门诊、住院部、院长、副院长办公室

各村级协管员。

◇ 专题报道 ◇

新一轮村协管员聘任工作结束

卫生监督协管服务是国家基本公共卫生服务项目，是我国医改的重要组成部分，是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容，涉及乡镇的有食品安全、学校卫生安全、公共场所卫生安全、医疗机构、职业卫生、传染病管理等。而卫生监督有关国家法律就有7部，法规47部，400多个部门规章，上千个标准，门类多、量大、面宽、任务繁重。国家一直要求卫生监督工作重心下移，关口前移，努力提高监督覆盖率，以保障基层广大群众公共卫生安全，而卫生监督队伍网络建设是更是卫生队伍建设的重中之重。

11年镇卫生监督协管站建站以来，我镇卫生监督工作在党委、政府的关

王庄镇中心卫生院 卫生监督协管站简报 2011年第7期（总第四十一期）

王庄镇中心卫生院卫生监督协管站主办

2011 年 7月31日

本期导读：

◇ 专题报道

新一轮村协管员聘任工作结束

◇ 监督简讯

镇协管站举办王庄镇医疗机构法律法规知识培训班 -----全镇医疗机构负责人签订依法行医承诺书

◇ 健康知识

夏秋季节肠道病毒71型感染防治知识

1

本期发至：王庄镇中心卫生院各个科室门诊、住院部、院长、副院长办公室

各村级协管员。

◇ 专题报道 ◇

新一轮村协管员聘任工作结束

卫生监督协管服务是国家基本公共卫生服务项目，是我国医改的重要组成部分，是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容，涉及乡镇的有食品安全、学校卫生安全、公共场所卫生安全、医疗机构、职业卫生、传染病管理等。而卫生监督有关国家法律就有7部，法规47部，400多个部门规章，上千个标准，门类多、量大、面宽、任务繁重。国家一直要求卫生监督工作重心下移，关口前移，努力提高监督覆盖率，以保障基层广大群众公共卫生安全，而卫生监督队伍网络建设是更是卫生队伍建设的重中之重。

11年镇卫生监督协管站建站以来，我镇卫生监督工作在党委、政府的关

王庄镇中心卫生院 卫生监督协管站简报 2011年第7期（总第四十一期）

王庄镇中心卫生院卫生监督协管站主办

2011 年 7月31日

本期导读：

◇ 专题报道

新一轮村协管员聘任工作结束

◇ 监督简讯

镇协管站举办王庄镇医疗机构法律法规知识培训班 -----全镇医疗机构负责人签订依法行医承诺书

◇ 健康知识

夏秋季节肠道病毒71型感染防治知识

1

本期发至：王庄镇中心卫生院各个科室门诊、住院部、院长、副院长办公室

各村级协管员。

◇ 专题报道 ◇

新一轮村协管员聘任工作结束

卫生监督协管服务是国家基本公共卫生服务项目，是我国医改的重要组成部分，是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容，涉及乡镇的有食品安全、学校卫生安全、公共场所卫生安全、医疗机构、职业卫生、传染病管理等。而卫生监督有关国家法律就有7部，法规47部，400多个部门规章，上千个标准，门类多、量大、面宽、任务繁重。国家一直要求卫生监督工作重心下移，关口前移，努力提高监督覆盖率，以保障基层广大群众公共卫生安全，而卫生监督队伍网络建设是更是卫生队伍建设的重中之重。

11年镇卫生监督协管站建站以来，我镇卫生监督工作在党委、政府的关

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到

荆州区弥市镇中心卫生院

“湖北省示范乡镇卫生院”创建工作实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。“《湖北省卫生厅关于推荐创建“全省百镇千村示范卫生机构”创建标准》精神创建示范乡镇卫生院建设”工作的开展，是乡镇卫生院发展的良好契机，我院根据，为进一步完善公共卫生和基本医疗服务的功能 ，提高医疗服务综合实力， 满足人民群众日益增长的基本医疗保障需求。结合我院实际，决定认真开展创建示范乡镇卫生院活动。特制定本实施方案及工作计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以湖北省卫生厅《创建湖北省示范乡镇卫生院标准》为依据，以加强卫生院基础设施建设和人才培养为基础，以深化卫生院内部运行机制改革为动力，以创建活动为载体，不断推进卫生院的规范化建设，提高卫生院的管理能力和服务水平，全面落实公共卫生和基本医疗服务职能，为广大农村居民提供价廉、方便、安全、优质的医疗卫生服务。

二、创建目标

创建活动从2009年10月开始，到2010年12月达到标准化水平：实现基础设施完备、医疗设备基本齐全、人员配置合理、服务功能完善、监督管理规范。公共卫生和基本医疗服务功能得到提高。

三、组织领导

弥市镇

凉州区武南镇中心卫生院

关于村级卫生室《2011年脊髓灰质炎疫苗强化免疫实施方案》的情况通报

为进一步保证强化免疫活动的顺利实施，我院成立了脊髓灰质炎强化免疫领导小组，对本次强化免疫活动第一轮进行了逐个督查，在这次的督查中查出了不少问题。

一、其中存在以下几个共性问题：

1、宣传不到位，多数村卫生室门口无明显标识，村医对本次强化免疫活动不重视，摸底不透。 2、无家长签字的知情同意书。

3、存在部分儿童强化免疫活动糖丸未当面投服现象。 二、个别村卫生室还存在以下问题：

1、西寨村卫生室对本次强化免疫活动接种登记不按程序，糖丸存放抽屉，没放疫苗冰箱保存。 2、宋府村卫生室存放疫苗冰箱无温度记录，

3、元湖村卫生室存放疫苗冰箱有杂物（注：存放药品）。 4、华盛村卫生室对本次强化免疫活动摸底不实，接种点无明显标识。

5、鲁子沟村卫生室存放疫苗冰箱放在家中，不能保证疫苗冷链运转正常。

6、小东河村卫生室无悬挂本次强化免疫活动横幅，存放疫苗冰箱损坏，不能保证疫苗冷链运转正常。

7、张林村卫生室常规计划免疫疫苗部分剩余没及时上交公卫科。

8、百塔村卫生室冰箱温度计未放置在存放疫苗冰箱内，而是放在存放疫苗冰箱上。

三、本次督导相对做的比较好一点卫生室是：马行

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖

国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案

为贯彻落实《黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》和《拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法》，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。

二、基本原则

（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。

（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、岗位绩效工资实施对象

乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。

四、岗位绩效工资构成

绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资。岗位绩效工资主要包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖